あい

毎日夜中に呼吸苦、過呼吸で昨日はさらに熱発して、救急外来を受診して、そこから大事をとって明日も休みになりました。休職したいと申し出ました。みんなに迷惑をかけて申し訳ないけど、もう消えたくなり限界です。 休職するきっかけになったのは、パワハラがありました。休みの日にも部署内のみのマニュアル作成をしていて、休みの日も職場に行ったり、わたしだけ院内マニュアル数百ページを印刷されたものを渡されて暗記してこいと言われたり(のちに質問しますと言われました)。わたしがダメだからかな、迷惑だからかな。。出勤するたびに、病棟の人以下だ、本なんて買っても無駄、頑張りが成果になってない、何しに職場に来てるんだ、など全否定され続けもう自信すらありません。。ただずっと涙が出ています。 休職なんて初めてです。もし経験されてる方がいたら、お話伺いたいです

救急外来パワハラ休職

また勤務が変わって夜勤になった。日勤日勤からの夜勤明け夜勤明けの6連チャンです。土日祝日は、2日は休みだったから良い方なのでしょうか。。まだまだ仕事にも慣れず、不甲斐なさに毎日落ち込みます💧弱音吐けるのがここしかないので、オチはないけど吐かせてください。でも、勉強できるのはありがたいとは思ってます。

明け夜勤勉強

解剖学生理学から学び直そうと思っています。おすすめの本を教えてください🙇‍♂️

勤務が変わったことを知らされず、夜勤入りのはずが遅番でした。病院から電話がきて言われました。「AMI入ってくるから、なるべく早く14時までに来て」と13時10分くらいの時点で言われました。お風呂にも入らずに行きましたが、すごく悲しくなりました。意地悪で知らされなかったわけではないと思いますが、自分の存在ってなんだろうつて思ってしまいました。

うつ夜勤病院

ICU勤務の方に質問です。シフトが出てもコロコロ変わりますか？わたしよとこは、夜勤急になくなる・休みの日が出勤、指定休でも勤務になる。。予定が全く組めません💦こんなの普通だよと先輩は言ってたけど、これ普通なんですか？

ICシフトICU

今月休みが7日したらありません。公休9.5もらえるはずですが、残りの2.5は恐らく捨てることになりそうです💧日日入り明け入り明け、からの1日休みで次の日また日勤なんてザラ。2連休が1回あるのみです。頭がうまく働きません。。毎日身体がダルいし眠いです。 こんな勤務の中でミスなく働ける先輩たちは凄いと思います。わたしは、もうやっていく気がしません。。愚痴・弱音でした。

明け先輩

要領がすごく悪い💧異動して間もない時ってどれくらいまで動けたら良いんだろう？？ 環境に全くまだ慣れず、オロオロすることも多い。 勉強もしてますが、全科が来るので追いつく気配なし。。ICU未経験で異動した方、いきなり異動になった方とかお話聞きたいです！💦

ICICU異動

思うように身体が動きません💧ICU異動して数日経ちましたが、今日患者が5名入ってきました。まだICUの申請が通らないので、一般病床として扱われてる為重症でない人ばかりでしたが(横紋筋融解症、喘息発作・インフルエンザとか)それでもいつも通りに動けませんでした。 「病棟の人以下だよ」と言われましたがそうだなと思います。転職して9ヶ月目で新設ICU異動なので、負担が大きいのかキャパ超えか。。どちらもか。。 周りはスーパーナースばかりなので落ち込むばかりです。切り替えたいけど落ち込んで考えられません💧

ICICU異動

新設のICUに異動して3日目なのですが、まだ患者はおらずひたすら準備に追われています💧 明日患者が運ばれて来たときのシュミレーションをするのですが、どんなことを具体的にするのでしょうか？全身状態観察しながらモニター装着、呼吸器装着、薬液指示を受け準備、ポンプ設定。。実際ICUで勤務したことがないので流れがわかりません。この年になってバカな質問をお許しください🙇‍♂️ 明日のシュミレーションで立ちんぼにならないように教えてください。どうかよろしくお願いします🙇‍♀️

ICモニターICU

今月後半から新設のICUへ異動になりました。病棟勤務からこの年にして超急性期になります。。 有料のセミナーに参加したりしていますが、おすすめの書籍や同じく病棟から異動された方、どんなことを勉強していきましたか？？ちなみに二次救急です。今は外科病棟にいます。

