「病棟」のお悩み相談（1ページ目）

内科病棟勤務から、循環器内科クリニックに転職経験あります。 外来経験なく行ったのですが、疾病はわかるので。困ったのはスタッフが限られてるのでルート取れない時に変わる人がいない！というプレッシャーが半端なかったです。

お疲れ様です。 なんだか否定された気分になりますよね。 その先輩はどういう気持ちだったのかは分かりませんが、ごんさんは悪くないと思いますよ！！ やっぱりこれだけの人がいる中で、ひとりやふたり相性が合わない人もいるのは普通ですしね🙌 ごんさんが嫌な思いもすることがあると思うので、極力関わらないようにするなど、逃げと思わず自分を守る行動を選択できればいいのかなと思います😊

当院ではICTの活動として、毎月使用した消毒液のボトル数を数えているので、何mlかはわからないですね。

早期リタイアできるように資産形成頑張ってます。 10〜20代で元金作りand資産形成したので、 30代でマイホーム 40〜50代で資産形成全力 60代〜不労所得生活 を考えてます。 今は看護してて楽しいので自分に合ってると思います。ただ看護師だけだと不安なので複数から質の違う収入があれば、、、と色々始めてそれが片手間でいけるのでそこまで負担になってません。オンラインでいけるので、長期的な船旅とかもいいかなーと思ってます。 転職はしなくていい、複数収入づくりができればめちゃくちゃ理想。 さらに米ドル稼げたら優秀だと思います。

良い点はクレジットカードを無料で作る事ができる点ですかね、、空港でラウンジを利用できるのが良かったです。

毎日お疲れさまです😊 育児と仕事の両立、本当に尊敬いたします。 私の部署では、9:00~14:00の時短勤務のママさんがいらっしゃいます。お昼休憩の間、患者さんをみててくださったり、清拭に入ってくださったり、間に合っていない業務をたくさん補ってくださり、感謝しかないです。いていただかないと困る存在です😂受け持ちはされていませんが、フリーだからこそ、たくさん動いて助けてくださるので、時短の方もとっても大切です。 私は、迷惑だなんて思ったことは1度もないです！！

私が新卒のときに働いていた大学病院では、 看護助手は看護業務には一切介入はしない決まりとなっていました。 洗面所で行う洗髪だけは手伝ってもらっていましたが、 あとの業務内容はひぃちゃんさんのところと同じ感じでした。 友人が勤めている総合病院での看護助手の業務内容は、 看護助手がいないと成り立たないぐら看護業務を依存している感じでしたよ。 夜勤ありきだし、シャワー浴・オムツ交換・体位変換はマストのようです。

すごくよくわかります！！ どこも人員不足ですよね。こんな状況だから新しくきた人いたとしてとすぐやめる。いるのは長く続けて給料そこそこもらえるから居座る人たちだけで新しい風も吹かず、人手不足ですよね。 患者さんのケア度も高いし。 ゆるく、給料そこそこもらいたいですよね。私は、次は訪問看護かなぁと思ってます。 病棟ほどばたつかないし、患者さん1人に向き合う時間確保したいなぁと思って！ いろんな方向性考えれたらいいですね！

わたしは結婚や出産で仕事を変えましたが、はっきり申し上げますと、隣の芝は青く見えるだけです。 どこへ行っても満足できた！といえる転職はないかなーと思います。ご自身の中で、仕事で大切にされてることは何ですか？ それが現場で叶わないのなら転職してみてください。 あれもこれもは転職しても叶いません。ただ、やらないとはじまらないので、叶えるものとして転職してみましょう。 ちなみにお給料ありきで転職すると失敗が大きいです。 仕事は人とするもの。 人間関係を1から築くのは大変です。

わたしは辞められたので、方法しかしらないですが、 代行が1番よいとおもいます

絆創膏＋手袋で触ったってことですよね？そうであれば大丈夫だと思いますが、万が一手袋が破れていたりした場合のことを考えると100パーセント大丈夫だとは言い切れないと思います。 検査が必要かどうかは上司に相談してみてはどうでしょうか？病院によってのルールがあると思います。

