「病棟」のお悩み相談（13ページ目）

転職に対する考えやタイミングは人それぞれなので、 何年目が多いとかはないような気がしますが、 調査しているところはありそうなので、ググってみたら実態がわかるかもしれませんね(｡•́ - •̀｡) 私は6年目のときに転職しました。

それはトラウマになりそうですね💦 私は、貼った後に周りの粘着剤の部分全体をを念入りにさすって貼るようにしています。 位置によってはヨレやすかったり皮膚にシワができやすかったりするので、皮膚を少し伸ばしてはったり粘着剤部分を切ったりしています。 別売りの、用手成形皮膚保護剤で周りに土手を作る方法もありますね。

日勤も夜勤も両方やっています。日勤に仕事のしわ寄せが行くことが多いですよね。 夜勤は、個人的には余裕があるなぁと感じています。ただ、少人数で回しているからなにかしらのトラブルやイレギュラーがあればもう休憩は一切取れずに18時間くらい働きづめになるし、寝不足で頭の回転も悪くなっているしで、細かな仕事は負担は大きいかなと思います。 でも転職したときに暫くずっと日勤だったのですが、日勤は日勤で元々たくさん仕事があるし、イレギュラーなんて当たり前だし、連勤の疲れもあってぐだぐだだったので…どっちもどっちで大変だなと思っています。 今回のぴーちゃんさんの部長の采配は、夜勤をする人がいなくならないようにしたのかな？と感じました。少しでも負担感を減らさないと夜勤が回らないのかなぁと。正直仕事の分配よりも人を寄越して！って感じですね。その場しのぎの対策では現場がよけいに疲弊するだけですよね…！

内服が必要な精神疾患がありますが、今月からケアミックスの総合病院の療養病棟で夜勤専従で働きます。4月は慣らし日勤ですが、主治医からも許可を得たので、5月から本格的に2交代の夜勤をします。 夜勤のバイトで慣らしてみると明けの11時に内服すると私の場合は良かったです。3交代は健常者の頃にしてましたが合いませんでした。

本当ですよね。 今日救急で来た患者はお金を払わない患者でした。弁護士を立てるのに、なぜまた入院させる？って、思いました。 お金払わない人を救わないといけないのかと思ってしまいます。

これは私の実体験から言えることなのですが、 今の環境から抜け出したいという気持ちで焦ってする転職活動は失敗します( -ω-；) あと、 「夜勤を減らしたいけど今の給料は保ちたい」というのは欲張りというか、 それを叶えるところを見つけるのは結構難しいんじゃないかと思います😥 エージェントが訪問看護を勧めるのは、 多分夜勤のことと給与面の希望条件を両立できるのがそこだからなのではないでしょうか😥 私は転職経験が多いのですが、 転職ってガチャだなと思っています(´<_｀ 　) どんなに色々と条件を調べても、 実際に蓋を開けてみないとどんなところかほんとにわからないからです。 なので、どういうところがおすすめとか、 やめた方がいいとか、向いてるかとかっていうのにお答えするのはちょっと難しいなーと思いました😥 まず冒頭で申し上げたとおり、 焦ってする転職はロクな目に遭わないということ。 引き寄せの法則というものがあるので。 そして、 最低月いくらの給料が欲しいのか、 夜勤を減らしたいのなら月何回までなら許容範囲なのか、 何が得意で何が嫌なのか、など 自分の中での最低限譲れない条件ぐらいは書き出すなりして把握しておいた方が 自分が希望する転職先を見い出しやすいかと思います。 例えば私の場合は、 持病があるため“身体に負担のかからない勤め方ができるところ”というのを第一に考えていますが、 その他にも自分の中の譲れない条件というのが色々とあります。 夜勤が身体に合わないため夜勤がないことが大前提なので、無床のクリニックで検索しています。 そして急性期・急変・人が亡くなる場面が苦手なので、そういうところは避けます。 ①仕事内容 ②シフト制ではなく、休診日が決まっている固定休であることと、休診の曜日 ③勤務時間 ④時給 ⑤通勤時間 の全てが譲れないので、 ①〜⑤に関する部分を求人の募集要項でチェックします。 私は自分の理想とする条件と合致するところをひたすら探して諦めません。

拒否したのでやりませんって便利な言葉ですよね。拒否させないように思考やテクニックを使うのが専門職じゃないの？なんで正論思ってしまいますが、自分にブーメランです。 業務をこなす事に集中しすぎて、個別性を忘れたのでしょうか。 失敗してもいいから、考えるのをやめないこと、考えたことを挑戦することを続けてほしい気持ちに私ならなるなと思いました。 日々のお仕事お疲れ様です。 貴方様に幸がありますように。応援してます！！