セミナー二次救急IC

フェンタニルが濃度増量して2.0ml/hで持続投与されていた患者さんがいます。フェンタニル投与中なのでポートから高カロリー輸液がキープで繋がっていますが、0時更新のものが9時の時点でほぼ500ml残っていました。ちなみに容量は500mlです。つまりほぼ残ってました。1年目さんが夜勤中受け持ちしてましたが、点滴更新したのは一緒に夜勤をしていた先輩看護師。 1年目さんに点滴が落ちてないけど、夜間中どうしてたの？の聞いたけど、点滴更新したのはわたしじゃ無いで終わってしまいました💦先輩に確認しても「あと3時間あるし、それまでに終わらせれば良いでしょ」と言われました。フェンタニル投与中にメインがほぼ入ってないことが発覚しましたが、これはインシデントでは無いのでしょうか。。？わたしがおかしいのかな💦その前に点滴は滴下調整するものではないかなーと思いますが´д` ;

滴下輸液インシデント

愚痴ですが。。連続夜勤3回目。今月夜勤8回あります。でも、日勤もあります。毎日疲れて死にそうです。思考が鈍ってるのもわかります。インシデントをこの年で2個もやってしまい、今度面談することになりました。。またお前が悪いというように決めつけられて終わるんだと思うとすごく気が重いです。勤務を軽くしてもらおうと思っていても、職場に妊婦が沢山いてなかなか言い出せません。話がまとまらなくてすみません。前の職場では、こんなことなかったのになぁ。もうナースで働く自信が無いです

インシデント夜勤

消化器外科勤務ですが、腹腔鏡下で胆嚢摘出術した患者さんがいますが50代女性で、術後はIVPCAもEpiも入ってない状態で帰ってきました。当然痛みに悶絶してソセゴン二回使いました。 なぜIVPCAが入ってないのか理由がわかりません。既往には何もありませんでした。はじめてのケースでして調べてますが出てきません。これは、どうしてなのでしょうか？？教えてください💦

術後外科

夜勤明けです。うちの職場は、夜勤メンバーみんなで帰るという暗黙のルールがあります。ナースステーションのすぐ隣の詰所で、待ってるメンバーに合流しましたが、大きな声で自身の性行為や性癖について話しててドン引き。。 局部の3文字とか連呼しちゃうし。。廊下にも聞こえてたんじゃないかな。。と、ドン引き そういう話は飲みの席とかでやれ！💢

中途ですごく居づらい。入社して半年。夜勤で、緊急オペ１件、当日手術３件、重症2名、それを朝までみて無事終了しましたが、そんなの当たり前ですという感が強い。 そして、思いやりもない。いつも夜間に足りない物品のオンパレードだったりします。夜間に倉庫まで取りに行くのは、ザラ。薬品もストックなく、すぐ使いたいのに薬局へいちいち取りに行く、この悲しさ。 自分のミスは棚に上げて、人のミスはめちゃくちゃ叩く。 なんだこれ。そう思うわたしが間違ってるんだろうか。。

中途夜勤

みなさまは、日勤の時はリーダー制ですか？PNSですか？それとも、リーダーなしで全て受け持ちが全責任負う感じですか？？ わたしのところは、リーダーなしで全責任受け持ち制です。正直言って、その日の受け持ちに全責任がくるのでとても負担です。 同じような方のお話もお伺いしたいです( ；∀；)

泌尿器科のオペが謎すぎる！！！全身麻酔・ドレーン入って、点滴もメインも抗生剤も翌日出てるのに、夕方から食事をドクターは出したかったようです。。 指示にもなし。何も言われてません。こちらから確認しなくてはならなかったらしいです。 受け持ちが全責任持って対応だから、辛すぎる。 心折れます。。

転職してから４ヶ月。夜勤では17名まで受け持ちして、緊急入院・オペに対応してきました。毎日凄く疲れて、夜よく眠れず。。 最近インシデントを2回連続で起こして辛いです。 一件は完全に自分のミスですが、それ以外は他の人も絡んでいます。 13年目にして、情けないです。もっとこうしてたら。。って気持ちが毎回あって苦しいです。 誰にも言えないし、暗い顔職場では出来ないので、ここで吐き出させてもらいました。

