長文です、ごめんなさい。看護師2年目ですが、1年目の時からプリより虐め...

Question

長文です、ごめんなさい。看護師2年目ですが、1年目の時からプリより虐められてます。私と話すときは、声が低くなり最低限しか話さない。挨拶は基本無視。昼休憩入るために、注入をお願いしたら「私にやれってこと？」って言われました。何かと怒るところを探してきて、私がやったことじゃないのにきちんと確認せずに怒ってくる。しまいには、この間部屋番号と名前、血糖測定とインスリンのスケールがあることを伝えて依頼したのに、申し送りはほぼ無視されて、結局血糖測定忘れられててインシデント。伝えたら、笑って「ごめん！忘れてた！」って。は？って感じです。私のこと無視したりするのは100歩譲ってよいとしても、患者さんに悪影響を及ぼすのはありえないと思います。しかも今年はチームリーダーしてる人です。この間の明けでの申し送りで私の事見ずに反対方向向いて送りを聞いてもらえず、我慢の限界が来て4月から新しく来た師長さんに全部話したら大号泣。こんなに溜まってたんだなって自覚しました。今の病棟を希望して配属されて、2年目で面白くなってきた時期で、尚且つ奨学金を借りてるので3年間は働くという約束があります。(退職するなら、奨学金返金でも可能です)他の先輩はみんな優しくて今の病棟で働きたいので、チーム替え希望で、それでも無理なら転棟、最終手段は転院を考えてますと伝えました。まずは本人と話してみてそれからでもいいか、と言われました。今その話し合い待ちですが、話し合いした所で、何か気に食わないと思われてるのに態度が変わるとは思いません。こんな人に対して、悲しくなったり怒ったりするのが無駄なんじゃないかって思いもたまにありますが、なんでこんな目に合わないといけないのかと悲しくなって、勤務が一緒だと前日の夜から漠然とした不安や動機があり眠れません。おんなじ経験ありますか？みなさんだったらどう対処しますか？お願いします

たんばりん0615 · Answer

お話を読んでみる限り、病棟からあなたが出て行くより、そのプリセプターが出て行くべきです。自分の感情で申し送りを無視してインシデントを起こすなんて最低です。普通に考えて看護師失格だと思います。はーとさんは上司にも相談されているので、その対処方法で間違っていないかと思います。他の人にはそのような態度を取っていないのですか？とりあえず今月は難しいにしろ、次回から勤務をできるだけ重ならないようお願いできないでしょうか？

おつぼね · Answer

お疲れ様です、ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰと合わないのは本当につらいですね。インシデントはあり得ませんが、今後それすらもあなたのせいにしませんかね？｢申し送りが下手で分からなかったとか、そもそも申し送りしていかなかった｣とか言って。今回は非を認めましたが、そんな人信用出来ませんよね。一緒に仕事をするのが怖いと上司に伝えていいと思います。信頼しあって仕事するのに。他の方はあなたに辛くあたるのですか？もしそうでないなら、信頼出来る人にも相談していいと思います。反対向いて申し送りって😣その態度許せません。

とも · Answer

本人  看護部長  人事の上に話す。最悪転職。気に障りますが。あと部署転換してもらう。

マルマル · Answer

めっちゃわかります！私も一年目、オペ室でお姉さん担当と教育担当に目をつけられ、日々罵声や分からないところでタオルで叩かれたりわざと医師の前で指導してきたりと苦しい思いしました。同期も休職し、私も師長に相談してましたが苦しくて辛くて相談する人が1人しかいなくて追い詰められ休む日が増えました。一年という区切りをしてから病棟に移動してそこからはオペ出しとかでお姉さん担当に会うことはありましたが、成長したなって言われました。（お前に言われたない）と思ってましたが笑教育担当は事実上クビです。どういうことされても自分は自分でいること。同じように地の底に落ちないことです！自分がされて嫌なことを人にしない。基本的なこともできない人を敬う、信用する必要ないですよ＾＾その人にはリーダーだろうが頼まないことです！他チームでも信頼できる人に休憩中のことは頼みましょう＾＾その人のせいで自分の看護師人生棒に振られるのはおかしいです。インシデントで済みましたがアクシデントに発展しますからね。。無理せず環境を変えるのも手です。自分がなりたい看護師に成長させてくれる先輩を頼ってください！そのために理想の看護師像を書かせて年間目標立てて取り組んでいると私は思ってます！同じリーダーやってる人だとはとても思えません。

