「病棟」のお悩み相談（386ページ目）

はじめまして。 今、まさにその状況です。 精神科急性期病棟に勤めていますが、認知症と精神疾患と混在しています。(認知症も精神疾患ですが…) 夜間せん妄で徘徊している高齢の患者さんに妄想を抱く統合失調症の若い患者さん、、など互いに悪影響を及ぼすこともしばしばあり…ハッキリいって、辛いです

含みます。

分かります。そういう人いますよね。先輩なら何とか出来ますが、師長はどうしようもないですよね。病棟変更をお願いするか転職しかないと思います。私はたいしたことじゃないことでも怒る師長が嫌で転職しました。今はすごく楽ですよ。頑張ってくださいね。

お疲れ様です、転職したばかりで異動して大変だと思います。 ｢病棟の人以下｣ってひどいですね。異動したばかりの人にそんなに多くを求められても困りますよね。 それに、病棟にもスーパーナースはいっぱいいますけどね。

いろんなところ見ていったらいいよ＾＾

はい、私です。箇条書きにしますね。 ★良かったこと ・その人の個別性に応じた関わりができる。 ・訪問の合間に自分の用事を済ましたり買い物したりできる。 ・日勤のみのため規則正しい生活送れた。 ★悪かったこと ・オンコールが結構ストレス ・ゴミ屋敷への訪問 ・在宅にある物を活用して褥瘡処置や保清するが病院みたいに何でも揃ってるわけではないので不便。 ・看護に限界がある。 ・暴力ふるってくる人もいる ・給料減る ・雨風強くても寒くても暑くても訪問。結構辛い。 などです！ 結局今は病院勤務に戻りました。 私には不向きだったと思います。人それぞれですし、これからは在宅看護の需要が高まってくるでしょうし挑戦してみては(^^)

お疲れ様です。 発見した人が悪く思われるだなんて...それは違いますよね。 そんな風に病棟全体が思っていると、見て見ぬ振りのスタッフも出てきてしまわないか心配ですよね

ICUに行きたいのであれば、思い切って異動希望を出すのもありだと思いますよ。 ただ、本論からずれること言ってすみません。理想を追い求めることって悪いことではないのですが、理想と違った時にショックを受けないか心配です。めちゃくちゃ余計なお世話なんですが。 理想の看護は生涯かけて追い求めていけばいいのかなと思います。そしてどんどん変わっていきます。生き急ぐ必要もないのかな。今の病棟でも何か見つけられるかもしれません。ICUも確実に業務に追われます。ICUに行くのは異動対象になった時あるいは、異動希望を聞かれた時に希望するのでも遅くないのかなと思います。

分かります。 定時で帰れたことなんてほぼないです。

46歳、男性看護師です。病棟、クリニック、老健、有料老人ホーム、訪問看護、起業を経験してきました。在宅に興味を持つ人は前向きな人が多いと思います。『キャリアの経験を積む』よりも興味を持った分野に先ずは飛び込んでみてください。トライ&エラーの中で学びが大きいです。日本は保守的すぎる。今ある日本の価値観に捉われず、チャレンジしてもらいたいです。

私も病棟で涙したことたくさんあります。 もぉこのままじゃダメだなーって思って1か月おやすみをもらったこともあります。 ご飯食べれてますか？眠れてますか？ 何がありましたか？

実習お疲れ様です。 今どきそんな受け入れ体制がなってない病院があるんですね💦 辛い時期だと思いますが頑張ってください！応援しています。

実習ですか😊？ 実習は慣れない環境だし 緊張するしで、そういう 気持ちになりますよね💦 無理しすぎず、 頑張ってください🤭

こんばんは！ 以前勤務していた病棟では、準夜勤以外みんな参加していました。明けも休みも深夜入りの人もです。

悩みますよね。私の病院は総合病院なのですが、クリニックから来る人毎年1-3人はいます！搬送を送る側から送られる側の知識をつけたい等様々な理由で来る人がいるので、興味があるのならいいかなとは思いますが、今の環境に満足しているなら無理に転職する必要はないのかなーと思います。 確かに良い経験にはなると思いますが、責任もその分重くなるので、しんどくなってしまうかもしれないです。

お疲れ様です😅 まるで私の新人時代をみているようです。大丈夫ですか？ なんで同期ってあんなに気になるんでしょうね？ 私の同期は1人だったんですけど、中途採用で入ったスーパー看護師でした。 比べられてネチネチやられましたよ〜😭 若かったからしょんぼりしてました。 今なら倍返し出来るんですけどね😭 病棟に慣れないというのは業務が追い付かないということなのか、人間関係が掴めないということなのか､､､ 誰かあっこさんと同期を比較して嫌味を言う人がいるのかな？ あっこさん、悩みで不眠症になったりすると余計に集中力が落ちてミスしたりしますよ。 とにかく睡眠だけはしっかり確保して欲しいです。 愚痴ならここで、いくらでも吐き出して行ってください😁👍 それに他人と全く同じ様になるのは無理だから、自分を卑下したら駄目ですよ。 同期と比べたり、まだ居ない後輩に焦るより、ひとつひとつ自分に出来ることを確実に増やしていきましょう。 孤高のボッチだっていいんです。 自分を大切に、小さいことでも自分を褒めてあげて下さいね😊