あぁ、夜勤明けでやってしまった(;´д｀) 朝の内服の実施をクリックするの忘れました。。 重症みながら、緊急入院・緊急手術2件とったらすごく疲れた。。 だからといって言い訳にしたくないけど、また漏れをノートに書かれるのがすごく嫌！！！

管理職(主任)で、すごい器の小さい人がいる。一緒の夜勤になった時は、些細なことでもPHSに電話掛かってくる。で、いきなり「ガチャ切りするとかやめてもらえますか！？」とキレられる。。ちなみに向こうから掛かってきた時こそ要件言って、ガチャっと切れます。何でこんな人が管理職やってるんだろう。 そう思わずにはいられません。さらに、夜勤中は一切の相談もわたしにはなく、もう1人の人にのみしてました。もう仕事する気が無いんだなーと思いました。

看護師として「看護」がちゃんとできてるか 疑問に思うことがあります みなさんにとって、「看護をする」とはどういうことですか？

朝話していて、不快な気持ちになりました。 隣の席のスタッフと雑談をしていました。 〇〇さん（私）は変わっている。変ですよね。 なんか疲れたーと独り言のように言われました。 話したくないってことですかね？ 私は気分害しました。。 そういう人の対応はどうしたらいいですか？

病棟勤務でしたが4月からデイサービスに異動になり、4日間勤務しましたが、合わないと判断するには早すぎるのでしょうか…？ スタッフ同士の喧嘩なども目撃してしまい、モチベーションが下がりつつあります… 次の就職先などは探してもいいものなのでしょうか？？

デイサービス異動モチベーション

夜勤明けの病棟からの電話って本当にイヤ。 テンション下がるー

明け夜勤病棟

整形外科病院に勤務しています。 70代女性、（あえて疾患名は伏せます）自宅安静可能ですが自宅では生活が不便という理由から家族の強い希望で安静目的で入院されています。 既往でDMがありますが毎測300〜450という数値です。入院前からコントロール不良だったらしく何か事が起こった場合、整形単科の病院では適切な処置が出来ないため患者さんがDMでかかられている総合病院で入院加療をお願い出来ないか総合病院へ情報提供を送りましたが総合病院からは「数値が高値でも目をつぶるしかありません」と返答がきて転院を受入れてもらえませんでした。 私は総合病院での勤務経験はありませんが総合病院ではこのような事例は入院対象外なのでしょうか？

整形外科外科総合病院

療養病院に勤めつます。 療養は初めてなのでこんなものなのか？よくわかりませんが、病院なのに施設のようです。 ナースの人数もそれなりにいますが 助手の方が多くピッチも助手が携帯してナースコール対応してます。 もちろんナース対応がよければ報告にきます。 CVや末梢点滴の患者様もいますが 経口や胃ろう、経鼻栄養の患者様も半数以上います。 施設入所でも良さそうなかたが多いので 療養病院とはこんなものなんでしょうか？

看護助手CVナースコール

今年4月にクリニックに転職しました。新入職者は私を入れて7名程。病院経営難のため沢山の退職者が出たとかで4月より新スタートするような感じでした。元々いる看護師さんは4名程で夜勤も周らない状態。私は経験もあるということから早々とリーダーや夜勤を任されました。 リーダーをやり始めて驚きました。ナースが入院患者の点滴や薬の処方をしているんです。もちろんドクターの指示のもとですが口頭指示です。怖くて怖くて仕方なかったので主任に言ったら「私達もずーっと院長に訴え続けてきたんだけど、外来が1日100件以上で病棟のことまで手が回らないって拒否されたの。」と返答。でも許されるの？と不信感が増してきました。院長に入院患者のことについて報告すると「だれ？何のひとだっけ？なんでこうなったんだっけ？」と把握しておらずナースに病態を聞いてきます。点滴や内服指示も適当なので急変することも度々ありました。最近ひどすぎます。大きな事故が起こる前に自分の身を守るために退職しようと思っています。ですが、患者さんや働いているナース達のことを思うと放っておいていいものか告発したほうがいいのか悩んでいます。 似たような経験がある方いらっしゃいますか？

