「新人看護師」のお悩み相談（26ページ目）

はじめまして。 当院も本日から新人が来ました。 ラダー、プリセプターが基本です。 ただ、2ヶ月は受け持ちをしないという教育方針でひたすら技術習得をするという形をとってます。

はじめまして。 わたしも112回の明日から働く新人ナースです。 わたしの病院は平服(スーツ)とかいてありましたのでスーツで行く予定です。 私服でもいいと言われたのであれば私服で大丈夫かと思いますが、就活などのスーツがあればそちらを着た方が無難かとおもいます。ただ私服okなのでわたしならスーツの白シャツにジャケットではなく地味な色のカーディガンをきていくかな？とおもいます。 靴もパンプス、カバンも就活でつかったような鞄でいきます。 入社式のあとオリエンテーションがあるので資料がおおいかもしれないのでトートバッグを入れたり、筆記用具やクリアファイル、一応バインダーやメモももっていく予定です！

そういう先生いますよね・・ 一緒に働いていてシンプルに嫌な気持ちになるし、報告しづらくなって困るのは先生自身なのになぁ、ってすごく不思議です。 (全部看護師のせいにするから平気なのかもしれないですが・・) 私は、そういう先生に報告するときは、大きく深呼吸をしてから話しかけて、問題点や依頼のみ(◯◯さんの血圧が180です、降圧剤の指示をお願いします。とか)を簡潔に伝えるようにしていました。 そして、話し終えた後また深呼吸です。それでも怖くて辛くなったら、仲のいいスタッフに「今日も怖かったー！！」って聞いてもらいに行ってました。 私が働いていた病院では、そういった高圧的な先生に対して、師長を通して看護師側からのクレームを入れてもらい、医師の上司から注意してもらい、少し態度がマシになった、ということがありました。 看護師から医師に報告が出来なくなったら不利益を被るのは患者さんですし、きっとそんな先生に対してみんな困っていると思うので、とりあえず看護師何人かで師長など役職者に相談してみてはいかがでしょうか？？

その職場の先輩に直接聞くことが理想だとは思いますが、私は均等割二交代はあまり好まないです。 長日勤や遅出が必要で時間の使い方がもったいなくなるからです。ただ、週40時間未満になる勤務時間にするよう工夫されてるならメリットは少しあると思います。 変則二交代っていうのがイメージしている8時間、16時間　っていう勤務編成ならそちらの方が私は合ってましたが人によると思います、、、 遅出、長日勤→時間が勿体無い 早出→朝早起きレベルがレベチ 時間差勤務→許容範囲内ならいい、、けど本当は嫌 って感じですね。 なので私は病棟勤務辞めました笑 週勤務時間、休日の違いがないかもチェックしておきましょう♪ ローテまわられるならフォローの先輩や指導者さんに聞くのが一番いいです☆

就職おめでとうございます。 私の場合は就職後1週間は集合研修がメインでその後に病棟配属が決まったので、病棟特有の勉強はしていませんでした。 実際に病棟に入ってから、学ぶ疾患の優先順位をつけて勉強した方が効率的です。おすすめの本は病棟に置いてあったり、先輩から聞くといいですよ。 まずは環境と人とお仕事に慣れるのが最優先ですから、身体を大切に頑張ってくださいね。

抜糸セットってのがよく分からないけど、Drによると思うよ CVなどもDrによって必要なやつ違うし

病院にもよるのですが、大きいところでは15分前には病棟に上がっています 早い方が印象はいいです 徐々に遅くなって行った方がいいと思います

僕もプリセプターしたとき新人が10個くらい上の人でしたが、他の新人と同じように接しましたよ。

こんにちは 腰痛めますよね、わたしも腰痛くなりました。コルセット巻いて仕事してますよーー、ないよりはマシです！

就職おめでとうございます！ 参考書は色々あるので、本屋で自分で見て、わかりやすいのがいいと思います。写真や絵が多いのがわかりやすいと思います。 脳外なら、ペンライトと瞳孔径は必須です！病棟にもあるとは思うけど、毎日使うので自分の物の方がいいと思います。道具は、就職してから同期とかと通販で一緒に買ってもいいかもしれません。 あと脳外科は体交が多いので、腰を痛めないように！自分の体も大切にして下さいね。

こんにちは！ 私は最初は特に買い揃えたりせず、 学生時代に実習で使った資料や参考書、文具を使用していました！大きめの病院だったので、最初の2-3日は入職式や全体研修となっていて、文房具があれば大丈夫という感じでした。 配属先が確定してから揃えるでも問題ないかと思います。 事前の勉強としてはバイタル測定の手技や保清などの手技を見直しましたが入職後でもよかったかな？と思いました。入職後は緊張などで疲れが溜まると思うのでいまのうちにゆっくりしてもいいかもしれません✨

初めまして。私の病院も急性期ですが、新人の時は最低でも1〜2時間程度は残業していましたね。 教えてもらいながら記録をしたり、処置をするので、どうしても遅くなってしまいます。 最初の頃は日勤だけなので、次の日の日勤のために、わからなかったことは当日中に勉強しておかないといけないので、体力的にも精神的にも結構大変でした。 休日や連休の時は、仕事のことを忘れて遊んだり飲みに行ったりと、リフレッシュする時間もとれましたよ。 急性期は緊急入院や処置、点滴、オペなども多いので、どうしても残業時間は多くなってしまうと思います…。

特定のポンプ専用の輸液ルートですね。 気泡などで輸液ルートをポンプから外す時に、プラスチックの銀色のアルミの部分がロックされ輸液されない様になっています。そしてポンプにセットするとロック部分がopenとなり輸液出来る状況になりポンプが指定された量を輸液出来る形になります。 在宅専用と言う訳では無いと思います。

