「愚痴」のお悩み相談

これを見て不愉快な気持ちになさせる可能性があるので、スルーしてもらって構わないですが吐き出させてください。 うちの病棟は欠勤の時に一旦病棟に電話して夜勤リーダーに報告→師長にもう一度電話で報告というスタイルです。 最近また連休明けに適応障害の症状がぶり返すことがあり、体調が良くない日があります。症状的には出勤しようとすると手足が痺れる、動悸がする、呼吸苦、涙が出るといった感じです。 特性上、出勤前に症状が出やすいため当日欠勤の形になってしまいます。まだ復職プログラム中のため、特に受け持ちもおらず人員としては私はいてもいなくても変わらないような状況です。 適応障害が原因で休職していたことは師長と副師長しか知らないため、夜勤リーダーに電話で休む旨を伝えることがしんどかったため師長に直接メールで朝に連絡していました。 大前提、社会人としてのマナーやルールとしては電話が当たり前なのは理解しています。 ですが、事情を知らない第三者（先輩）を一回通して連絡することが苦痛でした。 おそらく昨今はコンプライアンス上、体調不良ですとだけ言えば休んでも良いのだとは思いますが病院で働いている以上熱や他の症状があるかなどを具体的に聞かれます。つまり精神的なものからくる症状を具体的に伝えなければいけないのですが、そもそも適応障害だということを知らない人に伝えるので電話口で何かしら言われることをまず想像してしまって電話がしんどいです。 師長には第三者経由での連絡がしんどいという内容でお伝えしましたが、表現が遠回しすぎたのか症状をそのまま夜勤リーダーに伝えれば良いと言われました。 自分が主張したかったことが1ミリも伝わっていなくて、呆れたというか、悲しいというか涙が出てきました。もちろん非常識なのは間違いなく私の方なのですが‥私の気持ち的には、どうせ師長にも電話するのに第三者にもわざわざ電話するのが苦痛なのです‥。 病院や師長の雰囲気的にいつでも辞めてもらって結構というか、使えないならいらないという感じです。私に限らず先輩もどんどん辞めていってるので少なくとも良い病棟ではないと思います。 今年の冬のボーナスをもらったら転職予定ではあるので、いつまでも病棟にいるわけではありません。精神科クリニックにも通いながら勤務を続ける形にはなりますが、もう色々と疲れました。看護は好きだし続けたいと思うのに職場としての環境が自分には合ってないです。とにかく再発させないようにしながら過ごすことが目標です‥（ ; ; ）

メンタルストレス

自分のことが苦手だからと薬のダブルチェックをせずに投与して、誰としたか確認すると他のスタッフの名前を言って嘘をつく新人。 その他のスタッフにわざわざ、○○さんが苦手だから名前出しちゃいましたってわざわざ言ってたらしい。 相談しにくくて、苦手意識を持たせた私も悪いけど、この新人さんと仕事するの怖いししんどいです。 他にも自立をもらってないことを勝手に患者へ指導したり。 メンタルやられて胃が痛い毎日です。

指導メンタル人間関係

また、メンタルの波が来てます… 嫌だ病…辞めたい病発病しました😂 そんなとき、皆さんはどう、乗り切ってますか？ 続ける理由を、考える、 嫌なことと、続ける意味の天秤にかけて、どこまで我慢できて自分許容範囲なのかを考える、 我慢しきれないほどのことなのか、 を堂々巡りしながら考える毎日やけど、 結局、やめる辞める詐欺で終わることがほとんど😂（もちろん、周りには発言しませんよ😅） なんか、ホント報われないというか…いっつも我慢してるの私よね…と思う反面、結局面倒事が嫌いやから、丸く収めるように持っていく、のが私やねんけどねー… 辞めたいわ…。 メンタル落ちてるので、厳しすぎるコメントはごめんなさい😂