ドクター急変外来

思い出した話。 先輩の話だけど、緊急入院してきた患者さん。アナムネ終わったあと、施設のことに関して再度確認したくて家族に、施設のことなんですけどって言ったら、(忘れましたが確か)夫が先輩看護師を病室から連れ出し激怒。本人の前で施設の話はしないでほしかったと。暴言もすごくて、お前看護師何年目だ？看護師やめてしまえなど言われたそうです。 オペ後で感染が強くて2回目の小腸穿孔を起こした患者さん。夜中でしたが家族を呼んでIC。前回のオペ後も先生はその都度本人に説明してましたが、やっぱり自分が大変な時って覚えてないんですね、、、本人が、私の人生はどうなってしまうのか、前のときも説明をちゃんと受けてないと涙。(実際は説明してる)そしたら娘の夫がなぜか激怒。ふざけるな、バカか、アホかと医師に暴言。 最近思うんですけど、患者家族って医師や看護師には酷いこと言っていいと思ってるんですかね 医療に絶対はないし、悪化しないために看護師が毎日観察してるわけで。疼痛コントロールも感染予防もしてるのに、それでも抗えないときってあるわけだし、、、。もやもやします

メンバーについて 受け持ちの患者様に対して悪口を控え室で吐きまくりの同じメンバーの子がいます メンバーなので関わらない訳にもいかず心の中で憤りを感じながら実習しています その子を含めもう1人からはシカト（無視）されています。思いたる節は全くないのですが… 5人グループなので他のメンバーとは上手くやっていけているのですが、今後も実習があるのでどう関わっていけば良いのか分からず質問（相談？）させて頂きました。 正直、一人目の患者様の悪口を吐いている子には看護師になって欲しくないと思ってしまう程酷い有様です。御助言いただけませんか

休職したのちに復帰しました。 久しぶりに出勤しても、新人ということもあり特におかえり！というムードはなかったです。 そしてしばらく日勤の見学をすることとなりました。以前は日勤で動いていたので、なんで自分は何もしてないんかなとか、モヤモヤしていました。 復帰してから少し怖いけど、仕事では尊敬できる先輩のシャドーをすることになりましたが、やはりあまり目を合わせてもらえず少し忙しかったこともあり口調も厳しく質問が全くできませんでした。 同期はその先輩からいじってもらったり、笑って話しているのに私は全然で休んでたし仕方ないとも思いますが私とは全然話はしないしエレベーターで二人になっても角と角でなかなか距離もありました。 鬱病で休職したことを後悔してしまいました。 私はしばらく日勤の見学をするようにと言われているのですが、何もしなくていいんでしょうか？なにを勉強したらいいんでしょうか。 質問もなかなか浮かびません。 どういった行動をとれば先輩方とコミュニケーションが取れるのでしょうか？ 自分はいない方がいいって思ってしまってつらいです。

休職同期コミュニケーション

長文です、ごめんなさい。看護師2年目ですが、1年目の時からプリより虐められてます。 私と話すときは、声が低くなり最低限しか話さない。挨拶は基本無視。昼休憩入るために、注入をお願いしたら「私にやれってこと？」って言われました。 何かと怒るところを探してきて、私がやったことじゃないのにきちんと確認せずに怒ってくる。 しまいには、この間部屋番号と名前、血糖測定とインスリンのスケールがあることを伝えて依頼したのに、申し送りはほぼ無視されて、結局血糖測定忘れられててインシデント。 伝えたら、笑って「ごめん！忘れてた！」って。 は？って感じです。 私のこと無視したりするのは100歩譲ってよいとしても、患者さんに悪影響を及ぼすのはありえないと思います。 しかも今年はチームリーダーしてる人です。 この間の明けでの申し送りで私の事見ずに反対方向向いて送りを聞いてもらえず、我慢の限界が来て4月から新しく来た師長さんに全部話したら大号泣。 こんなに溜まってたんだなって自覚しました。 今の病棟を希望して配属されて、2年目で面白くなってきた時期で、尚且つ奨学金を借りてるので3年間は働くという約束があります。(退職するなら、奨学金返金でも可能です)他の先輩はみんな優しくて今の病棟で働きたいので、チーム替え希望で、それでも無理なら転棟、最終手段は転院を考えてますと伝えました。 まずは本人と話してみてそれからでもいいか、と言われました。 今その話し合い待ちですが、話し合いした所で、何か気に食わないと思われてるのに態度が変わるとは思いません。 こんな人に対して、悲しくなったり怒ったりするのが無駄なんじゃないかって思いもたまにありますが、 なんでこんな目に合わないといけないのかと悲しくなって、勤務が一緒だと前日の夜から漠然とした不安や動機があり眠れません。 おんなじ経験ありますか？みなさんだったらどう対処しますか？お願いします

