病棟」のお悩み相談(1ページ目)

「病棟」で話題のお悩み相談

看護・お仕事

虐待をしているのではないかと疑われました。 現在精神科の病棟で勤務しています。 事の経緯はこちらです。 夜勤で、ある認知症患者さんを受け持っていたのですが、明けの日の朝に患者さんの左腕にあざと発赤が認められました。 準夜帯にはなかったものです。 私が患者さんにどうしたのか聞くと「ベッドから落ちた」と話されました。(実際に落ちた事実はありません) その後、日勤の看護師が同じくどうしたのか聞いたところ「誰かに殴られた」と言ったようです。 それが師長→部長へ報告がいき先日事情聴取されました。 もちろんそのようなことはしていません。 しかし部長からは「実際に見た人はいないけども…でも、患者さんがそう言っている以上は…」と言われました。 また次の出勤日に話すことになってます。 正直かなり気分は悪いです。 今の病院で5年間ほど働いていますが、トラブルなく真面目にやってきたつもりです。 しかし、やってもいないことで虐待の疑いをかけられ悲しい気持ちにもなってます。 話し合いの結果次第では退職も考えていますが、それはそれで虐待をしたと認めることになってしまうのではとも思っています。 ちなみにその認知症患者さんは、会話は可能ですが時々妄想様の発言があったり、今いる場所が病院ということは理解が難しいような重度の認知症の方です。 以前に何度か他の部署で虐待案件があったので、病院側も敏感になっているのもあるとは思いますが… 結局何を伝えたいのか分からない文章になってしまい申し訳ありません。 ずっとモヤモヤしています。

メンタル病棟

さゆ

内科, 精神科, 心療内科, 病棟, 一般病院

112025/10/11

内科, ママナース, クリニック, 外来, 検診・健診, 派遣

身の潔白を時系列でまとめて報告したらいかがでしょうか。認知症患者さんのいい分だけが通るのであれば、それはそれで問題だと思います。

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新人看護師

新人が生意気。 対応困る😒 そういう新人いますか?

新人ストレス正看護師

ヒロ

循環器科, 救急科, 急性期, 病棟, 脳神経外科

62025/11/23

まりりりちゃん

内科, 循環器科, 精神科, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 神経内科

コメント失礼します。 居ますよ。図々しいし、世間知らずな子達がとても多い印象です。 私は関わるだけストレス溜まるので極力関わりません💦

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看護・お仕事

2年目看護師です。先日薬剤で重大インシデントを初めて起こしてしまいました。その患者さんは私が受け持ったその日の夜勤でお亡くなりになりました。因果関係は分からないのですが……。最初3日間だけの坐薬が処方が延びており、それに気づけず投与していなかったこと。また、処置や記録、ワークシートに何も記載がなかったことなど、色々要因が考えられ、先輩にも「色々落ちはあったから、あなただけのせいではないよ。」と言われました。師長と振り返りを行い、次どうしていくか一緒に考えました。主任とも話をし、「まだ2年目だし、抜ける所は全然ある。上の先輩も抜けてることあるし、そういう時期は必ず起きるから。大丈夫だよ?☺️」と話しました。最近インシデントを立て続けに起こしており、辛すぎています。みなさんも同じ経験ありますか?

メンタル正看護師病棟

りんごちゃん

その他の科, 新人ナース, 病棟

42025/10/08

ルキ

病棟, リーダー, 慢性期

大変でした 因果関係はわからないとの事ですがインシデントやアクシデントを起こした時私が悪かったという気持ちが強いとまた起こしてしまう要因が出てきます フィードバックするとあの時の自分の行動や気持ちに気づき同じ場面に気づきアクシデントやインシデントを回避出来ます そしてミスを起こした事を忘れない努力は大切です

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「病棟」で新着のお悩み相談

1-30/12987件
看護・お仕事

手指衛生で使用する個人持ちの消毒ボトルの使用本数を増やしたいのですが、なかなか増えません。 現在は、使用本数が少ないスタッフへ個人的に声掛けを行っています。 他に何か、スタッフの意識が変わるようないい方法があれば教えてください。

正看護師病棟

もも

消化器内科, 小児科, 病棟, リーダー, 一般病院

52026/01/03

cocoa

救急科, 一般病院

消毒してない手がいかに汚いかを知らせるポスターとかはどうでしょうか? ちょっとした勉強会を開くなど

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看護・お仕事

現在看護師(主任)として病院に勤めています。看護師の離職が止まらず、スポットバイトなどで補ってなんとか業務をこなしています。更に減る予定です。病院には病床数を減らすなどして対処して欲しいのですが、なかなか応じてくれません。有給休暇もまともに取る事ができていません。夜勤の回数も増えるなど、残されたスタッフに健康被害が出るのではないかと思っています。更に離職するのではないかと思います。看護部長もその場しのぎの対応しかしません。教育体制も整える余裕がなく、それも離職の原因です。本部のアンケートがあり、各自色々意見を言ったようですが、なんの動きも無いので伝わってい ないのかと思います。ちなみに組合はありません。150床の病院です。どのように行動したら改善されるかアドバイスが欲しいです。看護協会にも相談中です。

やりがい夜勤メンタル

くるみ

内科, 整形外科, 病棟, リーダー, 一般病院

42026/01/11

めめ大好き

総合診療科, 訪問看護

くるみ様へ 大変な状態のなか主任としてお仕事されていて、凄いと思いました。 病院に限らず、どの医療業界でも人手不足なのではないでしょうか? まずは主任という立場で スタッフからの要望をいくつか伝えてみてはどうでしょうか?