3.7㎞って結構ありますよね。 個人的にはアシスト付きがいいなとは思いますが、重いのもあると思うのでその辺がどうかですね🤔

私はまず体の構造や機能から勉強しています。例えば腎不全とかならまず腎臓の機能や役割を勉強する。では、その腎臓の機能が低下してしまうとどうなり、どんな症状がでてくるのか？ そして腎不全とはどんな疾患でどういう症状がでるのか？病棟ではどんな薬を使っているか？この方法が合っているかは私もわかりませんが😅

カテ室で勤務したことありますが、アンチレクスという薬剤はPCIやEVTでは使用したことないです……。アブレーションは立ち会ったことがないのでわかりません。お力になれずにすみません。 アンチレクスは重症筋無力症の検査に使ってますよね。薬剤師さんに聞くのもアリだと思います！

メンタルについてはとにかくリフレッシュと気分転換です。自分に言い聞かせてしっかりとコントロールする練習が必要です

肝機能が落ちると、ビタミンＢ12や葉酸の蓄積機能が悪くなって、巨赤芽球性貧血になることがあります。門脈圧亢進して、脾機能が亢進してしまうと 溶血性貧血になります。

基本創部は感染があれば洗浄しますし、感染兆候がなければ保護して自己治癒を促します。 褥瘡は感染が併発していることが多いので、まずは感染を洗い流してから薬剤や調布剤を使いますが、術後の創部は基本オペ室でキレイに閉じてからくるので、感染していないていです。（感染してたら別問題です😅） スキンテアは感染していなければ、基本的には破れた皮膚をできる限り元に戻してステリーなどで固定、なるべく刺激せずそっとしておくほうが早く治ります。洗うときっと痛いですし、治りかけた皮弁が動いて、治癒が遅くなるので、お湯につけたりせず済むなら、数日程度そうしたほうがいいと思います。 褥瘡は、 痛くないのであればじゃぶじゃぶあらったりしますが、あまりにも骨付近まで達するポケットがあったりするとお風呂は躊躇います、、医師によっては、ポケット内もシャワーで洗ってくださいって言う人もいるので、そこは担当医に指示を聞いてもらってもいいかもしれません。

病院とかによっては共用で使うとかいろいろあるので、入職してからでもいいと思いますよ！ ただ無くしてもいい黒ボールペンと複数色のボールペンとマーカーとメモ帳ははじめから準備しておくといいと思います！

お疲れ様です。 いやー、人によるんじゃないですかね。 食後しばらくすれば尿もたまって出したくなるとは思いますが、絶対ではありませんし…

資格試験お疲れ様でした!私の場合配属先が決まっていましたので、脳神経外科領域の勉強をしていました。後は、基本的看護技術の見直しとかです。

情報がないのでそれだけでは何とも言えませんね。消化器系の問題かもしれませんし、循環器系の問題かもしれません。嘔吐の理由は様々あります。

私の職場では特に規定はありませんが、白色のものを使っていて眩しすぎない？と注意を受けたことがあります。 また、救急カートのペンライトは暖色のものになっています。 ですので、暖色だったら良いのかなーと思って買い換えた経験があります。 LEDに関しては、正直なぜダメなのかあまり理解できないです、、、 その先輩独自の考えだったりするかもしれないので他の先輩に聞いてもいいのかなと思います。

お仕事お疲れ様です。 注意というのは具体的にどういう事で注意をされるのでしょうか。 内容によっては理不尽なこともあるかもしれませんし、言い方がきついのは嫌ですが、業務に関することなら、注意されて、次に活かすことが大事だと思います。 何年目だろうが、注意を受けることはありますよ。

声かけからの対話ですかね？ まず、看護感やその子の生活背景を知り、趣味など探ります。 過ごしやすいように、積極的に処置など見せています。まずは、慣れることから何でとにかく話すを意識してやりますよ。

働き始めたら嫌というほど勉強するので、今はまだしなくていいと思います! あえて言うなら、多かれ少なかれストレスは生じるので、ストレスコントロール方法やメンタルコントロール方法等の自分のケアのための勉強をしておくといいかもしれません!! がんばってください!応援してます!

現状を見てみないと何とも言えませんが、コーチング、ティーチングの講習会などで学びましたが新人が一人前になるまでに4年半かかるそうです。本来、プリセプター制度は、新人の気持ちがわかるものがいて、アソシエイトがそのフォローをする。その3者だけでなく、他の人もフォローして業務効率だけでない、人間形成から育てるものだと思います。従って、全力でサポートする体制こそ本来ある姿と思いますよ。すみません、長文で、否定はしていません。あくまで私の持論です。

威圧感のある指導はその指導者がよくない気がします。ただやっぱりチーム医療なので、色々な人がいます。今のうちにその人のスルー方法や対応方法を身につけて置くと今後とーーーっても役立ちます☺️

お疲れ様です。 基本的にはもんちゃんさんの手順でいいと思います。 考えられるとしたら ①医師の指示 ②先輩がインスリン投与を忘れた（あとでやったかもしれません） ③先輩が手順を間違えている（気にしていない） 等などでしょうか たまたま今回だけそうだったのか、いつもそうなのか等で変わると思いますが、もし毎回インスリン施行せずに行っているようであれば仲のいい先輩ナースに軽く世間話をするように聞いてみるのもありかもしれません。 人間関係も大変ですが、病院で勤める以上、患者様の健康が一番ですので、もし気づいているのがもんちゃん様だけならそこはもうなんとしても振り絞るしかありません。 ミスが増えるとつらくなってしまいますよね。 まずはご自愛ください。 参考になれば幸いです