現在クリニック勤務ですが、訪問看護への転職を考えています。子供はもうす...

Question

現在クリニック勤務ですが、訪問看護への転職を考えています。子供はもうすぐ5歳なので発熱する頻度はかなり少なくなりましたが急な休みは取りにくかったり嫌な顔されたりするんでしょうか。休んだ場合、自分の担当分は他のスタッフが訪問に行くんでしょうか？そう考えると、今以上に申し訳なさを感じてしまうなぁと。あと今後もう一人子供が欲しいなと思っていますが妊婦だと一日中車移動は大変ですか？仮に二人目が産まれたとしたら、また頻繁に熱出して呼び出しとかお休みとか…と考えると訪問看護は辞めておいたほうがいいですかね😥結局はそのステーションによるとは思いますが、子育て中の方や、そういった方と働いている方から教えて頂けると嬉しいです！

う · Answer

1歳の子を子育て中です。なのでとても頻回に呼び出し、お休みしなければならないことがあります。先週も娘と私共に胃腸炎にかかり、ボロボロですｗ裏ではわかりません。でも表では皆さん優しく心配してくださいます。休みの電話をした時も大丈夫だよと言ってもらっています。月1回1週間くらいは子供関係で休んでいるかなと思います。やはりでも事業所によるというか、管理者によるというか…だと思います。なのであまりお休み電話をしたくなく、私自身あまり体調良くなくても無理して出勤していることもあったりします(良くないですよね)。これはもう、ママのメンタルの強さも関係してきそうではありますね。。。周りは子育て中、子育て経験者の人がほぼなのでわかってはくださっていると思います。

mamorimo · Answer

２人の子育てをしながら訪問看護で働いています。私の職場はすごく風通しがよく、急の休みも受け入れてくれます。影では何を言っているのかは分かりませんが、訪問などで直接会うこともないので、ストレスなく働けています。休んだ訪問先は開ける人がいったり、キャンセルになったりですかね。ほんとに職場によると思います。いい職場を見つけられるといいですね。

やっく · Answer

私は復帰前の0歳の母親です。2歳のお子さんのいる方がステーションにおられ、月1あるかないかで発熱のお休みをされてます。うちのステーションは全員母親なのでお互い様で理解があり、雰囲気良いです。私の知る限り裏で何とか言ってたりもありません。自身の体調不良や親御さんのことで休まれる先輩方もおられるので、ほんとにお互い様です。急な休みはやはり誰かが代わりに行くか、調整が難しければ別日にお願いしたりお休みにしたりしています。妊娠して早めに所長には話し、喫煙者や力のいる利用者さんには行かないように調整していただけました。運転は苦にならなかったです。1人で訪問に行く時は車内で間食とれたので楽でした！(食べづわりだったので)利用者さん達がとても喜んでくださるのが嬉しかったです🥰私の場合は就活の面接で、皆ママさんだから子育てに理解があり、人間関係も良いと聞いて今のステーションにしました！提携の近くの病院の託児所も利用できるので、そういうステーションを選ぶと良いかなと思います😊

み · Answer

私の所はぎりぎりの人数なので休みはきついです、そこにも寄りますが、所長が雇うなら大丈夫では？

すぅー · Answer

こんにちは。訪問看護の管理者をしています。訪問看護になぜ転職したいのですか？そこにやりたい看護があるならトライしてみるべきだと思います。私も、子供が小さい時は同じ悩みを抱えていました。なので、そういった方たちが働きやすい環境の職場づくりを目指して頑張っています！まう様が言われる通り、その職場にもよると思いますので、行かれたい訪看でその辺の条件も聞いてみてもいいと思いますよ😄

agnes b. · Answer

訪問看護ステーションで働いてる男性看護師です。うちのステーションは既婚者が多く子どもの熱発時の訪問も支え合いながら働いています。給与はそれなりですが、風通しがよく働きやすいです。面接はいくつかみて、管理者や面接する人の雰囲気をよく観察すると風土が見えてくると思いますよ。病棟よりはるかに居心地がいいので転職してよかったと思ってます

りい · Answer

2人の産休育休をとり、職場復帰後、他の訪看へ転職した経緯があります🙋‍♀️先のコメントにたくさんある通り、やはりステーション、特に管理者の方針によるところが大きいです💦休む時は他のスタッフへ振り分けてくれるのですが、申し訳なさはかなりあり、心苦しかったです。日頃から挨拶と、コミュニケーションをとるようにしていましたね。何度か、休みにくさが故、別の職種へ転職を検討しましたが、どこに行っても申し訳ない気持ちは同じ。母は強し、メンタルを強く持たないといけないと助言をもらい、思いとどまったことがあります。なかなか強い気持ちは持てないですが…周りの人が困っていたら可能な限り率先してフォローする形で、どうにか自分のメンタルを保っていました。個人的には、金銭的なゆとりがあるのであれば、小さい子供を育てるうちは午前半日のパートが一番良いかなと感じています。大体、熱を出すのはお昼過ぎてから、15時台などが多かったので、仕事の調整の必要なくお迎えに行けるかなという理由からです。どうしても、訪問は各々が各訪問先に行くので、対応が難しいこともありますね💦人数のいる職場の方が突破な休み、早退はしやすかったのかなとは思ってます💦あとは訪問看護をやりたいのか？子供優先で働ける職場を探しているのか？というところに尽きるかもしれません🙇‍♀️ステーションによるかと思いますが、月末月初は報告書、計画書など持ち帰りの書類仕事などもあり、早く帰れても自宅で仕事することもあります。やりがいはあるので、訪問看護がやりたい気持ちがあるならば、子育てに理解のある仕事ステーションや訪問件数が多くないような職場を探してみると良いかもしれません🙇‍♀️ご参考までに🌸

まっきー · Answer

3歳の子のママです。初めは病棟勤務でしたが、訪問看護がやりたくて転職し、そこで結婚、出産をしました。子どもが2歳半の時に引っ越ししたため、訪問看護を辞めて今また病棟に戻った経緯があります。皆さんがおっしゃっていたように管理者や事業所の方針によりけりだと思います。私のところはママさんが多いものの、比較的に小学校以上のお子さんが多く、小さいお子さんで常勤の人がおらず、ずっと常勤でやっていたわたしにとってはかなり気を遣って仕事をしていました。管理者も気にかけてはくれましたが、管理者は独身でもあり、妊娠中の配慮や体制があまりされておらず、常勤で妊娠中働いてという人がいなかったためかとも思いますが、かなりやりづらさを感じました。結果、引っ越しで通うのが大変になったのでやめたのですが、やはり休むことは，出てくるし、携帯当番の負担がかなり大きく感じてしまったので…病棟に戻りました。いつかまた訪問看護をやりたいとは思いますが、子どもに手がかかるのと、私も2人目を考えているので…パートでもいいなら訪問看護とも思いましたが、生活のことも考えると、なかなか難しいところです。一番何を優先してやりたいかによるかと思います。それによって方向性がだいぶ変わると思います。子育ても大変かと思いますので、くれぐれもお身体にお気をつけて下さい✨

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