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愚痴

だいぶ前の話ですが少しもやっとしたことがあったので消化させて下さい。 8時間ほど自尿が確認できてなかった患者がおりやや緊満もみられていたので下腹部を圧迫させてもらいました。しばらくして自尿が出たのでそのままリーダーさんに報告をしました。 次の日、看護師の全体申し送りノートというのに「〇〇さん自尿なければ下腹部圧迫してください」と書いてあったのです。 その日の水分摂取量や腹部の張りなどトータルを見て判断するものだと思うので申し送りノートに書くのはどうなのかと思ったのですが…(普段の申し送りとは違い、基本的には業務に変更があった時や雑務等の連絡に使うノートです)何となくこの気持ちわかる方いますか。

手技ストレス正看護師

なみ

精神科, ママナース, リーダー

12026/01/11

えくせ

内科, 呼吸器科, 精神科, 急性期, その他の科, パパナース, 病棟

なみさんのおっしゃる通り、伝達用のノートに書く内容ではありません。個人情報の観点からもアウトです。

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看護・お仕事

吸引が必要な患者様を心停止状態で発見しました。 痰が詰まり苦しい中亡くなったと思うと胸が苦しいです。時間が解決してくれますでしょうか、、

終末期吸引病棟

S

内科, 病棟

32026/01/11

cocoa

救急科, 一般病院

看護師も完全ではないです。 今回のことを教訓に看護をしていけばいいのではないでしょうか。

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看護・お仕事

彼氏がネットワークビジネス始めようとしてるんですけど、、、止めても熱意がすごくて😭 私も偏見があるのでやって欲しくないと思ってるところではありますが、、、どうしたら止めれるんでしょう、、結婚も考えてたので、、、

彼氏結婚正看護師

Y

病棟

72026/01/10

しんべえ

内科, 呼吸器科, 病棟

結婚を考えると、安定した職を持った方なほうが安心しますよね。 どういったネットワークビジネスかわかりませんが、一概に否定するのは難しいかなと思います。 ネットワークビジネスでも成功された方もいますし、どういったネットワークビジネスが具体的に聞いて、yさんの視点で良いか悪いかを見極め、悪いところはyさんなりに修正し、それでもネットワークビジネスをやめてほしいと思えば、しっかり話し合いをしてたら、良いと思います。

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愚痴

私にだけあたりが強い年下先輩。 周りから煙たがられてるの自覚してくれ〜!人によって態度変えるし、患者さんに対して塩だし。仕事早いから周りが何も言えないんだよね。でも、チームの輪はクラッシャーしてるんだよね。 どうにかなんないかな

先輩人間関係ストレス

こも

呼吸器科, 整形外科, 急性期, その他の科, 新人ナース, ママナース, 病棟, 一般病院

22025/11/24

プルヤ

一般病院, 透析

年下の先輩との関係で戸惑うお気持ち、とても大変だと感じられました。人によって態度が変わる方がいると、周囲への影響も出やすく、チームとして働きにくくなることがありますよね。まずは、ご自身の業務に支障が出ない範囲で、必要な連絡だけは淡々と行う “距離を保った関わり方” も一つの方法だと思いました。もし可能であれば、信頼できる同僚や上司に「働き方として困っている点」として客観的に相談してみると、場を整えるサポートをしてもらいやすくなることもあります。無理に相手を変えようとせず、ご自身の負担が少ない形を模索できると良い方向に進むのではないかと思います。

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看護・お仕事

ハンプの作用は降圧と利尿がメインだと思っていましたが、昇圧の時に使うこともあるのですか? 先輩からハンプって血圧あげるんじゃない?、や、ハンプはノルアドが使えない時の代わりに使う等聞いていまいち分からなかったです。

勉強新人病棟

ごまなすび

消化器内科, 新人ナース

02026/01/11
キャリア・転職

40才過ぎの急性期病院勤務看護師です 20年ほどずっと急性期の総合病院で働いていますが、最近身体がしんどいのと、忙しい業務についていけなくなってきています このまま定年までこの生活ができるのか?と考えたときに怖くなり、転職を考えるようになりました。 ずっと興味あったところ(中々求人出ない)が先週から求人を出していたので思い切って面接予約してみたのですが、受かったとしたら2ヶ月後に辞めたいと言わないといけないんですよね 面接が今月末なので、合格でるのは来月初めくらいっぽくて でも落ちる可能性もあるし合格してからでないと何も言えないし スタッフ皆んな人手不足の中頑張ってるのに、申し訳ないなと思ってずっと悩んでます いい人ばかりで、勤務の過酷さ以外ではお給料も人間関係も不満はありません 皆さん3ヶ月よりも後に退職の話をしたことありますか? その時の師長や周りの反応はどうでしたか?

