本当に意地悪な人みたいな言い方になるけど、私たちオバさんナースはどん...

ノロマのカメ子

ママナース, 病棟, 脳神経外科

 本当に意地悪な人みたいな言い方になるけど、私たちオバさんナースはどんなに業務が多忙で疲れていても、医者や患者にメンタルえぐられても、院内研修の準備や病棟運営のために散々残業しても家に帰ったら子供のご飯、風呂、宿題みたり明日の準備手伝ったりで自分の夕飯も風呂もままならなかったとしても、熱が出なければ絶対休めないのに、新人さんは、仕事に疲れてしんどいから休ませてくださいって言えて、休ませてもらえるのが、うらやましくて仕方ない。   それは若い人たちの健康を守るために大事なことだとわかっているし、辛さは人それぞれ感じ方も違うし、むしろ上司としては「つらい」と声を上げてくれることに感謝している。 だけど、心の隅の方で、「もう少し我慢できないものかな」と思ってしまう。 昔なら言えた。社会人として甘いんじゃないか、辛いのは責任ある仕事をしているのだから当然だ、などなど。 今は言えない。言うなと言われている。 観察してきたことに対して、なぜそれを観察したのかとかそのあとどうしたらいいと思うか、など根拠を質問したら、先輩の質問が厳しすぎると言われてしまう。当然言い方や声の音量には気をつけたし、答えも提示した。それでもダメだった。上司に相談したら、質問すること自体がダメらしい。 若い人たちを守りたい気持ちは、有り余るくらい、ある。離職も避けたいけど、看護師になったことを後悔して欲しくないから。 だけど、私のことは、私しか守ってはくれない。 いつも笑顔で明るい、タフで元気な私は、私の努力でできているのに。

2022/09/20

4件の回答

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お疲れ様です。とても頑張っておられるのですね。とてもよく分かります、今時のやり方とこれまで育ってきた環境が違いすぎて、自分が可哀想ってなります。これからどんどんこの風潮も加速しそうですしね。 決して頑張って明るくタフでいる事が無駄にはならないと信じて。分かってくれる人もいると気を楽にして、適当にやりましょう。 私も同じだしそうしたいと思います。

2022/09/20

おばさんナースだから物事右から左にうまく流すのと、人を上手に使うべきだと思います。あと旦那もちゃんと使う。 昔なら言えたけど、家庭とか仕事のストレスを後輩にぶつけるかのような言い方はただ後輩いじめにしかならないから私はされてきたけどしたくないなと思ってやってます。 あと私はおばさんだから自分の経験をもとにどこを観察して何の根拠でこれをしてるのか教科書には載ってないレベルで伝えてます。病棟のレベルをあげたいから。相手が勉強してくれるなんて期待してないから。勉強してきたら嬉しくてさらに教えます。 そうしてると後輩からも慕われるし、自ら動いてくれるし、私も対等に向き合ってるから仲良くなれて、円滑なコミュニケーションをとれているんじゃないかな?と思ってます。 そもそも、、なぜそれを観察して、根拠はなど若い子でわかる子いないと思ってるから5年目以下とかそんなこと聞いたらダメだと思ってます。みんな萎縮して答えれなくて、質問をした私たちが怒られるから。その質問をしていいのはプリセプターとか歳の近いもの同士のやり方だと思ってます。それをやってる後輩みるとやり方古いなーと思いますが。そもそもお前が観察の視点や、看護の視点わかってないのに質問してない?って思う子もいます。 もうおばさんなんだから私たちは私たちが知ってる知識、観察能力、根拠を伝えていく人になりましょう。そっちの方が自分が楽になりますよ。 2人の子持ち、大学病院の病棟勤務のおばさんからでしたー!

2023/01/03

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クリニックに勤務していますが、他のクリニックと比較してかなり給料は高いです。 病棟の夜勤しているくらいもらえています。 クリニックといっても地域に根付いており赤字になる可能性が低い。勤務時間が安定している、残業少ない。 と思い入職しましたが、補助金の分配もあるしスタッフを大事に扱ってくれる職場ですので給料は続けていくと自然にアップするし、ある程度決定権も持たせてくれます。 私は特にパラレルワークの一つとしてやりたかったのでそこも尊重してもらえてて(他業種+在宅ワークなので)、さらに転職してから年収アップになりました。 でも1番大事なことはリスク分散です。 一つの職場で月収100万稼ぐより、5つの収入口で月収20万ずつやったほうがリスク分散にもなるし、楽です。 5つのうち不労所得を作れば作るほど労力は少なくなっていきますよ。

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子育て・家庭

はじめまして。私は昨年度新卒で大学病院を実働4ヶ月ほどで辞め、その後療養期間を挟み飲食を経験して去年の9月にまた看護師に戻りました。療養病棟です。暦としては2年目ですが実質新人なようなものです。辞めている間に結婚して今年30になる5歳上の旦那がいます。最近子供についてお互い考えるようになりました。旦那としては今年の4月から妊活に取り組みたいそうです。旦那の年齢だとほとんど周りは子持ちだし、バツイチで托卵だったとはいえど自分の子供はいたので子供のかわいさがわかるんだと思います。私も早めに子供は欲しいなと思っていました。ですが、私が新卒同然ということもあり妊活に踏み切れないままでいます。療養なのでリーダー業務やるには2、3年、夜勤もリーダー業務が終わったあとになります。夜勤がやりたいなら他部署に移動になるようです。お互いが子供を望むタイミングを逃したくはないなとも思います。やはり新卒同然の看護師が妊娠するとなると良くないのでしょうか?

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新人ナース, 病棟, 慢性期, 回復期

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ただお金を稼ぐだけでなく、自分の得意なこと、やりがいや興味のあることでないと、やる気がでないことに気がつき、自分の体力に見合ったしたいことはなにかを考えるようになりました。あとは、患者を囲む他職種と連携するにあたり知識の幅を広げていきたい思っています。

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地方の慢性期病院に勤めています。 残業してもまったく残業代でません😳 ちょこちょこ労基に連絡してる人はいるみたいなんですが、動いてもらえません。 ちなみに朝もサービス前残業が30分〜1時間半あります。 早く労基来てくれないかな😭

残業代慢性期残業

ちょこ

病棟

12026/03/07

カエデ

内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期

同じようなところで働いていました。 長日勤だけは残業代つけてよかったから出してたら、看護部長がこの病棟は残業代つけすぎ!!!と怒鳴っててここに未来はないと思って辞めました💦 タイムカードはないし、労基もこないし、自分が壊れる前に逃げるのをおすすめします!

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キャリア・転職

45歳になったら転職を考えています。 年齢で不利になった経験のある方ご教示よろしくお願いします🙇

転職

精神科, 新人ナース

22026/03/07

まどれーぬ

その他の科, クリニック

私はいつも転職先をクリニックに限定して検索しているので、 年齢のせいでということはありませんでしたが、 求人を見ていると、大きな病院は年齢制限を設けているところがありましたよ(´・ω・`; ) 労働施策総合推進法により、労働者の募集・採用において年齢制限を設けることは原則禁止となっているはずなのに、 未だにこんなことやってるところあるんだーと思ってその求人を眺めていましたね(´<_`  ) 確か35歳までとなっていて、 当時私は40過ぎていたので、 「もしここに応募したいと思っても、もう私にはその資格すらないんだ!😱」と衝撃だった覚えがあります。 もし大きな病院への転職をお考えなのであれば、 一度その希望する病院の求人を確認してみても良いかもしれませんね💦

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