メンタル人間関係ストレス

この間、眼科に行きました。 近所の新しくオープンした眼科です。 健診で、片眼の視力の急激な低下に驚き、見え方は両眼で見ているので気づきませんでした。 焦って受診にいったところ 「なんで来たん？日常生活に支障ないやろ？」と、Dr.から言われました。 こっちがナースとは知らずでしょうが、イラーーーー😤 日常生活に支障なかったら、こんでいいん？受付で言うたでな？片眼の急激な視力低下ですって。 高血圧の人がきて、血圧高くて「なんできたん?」て内科医いうか？循環器の医者いうか？ ホンマにカチンとくる患者対応のDr.でしたな。口コミしたいくらいやったけど、せーへんよ…。 オペしたいだけの眼科医。悪い人だけを診たい人。そう思ったな。 ピンキリなのはわかってるけど患者の立場に立って、久しぶりにイラーっとしました。

メンタル正看護師

私も看護師なのですが、今日子どもの予防接種でモヤっとすることがありました。 家の近くの小児科は口コミがあまり良くないし、最近口コミが全部消えていて何かあったのかなと思いつつも、予防接種だけなら…と思って通っています。普段、熱が続いて心配な時などは別の総合病院の小児科にかかっています。 先月から息子のお尻にポチっとしたものが1つあり、なかなか治らないので予防接種のついでに相談しようと思い、問診票の「発疹」の欄に症状を書きました。 すると診察前の問診をしてくれた看護師さんが、待合室で結構大きい声で 「これ水イボじゃないですか？発疹のところに書いてるけど、水イボですね！！」 と言いました。まず水イボの欄なんて無いから発疹の欄に書いたのに…と思いましたし、しかも隣には同じ保育園のパパが座っていて…。水イボってうつるものなので、正直あまり周りに聞かれたくない内容でした。 その後診察したら水イボではなく、診察室でその看護師さんから「水イボじゃなかったね💦」と言われただけで特に謝罪などもなく、なんだかモヤモヤしています（イライラに近いです）。 待合室で断定的に言われたことや、周りに聞こえる状況だったことが気になったのですが、私が気にしすぎでしょうか…。 正直もうその小児科は、予防接種でもかかりたくないと思ってしまいました。 今回日本脳炎の初回②回目を打ったところで、次は1年後（4歳頃）の③回目なのですが、途中で病院を変えても問題ないでしょうか？「この子③回目受けてない？」みたいに思われたりしますか…？ 思い出してもイライラします。口コミ投稿は考えてないです。したいですが💢💢💢

うつ予防保育園

新人の時に苦手だった先輩が数年ぶりに異動してきたのですが、やはり苦手です。 ねちこくて、圧がすごいんです。 今日も、患者さんの処置についてでネットリ長々とみんなのいる詰所で指摘されました。 昨日ある患者さんの下肢に擦過傷のような発赤があり、私はリーダーだったのですが担当と相談してワセリンとガーゼで保護していたのですが その先輩が今日受け持っていて、夜勤帯は私が引き継いだのですが、「消失しない、褥瘡じゃないの？なんで擦過傷っていいきれるわけ？上の人達にちゃんと見てもらった？」と言われました。 なんで私に言うのーーー笑 主任なり師長なりに見てもらって、これは擦過傷じゃなくて褥瘡ぽいですよね？だから処置かえた方がいいですよね？って相談したらいいじゃん、、 私もこれはちょっと褥瘡ぽいのかな？と思ったけどその日オペだったしあとから記録見たら主治医がその傷見てワセリンとガーゼ保護でいいって記録になってました。 しかも担当が最終責任だと思うし ほんとに苦手な先輩です。なんか私だけに当たり強くて、ほんとに関わりたくないのです。

メンタルストレス病院

何故一つのことをすると周りが見えず ナースコールにも行けないのかと思う 介護福祉士がいる。その人と一緒に 仕事すると周りが忙しくなる。 その人は看護師の仕事を知らないから 疲れます。

