今は看護の派遣って普通の派遣会社では登録してないのでしょうか?やっぱり...

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産科・婦人科, その他の科, 離職中

今は看護の派遣って普通の派遣会社では登録してないのでしょうか? やっぱり看護専門の派遣会社に登録しないとダメですよね? そんなにバリバリ働かなくていい場合、派遣は楽ですか? フルタイムで働くと人間関係がかなりきつく今は離職しています。 派遣の場合と普通のパートの違いもよくわかりません派遣や正規のパートのメリットやデメリットはありますか? 派遣の場合、派遣会社を挟んでいるのでイジメなどの 風当たりなどはどうですか?

2019/01/30

4件の回答

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こんにちは^_^ 以前に看護の派遣やりました。看護の派遣で登録したほうが仕事はいっぱい案内されるかと思います。 単発か長期かにもよりますが、単発だと出ている派遣先の中から好きに選び、自分が働きたい時に働けます。同じ場所に行けば顔なじみの人はいますから親しく話しかけてくださる方もいます。ただ、派遣は会社内のパートさんとは違うので、なんとなくよその人という感じがある時もあります。まあ、当然向こうからすれば毎回くるわけではスタッフではないので深くは、、、という思いもあるかなあと思います。仕事内容は様々でした。 以前に行ったところではひたすら処置をする、デイサービスでは流れに沿ってヘルパーさんの補助程度でした。訪問看護に行った時は自分しか看護師がおらず仕事がよくわからない中でやりました。毎回違う場所に行く場合わからないストレスはあるかもですが、深く付き合わずにすむのはいい点かもしれないですね。楽か楽じゃないかも、選ぶ仕事しだいでしたよ。毎回同じところが良ければ毎回同じところは選べば大丈夫です。 長々すいません。頑張ってください。

2019/01/30

お疲れ様です。 派遣、常勤、非常勤(パート)経験している者です。 自分は看護に特化した派遣会社に登録し、単発と長期(1年弱)両方とも経験しました。 単発は上記の方と同じで事前に好きな日に好きな場所を選んで働けます。訪問入浴やデイサービスが自分の時は多かったです。 自分の行った先は派遣の方が多くいらしてるようで対応は優しかったかな?って感じです。 ただ、やはり単発だと1日でなんとかやる事覚えて下さいねが多く、それが大変でしたね。 長期派遣は非常勤とあまり変わらない印象でしたが、派遣会社が間に入っていることでやりやすい分半面、派遣会社との随時やり取りがちょっと大変だったかな?ぐらいです。 あとは上司が最初派遣を理解していなくて常勤の仕事を割り振られそうになった時は説明が大変でした(爆)←結果、派遣会社の方に間に入ってもらい理解得られましたが。 長期と言いながら短めの契約だったのでもう少し働いていたらデメリットをもっと感じたかもしれません。 非常勤(パート)は病院側と直接雇用になるので自分の希望通りの働き方が出来るかなど全て交渉や契約に関する事全て自分で行います。(紹介会社通さない場合です。) メリットは自分の希望通り働けるかなど直接採用する面接の方に聞いて相談出来ることですかね。 非常勤だと1日の勤務時間や勤務日数、定休日など相談して選べました。 それによって社会保険加入できるか、厚生年金加入できるかが変わってきます。 あとは、病院によって賞与はあったり、なかったりします。 時給の昇給も上記同様あったりなかったりします。 デメリットはやはり自分で全て行うので色々雇用契約時のチェックが行えるかでしょうか? 色々な働き方をしてきて今は非常勤(パート)を選択しています。 本当に働き方は色々ありますのでご自身に合う働き方見つけられると良いですね。 長くなり分かりづらい内容だったら申し訳ありません。

2019/01/30

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看護師一年目の者です。 今の職場ではよく先輩方をなぜかイラつかせてしまい度々詰所で私のことについて色々と言ってることを耳にします。 原因は私の言葉の選び方やものの言い方、人に対する接し方が不快に感じると言われてます。 推測ですが私は人見知りで話すのが苦手なため毎日ペコペコしながら愛想笑いをして先輩方の機嫌を伺いなんとか仕事をしているのが気に食わなかったのかと思っています。 しかし元々メンタルも強くなかったことからこの状況がストレスとなり体調を崩し、睡眠不足と少し鬱状態な感じで仕事をしていました。そのせいもあってか先輩に言われたことをやってなかったりケアレスミスが目立つようになり、もともとよく思われてなかったため、この行いからついに見捨てられました。 見捨てられたと確信したのは明らかにもう何も指導していただけなくなり、詰所で〜さんにはもう無視した。もう教えないと言ってるのを聞いたからです。 原因は自分だとわかっているのでしょうがないことだとは理解してますがれからどのようにこの職場で仕事していけば良いのかわからなくなりました。 ちなみに私の職場ではすぐ噂は広まるので私のことはほぼ全員知っていると思います 今後は今の私の不注意を正し、頑張っていきたいと思っているのですが指導されないとなると正直どうしていったら良いかわからないです。こんな私ですが何かアドバイスいただければ嬉しいです。

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原因が判っていて、せいさんなりに対処してもスタッフが取り合わず無視する、指導が得られないなら、それは職場環境の問題です。 もう転職されたらどうですか? 過去の質問も読ませていただきましたが、現在終末期病棟で働かれているんですよね。 せいさんが嫌じゃなければ、 「急性期の病棟で一から学び直す」 という選択肢を取った方が、今後看護師として自分の興味が湧く領域を見つけて転職したくなった時に、キャリアが役立つのではないかと思います。 それと、今後も看護師として働き続けたいなら、もう二度と他の看護師相手に無理な愛想笑いや、ご機嫌取りをしないことです。 話すのが苦手なら、話さなくていい。 聞き役に徹して、余計なことを言わず、必要最低限の報告・連絡・相談だけして、淡々と自分の仕事をこなすようにしてください。 わからないことがあったときだけ、周りの看護師に聞いてください。 もし無視されたら、それは相手の看護師の職務怠慢ですから、その時に初めて上司に相談したらいいんです。 まだ一年目なんですから、他の看護師の仕事をフォローする必要もないです。 ましてや、噂話で他人を陥れるような腐った看護師たちに、なぜせいさんが手を貸さないといけないんですか? そこまで人の揚げ足取りが好きな看護師が多いと、せいさんが努力したところで改善は難しいですよ。 正直努力するなら、ご自身の看護師としての成長のために、その力を使ってほしいです。 私のお勧めは、転職して性格的に背伸びをしなくてもよい働き方をすることかなと思います。 何度でも、やり直しは利きますよ。

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