足で測るのはいかがでしょうか

入職したばかりの方にこんなこと言うのどうかなと思うんですけど、 私だったらそこは試用期間内に辞めます！😣💦 技術面もですが、接遇面が無理すぎる！😫 自分の看護観と合わないものに目を瞑るって、 かなりのストレスだと思うんですよね😓 自分の中で流せないものをなんとか受け流して日々騙し騙しやり過ごしていくって、 長い目で見たときに相当ストレスというか、 そこに長く在籍している未来が見えなくないですか？(＞_＜)💦

新生活ほんとにドキドキしますね😢 緊張をしないのは最初はどうしても難しいと思います😭場数を踏むしかないです！ 元気に挨拶や返事する子やメモをしっかりとっている新人さんはすごくやる気あるな〜って思います！ 分からないことをそのままにしないこともとっても大切かなと思います！ 間違いは恥ずかしいことではないので調べて分からないことはどんどん先輩に聞くといいです！ やる気も伝わりますし、コミュニケーションにもなります☺️ 環境に慣れるまで大変だと思いますが頑張ってくださいね😌

8年目のときは3交代の病棟で月7〜12回休み、夜勤は8〜9回(3交代なので2交代換算だと4〜5回)でした。 2年目のときは3交代、2交代が混ざった病棟でした。 2年目終わりには月9回休み、夜勤6〜8回(2交代の場合)という感じでほぼ夜勤でした。 同期や同級生に聞いたりした話だと、病院・クリニック、同じ病院でも病棟によっていろいろと違うと思いました。

私は急性期病棟におり、片頭痛が酷くなり欠勤が多い時期がありました。 ICUからHCUに異動後は症状も軽減しました。 しかし、夜勤は身体に合わず体調不良になり日勤のみでなんとかやってました。 業務量も多く、看護助手が少ないため結構しんどい思いはしました。

病棟勤務のときは、 暗黙の了解的に「1時間しっかり休憩が取れないのは仕方ない」と 当然のことのように受け入れていましたね( -ω-；) 今はクリニック勤務で、 午前の診療が長引けばその分休憩は減りますが、 診療終了時間にぴったり終われば、 ほぼ2時間休めます。 私は2時間も休憩いらないなと思ってる人間ですが😅 休憩を1時間にしてもらって、 その分終業時間を1時間早めてほしいなと常々思っています🤣

一般病棟では、カテーテルバッグの尿量を見てから管内じょうちゅうしてましたよ。 水平にして目盛りチェックしてましたよ。 わざわざ破棄前に空にはしませんでした。 ちなみに、目でバッグ目盛り確認しても、尿瓶の目盛りと100mlくらい誤差あります。 1日500mlか600ml以下でiv指示あっても一回誰かに相談したほうが良いかも。 後で、排出しすぎで心不全がかえって悪化するかも。

こんにちは♪ 私は月シフトが出た時点、夜勤前の最終勤務と2回挨拶します。たとえ後輩でもこちらから声かけます。 今のクリニックは2人夜勤で何が起こっても運命共同体なので笑笑 私は基本先輩と組むので尚更です。 どこの病院も基本夜勤は最小限の人数しかスタッフがいないので何かあれば他のスタッフに助けてもらう事になりませんか？ 何回か転職してますが、自分の中では結構当たり前だったので… 夜勤のリーダーさんはメンツによって采配も変わるでしょうし。 お仕事できる方には当たり前じゃないのかもしれません。 たぶん皆さん礼儀として声かけるのが当たり前と思っているだけだと思いますよ。そして多くの病院で慣例かと思います。

りんごりんさんが、どのくらいの経験をお持ちかわかりませんが、私も40後半で急性期に転職しましたが、急性期は急性期でかなりしんどいですよ。 　スピードもそうですが、急なことも対応しなければならないですし。 　どの程度の医療行為を望んでいるのかにもよりますが、私もよく採用してくれたな〜と思いました。私と一緒に中途採用された方は皆さんお若くて、所属部署の方も「何で来た？」状態でしたから…。 　病院が希望ですか？

とにもかくにも経験です。座学だけでは分からないことがとにかくたくさんあります。私は疾患や治療は経験して覚えていきました。あとはとにかく人にたくさん聞いてください！なんでも聞けるのは新人さんの特権です！