あい · Answer

1年前からなんて辛いですね。インシデントは、看護師としてもあり得ません。話し合いが良い方向に進めば良いのですが。。わたしは、プリが異動すべきだと思っています。同じような経験をしました。わたしの場合は、主任でしたが、とても意地悪をされたり勤務中に無視されたりされ、明けで師長に相談して今月から他病棟にその方は異動になりました。

r · Answer

その方は投稿主さん以外にもそのような態度をとる方なのでしょうか？もしそうであれば、看護師として向いてないかと思います…。なぜ投稿主さんがそこまで冷たい態度をとられているのかが理解出来ません😭今まで辛かったですね、職場の人間関係は師長さんなり係長さんなり自分より上の立場の方に相談するのが1番かと思います。どうか無理せずに。その先輩看護師を看護師の悪い例として捉えて逆に悪い例について勉強させてもらってる、と捉えてみてはどうでしょうか。私は今までそうしてきました( ˊᵕˋ ;)💦

かの · Answer

それ、めちゃくちゃ酷くないですか？その人は他の人に対してはどうなんですかね？結構自分が嫌だなーと思う人って大概他の人も嫌だなって思ってることが多いですよ。ただ、2年目という立場上、悪口を言ったらはーとさんが不利になると思うので、ここは慎重に。悪口を言わない程度に探りを入れると意外とおんなじ事を思ってる人がいます。周りもそうやって意地悪されてるのを見てるんじゃないですかね。BSチェック忘れのインシデントは依頼されていたその先輩のミスですよね？それを「あ、ごめん 笑 忘れてたわ 笑笑」で済ませてたのを見て、他の人達はどう思ったんでしょう？ちなみに、私も似たような立場に置かれてて、この人、気分によって態度が変わるし、上からで嫌だなぁと思ってた人が何人かいたんです。1年間、自分がその職場では新人だったので、我慢してたんです。でも、2年目になって、ある程度仕事がこなせるようになって、ちょこっと生意気になっても平気かなと思い、その人たちの事について、探りを入れました。何人かの人も同様のことを思ってたというのが最近判明しました。やっぱそんなもんなんだなと。そうすると相手に対して、そういう人なんだから仕方ないなと思えるようになりますよ。うまく行けば、その元プリセプターが居心地悪くなって出て行かなきゃいけなくなるように仕向けることもできますしね。

な な · Answer

読んでいて私も去年同じようなことがあったのを思い出しました。私の場合はプリではなくお局てきな存在の人でしたが、お気に入りとそうでない人をはっきり区別(差別)し、どんなに小さなミスでも嫌いな人がすれば人格否定までいくような罵り方をしてました。幸いにも去年退職し私は1年程しか関わりはありませんでしたが、その人と勤務が被ると本当に苦痛でした。私はどちらかといえば嫌われてる方でしたので（笑）なにか申し送れば「で？」とか最悪無視。去年の今頃は精神科にもかかりました。うつになり辞めた人もいました。なので主さんの気持ちが痛いほどわかりますし、そんな人と2年も仕事をしていること本当にすごいと思います！そういう人って上司には好かれていたりするのでその人が異動するのか疑問ですが(それが一番なのですが😭)、主さんが異動してもいいのかなって思います。主さん頑張りすぎないでくださいね、そんなケースは泣きたいときその場で泣いてもありだと思います。懲らしめたいです。そうとうストレス溜まっていると思います、お身体も心も大事にしてくださいね。

たく · Answer

そんな人間がチームリーダーしてるなんてあり得ません。異動もしくは転職がいいと思います。働く場所はいっぱいありますよ。心が病んだら取り返しのつかない場合だってありますので、。自分の心と体を大切にしてくださいね。

hiro · Answer

おつかれさまです。どこにでも、そんな先輩いるのでしょうか？新しく入った会社、前よりは良い感じですが一人(二人かも)何故かキツイ先輩がいます。同じ現場になると怒られまくり…他の人(すでに後輩が入ってきました)にはキツくない…この差って？そのためか後輩は後輩で業界未経験らしいのですが私と立場が逆になってる気がして…まぁ、言われているうちが…と思い(復職希望なので)働いているうちは頑張ろうと思います…

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