「師長」のお悩み相談（17ページ目）

現在転職活動している者です。 病院を辞める際に師長へ報告しなければなりませんが、それはいつ頃の方が良いのでしょうか？ 来年の春に病院を変える予定です。 やはり2〜3か月前の方が良いのでしょうか？ 常識外れな質問かもしれませんが、お答えいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。

師長転職病院

この前患者から医事課に行きたいと言われ「何しに行くの？」って聞いたら入院費の支払いとの事で行かせたら医事課から怒られました。「患者様を1人で行かせないで」との事でした。患者からは「1人で行きたい」との希望でしたので師長と話したら行かせていいよって言われたので行かせたら怒られる始末。この場合どうしたらいいですか？

師長病院病棟

ファースト受けられた方いますか？ まだ早いですが昨日目標管理をしていて上司から来年度受けたらどうかと言われました。 転職して1年目、一応キャリア形成を支援してくれているのですが正直ファースト受けたっていう師長主任でロクな人に会ったことないので、いいイメージはありません。 拘束時間も長いし、別に師長主任を目指しているわけでもないですし、あまり意義を感じられてないのですが教えてもらえればと思います。

師長1年目転職

仕事を見せて→やらせてを繰り返しても、結局覚えられない。紙に書いて、見ながらやれば？と言っても、やらない。そして、何か困ると同期に相談。同期もわからないから、コソコソ何かやっている…。『どうしたの』と声をかけるとカクカクシカジカと長々と説明するから、要領を得ない。 前も説明したけど…と言いつつ、説明。 『わかりました』と言うけど、しばらくしたらまた忘れる… それで、『いい加減、覚えるか、覚えられないなら、メモして、見ながらやれば？』というと、『覚えられないんです…』と言って泣く。 それが３年続いて、この前、『いい加減に覚えようよ💢』と声を荒らげてしまったら、『ハラスメントされた！』と言って、師長を飛び越えて、部長に『辞めます』と直談判… この３年、教えて、見せて、やらせてを繰り返しても覚えなかった貴方がしたことは、私に対するハラスメントやで！と言ってやりたい…。 あぁ…でも、声を荒らげてしまったらこっちが悪いんだよね…。やってられない。

ハラスメント部長同期

この度妊娠いたしました！ ただ、いつ頃報告した方が良いかを考えていますが、皆さんは具体的にいつ頃(何週頃、心拍確認したら等)師長に報告しましたか？？ ・師長に報告するとすぐに噂は広がってしまう ・流産経験がありスタッフも全員知っているので確実な頃に報告したい思いがある ・化学療法、透視下での処置が度々ある病棟での勤務である ・今の時点(6w)でややつわりあり などの理由でどうしたものかと、、、。 皆さんの意見を聞かせてください！

師長病棟

新人さんたちは、何も悪くないんです。彼女たちの責任じゃないから。そして自分も新人のときは、そうやって育ててもらったから。 でもね、今日も明日も、チームのメンバーは私以外みんな新人。しんどいわ、まじで。 師長の勤務表作成のセンスを、疑うわ。

勤務表彼女師長

連絡網を作るのに、LINEグループ作ったらどう？ そう、言い放った何かありゃあすぐ年休使って帰るか休む師長は入らないと 私も入りたくないわ あのおっさんやら、常識なさすぎ若い子や、下の子にパワハラする主任とLINE組んで何が楽しい？（笑）

パワハラ師長

看護師のキャリア形成をみなさんどのように考えていますか？ 認定看護師や特定看護師など様々な資格を取るのか。 一つの職場で管理職への出世を目指すのか。 それとも全く違う業界で働くのか。 参考にしたいのでご意見よろしくお願いします。

保健師やりがい師長

転職についてです。 現在手術室4年目で、私の病院では5年目に上がる時に昇級試験があります。その試験にエントリーするかどうかをこの1週間で決めなければならないのですが、私は辞退する意思を伝えようと思っています。3月いっぱいまでは契約上働くつもりですが、その場合半年前から師長を含めた上層部に辞めることを確定で伝えることはさすがに早すぎるでしょうか？　ちなみに師長には3ヶ月前から転職するかどうか、試験を受けるかどうか迷っているとは伝えてあります。皆さんの意見や体験談をお聞かせ願いたいです。