隣の芝は青く見えるんです。 違和感ですね。 自分の居場所は自分で作るしかないです。上手に関係性作る。 そのためには、仕事のできる人間になる。 大概は人より仕事がやれまして、人の仕事を引き受けることができて、悪口も言わずに仕事する人ってのが上手な人ですね。 そこしかいない人たちの集まりならなおさら、文句言わずに言われた仕事をこなし、にこにこして、さらには、いやーな仕事も率先して引き受けておけば自然とお仲間に入れます。 長年の経験者より。 ま、それができないから辞めたくなるんですけども。うまいことボスに気に入られる仕事しておくのが無難です。ボスとはお局ですね。癖？なんてものは大体掴めていますよ。すでにその一癖に気づいている貴方なら大丈夫です。 無視してくる先輩は、コミュニケーションのできない仕事のできないアホですから、私よりできない奴と見下しておけば良いのです。ただ、先輩なだけ。 あなたは、確実にまずは仕事のできる人間になりましょう。仕事ができれば、仕事が味方になってくれます。

病状説明などは基本的に医師がするものなので、 看護師が説明することにより責任が取れないと思われるような内容に関しては、 お答えを控えるのが良いのかなと思います。 例えばですけど、 私は眼科クリニックに勤めていますが、 今の職場では院長から 「病状については俺が話すから、 患者さんから質問されても（看護師は）一切話さないで」と言われています。 なので、患者さんから今日の視力や眼圧について聞かれたとき、 その数値についてはお答えしますが、 それがどうなのか（良いとか悪いとか）については「それは私からはお答えできないので、診察で院長に聞いてみましょう」とお話しするようにしています。 他の眼科クリニックでは、 患者さんから質問があった際にその人の病状と絡めてお答えすることは一切せず、 一般的な話であれば（手術や疾患自体のことや天眼についてなど）説明したりしていましたが、 今の職場ではそれすらも院長が嫌がるため（色んな方向から患者さんに情報を入れたくないそうです。変な先入観を与えて話が入っていかないみたいになるのが嫌なので、説明は自分一人からのみにしたいと）、 しないように気をつけています。 看護師がどこまで話して良いかというのは、 その病棟や病院内で足並みを揃えておかなきゃならないことなので、 ある程度決まっていると思います。 ご自身の病棟の先輩や上の人たちに確認していくというのが一番必要なことではないでしょうか。 そして“迷ったときは迂闊にお答えしない”ということですね☝🏻

寝ても疲れがとれないのは、 睡眠の質の問題だけではないかもしれません(´･ω･`; ) 疲れがとれない原因に、 食事内容・運動不足・病気の可能性などもありますが、 その辺りは問題なさそうでしょうか？ 例えば食事だと、 栄養不足（ビタミンB群や鉄分の不足）、糖質の摂りすぎ、 病気は甲状腺疾患や貧血、DM、肝機能障害、SASなど。 貧血は女性に多いですし、 SASも肥満の中高年男性に多いイメージですが意外と女性もあるらしく、 男性と症状が異なるため見逃されやすいらしいです。 睡眠の質で言うと、 私はカフェインを摂取すると睡眠への影響大なので（ほんとに眠れなくなります）、 コーヒーは元々飲めないのでそこは良いのですが、 ほとんどのお茶にもカフェインが入っているので、飲み物は水にしていて、 お茶を飲みたいときは麦茶にしています。

カエデさん、こんばんは🌃 お疲れさまです 私も療養勤務です 基本的に入浴は週2回でCVの患者さんは入浴1回、清拭1回になります でもうちも足浴や手浴はしないので 特に夏場になると 手が臭ったりじゅくじゅくしたりします💧 療養なので治療をするわけでもなく 患者さんにしてあげられることは限られるので せめて全身キレイにして過ごしていただきたいのですが 人手不足なこともあってなかなか難しいです…

産後ケアホテルに勤務経験のある助産師です。 個人的には独身時代に産後ケアに興味をもったので、新生児以外の発達や家での困りごとがリアルにわかりませんでした。 1ヶ月健診での関わりではたくさんのお悩みが聞けず、時間もそんなにもてず、もっと具体的にお話できたらいいのに、と思っていました。 なので ・低月齢のベビーシッターをする(副業や病院退職後にしてました) ・子どもを産んだ友人に割と頻繁に連絡して困りごとを一緒に解決する ・SNSや育児アプリの悩み事を見あさって、どんなアドバイスができるか、根拠やケアを調べて考える ・アロマやマッサージについて学ぶ ・睡眠や発達に関して書籍を読む ・睡眠や発達に関して講座を受講する ・(自身の子が生まれてからですが)睡眠コンサルを受ける 等しました。 母乳ケアに関しては知識と手技あるのみだと思うので、母乳ケアが得意な先輩、資格を持つ同僚などに相談したり見学させてもらったりしながら並行して講座や書籍にて勉強しました。 資格については、 ・ラクテーションコンサルタント ・〇〇式など母乳の資格 ・離乳食アドバイザー ・乳幼児睡眠コンサルタント ・ヨガ ・ベビーマッサージ などの資格を持っている人もいました。 自治体の助産師会が産後ケアの研修などをしている地域もあるので、今後地域で働かれる場合はそちらを受けても良いかもしれませんね。 ママ達には発達がどの段階か、次はどうなるのか、どうやって確認していくか、発達を促す方法などを伝えると喜んでいただけました。 (例えば定頸前ならタミータイムをとるなど簡単にできること) 長くなりましたが、分娩数が減っている中で、助産師としてどのように妊婦さんや周りの家族などに関わっていけるか、改めて考えていく時期なのかな、と思っております。 きれいごとではなく、社会全体で子どもを育てるようになれば、というかならないと成り立たない時代なのでは、と思っております。 個人の力は小さいかもしれませんが、助産師全体で産前、産後ケアを盛り上げていきましょう！