同じ様な状況です。それでインシデントやクレームが多く、その時気づかなくても後々怒られたりしています。看護師を増やして欲しいですが上が動かない限り難しいです。

お疲れ様です。 師長さんがフォローしてくれないのは悲しいですね、二人で60を見ているのを御存知のはずなのに…。 指摘して下さるなら、共に汗を流してケアしながら指導してくれたらいいのに…。と思いました。 私も、体力的にきつい職場と思っても、チームワークで乗り越えてこれた経験があり、力を合わせられるか、お互いを思いやってフォローしあえるか、で仕事を継続できるモチベーションとな、りか、折れてしまうか決まるような気がします。 まずは師長さんへ、ご自身の辛い気持ちを打ち明けてはいかがでしょうか。 師長さんの対応が変わること、または人員増加へ向けて動きが出ることをお祈りいたさします。

こんばんは。 入院と言うことで体調はいかがでしょうか？ 私も1週間他の病院に入院した時は、なんて落ち着いている病棟なんだろう…自分の職場のガチャガチャした慌ただしさは何なんだろう…と驚きました。 その裏では、目に見えない忙しさもあるかもしれませんね。 けれども、落ち着いている病棟はゆとりがあっていいですね。

次行けば大丈夫ですよ！！ 本当にめんどくさいですよね。 今日でしたが、会場セッティングしても時間には皆さんきてくれませんでしたー。

体調大丈夫ですか？ 元の病棟にもどるにしろ、移動するにしろ復職する事自体が不安でいっぱいですよね。割り切って業務量で決めるか、新しい分野に足を踏み入れてみるか…悩みどころですよね。自分の身体を大事にしてくださいね！

臥位で片肺が不完全な場合で呼吸する時に酸素供給量はどうでしょうか⁉️お分かりですね🎵痰が溜まるイメージですが、吸引､自己喀痰、タッピング(背部)と喀出される方法は様々ですね。後は呼吸､酸素の確保が必要と思いますよ🎵経過として薬剤等の医療行為が効を奏してくると考えられますよ🎵解熱するまで大変ですが、頑張って👊😆🎵

わたしの病院も順番制ですよ〜。わたしもやりました。嫌だって言って、残業代も出ないのに残ったりしたくないなど言った結果…勤務割で一日中研究をしてもいい時間（もちろん別室）をくれました。そうでもしないとやらないし、今の時代だと研究での残業、休日返上は不当でパワハラとか言う人も出てくると思います。なのでちゃんと研究ができる時間を作ってあげるとそれなら…とやってくれる人もいると思います！

何日に退職するかで私のところは決まることが多いです(´ﾟωﾟ｀) 月初めに退職するならそこから30日あたりまで消化してくれるかな、って感じです。が、病院もケチなので丸々全部は消化させてくれません😇

他病棟への応援は、緊張しますよね。でも、急変時に一人でも多くの手伝いに来てもらえることは、心強いと思います。物品の位置も分からず、勝手がわからないので、私は、手を上げて、「何すれば良いですか？指示下さい！」と声を掛けるか、記録している人がいなさそうなら、「記録しますね。処置される方は、声をかけてください。」と、声を出すようにしてました。それは、応援に行った時だけでなく、自分の部署の急変でもそうするように、心がけています。誰が何をしているのか、声を出さないとわからないので、リーダーシップを、とってくれる方がおられたら、その方に指示をもらうようにします。 あひるさんがしてくださった、検体提出も迅速にしなければならない、大切な対応の一つです❗それしかできなかったなんて、思わないでくださいね。慣れない他部署への応援。 しかも、急変という、特殊な環境で、緊張もしていたと思います。何か出来ることはないかなと、気を配ってくださったと思います。その部署のスタッフの方達は、来て下さったことが、何よりも、心強かったのだということは、心にとめておいてくださいね。 お疲れさまでした❗

心臓の位置や軸変異がある場合は、通常の誘導では正常波形をひろうことができないこともあるので、誘導を様々変えて正常波形かどうかを見る目的と理由があります♡

少し副業したいなら、確定申告を普通徴収にすればいいっていいますけど、20万以下なら、申告しなくていいって事を聞きました。役所の税務課とかでも教えてくれるようなので、事前に聞いてみてはどうでしょうか？

私なら友達に一言先に言います。 友達だけど、病院の中では看護師と患者さんになってしまうから、敬語で話すね。何か違和感あると思うけどーそこは許してね。 と言っておきますかね。ここまで言える間柄かどうかにもよりますけど、言えない相手ならシレッと敬語使うと思います。

理不尽ですねーこういうのってやる気をなくす一方ですよね。 責めると指導は違うよ という言葉、何だか私にはすごく響きました。新人指導していたときのことを思い出し、私はどうだったかな、間違った指導をしてなかったかなと考えさせられました。私はもうそういう職場にはいないので、機会は少ないかもしれませんが、もし誰かに仕事を教える機会があったとき、気をつけようと思います。

わかります！すごく緊張しますよね。 すっごくくだらないことで電話があったりしたことがありました💧かけ直すのもこっちだし、お金もかかるしでもやっとしましたよね