転職ストレス正看護師

いちか

外科, 急性期, ママナース, 病棟

22026/01/10

まる

小児科, リハビリ科, ママナース, 病棟

私は退職を2ヶ月前に伝えることになりました。新しい職場の内定と来て欲しいと言われたのが、どうしても変更できなかったので、、、 急で本当にすみませんと何度も伝えたら、分かってくれてみんな人手不足なのに気持ちよく送り出してくれました。本当に素敵な人達がいる職場だったと思ってます。 長年勤めたところの退職を切り出すのは中々勇気がいりますよね😫 私だったら、聞いてくれそうな上司に正直に今の状況を話すと思います。 勤務に体力的についていかないから、他での勤務を検討してて面接を受ける予定と。 ちょっとずるいかもですが😉 気持ち的にはまだ退職を言いやすくなるかと思います。

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看護・お仕事

クリニック勤務の方に質問です! 現在病棟で夜勤もしており、年間休日は120日あります。 気になっているクリニックは73日なんです。 水曜日と土曜日が半日で、日曜が休みです。年末年始、盆休みあります。 そこで質問なんですが、73日って実際どんな感じですか?やはり短く感じますか? ちなみにわたしは5年目で、月10日ほど休みがありますが、疲れもあるのか、休み多いなーって感じたことはないです。

クリニック病棟

にっくねーむ

内科, 外科, 病棟, 一般病院

52026/01/11

マルマル

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室

そのパターンだとしんどいと思います。 丸一日お休みが週一しかないので、朝ゆっくりできる日が週1日のみ、友達とも予定合わせにくいし、おでかけもしにくいです。 火曜が祝日になっても連休になるわけではないのでしんどそうです。 私のところは平日1日+土曜午後+日祝なので、自分の平日の前後に祝日があれば連休になるし、お盆とか年末年始とかもカレンダー通り休みになるのでしんどくはないです^^ もう少し休日あるところ探してもいいかもしれません。

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看護・お仕事

経鼻胃管挿入後、勤務先ではどのようにチェックされていますか? 以前勤務していた病院では看護師が挿入→胃泡音を看護師2人でダブルチェック→レントゲンにて医師がカテ先確認でした。今の勤務先ではレントゲンでカテ先チェックはなしです。時折胃泡音を聞き取りにくい・怪しいととなり複数人でチェック、左記の場合再度入れ替えする等しています。

手技病院病棟

ぷー

内科, 外科, 泌尿器科, 病棟, 一般病院

62026/01/05

もも

消化器内科, 小児科, 病棟, リーダー, 一般病院

はじめまして。 胃管留置後は、まずレントゲンで医師がカテ先確認をしています。 その後、ガイドワイヤーを抜いてから胃泡音を確認しています。 また、可能であれば内容物を吸引してテステープでPhを確認しています。

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キャリア・転職

みなさん看護師としてのキャリアってどのようにお考えですか? それこそ、認定看護師や資格にトライしたり、、、 やはり女性は出産等のライブイベントもありますし、ジェネラリストの道を選ぶ人が多いのかなと。 自分はこんな道を選んだよ!っていうのをお聞かせいただきたいです。 よろしくお願いします。

正看護師病棟

もち

循環器科, 救急科, ICU, CCU, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院

12026/01/11

かこ

皮膚科, クリニック

私はキャリアを考えずに人生を豊かにすることを優先しました。豊かに出来てるかはわかりませんが(笑) 精神状態は明らかに良くなりました! 助産師、内科看護師を経て今は美容皮膚科の看護師をしています。自分時間がとても増えました。

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看護・お仕事

高齢者で半数以上寝たきりの患者さんが入院されている病棟で働いています。 1日のオムツ交換の時間は何時何時にされていますか? 今の病棟は、午前中、16時、20時、朝4時の4回です。 現在スタッフも少なくなり日勤と夜勤合わせて、オムツ交換の時間を検討しようという議題が出ています。 朝4時〜5時にオムツ交換(場合によっては陰部洗浄も)をすると患者さんを起こしてしまうなど患者さんには負担ではないかと意見もあります。 他の病院さんや施設など、スケジュールなどもあると思いますが、何時にオムツ交換されてるのかなと疑問に思い相談させて頂きたいです。

施設病院病棟

もっちもち

病棟, 神経内科

92026/01/07

ぱげ

内科, 精神科, ママナース, 病棟, 一般病院

ほぼオムツ交換の病棟です。 10年以上TENAのオムツを使用しています。9時、15時の2回交換です。 特に尿量の多い方数名は20時頃もかえます。 オムツはスタッフの負担が一番大きいですよね…