奨学金申し送り配属

私は大学病院のGCUで働いている2年目看護師です。私の部署は三交代制で、去年3人の方が産休や移動で居なくなったのですが補充されたのは1年生2人。人手不足なのは分かりますが、入りと明けの休みばかりでちゃんとした休みはほとんどありません。そして、深深日日とか、4日勤後に1日休み、その後また4日勤という勤務が続いています。このような勤務の方はいらっしゃいますか。 ちなみに、夜勤は赤ちゃんが増えても2人で回してます。（12床満床）

GCU三交代産休

先輩の言動が許せません 私や周りのスタッフにはとても優しくていい人なのですが、患者さんに対しての思いやりがなさすぎる発言が許せません。 例えば、オムツ交換中のこと。新しいオムツを当てた直後に排便があった時に「あー！もう最悪。汚いなぁもう。」と言ったり、病気を告知された方がずっと泣いているのに「まだ泣いてんの？長っ！」と言ったり。認知症の患者さんが話してることに「あーはいはい。何が言いたいのかわからないでーす」と言ったり。患者さんがかわいそうで胸が痛いです。 私はあなたのような看護師にはなりません。

新人です。 仕事行く前から怒られる、注意されるって分かってるのに仕事に行くのはつらいです。 新人だけに厳しい先輩はどういう意図があるんでしょうか。 成長を促して下さってるんでしょうか。そうならばもう少し口調や表情が柔らかだと嬉しいんですが... こんな考えの新人は生意気ですよね...

私が至らないのは十分に反省しているけど、先輩が同じミスしても何にも言われない中、新人がやると釣り上げられて他の先輩にも陰口のように伝えられてしまう。ミスを怒られるなら納得できるけれど、陰口のようにネタにされるのは勘弁して欲しい。今のうちから、って言ってるけど正直ペースが限界を越してます。

転職して数日。中途採用だと指導もほとんど無し。処置のやり方が違うので、分からないと言うとこんな事も出来ないのかと苦笑いされる。聞いていたよりも出来ていない看護師だと詰所で言われる。 分からない時は聞いて下さいと言われるが、何が分からないのかが分からない。大丈夫大丈夫と言われる。ツライ。数カ月で馴れるのだと頭では分かっているが、辛すぎます。

中途指導転職

1年目の新人看護師です。 私は今病棟へ行くことが怖くなり、心療内科を受診 し1ヶ月間のお休みを頂くことになりました。 看護という仕事は好きですし、スキルも身につけたいという気持ちはあります。 しかし、今のまま仕事をしていても患者さんにも先輩方にもご迷惑おかけすると思い休職という決断をしました。 私は現実から逃げているだけなのでしょうか？ できることなら休職期間中に元気になりまた病棟で勤務したいです。 でもお休みしたらもう二度と復帰できないような気もしてしまい不安と焦りがあります。 私と同じような経験をされた方やアドバイスをくださる方がいらっしゃればお返事頂けると嬉しいです。

休職内科先輩

夜勤終わった。今日も夜勤だ。 おんなじメンバーまた、怒られる。 ほんとに嫌だ。 しかも、吸引が必要な患者さんがいたんですけど、1回目は私がやって、そのやり方が気にくわなかったらしく、ナースコールで、頻繁に吸引しろってなるのに、私が行くとさせてくれません。 技術不足なのはわかってますが、そのたびにリーダーにすみません。とお願いしました。 リーダーも最初は、私を連れて、新人なんよ。ごめんよ。練習させちゃってよと言ってくれましたが、もちろん拒否。吸引することができず、ナースコールがなりやまなかった。リーダーも、3回目以降は、え？永遠に私に頼むつもり？こっちはこっちで仕事があるんやけど。あなたは、フリーなんだから、ナースコールとか患者さんの対応とかはあなたがするのよと言われました。 それはほんとにごもっともなのですが、吸引しろのナースコールが連打されるのに、私がいくと拒否される。無理やるわけにもいかないし、どうしたらいいんでしょうか…。 昨日の今日なので、その患者さんも絶対いるし、私の顔も絶対忘れてないと思います。今日も絶対させてくれないと思います。こんなときどうしたらいいんですか？

ナースコール吸引リーダー