ナースコール介護病棟

白癬の、症状がない重心の利用者さんで、漫然的に軟膏塗布していて、改善してるので、念の為に継続するか、終了していいかどうか、皮膚科に繋げてほしくて報告したら「ご家族の希望なので」というエビデンスもない理由で跳ね返された。なんなん。家族がレスピ外してくださいって言ったら外すんか。あーいらつく

皮膚科家族

仕事で嫌なことがあって、なんだかすごく疲れてしまって。あと何十年もこんな生活続くのかって思ったら仕事辞めたくなってしまっている。何をモチベに仕事したらいいんだろう。将来的にどういう働き方したらいいんだろう…

モチベーションメンタルストレス

急性期病院で働いています。この前夜勤で欠勤がでて、2人で41床を見ることになりました。ステルベンもあってかなり忙しい日でした。 休んだAさんは御局的なひとで、人によって態度を変えるような人です。そして、私には話しかけしても無視するような人です。 昨日復帰されたのですが、挨拶もなし。 他の人には欠勤したことを謝罪していたみたいです。 私もAさんに気の触ることをしたのかもしれません。 体調不良で休むのも悪いとは思いません。 でも、大人としてどーなの？と思います。

ステルベン急性期夜勤

夜勤の単発バイトで、転倒の事故あり、報告書を書きました。 入眠介助の際に低床にしてたから、なんとか、利用者様は無事でしたが、2時間毎に頭部外傷の経過がないか見守りと巡回しました。もっとやれる事があったんじゃないかと、マンパワー不足が著しい施設だったので、なんだかなぁと思いました。。たぶんもう行かないかな、、、

ラウンド転倒単発

愚痴です。 病院を昨年度末で退職して特養に転職、もうすぐ1年になります。 この1年、モヤモヤしかない。 家族背景や既往歴の情報が共有されないから、受診や搬送の判断ができるのはリーダーのみ。夜間や休日のリーダー不在時は何もできないから、お休みのリーダーに連絡して指示を仰ぐ。 マニュアルがほぼない。 それでもその日が終われば全てよし、な人ばっかり。改善しない。ずっとリーダーに依存してていいの？ 一人で頑張るのも馬鹿みたいだし、疲れたので辞めるつもりです。 私が向いてないのは十分分かったけど、特養が全部本当にこうなのかは知りたい。

家族リーダー退職

私の夫は家事は積極的にやってくれます。 基本私の方が早く仕事が終わるので、子供の保育園の送迎は私がしています。 夫は今週私より早く帰宅して家で黙々と家事をしていました。それはありがたいのですが、私としては一回でも「保育園のお迎え行こうか？」と声をかけて欲しかったのでイライラしてしまいました。 世の中の奥様の話を聞くとろくに家事をしない旦那様に悩んでいる方が多いので、私がワガママでしょうか？ でも正直自分のペースで1人で黙々と家事ができる旦那に嫉妬してしまいます。子どもと過ごす方がペースが乱されてイライラするので、たまにはお迎えに行ってほしいです。 男性は気を利かせて実行するというのが、かなり難しいのでしょうか？？

子どもメンタルストレス

療養病棟で働いています 慢性的な人員不足でいつも忙しい そんなところに一名長期離脱… そしてまた猛烈に忙しくなる こんなことの繰り返し 募集をかけても新しい人は入ってこない そろそろ仕事メインの生活からゆるく働きながら自分の好きなこともやっていきたいと思っているのに 人間関係だけはまずまずだから転職に踏ん切りがつかないところもあるけれど こんな職場どう思います? みなさんなら転職しますか? どこかゆるく働けるところないかな～ 仕事行きたくない～💦

転職ストレス正看護師

今日は仕事お休み✨ そん中院長からスタッフに一斉に連絡。 なにかと思ったら、木曜日知り合いが受付時間後に採血をしに来るのでよろしくお願いします。と。 いつもはみんな承知しました🙆‍♀️のマークを送るのですが、今回は誰1人として送信せず。 受付時間内でなるべく受付を終了して、自分の家庭も大切にしようと動いて来た数ヶ月。 院長がそれを理解できていない。 院長、スタッフの気持ちに気づいてください。