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職場・人間関係

昨年、結婚しまだ子供は授かっていません。 先日、体調不良で欠勤してしまったのですが 職場の病棟の年配層がつわり?と勘違いされたようで 看護助手から「おめでた?」と言われ、師長からも「妊娠中?言ってね」と言われました。 私がまぎらわしい事をしているような憶測を されたりして心外でした。 しかし、新婚さんという目で見られても仕方ない、 体調気遣ってくれているんだと考えます。 不妊治療をしている人に軽々しく「妊娠した?」なんて聞かないですよね。

妊娠人間関係病棟

りりぃ

病棟

42026/01/09

まる

小児科, リハビリ科, ママナース, 病棟

新婚さんだとうちの職場でも先輩方からそのように言われている姿をよくみます😅年配の方にとったら、あんまり気にならないから言っちゃうんでしょうね😅流せたらいいけど、またその時は言いますねとかもう触れないで欲しいが伝わるといいかもですね😫

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子育て・家庭

ママさんナースの方で病棟夜勤ありをされている方、お子様が何歳頃から開始しましたか?また夜勤入った方がお子様との時間確保できたりしていますか?

ママナース夜勤正看護師

smiley

外科, 超急性期, ICU, HCU, ママナース, リーダー, 大学病院

12026/01/08

いちか

外科, 急性期, ママナース, 病棟

私のところは一歳から夜勤しなければいけないのでしています 夜勤しないならパートにならなければいけず、、、涙 日勤が残業多めなら時々夜勤ある方が子どもとの時間確保出来ることもあるかと思いますが、時短勤務で残業ないなら夜勤ない方が普通にいいですかね

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看護・お仕事

患者・家族対応の悩みについて 患者さんやご家族との関わりの中で、「この対応で本当に良かったのかな」「もっと別の言い方があったかもしれない」と、後から悩んだ経験はありませんか? 正解がひとつではない場面も多く、気持ちの整理がつかないまま次の業務に追われてしまうこともあると思います。 そうした時、皆さんはどのように気持ちを整理したり、自分の中で折り合いをつけていますか?誰かに相談する、振り返りをするなど、実践している工夫があれば知りたいです。

家族人間関係病棟

しまち

その他の科, 看護多機能

82026/01/08

あちゃぽん

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診

めちゃくちゃあります。 なので、わたしはどんな対応したかをノートに記録してます。そして、その対応で良かったか悪かったか評価してます。 たまに。先輩や先生にはなして評価してもらったりもします。 過ぎたことは取り返しがつかないので、先輩や先生にはなして落ち着かせてますね。

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看護・お仕事

シリンジポンプで一次的にフラッシュするときの操作ですが、一次停止ボタンを押し、早送りして必要量投与して、再回という流れで大丈夫ですか?

正看護師病院病棟

ゆう

内科, ママナース

12026/01/09

Ns

消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院

三活の向きを変えたあと、そのような流れで合ってます。

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看護・お仕事

真空管採血で途中で血が止まってしまうことがあるんです。一度針先だけのこして、シリンジをつけかえても、血が固まってしまったのか逆血がこなくてしぶしぶ抜くことがあります。スピッツをかえるときに針先がずれてしまうことも考えられるのですが… 同じような経験されたことはありますか?

採血正看護師病院

ゆう

内科, ママナース

22026/01/08

こむぎ

検診・健診, 看護多機能

よくあります。 水分控えられてる方だと、血管が圧に耐えきれずぺしゃっと潰れてしまっていたり、あとは針が壁にへばりついてしまったりなどがあると思います。 その時に応じてですが、ちょっと動かしたり、駆血しなおしたりしてますね。

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キャリア・転職

10年以上看護師として働いてきて、この先看護師として20年以上働けるのか不安になるときがあります。 夜勤もあり体力的にも。 みなさまは、転職などを考えるきっかけになった出来事や、こんなことがきっかけで転職しました! などありますか? あればご意見聞きたいです!

転職正看護師病棟

もち

循環器科, 救急科, ICU, CCU, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院

32026/01/08

えりさ

精神科, 介護施設, 老健施設

夜勤や残業で心身ともに疲弊しているのに気がついたとき…ですね。 自分の気が付かないうちに精神がすり減ってしまっていたので、だいぶん退職まで時間がかかりましたが…😅。 前職を辞める決心をしたのもそれが理由でした。

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看護・お仕事

最近、夜勤の休憩時間の過剰取得で戒告処分となった病院の看護師らがいましたが、みなさんの職場の休憩時間はどのようになっていますか? 私の病院では、日勤の昼休憩は看護師45分、その他スタッフ60分(定時の時間が違うため) 夜勤は夕食休憩30分、仮眠が90分になっています。 正直仮眠時間も短く、夜勤大変だなと思っています。

仮眠病院病棟

ふゆの

外科, 整形外科, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院

62025/12/28

しんべえ

内科, 呼吸器科, 病棟

私もそのニュース見ました。 私の病院では、夜勤の休憩は夕食休憩30分、仮眠が2時間です。 ニュースの内容見て、夜勤している身として、夜勤後は疲労困憊で、少しぐらい休憩時間が長くてもいいじゃないかなと思っています。 看護師は色々融通が効かないのに、さらに融通が効かなくなりそうで、残念です。

