ゆう

ゆうさん、はじめまして。 わたしは透析病院に5年ほど勤めています。 透析は業務の流れが決まっているため、スタッフに急な欠員がでても病棟業務ほどの支障は出ないですね。もちろん忙しくはなりますが…。しかし、休みには寛容な印象があります。 うちの病院は長年勤めているママさんナースが多いので、子ども関係の休みは特に取りやすいです。透析病院はよくそのように聞きますよ。 勤務は2クールとありますが、 8:30からすぐに始まるのなら、透析時間は4時間が基本で、それにプラスして機械準備、穿刺、終了、止血、2クール準備を思うと少なくともプラス30分はいると思います。 なので2クール目は早くて13時に開始、そこから４時間プラス終了と片付けならなんとか17時台に終わりそうですが、少し慌ただしそうですね。 面接で確認したり、子ども関係でどうしてもその時間までにしたいと伝えれば、病院によっては融通を聞かせてくれるかもしれないですよ。

私自身、子供が1歳4ヶ月の時にパート(外来、日勤のみ)で仕事復帰しました。 もともとNICUでしか勤務したことなく、新人同様の状態で、1月から勤務スタートしました。 外来で看護師の人数も少なく、また業務にも余裕があったからかもしれませんが、しっかり指導して頂けました。 病棟への復帰となると、確かに新人指導への比重が多くなるのかなとは思います…。 10年振りの復帰、また育児と仕事の両立は大変かと思いますが、無理せず頑張ってください！

すごく気持ち分かります…😢😢

初めまして。 私がいたところにも出禁になってた人がいますよ。理由は、声が大きいからや馴れ馴れしいからなどでした。

まずは体が大切です。 体調管理を徹底することや、社会人のマナー、そういうことも大切ですが、自分が体を壊しても誰も変わってくれません。 甘い考えじゃないですし、もし甘い考えだと言う人がいても、ほっといてOKですよ。 そもそも、こういう悩みを抱える方は、サボっていたり、いい加減な気持ちで仕事をする人ではないと思います。 私も昔、適応障害になりました。 自分では頑張っているつもりでしたが、どうにもならないことってありますから。 体が十分休まって、生活リズムが整って、ゆとりができてようやく、あの時は疲れ切っていたんだとわかりました。 当時はなぜか、みんなに迷惑をかけて申し訳ない、自分の存在が情けないと強く思っていました。 つい、共感してしまって、コメントしました。 自分を責めないでくださいね。

私の友人も2年で大学病院を辞めて今は訪問看護をしているそうです。大学病院では当たり前にやっていた看護計画の立案、アセスメント、評価が、訪問看護になると全然やり方が違い戸惑っているようです。 つまりは、訪問看護でしか身につけられない武器というのもあります。訪問看護をしながら何か認定資格を取るという手もあります。そしたら、またしばらく経ってやっぱり急性期に戻りたいとなったら、その武器を持ってまた大学病院に挑めば一段とパワーアップして戻れるのではないでしょうか。じゃなくても、訪問看護をしながらそのスペシャリストになることだってできると思います。応援してます！

訪問看護ステーションの管理者です。 緊急訪問手当というのはなくて、残業扱いです。 またオンコールで出勤しても、超勤扱いです。 前勤めていたステーションも同じでした。

はじめまして。 訪問看護ステーションの管理者をしています。 パートさんに産休、育休があるかは会社によって違うかもしれませんね。 妊娠したら、オンコール免除とかはないでしょうか？ パートになってもある程度の給与はあるでしょうが、ボーナスなどがなくなるので収入としては下がってしまうので少し不安かもしれませんね。 私のステーションのスタッフから、もしそのような相談があったら、常勤で働くことをすすめるかと思います。 妊娠した時にオンコール免除などは、事前に話をつめておくかと思います。 常勤の方が給与面については、安心かなーと思います。 あまり答えになってなかったら、ごめんなさい。

おつかれさまです。わたしは12月から訪問入浴ナースに復帰します。事業所の規模が大きいため週3日で社保に入れました！訪問入浴はお給料も高いです。ただ、お迎えの時間には間に合わないので、義理の親に頼んでます。無理なく働けるのが理想なんですけど、現実なかなか厳しいですよね。応援しています！

新規オープンの訪問看護ステーションで働いていました。 電動自転車に訪問看護ステーションの名前を貼ったり、包括に挨拶に行ったり、真冬のオープンだったので、 電動自転車で何kmも走ったので、肩がパンパンでしたが、やりがいはありましたよ！頑張って下さい