採血

デイサービスの看護師しています。勤務は週1~2です。 私の愚痴です。 上司のおばさんがめっちゃうるさいんです。 おばさん:｢今日、私めっちゃしんどいねん。咳のしすぎで肋骨折れてるかも。サーチも測ったら95くらいやし。｣ 私:｢そんなんもう病院行くしかないですよ。レントゲンでも撮ってもらわないと。｣ おばさん:｢昨日も病院休みやのにどうやって行けばいいんですか、仕事も休まれへんから行かれへんのに｣ いやいや、私に言われても知らんしって感じ。 日曜日でもやってる病院探せばあるし。 おばさん:｢ここ触ってみて(肋骨辺り)｣なんか腫れてない？こっちと比べて｣ 私:｢えぇー、いやちょっと私分からないです｣ おばさん:｢なんで看護師やのに分かれへんの？(笑いながら冗談ぽく)｣ でも私にとって冗談っぽく言われてもめっちゃ腹たちました。 前々から良い気はしていませんでしたが更に嫌になりました。 以上、私の愚痴聞いてくださりありがとうございました。

デイサービス病院

7時半出勤で、 7時半になるまで情報とって、 7時半になったからカルテ閉じたりして、 さ！これから動き始めよう！！と思ったらさ、 「就業7時半からなんで、動いてください」っていってきた。 クソ腹立つ。は？？って、あんたの子供じゃないし！！！！ 時間見てうごいとんじゃい！こっちは！！！！わかっとるわー！！！！！！って朝からマジでイライラした！！ しかも私が入りで、 あんたが7時半やそれ以外の時間で出勤してる時、 いつまで経ってもほかの人と喋ったりして就業時間から動いてないじゃろーが！ふざけんな！

カルテ子ども

今日もやられました。 4年目の先輩で去年、私のプリセプターだった方です。前日、日勤でオペ10件以上あって、オペ後の認知症の方を深夜で受け持っていました。誤って点滴を自己抜去されてしまい、違うチームの患者さんだったので申し訳ないと思い「深夜の最後に点滴留置してから帰ります。」って申し送りをしました。その時点で反応とか抑揚なく「はーい」というだけ。いつもなんですけど、なんていうか先輩は会話が続かない人なんです、私とは。 そして点滴を右前腕に留置して、別の記録をしてたらその先輩が突然きて「ねぇ、こもさん。点滴留置したのこもさん？なんで前腕にしたの？足が上腕にしてもらいたかったな。」と一言。 オペ終わりのモニターと離床を5件分して、わざわざ時間外でやったのにその発言？？は？となりました。「すみません、血管見つけられなくて。ハイスパンで隠したりしたんですけど。」と言ったら「はいはーい」と言われて終わりです。 なんていうか、お互い様とかないんですよね。言いたいことだけ言ってるだけ。私の大好きな先輩に対しても失礼な態度をとっていて更に腹が立っています。(チームの飲み会に私の大好きな先輩が行かないって言ったら「やったー」って絵文字を後輩に送ったとか言ってました。) なんていうか陰湿で本当に嫌いになってきました。 ただの愚痴なんですが、誰かに聞いてもらいたくて。閲覧ありがとうございました。

プリセプター先輩ストレス

ただいま休職中の2年目です。休めていることにホッとしているのですが、上司から言われた「こんなみんな優しい病棟で鬱になるなんて」「ここで働けないならどこに行っても無理」という言葉や、「最近太ったよね」と笑われていたこと（月経困難症で内服している薬が関係しているため体重が増えていました）、影でずっと陰口を言われていたこと、ミスを人前で大きく指摘されたことなどなどが休み中も頭を巡り、どこにも発散できずにいる日々です。鬱の診断を受け、何をするにもやる気がわかずただ流れるYouTubeをじっと見ているか、寝ているかの日々です。 元々急性期があっていないんだろうなと思いつつ、このまま辞めたいなーなんて思っています。ただ2年目で辞めた看護師をどこが雇ってくれるのだろうとも思ってます。 ただの愚痴です、すみません。