4年目師長転職

夜勤免除じゃなくても夜勤していないママナースの人っていますか？？ 師長や部長から夜勤をしてーと言われたりしますか？？

部長師長ママナース

育休明けで常勤で主任、委員会などさまざまな役割をやらせてもらってるワーママです。 子育て2人目でなかなか大変な日々を送っています。 そんななか、やはり思うことは上司の役割って大切だなあと痛感しています。上司、いわゆる師長がワーママに対しても独身者に対しても新人に対してもどんなスタッフに対しても日頃から承認しお互い様の精神で接して声かけや雰囲気づくりに一生懸命になってくれたら私たちのパフォーマンスは上がるのになぁと思います。日々看護の価値を実感でき、自分の存在価値を認められ、仕事に邁進してる親を一番近くで見てる子供たちが、「ママってすごいなぁ、働くって素晴らしいことなんだなぁ、早くパパやママみたいな大人になりたいなぁ」って思ってもらえるようなキラキラしてる姿を子供に見せることが大人の責任なんじゃないかなと最近思います。だから私は今の環境、状況の中でもやりたい事、頑張れる最大限のパフォーマンスをして一日一日精一杯貴重な時間を過ごしています。誰かのせいにするのではなく、誰かに支配されるでもなく、自分の人生の選択は最終的に自分。責任は自分にある、むしろそうでない人生を生きるなんて命の無駄遣いだって患者さんから学んできました。 だから私はそんな病棟を作るために1人でもやろう、承認の世界を看護に広めようと決意しました。 自分の心が揺らぎそうになる時、自分への言葉としてこのつぶやきを打ち込んでいます。

委員会明け育休

新卒准看護師の接し方で戸惑っています。注射や処置を教えても上達しないのは指導の仕方が悪いと言い、現場のみんなと仲良くできないのも周りが合わせてくれないという新卒准看護師。コロナの関係で実習をほとんどしてこなかったと話し、周りが気を使うのは当たり前のような態度。技術を、身につけたいなら自分から教えてもらいに来ればいいのに…と思う。 今、私がこの新卒准看護師の標的になり事あるごとに師長から注意、忠告を受け働きずらいです。 経験の長い方の意見をお聞きしたいです。

師長指導実習

明日が怖すぎて休まりません… 今日はお休み。本来なら嬉しいはずなのですが…ちっとも休まりません。 明日は出勤。明日はかなり人が少なく、看護師は私と師長さんを入れて4人・准看護師が2人・看護補助1人です。 そしてその内の看護師1人(男性)と准看護師1人(女性)がとても怖くて…これまでもその2人から怒られたり、酷い時は怒鳴られることもありました。 明日、優しくて頼れる人がおらず心配で心配で仕方がありません。もう怒鳴られて泣きそうになるのでは?と今から本当に不安でいっぱいです。 みなさんはこのように、不安でいっぱいになった時、どのように対処されていますか?

男性准看護師師長

退職の話を師長さんにしようとしたら まず師長さんが忙しすぎて声かけすらできない しかも明日師長さん休み なにこれ ついてなさすぎる

師長退職

師長さんに「この研修いってみない？勉強になるよ」って場所も費用も詳細が分からないのに時間外労働のときに話しかけられて、「お金かからないなら行きます」って言った自分よく頑張りました。キャリアアップは考えてないし、いきるために仕事してますので。

研修師長総合病院

あー腹が立つ！ なんでもかんでも、チクればいいのではない！自分の事は棚に上げて、人の事は悪いようにチクリ、さぞ自分はいい人でおる。最低な人間❗️ 仕事を体調不良として休ます、上も上！ あなたは小学生ですかと言いたいです。この先、続けるのは不可能ではありませんかとも言いたい。 君も師長の文句言いましたよね。人のせいばかりするな！

介護施設師長退職

管理者(師長さん、施設長さん等々)に求めるものってみなさんありますか？ こんな管理者がいる！(良い悪いエピソード) こんな管理者が理想！ あれば教えてもらいたいです。 今の職場の離職率がすごすぎて、新しい人補充もなければフォローする気もない。 何で、ここへ来てしまったのか後悔の毎日でみなさんと共有できたらと思いました。

離職師長施設

インシデントレポートの残業 この前、これ以上かけない。ペアだった人はにげるようにかえる、入力もペアだった人。と師長にお手紙かいたのに、ペアだったら当事者だからどうしたらいいか考えろって返事。 じゃぁ師長からその人に私の苦労話して欲しい。

インシデント残業師長

最近仕事に疲れたな〜長期休暇とりたい。看護師辞めたいってこういう事か。師長にも先輩にも後輩にも頭きて、つい態度に出ちゃう。そんな自分も嫌になるし。まだ経験年数そんなに経ってないから同じ職場の人に愚痴ることもできないし溜まる一方。ほんとストレス