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キャリア・転職

大学病院2年半のあと、訪問看護をしていた7年目看護師です。このままではダメだと思い、4月からキャリアアップのために大きめの急性期病棟に戻りました。面接時には訪問看護をしていたことはお伝え済みで、研修などもあり、自分の年数より下の人たちと研修を受けることになることも聞いていました。配属されたのは未経験科で、病棟オリエンテーションやマニュアル等の説明もないままシャドー→翌日からPNSでワンカウントになりました。 その日のペアには未経験の業務があればお伝えしてやらせてほしいとか、見学させてほしいとかお伝えしていますが、私があまりにもできなさすぎてミスや抜けが多く、ご迷惑ばかりかけています。完全に病棟のスタッフからはお荷物扱いで一線を引かれ、新人さんの方が病院のルールも身についており、手技もあるのではないかと思うレベルです。また、今いるスタッフも半分以上が一年以内に異動してきた方ばかりのようで、質問に対する返答が人によって全く異なり、どれが正しいルールなのかわからず、ペアを組む人が変わると毎回違うと指導されてしまいます。 もちろん言われたことは毎日メモを取り、帰宅したらノートにまとめ、疾患の勉強は進めています。休憩時間は病棟のパソコンでマニュアルを見たり、ルールを確認しています。 他の中途の同期は病棟の説明や見守り勤務などもあったようで、困惑しています。また、あまりにもできないため、本当に申し訳ない気持ちでいっぱいで辞めた方が良いのではないかとも思ってしまいます。ストレスなのか発熱したり、頭痛が起きることも多くなりました。 他に何かできることはないでしょうか。

転職病棟

みどりむし

訪問看護

82025/05/26

まな

内科, プリセプター, 病棟, 大学病院

みどりむしさん、毎日お疲れ様です 普通に考えて病院、病棟に体制がおかしいと思います。 配属された部署は未経験で、そこは看護師として学びを今後深めていくにしても、そこの病院の仕組みを知らないのは当然なんですから。 自分ができていない迷惑な存在だなんて、そんなことないですからね。むしろそんな指導でしたらわからなくて当然です💦😣 だって別の立場でしたらおかしいと思いませんか?そんなの誰にもわかるわけがないのにそれを押し付けられて本当にお辛いですよね。 わたしも以前に勤めた病院で、最初3日フリーでケア業務。その翌週から、なんのカルテの説明もしないで指示受けすらわからずに受け持ち開始で意味不明でした。3か月は頑張りましたが言っても変わらなかったのでそこで辞めました みどりむしさん、本当にいまお辛いですよね。PNSなので、そこでフォローが入っていると思っているのでしょうが… PNSのままで受け持ち数を減らして、指導という意識をもっと周りにもってもらっていいと思います。 ご無理なさらず、辞めてもいいと思います

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看護・お仕事

コロナでの面会制限も緩くなってきたかと思います。地域にもよると思いますが皆さんの病院はどのようなルールですか?私は都内で一般病棟だと誰でも2人まで30分以内というルールです。地元だと週に1回5分らしくかなり驚きました。

コロナ一般病棟病院

こち

外科, 救急科, 超急性期, ICU, HCU, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院

22026/01/08

カエデ

内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期

面会は親族の方2名まで10分以内です。頻度は毎日可能ですが面会日と時間が決まっています。親族以外は絶対不可、もしも2名以上で面会したい場合は2名以下になるようにグループ分けして、全員で10分以内になるようにしてもらいます。面会時間に仕事等でどうしてもこれない場合は別途相談です。また状態の良くない方は別途ルールがあります。 これでも緩くなった方ですが、書いているとガチガチですね…💦地域ではこれでも緩い方なんですよ。 正直何度説明しても面会ルールを守らない方も多いです。注意しに行くのですがこちらも手が足りず毎度毎度見ていられずなあなあです…。

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看護・お仕事

CVCのダブルルーメンなどについている青のクレンメって何のためについてるんですか?使用してますか?

CV正看護師病棟

ゆう

内科, ママナース

42026/01/03

アルカレミア

新人ナース, 病棟

4年間血液内科で化学療法などでcvcダブルルーメンみてきました。 普段はケモか大量輸液投与してると思うので使わないですけど、思い返すと結構使ってる場面ありますよ。 ・お風呂やシャワーに行く時、介助する時はもちろん点滴外して防水しないといけないので、ヘパロックしたのち青クランメでクランプして防水します。少しでも逆血による凝固、血栓形成を防ぐためです。 ・ダブルルーメンということは、複数薬剤投与するということなので単独投与が必要な薬剤投与時は、使用しないルーメンをヘパロック後クランプします。 ・状態が落ち着いた患者や、心不全などでINOUT調整が必要な患者は場合よって補液を減らして片方のルーメンのみの使用となることがあるので、その時にクランプします。 ・ケモや輸血、抗生剤の投与時にアレルギーが生じた際にクランプ 特にお風呂のときが多いですかね。 同様の理由でPICCやCVポート、ブラッドアクセス(透析時に使用するcvcみたいなもの)でもクランプします。