メンタルストレス正看護師

長年の習慣を変えるのは、患者は受け入れられないと思う。精神科ならなおさら。 これまでおやつたべてた人に対して中止なることを時間をかけて説明。だったらパン食べさせろと言ってきた。パンは窒息リスクもあるから食べさせられない。私が決めたわけではなく病棟全体のルールをある一人のスタッフの一存で変更。本当勘弁してほしい。

精神科病棟

救急当番の日の朝5時頃に脈拍が90台だったのが70台〜50台と少しずつ下がっていき、その後30分ほどでお亡くなりになりました。 その後家族が遠方であったたため、6時40分くらいに到着して死亡診断されました。 7時頃には死亡診断書などの書類はできたのですが、葬儀屋さんが来るのが10時前くらいになりそうとのことだったので、7時30分に介護士や早番の看護師が来てからエンゼルケアを行おうと思い、その間に１０人分の採血や点滴更新などをできる限り終わらせようと動いていました。 その時ペアの先輩看護師に「あなた、エンゼルケアどうするの」「早くしないと固まってできなくなるよ」と言われました。 しかし、1人ですると最低でも30分くらいはかかるため、私は早番の看護師が7時30分にきた時にしようと考えてました。 先輩の言うこともわかるのですが、救急日で私と先輩看護師の計2名で41人見ている上に、イレギュラーに採血や点滴の変更などがあり30分も自分がエンゼルケアに入る時間を作ることができませんでした。 その後先輩が、他の先輩看護師などにそのことについて言っていることが聞こえてきて、虚しくなりました。 私は生きている患者さんの方が申し訳ないですが優先順位として高いと思いますし、私自身も何も考えず行動してなかったわけではないのに、辛かったです。 私は採血や点滴更新などを後回しにしてエンゼルケアに1人で入ってした方がよかったのでしょうか？

先輩正看護師病院

人手不足すぎて、若手すぎて、知識や経験不足も考えられると思う。 毎日、患者が転倒してる‼️大きな事故にはなってないことが幸いなだけで、問題だと思ってる。 上は何もしてくれない、何を考えてるのだろうと疑問しかない。なぜ問題視しないのか不思議。 人が来ないのは現場は関係ない。ただただ忙しいだけ…業務改善も何年も言ってるが、今だに改善したことなんてない。やることばかりが増えただけ。 患者層もかわり、センサーフル稼働！残業時間と疲労だけが溜まってます。

回復期

すみません、愚痴です。 最近プラチナナースって言葉ができていますが、私の職場のプラチナナース達は全然仕事をしてくれません（笑） 加齢による心体機能の低下は仕方のないことですが、面倒な対応になると逃げるのは困ります。 口だけは立ちますが、じゃあ、動こうとなるとなんやかんや言うてしてくれません。 それなら正直人手不足のままでいいと思っています。 一方で尊敬している他部署のプラチナナースはテキパキ動いて、患者さんに寄り添い優しく対応しております。 この差は何なんでしょう？ また、私も歳を取ってプラチナナースになったとしてこんなのになるんかと思うと、ゾッとします。（絶対なるものか）