後輩師長辞めたい

私には勤務する病院、病棟に同期はいません 先輩に比較されることがなくていい、いい環境だよと 言ってもらいました 確かにプラスに考えればそうだと思います。でも、先輩からの指導がきつかったり、師長さんからちょっとした注意を受けると、私の弱いメンタルはボロボロになってしんどいんです。 休みたいけど、身体的な不調じゃないしなんて説明すればいいか分からなくて結局、出勤します。今、辛くて。辞めたいけど、奨学金あって辞められません。 自分が悪いのは良く分かっています。皆さんはどのように乗り越えたのですか？教えてほしいです。

奨学金同期師長

師長が最低です。 医師にはごますりをして、自分のやりたいように出来るようにして、何か問題があったらスタッフの責任にします。自分が機嫌が悪いと挨拶も無視、業務の話しをしてもあからさまに嫌な顔をして、怒鳴る。医師のことは、病棟では出来ないと話しています。今の人が師長になってから何人辞めたかわかりません。他部署の文句も言っています。 こんな病棟を少しでも改善したいと思っている私は、どうしたら良いですか？ 他のスタッフとは仲良しなほうです。

師長病棟

今度旦那の転勤で転職するんですが、職場の人から専業主婦になるの？ってかなりの確率で言われます。 看護師向いてないよ、と遠回しに伝えてるということでしょうか？ なんか師長さんからはまだ勉強不足だからね！とも言われました。 心配になってます。 周りはどういう意味で言ったと思いますか？ 憶測でいいので考えを聞かせてください！

旦那師長勉強

辞めたいとおもってる月のだいたいどのくらい前にいいますか？ うちはプリに伝えて主任にいき師長へと言わないとダメ？で。面談で師長と話せますがそのときにプリと主任が知らないのはアウトみたいなので言う時期を悩んでいます。 そしてプリに言いにくい、、、

師長辞めたい

インシデントレポートにつまってます。 ただのPNSのペアだっただけ。実際に準備〜実施までは私は関わってないのに、ペアだったひとは書いてくれません。 私がかけるのは情報共有不足　しか理由がかけません。師長は、インシデントの内容もう少し詳しくと直しきますが、ただペアだっただけ。当事者ではないのに、詳しく書けないのが詰まってます(T_T) そのペアだった人は連日逃げるように帰ります。時間を作ることも勤務が合わなくて難しい。 私も、ナースコール対応とかで、インシデントみるにも時間外。

PNS時間外労働ナースコール

体調が悪く休みをもらいたいと連絡をしたら、師長にとても嫌そうな反応をされました。休んでる自分が悪いと思い始めて責めてしまいます。私の場合は持病から来る仕方ないものなので、休んでしまうことに関して申し訳ないとは思いますが、悪いことをしているとは正直思いません。たまに体調が悪くやるだけで他はしっかり出勤しています。なぜこんな言い方をされなければならないのか不満です。

混合病棟整形外科外科

師長さんが気分屋で怒りっぽかったり優しかったりの差が凄かったらこっちも働きにくいんだが。。 師長さんも人間だから、ある程度こっちも許容しないと行けないのはわかるけどさ。。 本当に病棟の空気が悪い。なにもなくてもしんどいもん。。

師長病棟

とっくにピークなんてむかえてたんだなぁ。 スタッフは減る、10連勤当たり前、休みは削られる、残業増える、師長の粗探しは増える。 みんな疲労のピーク。みんなピリピリしてる。 明らかに笑いは減った。 そんな職場誰が行きたいんだ。 もう限界。。。 看護は好き。 でもこんなにずっと仕事してたら毎日なんのために働いてるのかわかんなくなるし、むしろ仕事が嫌いになる。 生きるために働いてるのに 今なら働くために生きてるようなもん。 しんどい。。。

残業師長一般病棟

転職したい理由、正直、 給料安すぎ、ボーナス安すぎ、残業代つかない、師長さん嫌い、 ぐらいかも。 なんか、転職活動が疲れて、なんで転職しようと思ったのかすら忘れそう。。 でも来年からもここで働き続けることはない。 でも、どう転職したい理由が実際転職するには理由が浅すぎるのかなとすら思えてきた。 もう何もかもわからない。 ただただ、疲れた。。 こういう時どうしたらいいんだろうか。

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