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看護・お仕事

昨年度からRRSを使用するようになりました。 2年ほどかけてやっと認識してもらえるようになってきましたが、まだ活用出来ていません。 職場でRRSを活用している方がいたら、どのようにしたら病棟スタッフが活用できるようになるか、いい方法があれば教えて下さい。

急変内科正看護師

もも

消化器内科, 小児科, 病棟, リーダー, 一般病院

22026/01/07

ちょこまる

外科, 呼吸器科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期

全病棟の師長、主任などに伝達され、院内のメールなどでもスタッフ全員に周知されてました 病棟の掲示板みたいなところに どんな場面で呼ぶものなのか? どこにかけたら繋がるのか?など 適応について詳しく書かれたものがラミネートしてあり分かりやすかったです。 実際には主治医やその日の担当医が大手術に入っており手が離せない場合の対応や 主治医到着までに時間がかかるため 薬剤処方などの対応依頼をしたことがあります。 基本的に主治医にまず連絡はするのですが、繋がらない時、とりあえず診察してほしいって言う時にすごく良いですよね。 患者さんの詳細についてはある程度看護師からきてくれた医師に伝えないといけないので受け持ちだった場合すごく大変ですが、看護師だけではどうにも出来ない時すごく助かります。 そういうチームがあると知っていてもなかなかハードルが高いというか、主治医でもないのに連絡して良いのかな?とは思うと思います あとはやっぱり要請した側を責めるような事は言われたくないなと思います、、 いつでも呼んで良いし、呼んで良かったとおもえる対応をしていただきたいなと思ってます☺︎

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看護・お仕事

胃管チューブからの栄養投与前の確認方法として、リトマス紙を使ったものがありますが、胃泡音は聞こえても胃内容物が引けてこない時ってありませんか? 私の働く病院では、栄養投与前にはリトマス紙を使った確認が必須になっているのですが、引けてこなくてかなりてこずったり、諦めて胃泡音確認のみで投与することもあります。 みなさんの職場ではどのような確認方法で栄養投与しますか?胃内容物が引けやすくなる方法など知っている方がいれば教えていただきたいです!

看護技術一般病棟病院

ふゆの

外科, 整形外科, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院

82026/01/06

もっちもち

病棟, 神経内科

こんにちは。 栄養投与前の確認方法として、リトマス試験紙を使用されており、長く働いてきましたが、使用してる病院は経験がなかったため、誤挿入してないか徹底されてるんだなと感じました。 胃管チューブ挿入位置の確認方法として、挿入時(交換時)に、 ①胃泡音をダブルチェック確認する ②胃内容物を吸引する ③X 線で確認する の3つの方法が多かったです。 レントゲンは挿入時のみです。 毎回の栄養投与前は、①②のみで行っる所が多かったです。 胃液が引けない時もありますよね。 姿勢を左右などに動かしたりすると、胃の内容物が動き引けたことがありした。 誤挿入のインシデントも耳にすることがあるため、リトマス紙使用されてると聞き勉強になりました。

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看護・お仕事

点滴や経管栄養していない末期悪性腫瘍の方の浮腫の原因は、膠質浸透圧減少や炎症による血管透過性の為でしょうか??

訪問看護病院病棟

まる

泌尿器科, 一般病院

32026/01/07

ポピ

消化器内科, クリニック, 外来

末期がん患者さんの浮腫は複数の原因が重なりあって生じています。低栄養によるもの、腫瘍による圧排、リンパ節転移によるリンパ液漏出、炎症や運動低下によるものなどです。

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看護・お仕事

身体抑制について皆さんどう思いますか? 私の病院では毎週DCTカンファレンスを行っています。委員の人は現場と患者さんを直接見ていないので「抑制を外せる方法を考えなさい」と言い放ち、私たちは抑制を外すしかありません。 しかし結局その行動が患者さんを危険にさらし、私たちの業務も増える、といった悪循環に陥っています。 私だって出来ることなら身体抑制はしなくありません、でも患者さんと自分自身を守るためには必要な場合もあると思います。皆さんは身体抑制について賛成、反対どちらですか?