精神科ママナース人間関係

愚痴ごめんなさい!私はナース仲間があまりいないので愚痴らせてください。30代のママナースです。 常勤なのでイヤミな、雇われの40代男院長によく当たられます。理事長はいい先生です。面接時は理事長だったので気づけませんでした。 他のパートナースは言われたことがあっても月1や週2で毎日顔をみていないのでそこまで気にならないとのことでした。 一部内容を書きます。 インフルコロナの抗原検査で検査時間になりナース2人で陰性確認し報告したが、診察中に時間が少し経過したところインフルA陽性薄く出た。報告すると本当ええ加減にしてくださいよ!と他のスタッフがいる手前で怒鳴る。 患者を診察室に呼び込む際に廊下が広いので左右に確認して呼びかけたところ、患者がイヤホンをしていて少し時間がかかった。院長より、ええ加減呼び込み慣れてもらっていいですか？まだ慣れませんか？メモってくださいよ。と言われる。 健診で肺がんレントゲンをオプションでつけた患者が、当日になってオプションキャンセルしたところ、レントゲン有り無しくらいどっちなんですかちゃんと前日に確認してもらっていいですか?ええ加減にしてくださいよ。と怒る。 また他のスタッフについての愚痴もすごく、あの人ほんま仕事遅いですよね、認知症でもすかね始まってるんですかね!と笑えない冗談を言ってくる。 まだまだ他にもありますが、知らねーよ!お前がええ加減にしろと言いたくなるが我慢。後付で言ったところでもっとキレてくる。意味わからん。 自分のお気に入りのスタッフには甘く、気に入らないスタッフには陰口を吐く。 転職したてで悪いけど辞めてやろうか… 院長は週4しかいないし、他のスタッフはかなり良い人たちだし、なによりクリニックの給料がかなりいい。 辞めるのは悔しいしもったいないから様子見てるけど本当院長お前がええ加減にしてくださいよ!

パワハラクリニックメンタル

完全愚痴です。デイケア介護士にイライラします。看護師 1人ですが、とにかく都合よく使うし、トイレ誘導しないし、口調もイライラ。とにかくうざい。だまれ〜！いつかギャフンと言わせてやる！

ストレス正看護師

20年過ぎた介護福祉士がいます。 その方は仕事の優先順位が分からなくていつも忙しくしています。一緒に夜勤すると 今言わなくても良い事を探してまで言いにくる。患者さんのナースコールの対応はするけどただ聞くだけ。夜勤は看護師1人だから 手が離せない時があるのは何年たっても 分からない様子です。一緒に夜勤すると 疲れます。

介護コミュニケーション病院

モヤモヤしているので吐き出します。 10年尽くした病院ですが、もう退職を決めてます。 だから、最後に、病院の利益につながるって言われたから、学会に発表出すことにして、そのために1年準備しました。 病院に研修の申請出したら、「3ヶ月以内に辞める人は研修扱いにできない」と言われて、二日間有休で行くことにして、希望を出して、通りました。二日間で15000円自腹です。 で、それが1週間後に迫ってきたところで、職員がメンタル不調で二人長期休むことになり、私の学会参加は、発表のある日だけになり、もう1日は日勤になりました。 病院によっては、そもそも二日間もらえないところもあるだろうし、仕方ないことだから従います。 でも、私こないだ連休中に突然、スタッフがメンタル不調で夜勤に来れなくなったから出てこいと言われて、休日返上で仕事に行きました。 うちの子はもうそんなに小さくないのですが、それでも私が夜勤で家を空けるのは嫌がるので、それもあって退職決めたのに、そんな子に「ごめん夜勤になった」と言いました。 そんなうちの子もインフルエンザで熱が出てたりするけど、仕事休めないから子供一人で留守番させて、近所のジジババに様子見に行ってもらってやり過ごしました。 そんなことばっかりの10年でした。 そんなことの最後が、学会半分で帰ってこい、で。 参加費15000円は払っちゃってるし、正直一年頑張って打ち上げだって楽しみにしてたし、泊まろうと思って息子も説得したし、次の日の公演だって聴きたいのあったし、なのにそれが1週間前に一気に全部パァに。 毎日仕事終わらなくて21時まで残業して、10年命削って、子供との時間も削って、病院に尽くしてきたのに、でも体調不良だって言うならもう、どこにも恨み言言えないじゃないですか。 やりますよ、仕事。 やりますけど、このもやもやをどうにかしたかった。 誰も悪くないし。 回答不要ですが、共感してくれる人がいたら、ひそかに👍ください。

ストレス

スクラブで幼稚園のお迎えとかきてる人どう思いますか？ カーディガンとか着てます。

スクラブコミュニケーション正看護師