お疲れさまです。 辞めて、違う病院にいくのも良いと思います。 看護師は、心と身体を壊してまでやるもんじゃないです。 まだきっと第二新卒みたいな感じでとってもらえますよ！

はじめまして。 訪問看護で管理者をしています。 病棟経験がある方がいいかとは思いますが、訪問看護をやりたい！という気持ちが大事だと思います。 きちんと教育してくれるステーションもありますので、頑張りたい気持ちを大切にしてくださいね。

私も4年ちょっとのキャリアしかなく、結婚による転居やらなんやらで、今訪問看護の夜勤専門です 訪問看護といっても、自宅に訪問するタイプではなく、施設内です 高齢者がメインなので状態落ち着いてる方が多いです　

お疲れ様です！ 妻と保活してますが４月生まれの子どもが2か月頃になったら保育センターなどに行って話を聞きに行きました！ 今月の１５日に申し込み用紙をもらいに行きます！

こんにちは。 以前派遣の仕事でサ高住で2年程勤務していました。場所にもよると思いますが主に入居者さまの健康相談やバイタルサインをみての健康チェックでした。看護が必要な方には訪看さんが入っていたり往診や嘱託医の診察があったので注射や採血などはほとんどありませんでした。そのかわり創部の処置等はたくさんありました😅

お疲れ様です。 小児は少なめですが、受け入れています。 ほぼ、在宅では家族が手技や対応など獲得されていますので、相談やサポートメインで行ってます。 わかる範囲でお答えできたらと思いますが、どのようなことが知りたいですか？

民間の訪問看護ST2箇所目に勤務しているものです。本当に民間のステーションは、良いもの悪いもさまざまなだと感じます。 ご心配のような、社長のお考えと現場の実態が合わないことは、私にも経験があります。 結果、どうしたか？というと、直訴をして社長が動かなかったので、私が辞めました。 今はオンコール を7人程度で回し、1か月に1人6回程度持つステーションで勤めています。私自身もオンコール を持ちますが、報酬と当番のバランスから言うとらちょうど良いと感じています。 潰れないか…心配ですね。 訪問件数がステーションとして確保できていて、現場のスタッフにあまり還元しなければ潰れないと思います。が、スタッフが潰れてしまいますよね。 スタッフが潰れれば、訪問回数に影響しますので、結果潰れます。 訪問看護師ST、悲惨なところも多いので、心配が大きければ、転職をおすすめします。

日々おつかれさまです。 おはぎさんは自身の弱いところですとか苦手なところなどしっかり見つめられていて素晴らしいなと思います！ そして、人と比べなくて良いと思います。どんどん自分の価値を低く評価してしまい、『自分なんて…』と自暴自棄になり、結局何も踏み出せなくなってしまいます。 苦手部分は、参考書や看護協会主催のセミナー（会員でなくても行けます！）もあります。もし大きい病院でしたらeラーニングお使いできることが可能かもしれません。 自信が無いから落ち着いたところに…というのもひとつの提案とは思いますが、必ずまた壁にぶつかると思います。 私自身は、その日に学んだことはその日のうちに学び返したり、次に必ず活かすように心がけて、疑問点や不明点を潰すようにしていました。その積み重ねなので何年経てばOKって言うことはないかなと思います！日々看護や医療は進歩しているので^^* 共に程々に頑張りましょう〜！！

訪問看護をしていて、3歳、6歳の子育て中です。 普段のスケジュールですが、 6時…起床 7時まで…子供が起床 8時すぎ…保育園へ送り、職場へ 8時半…出勤 9時…一件目の訪問先へ 10時半…二件目 12時…お昼 午後も二件から三件訪問 17時半…退社 18時すぎころ…保育園お迎え 19時から20時…入浴か夕食 21時半から22時…寝かしつけ という感じです。 もっと効率よく動けたら良いのですが、日々精一杯で😭 訪問スケジュールにも寄りますね。 今は上記スケジュールですが、一人目の時は保育園送りから出勤に1時間かかっていました💦 今は引っ越して近くなったので少し楽になりました。 子供のこと、家庭のこと、両立って難しいですよね💦 私は1人目妊娠前は正社員、産後から2人目の2歳までは時短勤務で乗り切りました💦 オンコールも、下の子が2歳までは免除してもらい、今はオンコール持っていますが、少なめでお願いしてます。 無理せず、頑張ってくださいね☺️