ご結婚おめでとうございます。 師長さんへ報告されているのであれば、同僚への報告は必ずしも全員が集まるタイミングで改めてする必要はないと思います。タイミングが合ったときに「実は入籍しました」と個別に伝える形でも十分だと思いますよ。 また、名前の変更についても、書類提出後や正式に変更になってから「名前が変わりました」と合わせて伝える方も多い印象です。職場の雰囲気にもよりますが、ご自身の無理のないタイミングで大丈夫だと思います。

看護師2年目ですから、まだまだ分からないこと出来ないことたくさんあると思います。落ち込まなくて全然大丈夫です！ 私は教育担当する側ではありますが、もちろん2.3年目の子に指導させてもらう事もあります。それから、何故か1個上の先輩はめっちゃ出来てた…と思ってしまう毎年恒例のあるある😂 私も新人の頃はそう思っていましたが、教育する側になり毎年後輩達を見ていますが、実は同じようなものなのです！全然気にしなくて大丈夫だと思います！あまり無理しすぎず、自分のペースで一生懸命やっていれば大丈夫ですよ☺️

はじめまして。今年から循環器内科・心臓血管外科の2年目になります。 循内特有で買っておいた方がいいものとしては、うちの病棟だと照林社さんの本当に大切なことが1冊でわかる循環器（ピンク色のやつ）をお勧めされて3年目までの先輩はみんな持ってました！大きい本の方は自宅用、小さいハンドブックはポケット用です。他はペンライト、マッキー、スケール（JCS.GCSとか書いてあるやつ）、時計などがあれば便利だと思います。私の時は2年目の先輩から買い物リストを作ってもらいました。 勉強は臨床に出てからたくさんすることになるとは思いますが、まずは心不全の勉強などどうでしょうか‥。心不全を知っておくと色々とアセスメントの広がりも増えますし、知識同士が繋がりやすくなると思います。あとは余力があれば不整脈や弁膜症。心外もあるなら動脈疾患や静脈疾患も知っておくと安心かもしれません。心電図や12誘導も知識としては必要かもしれませんが、やってみないと覚えられなかったりもするので働きからでも遅くないかと‥ 色々書きましたが、強制的に勉強せざるを得なくなるので、今は入職まで自由を謳歌してもいいかと‥。 先輩についてはとにかく報連相を徹底することと、挨拶をしっかりしてハキハキすると可愛がられてる印象があります。あとは仕事ができるようになってきたら積極的に先輩の手伝いをしましょう。私は上記のような愛される後輩力が欠如しすぎて、お局様たちに目をつけられ非常に仕事がやりづらいので、ぜひ参考にしてください‥！ 真面目な子ほど辞めて行くのが早かったです‥うちの病棟は半年で2人メンタルを病んで去っていきました。それ以外にも10人近く1年で去っていったので病棟がおかしいだけかもしれませんが‥適度に息抜きをしてください！！合わないならすぐ辞めてもいいと思います。ぜひ素敵な看護師さんになってください。心臓は様々な疾患の元になるので見れるようになれば本当に強いと思いますよ。かくいう私は今年で転職予定ですが‥💦応援しております‥長文になり申し訳ないです🙏

計画的に動けないというか、気になったらすぐ解決しないと気が済まない人なのではないかと思いました。 あまりに業務に支障が出るなら上司に相談すべきだと思います。看護師には看護師の忙しさがあって、介護福祉士には介護福祉士の忙しさがあって、それお互い尊重し合えないと結果的に患者さんに不利益が生じますよね。

しゅがーさん めろんさん です。 おふたりともオペ看でコラボしてます

VPC3連発以上30秒未満はNSVTと呼びます。それ以上はVT、それ以下はVPCです。

気にしない。それができたら苦労はないですよね、、 ワーカーさんから陰口を言われること私もありました。 私は他の方からも言われていたので即辞めました。 劣悪環境で自分が壊れてしまいます。 異動が出来るのなら異動願を出してみてもいいかもしれないです。