時間処置多いとバタバタしますよね！ しかも他チーム担当して、新人さんもついてて…大変！ 本当にお疲れ様です。 きっとできる看護師さんだから、周りの期待が大きいんですね！ 割り当てした主任さんも、きっとやってくれるっと思って割り振りしちゃったんだと思います。 向いてないとか、要領悪いとか、自分を責めないでくださいね！ 同期の方も軽口いっちゃったんだと思います。

コメント失礼します。 まずは、5年看護師を続けてきたことに拍手です✨️✨️ 一度立ち止まるのもありだと思います。 5年の経験は、少しお休みしても無くなるものではありません。 リーダーは、時期が来ればみんな通る道。 今、絶対にやらなければならないというものでもありません。 リーダーは、経験をしていると転職の時にほんのすこーし有利になるかなぁ？くらいのものと私は思っています。

20年近く前の話なので遠い遠い記憶ですが、 CRCに頼まれた採血やバイタル測定は病棟Nsが行っていましたね。 “治験ってそういうもん”と思って、 何の疑問も持たずに依頼されたとおりに行っていました😅 lilyさんの病院内でも、 外来ではCRCがやるのに病棟はNsがやるというようになっているとのことなので、 院内での取り決めがどのようになっているのかを院内のどなたか治験に詳しい方に確認してみても良いかもしれませんね。

ICU勤務なので、一般病棟とはまた違うとは思いますが、あえて優先順位はつけてません。できる仕事から後回しせずにどんどんこなしていくスタイルで時間内に終わります。面倒だからと、後回しにすると、緊急入室が来た時など対応できなくなります。また、気になったこと、自分があれ？と疑問に思ったことは迷わず聞くようにしています。

うちは、年間でもらえるポイントがあって、わりといろいろなことに使えます。身バレするかもなんでくわしいことは言えませんが笑

35年勤め上げた先輩は1000万超えてました。

転職は回数よりも理由が大事だと思います。 この業界はブラックが多いので、いい条件で働きたいとか、キャリア伸ばしたいとか色々意図があって転職されると思います。 転職して当たり前の世界だと思います。 不利ってわけではないですが、きちんと理由を伝えて面接場所での戦力になれるようアピールすればいいと思います。 書類落ちのところは、気にしなくていいですよ。

以前病院でリンクナースをしていたときは、手指衛生と並行して、N95マスクの着用とか、ガウンの着脱等を、いざという時に備えて取り組んでいましたよ☺️

とても大切にしたい感覚を持っているんだなと感じました。 「直接関わっている実感がない」という違和感は、あなたが“看護の本質”を大事にしている証拠だと思います。だからこそ、その気持ちを無理に抑え込む必要はないと思います。 一方で、今はまだ配属されたばかりで、「わからない・実感が持てない」のは自然な段階でもあります。やりがいは“環境が与えてくれるもの”というより、“関わり方の中で見えてくるもの”でもあります。 ここで一つ考えてみてほしいのですが、 「オペ室で働く中で、自分はどんな看護を大切にしたいのか？」 これは場所に関係なく、あなたの軸になる部分です。 もしその答えが、 「患者さんともっと関わりたい」 「回復過程を近くで支えたい」 というものであれば、異動を考えることは決してわがままではありません。 ただ、焦って結論を出すよりも、 ・この環境で自分なりにできる関わりは何か ・1年後に「やりきった」と言える状態はどんな状態か ここを一度整理してみると、次の選択に納得感が生まれます。 異動希望を出すこと自体は問題ありません。 大切なのは、「逃げたいから」ではなく「自分はどう在りたいか」で選ぶことです。 今の違和感は、間違いではなく“方向を教えてくれているサイン”かもしれません。

はい、おっしゃるように、頭側を12時として３時の位置なので、向かって右側になります。 向かって右側ということは、ご本人を基準した場合には左側になります。「ストーマの右に創傷あり」と記録すると、人によって捉え方や認識が逆になる可能性があります。申し送りや記録の際に分かりやすく正確に伝えるため、時計を用いた表現をされていると思われます。