ストレス正看護師病院

pyons99

外科, 病棟

22026/01/07

🦊

総合診療科, 病棟, 介護施設, リーダー, 慢性期, 終末期

はじめまして! 私個人の考えですが、いちばんは命優先で考えたいと思っているので、危険があれば仕方がないのかなと考えます。 もちろん、三原則は守ります。 尊厳と命、どっちが大切ですか?と毎回上の人に思いますね…

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職場・人間関係

病棟に1人お局と言われている主任が居ます。 その方は気分にムラがあり、理不尽な事を言ってくるような感じです。 最初は、周りにも似たような感じなので受け流していたのですが、年末や年明けに連休があり、(年末は私が誕生日であるため旅行のために3日ほど連休を、年明けは希望していなかったのですが4連休頂いた感じです。) 年末の連休に関しては、仕事をしっかり終われらせていたと思っていましたが、ミスがあったらしくそれを主任に指摘されました。 (ただ冷たい感じ) ミス➕三連休取ると患者の様子も変わってるのでわからない事もあり、理不尽に指摘された事もありましたが、面倒なのですみませんと謝罪しました。 年明け後の日勤にもまたいらっしゃって、まーた気分下がるようなこと言われるなぁと思いつつ出勤して案の定、、。 内容としては、私のプライマリーの患者の内服管理をどうするかです。 自己管理の方はまずは1日から3日にその後1週間管理と日数を増やしていくのですが、 12/29に1日配薬を開始しました。 私は12/29が日勤、その後遅番で年末と年明けでちょうど入り明けで、そのあとは1/2〜5まで休みでした。 見た感じもしっかりされてる方だったので1日配薬も1週間評価取らなくてもいいのかなとも感じたのですが念のため1週間評価した方がいいと思っていて、 けどちょうど連休に当たっていたことと評価をなかなかできていなかったんです。 そしたら、今日ちょうどICがあり、1/19に自宅退院することが決定して、内服管理に関してはどうするのか、今は1日配薬だけども明日3日配薬カンファレンスを行うように掲示記録に記載しといたのでしっかり自分のプライマリーなのでそこらへんアセスメントしてくださいと言われ、色々モヤモヤしましたがすみませんとしか言えませんでした。 どう動くべきだったか、またどう伝えるべきだったのでしょうか。。 すみませんだけが妥当だったのでしょうか。 連休がなければこんなこと言われなかったなと感じてしまいます。 けど毎度連休明けにこのような気持ちになるのは、、ちょっとしんどいなとも感じてしまいます。 注意というか、、本人の状況もわからないのになぜ一言二言余計に言えるのかな…とも感じてしまいます。

人間関係ストレス正看護師

忍たま乱太郎

リハビリ科, 大学病院

12026/01/07

ポピ

消化器内科, クリニック, 外来

おやすみ明けから嫌な思いをしましたね。ただ、スタッフの抜けていることをわざわざ指摘する方はどの職場にもいます。患者さんに迷惑がかかってなければ気にしない事が大切です。連休になってしまった事がきにかかってしまったみたいですが、事故や病気でやむなく長期休暇をとることもあります。大切なのは患者さんに迷惑がかからないために申し送りや計画は見える化しておく事が大切だと思います。きちんとアセスメントした記載と評価依頼があれば、スタッフも今、何をみなければならないのか伝わりやすくなると思います。自分が不在の時に患者さんに不利益がないように考えて行動する習慣がつくと、もっと長期な休みをとっても気持ちが楽ですよ。

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新人看護師

先日、点滴の更新が遅れてしまい(あと10分で点滴が終わりそうな所でリハビリで上の階に上がられてしまったのですぐ生食ロックが出来ませんでした)、ルート内に逆血していました。点滴筒付近まで逆血していて、PTがなんか血が出てきたんですけど…!と慌てて報告してきました。(点滴終わった時点で降りてこいよ、という文句は心の中にしまいました。) すぐに生食フラッシュしたのですが、生食フラッシュで流せるのは抹消側(?)の血液だけですよね?点滴筒付近まで血液がいってしまった場合、どのようにすれば良いのでしょうか。その時は点滴が終わっていたので、点滴筒付近の血液はそのままにして破棄してしまったのですが、あの対応でよかったのかなと今になって思います。 この場合、どのように対応するのが正解でしたか?

手技点滴新人

かぼちゃ

新人ナース, 病棟, 回復期

62026/01/04

sumi

整形外科, 病棟

あたしも同じ対応をすると思います!

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職場・人間関係

病棟経験2年目の男性看護師です。 学生の頃から考えていたのですが、男性看護師が職場にいることで頼りにしていることはありますか? 雰囲気の変化などはありますか? 僕は力仕事と高いところに手が届くくらいしか実感していません。笑

男性2年目病棟

たまご太郎

内科, 外科, 呼吸器科, 耳鼻咽喉科, 病棟

92021/01/17

すいかばー

救急科, 超急性期, 病棟

中年男性が不穏とかアルコール離脱で暴れ回る患者がいるとき、男性いるとしっかりおさえてくれるので助かります。笑

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看護・お仕事

皆さんのナース服(ユニホーム)はどんなデザインですか? 満足な点、不満な点なども教えて下さい。近々、リースが終わるので、変更するのか、現状のデザインでいくのか、検討中です。 私の病院は ●上着:白で脇に紺のライン。前チャック。 ●パンツ:紺 ●上下3枚ずつ支給(少ない??) ●病棟・外来・訪問・地連など、看護師は全て同じもの。  看護補助は、別のデザイン

