病棟看護師(1年目)です。昨日から体が痒くなり、夜勤中にどんどん酷くなりました。腕や顔、首など見えるところも明けの今日病院で薬を貰いましたが、徐々にひどくなっていった場合治りもやや遅い可能性があると言われました。 痒くて仕事に集中できないし、見た目も良くないし疲労が原因の可能性が大なので、もし次の勤務までに治らなかったら休みたいですが、慢性的に人手不足の病棟で、発熱でもなく感染性もない蕁麻疹で休むのはやはり迷惑だと思いますか？ 最終的には自分の体調なので自分で決めることですが、例えば後輩がそういう状況だったときどう思うか、ご意見いただきたいです。

後輩先輩1年目

施設看護師2年目です。 施設ではA勤務とB勤務があります。 A勤務…1対1で患者様に寄り添った看護 （イレギュラーなことは少なく繰り返し業務） B勤務…サ高住のため50人程度の看護 （イレギュラーのことがあり臨機応変な対応が必要） 施設看護師1年目の後輩から 「Bの勤務では焦ってしまいミスをしてしまう」 「Aの業務をしていたい」と言われました。 事故予防のためにはAをやってもらうべきですが それを続けていたら成長もしないし 他の看護師に負担が増えると思います。 どちらの業務をやっていても給料は同じです。 この場合は後輩の意見を聞き入れて A勤務をひたすらやってもらうべきですか？

後輩2年目施設

なんで美容に行きたがるのですかね。 美容は結構過酷だったりしますし、お給料もらえるにはそれなりの理由があるのだからとは思うからわたしは簡単には美容選べないなって． 後輩がみんなお給料に目が眩んで次は美容行くって言うひとが多くて。 でも美容で、ほんとに熱意あってやってる病院は多くなくて、そんなとこは募集なんかしてないんですけど。 実際ころっと転職した後輩は現実と違ってまた探してるなんて言ってたりして。 みなさん、お給料が全てじゃないですよ。 ただ、脱毛とアートメイクに命かけてるくらいの後輩はいまして、そこの医者の熱意も凄いんだけど。 そんな病院で、働いて楽しく生きてくれれば嬉れしいなとは思います。 いちど働く前に美容学会行くといい。医者のモチベ高いところはやっぱり病院の質が高いから。

後輩給料クリニック

病棟業務の中でなかなか遭遇することのない看護技術を新人の子に指導しながら実践も行なって欲しいのですが、積極性にかけるのか自信がなさすぎるのか実戦に移れません。 事前に手順も確認して大丈夫であることを確認しているのですが、なかなか新人の子が実践できない状況です。 このタイプにはどのように実戦に移すのがいいでしょうか。 やらないことには進めないとかんじているのですが。意見お願いします

看護技術指導新人

看護師で1番稼げる科は何科⁉️

正看護師病院病棟