P波不明瞭でRR間隔が一定ではないのでAFですかね。

すごく前向きに考えているのが伝わってきました。 「もっと経験を積みたい」「今のままだと不安」という気持ちは、成長したいからこそ出てくるものだと思います。 一度整理してみてほしいのですが、 「自分はどんな力をつけたいのか？」 ここがはっきりすると選びやすくなります。 もし、幅広く全身をみる力や基礎を固めたいなら内科混合、 処置やスピード感、外科的な経験を積みたいなら外科混合が合っていると思います。 どちらが正解というより、「自分がどうなりたいか」で選んで大丈夫です。 今の選択は逃げではなく、ちゃんと前に進もうとしている選択だと思いますよ。

48歳、26年ほどの経験があります。バイト（掛け持ち）を含めて10数回の転職をしています。正社員での勤務は4ヶ所。 面接で必ず聞かれるのは、それぞれの退職理由でした。 本当の理由は人間関係だったりしましたが、家族の都合や引越しなど環境の変化により、やむなく退職（転職）したというふうに話しました。 面接で不採用にされたことはありません。 職務経歴書は大変です。

きっと共通の話題が誰かの噂とか悪口しかないのでしょう。私は悪口しか話すことがない人たちと一緒の勤務で悪口が始まったら別の話題を出すか、悪口には乗らないようにしてます。そうすると誰も言ってこなくなりますが、逆に悪口も言わないつまらない人と思われるようです。私にとっては職場は全てではないのでそれでも構わないと考えてます。

元々病棟で働いており、去年クリニックに転職しました。 お給料は夜勤がなくなる分、減りますが体力的にもメンタル的にも転職して良かったと思っています。 クリニックによって違うとは思いますがバリバリ働きたい人には物足りないかもしれないです。。

指導される立場と指導する立場のみであればすれ違うことも多いので、指導に関係ない人をあえていれています。 パワハラにならないようにする対策でもあります。 指導する側から見たら、〇〇は良くないと思ってていくら言っても伝わらない。 とか △の場では指導やめてほしい。言い方きつい。 とか 双方の意見を聞いて、仲介してくれる人です。 結構話はスムーズに相手に入るので、いいと思います。また期限を決めることも必要だと思っています。 チームダイナミクスを発揮するためには、自ら考え行動して相手の動きを先読みして行動していく力が必要だと思います。 新人には、自分で考える　相手に伝える・ホウレンソウ　が最初の大きな課題でしょうし、 指導者側としては、手が足りないところをフォローしたり、新人が考えるためのプロセスを助けたりとかですね。 私のチームは新人以外、〜します！〜しました！って声かけ合えるので、現場には『ありがとう』がたくさん出ている状況です。 『ありがとう』って相手にたくさん伝えることができていればチーム力は高いと思います♪(信頼して任せられてその評価までできるので) そこらへん結構意識しています。 あとは、定期的な飲み会🍻 プラベでも飲み会楽しんでます。純粋に仲がいい。

前職で美容外科クリニックで勤めていた看護師です！ 基本的に美容外科クリニックはオペ場経験◯年以上などの制約がある所が多いので、まずはそこを満たせているかどうかが肝心だと思います！ もしオペ場経験がお有りでしたら研修などの体制もしっかりあるので詳しくなくても学んでいける環境がありますので大丈夫だと思います！ 大手クリニックは入職希望者も多く経験や経歴なども大切になってくると思いますし、年齢も20代の方が入職しやすいとは思いますので、美容経験がない場合はパートでも小規模クリニックでも経験は積んで履歴書に書ける様にした方がいいと思います！ 頑張ってください！

コメント失礼します。 全然心は狭くないと思います。そう思うのは当たり前のことだと思います。 どこの病棟にもそういう方はいらっしゃるのですね。。 私だったら、面談の日に上司にその人にされた嫌がらせのことを話します。勉強会は自分のためにもなると思うのでしたほうがいいと思いますが、勤務表を見ていじめてくる人がいる日は避けて勉強会を開催します。 あまり良い回答ではないと思いますが、勉強会頑張ってください！