ナース服外来訪問看護

nana

内科, 病棟, 訪問看護, 外来, 一般病院, 慢性期

52021/06/15

Ns

消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院

上:シンプルな白のナース服で前チャック。あとは紺、えんじ色のスクラブもあり、かぶるタイプ。好きなやつ選べます。 パンツ:白のみ 3枚ずつの支給ですが、年に一回追加できます 補助は緑のスクラブか黄緑のナース服のような素材のもの 不満は白のナース服がシンプルすぎる

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話題のお悩み相談

看護・お仕事

現在看護師(主任)として病院に勤めています。看護師の離職が止まらず、スポットバイトなどで補ってなんとか業務をこなしています。更に減る予定です。病院には病床数を減らすなどして対処して欲しいのですが、なかなか応じてくれません。有給休暇もまともに取る事ができていません。夜勤の回数も増えるなど、残されたスタッフに健康被害が出るのではないかと思っています。更に離職するのではないかと思います。看護部長もその場しのぎの対応しかしません。教育体制も整える余裕がなく、それも離職の原因です。本部のアンケートがあり、各自色々意見を言ったようですが、なんの動きも無いので伝わってい ないのかと思います。ちなみに組合はありません。150床の病院です。どのように行動したら改善されるかアドバイスが欲しいです。看護協会にも相談中です。

やりがい夜勤メンタル

くるみ

内科, 整形外科, 病棟, リーダー, 一般病院

42026/01/11

めめ大好き

総合診療科, 訪問看護

くるみ様へ 大変な状態のなか主任としてお仕事されていて、凄いと思いました。 病院に限らず、どの医療業界でも人手不足なのではないでしょうか? まずは主任という立場で スタッフからの要望をいくつか伝えてみてはどうでしょうか?

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看護・お仕事

金曜日に受け持っていた別チームの患者の転院が決まり、受け持ちが土曜日に出勤予定だったのでサマリー以外の転院の手配をしていました。サマリーは書いているだろうと思っていたので。 今日になって「昨日は、別チーム見てたから受け持ち転院なんて知らなかった。忙しいのはわかるけどなんでサマリー書いてくれてないんだろうね。せめて適当に書いて師長のチェックを1回でも受けててほしかった。私ならそうしたのに。」と受け持ちの看護師が別の看護師に愚痴ってました。今日、出勤に金曜日受け持ってた私と先輩がいましたが、私を名指しせず大きな声で嫌味のように言ってて辟易します。 ほぼ初めて受け持った人のサマリーなんて書けないし、書いたら書いたで文句言われそうだし。普段の態度からそのように思って手出しをしなかったのに、本当に腹立ちます。 みなさんならサマリー書きましたか? 私はこの先輩だけが嫌すぎて、来年のチーム選定とかで師長に物申してあまり勤務被らないようにしてもらおうと考えてます。

退院一般病棟先輩

こも

呼吸器科, 整形外科, 急性期, その他の科, 新人ナース, ママナース, 病棟, 一般病院

42026/01/11

ねぎとろ

その他の科, 訪問看護

日々の業務お疲れ様です。 受け持ちが出勤予定ならば書きません!しかも別チームで受け持ち経験ないなら尚更です。 転院を知らなかったのもその人の責任ですし、、

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キャリア・転職

みなさん看護師としてのキャリアってどのようにお考えですか? それこそ、認定看護師や資格にトライしたり、、、 やはり女性は出産等のライブイベントもありますし、ジェネラリストの道を選ぶ人が多いのかなと。 自分はこんな道を選んだよ!っていうのをお聞かせいただきたいです。 よろしくお願いします。

正看護師病棟

もち

循環器科, 救急科, ICU, CCU, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院

12026/01/11

かこ

皮膚科, クリニック

私はキャリアを考えずに人生を豊かにすることを優先しました。豊かに出来てるかはわかりませんが(笑) 精神状態は明らかに良くなりました! 助産師、内科看護師を経て今は美容皮膚科の看護師をしています。自分時間がとても増えました。

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看護師がつらいと感じたとき、どうすればいい?

看護師は非常に忙しく、ときにはストレスや負担を感じることがあります。そんなとき、つらさを乗り越えるためにはどうすればよいでしょうか?この記事では、看護師がつらさを感じたときの対処法や秘訣を紹介します。

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体調管理を最優先趣味や楽しみを増やす勉強・スキルアップ生活リズムを整える特に気にしていないその他(コメントで教えて下さい)

155票・2026/01/19

醤油味の博多風?白みそ味の関西風?小豆を入れて甘めに?鳥のお出汁で関東風?おしるこ?お雑煮ではなく、焼餅派です😊お餅は食べません!その他(コメントで教えて下さい)

412票・2026/01/18

目を貸す、耳を貸す送る(例:その情報送ったよね?)出す(例:患者を検査などに出す)手を洗ってー(例:清潔操作入って)バン(情報収集した紙を挟むもの)

454票・2026/01/17

提供されました🍃ありませんでした🙅食事の提供がありません💦その他(コメントで教えてください)

482票・2026/01/16