内科・小児科のクリニックで外来してます。 同じ組織に他院、病児保育と訪問看護、往診、ディサービス(運動目的)、発熱外来があり、大きめの組織です。 もともとオペ室、急性期やってましたがコロナの影響で病棟になり夜勤したくないため退職しました。 良い点 ほぼ定時で帰れる(コロナ前) 家近いから中休みは帰れる お弁当持参不用 色んな経験積める 忙しくて残業増えたら適時その分手当つけてくれる 適時業務改正あり負担減らしてくれる 適材適所に配置してもらえる 人間関係よくて働きやすい→コロナ感染になると家が近いので食料の応援等してくれる又は理事長から食料支援あり 理事長は看護師だけど医師レベルの知識量で尊敬してるし、勉強になる コロナワクチンバイト5200 円/時出してくれて助成金の分配をしっかりしてくれる 職員の健康に留意してもらえる ダイエット中のアドバイスがすごい(褒め方が上手い人が多い) 委員会なし 無駄な仕事なし 先生優しい 定休日あり、呼び出しもない 平日1日、土曜半日、日祝休み お歳暮は基本スタッフで分ける 悪い点 病院より小さな組織になるから人間関係悪ければしんどい マニュアルがない(でも2週間で覚えられるレベル) 不足人員のところに応援あり→私は経験積めるため嫌じゃない 小児の時親が変な人が多い→手間かかる インフルエンザワクチン、コロナワクチン、PCR検査、抗原検査等多忙 看護師の業務が多い→業務改善で少しずつ軽減傾向 デジタル機器の取り扱いが多いので分からない人はちょっと大変

すでにケアマネの資格がおありなのか、これから取得されるのか、分かりませんでしたので的外れでしたらすみません。 訪問看護ステーションで看護師として働いている場合ですと、保険関連や行政の知識があると、利用者様やケアマネへの提案、相談、他職種連携などしやすいかと思います。 法律の改正もありますので、看護師と同様、勉強は必要になるかと思いますが💦 たとえば、利用者様がどんな疾患や状態だと介護保険の適用か医療保険の適用か。週何回まで訪問可能か、他行政サービスの利用ができるかなど…この辺の知識は管理者側の立場だと活かしやすいのかもしれません。 個人的な意見ですが、もし、ケアマネの資格を活かしたい気持ちがあるのであれば、介護系の現場やケアマネとして働く方が活かしやすいのではないかと思います。 ケアマネではなく、訪問看護ステーションで看護師として働きたい気持ちがあるとしたら、ケアマネの資格がなくても、その都度の勉強で十分だと思います。 利用者様にはそれぞれケアマネがいますし、こちらからできるのはあくまで提案や相談なので…思うように進まないこともしばしばあります… ケアマネの資格を取るのは大変だと思いますので、もったいない気がします。 ご参考になれば幸いです。

訪問看護してましたが凄い家庭を見て悲しくなりました… 90のおばあさんを訪問した所娘(50代)が年金目当てのニート… 下血してたので病院連れて行き入院させたところ病院代がかかると非難されました💦 透析してるおじさんのとこは犬飼ってまして散歩してないので家の中臭くて靴下は毎回捨ててました。 褥瘡だらけのおばあちゃんの家は部屋が狭くぐちゃぐちゃ💦 処置するのにひと苦労でしたなど個人的には訪問はもういいです ちなみに私がいた訪問看護は車もなく普段自転車の私は買わされました。 これから訪問選ぶなら事業所や周りの噂聞いといた方が良いと思います。 何も知らず訪問選んだ私が行ってた所はかなりのブラックでしたから…

1人目、2人目の産後は時短勤務、オンコールなしでしばらく働いていました。 時短の間も、常勤の頃と件数は同じでしたし、記録なども持ち帰り仕事やサービス残業もしてましたが、給料はかなり減りました。 でも、オンコールがないだけでオフの日や夜間はしっかり休めたのでよかったです。 今は家族や職場の状況が変わり、フルタイム、オンコールありで働いています。 オンコールはならない事も多いですが、毎回綱渡りのような気持ちです。 子供の世話やご飯の支度をしながら、今オンコール来たらアウトだな…と思うこともしばしば…。 子供の性格や家族のフォローの有無にもよりますが、独身時代や子供のいない時に比べるとオンコールの負担が大きいと感じていて、私も悩んでいます… でも、子供たちも大きくなって来て、ママ、お風呂（もしくはトイレ）入るから電話なったら教えてね！と伝えて協力してもらったりしてます。笑 もちろん完全に任せることはしていませんが、子供たちも喜んで協力してくれるので、こういう仕事もありかなと思うこともあります。 ただ、お看取りの方が多い時は、オンコールが重なる事もあったり、長時間対応することもありますので出動になると家族の協力が必須です。 回数を少なめに調整してもらい、なんとか頑張っています。 定期的に夜勤をしているよりは、負担が少ないかなと感じてます。