最近職場でまあまあのハラスメントがありましたが、加害者の処遇が軽すぎて...

Question

最近職場でまあまあのハラスメントがありましたが、加害者の処遇が軽すぎて納得できません。(わたしは被害者ではありませんが…。一般企業なら即クビ案件です。)みなさんの病院ではハラスメントが起きた際、・処遇が決まるまで被害者・加害者はどのように働きますか？(加害者は出勤停止、被害者はお休み、など)・加害者の処遇はどうなっていますか？(部署異動、出勤停止、退職、など)

にゃんこ · Answer

以前正社員でいた病院では、喧嘩両成敗〜的な風潮がありました。加害者も被害者も両方部署異動することが多かったです。被害者がとにかく可哀想でしたし、それで済ませて再発防止を考えない病院に不快感を抱いていました。

堂島の龍 · Answer

医療の現場って普通の会社なら問題になるレベルのハラスメントが横行してますよね。本当に嫌になっちゃいますよね。加害者は2人いたのですが、普通に出勤していましたが、1人は問題のあった1ヶ月後に自己退職という形で退職しました。2人目はその1ヶ月後に自己退職しました。被害者も普通に出勤していましたが、後から聞いた話ですが上司や問題を知っている先生達に「上が動いてるからあともうちょっとの辛抱だから」と何度か声をかけられていたそうです。私が入職する前に自己退職しない人は部署移動→トラブル→部署移動を繰り返して居場所がなくなり退職というパターンもあったそうです。

りん · Answer

泣き寝入りですね。加害者は楽しく仕事続けて、被害者はメンタル崩して休職→別の病院へ転職

アラフィフナース · Answer

現在、パワハラの関係者、労災で休んでますよ。その人、部下をパワハラして、何人も辞めさせておきながらも、自分がドクターからパワハラ受けた、精神やられた!と、加害者のくせに、被害者ぶってますねwwwいつまでも労災受けようなんてせず、サッサと辞めてしまえばいいのに、とほとんどの人が思ってますよ

さあや · Answer

お疲れ様です。昔、ナースステーションで大声で叱責する師長がいました、そこの病院は相談窓口があったので、相談してその師長は部署が変わる事になりました。今の所は看護部長に相談しても、私に大人の対応してほしいな、と言うだけで何も変わらない、師長の事をいない時に愚痴っているだけで解決にはならないのを分かっているのに、、、(T . T)何も対応してくれない病院なのです。

にやんこ先輩 · Answer

ハラスメントした、人は婦長なんですけど下の従業員が嘆願書だして、首びになります、ハラスメントひどく、退職した人が婦長のハラスメントばかりでもう6人くらいは、退職したんで嘆願書で首になります。

MA · Answer

看護の世界セクハラには敏感ですが、モラハラ、アカハラ、パワハラはしている人が当然のことと思っていて、問題として感じていないのが問題。看護の常識は、一般企業の非常識。