「愚痴」のお悩み相談

病院？看護部長の方針 病棟内で一切のプライベートな私語を禁止しており 目についたら主任たちが看護部長へチクリをいれます イエローカードからレッドカードになると看護部長室へ呼び出し ほんの些細な会話ですら許されない 利害関係ということばをたまに聞きます 看護部長には理想の病棟づくりがあるようです 学生から育て上げた看護ばかりで人員を揃えているので ここの病棟の看護は一般の仕事場を知らずこの光景が当たり前と認識しています 夜勤明けで主任たちに捕まりました 主任たちから詰所で2対1で注意？説教を受けました 新人さんと仲良くなりたくてカルテ書き中に食べ物の話をサラッとしただけです 調子こいてきたと主任たちから言われました 反論したら看護部長へ言うしかない、しばらく様子見ると 普通じゃないです 学生から成り上がった人たちは同期が多いのか仲良しこよし この病棟には異動で入る職員がいないそうです わたしは他病棟から異動してきたのですが これでは職員間で会話がなく連携も取りづらく孤立します この病棟の雰囲気とパワハラをしているのに自覚がない看護部長に困っています 看護部長や主任に取り入るのに忖度が横行、チクリもです ストレス発散、どうしたらいいのか？ みなさんの意見が聞きたく投稿しました お返事ください お願いします

カルテ部長パワハラ

昨年9月に常勤が1名退職して以降補充なし。 患者さんが減るわけでも無く。 オンコールも電話当番も実質３人で回す感じ。 365日。 仕事は好きだけど、身体が辛くなりそうです。

退職

義母の言動や行動に振り回されて疲労困憊😮‍💨 支援者も入れてみたけど期待外れ…義母ストレスが半端なくつらい。 皆さんのストレス発散方法御教授くださいませ。

メンタル人間関係

老人ホームみたいなところにも医師・看護師が常駐しているみたいな話を聞いたのですが、実態を知っている方がいたらご教示お願いします。 場所により違うかもしれませんが… 本当に常駐してるのか、それともオンコール待機みたいな形なのか 勤務しているのは何人くらいか みたいに詳細を教えていただけたら幸いです

精神科病棟

新人看護師です。働いて１ヶ月経過したのですが、看護助手になめられています。気にしなければいいのかもしれませんが、すごく不愉快で、ストレスが溜まってしまいます。 皆さんならどうしますか？

看護助手新人ストレス

部長が変わって業務体制も変わって退職者が増えた。施設基準で病棟の人数が足りないから外来から異動させられることになった。契約書には夜勤も可能となってるけど、それは仕事を始める前に書いたもので、この病院の夜勤がどんなものか分からなかったし、それに休職もしたことあるのに。私もう40代半ばで夜勤がダメで外来に行ったのに、また夜勤をやれだって。夜勤月一回か二回でもいいから、仕事大変じゃないから、残業少ないからっていろいろ言われたけど、部長が焦ってるの分かったし、離職は私の責任じゃないし、来てそんなに経ってないのに何を分かって大変じゃないとか言ってんだろ。しかも、異動の約1週間前に言われた。ショックで言われた次の日休んだよ。 時期を見てほんとに体調に影響が出たら辞めよう。あの病院にこだわる気さらさらない。無くなる科も、ほとんど機能してない科もあるし、先生どんどん辞めるし。赤字続きで院長から経営厳しいんだけどって社内メール良く来るし。

外来異動病棟

やっぱり納得いかないなー…患者様…。「様」って患者は偉いの？ 患者の安全の為にだったが怒られる。危険リスク、病識がないからなおめんどくさい。「こんな病院でます。出ていきますから、患者が大事なんじゃないの」気持ち的にはどうぞお帰りください。私の為に入院しているわけじゃない。嫌なら退院すればいい。なんだけど…謝罪しなきゃいけない悔しさ。 自分の看護が間違っているのではないかと…もうわからなくなりました。誰のための看護なのか⁇自己満足なのかなー？

モチベーションメンタル

愚痴です。ここで言わせて下さい。 私は来月看護師3年目になるのですが、ラダーIに上がれませんでした。体調を崩したり長期休んだりもしておおらず、実力不足とのことです。 (私の病院では、新人さんが1年看護師として終われば、ラダーIに上がると言うようになっています。) 看護部長や副部長のファイルには、私はラダーIとなっていて、また師長と相談しますって一旦話がそこで終わったのですが、ラダーのことが気になり再度病棟師長にお聞きすることに、、すると病棟師長から下記の返事が返ってきました。 「あなたはちょっと前にできたことができなくなるんよね、、後このチェックシート(ラダーIに上がるためのチェックシート)は80%超えないと渡せないの。だからラダーは上げません。」と凡ミスが他の人よりも多いのもあったので上記のことを伝えられました。(チェックシートで80%超えないといけないって言うのはこの時に初めて聞きました。) 頑張ってきたつもりでしたが、今までの2年間無駄だったのかな？自分にあっていなかったのかな？と思い、劣等感に押しつぶされ、今年でこの病院を辞めました。 皆さんの周りで、そう言った経験がある方や、そう言った方がいるのを聞いたことがありますか？？ なんで看護部長や副部長のファイル(病院全員の現在のラダーが書かれてあるもの)に私がラダーIとなってたのにも関わらず、蓋を開けてみると師長からラダー上げられませんって言われたのか謎で腹が立ってます、、 もう辞めた病院のことなのと実力不足であったことは認めていますが、腑に落ちない。。 (ちなみに私以外の同期全員はラダーIをもらって、ラダーⅡに上がるために必要なレポートや研修をしている間、私は2年連続でチェックシートしてました。早く見切りつければ良かった)

2年目モチベーション病院

転職サイト2回利用して思ったけど、やっぱり紹介料を払ってくれる職場しか紹介して来ない😂 ブラックなところばかり🐦‍⬛ 結局、自分で探すしかないってことね💧

ブラック転職サイトママナース

愚痴です。 勤続年数長い人の話だけ信用して こっちの言い分も聞かないで悪者にしないで欲しい

病棟

愚痴です。 先日体調を崩し病院に受診しました。急いで治療しなくていいのですが数週間入院して治療が必要と主治医に言われました。 部長と師長に相談したのですが、「メンタル面で休職している人が多い事は分かっていますよね？今は人手不足です。そんなに休まれると困ります。診断書は受け取りません。」と言われました。 こちらとしては納得はいかず詰めたのですが、「正論ばかり言わないで下さい」と言われ部長から追い出され、追い出した瞬間に私が部屋に入らないように鍵を閉められました。 翌日再度話をする場を設けてほしい旨を伝えましたが無視されました。 部長や師長に言って無駄なら事務長に経緯を話しましたが「部長に言ってください」で終わり、院長に言っても同じ答え。 職員がメンタルを病んだ理由は部長や師長などの役職付きです。分かっていますか？あなたたちが追い込んだんですよ！ そもそも診断書を受け取らないってなんですか？ 職員を一切守らない本当に最低な病院で最低な職場です。

正看護師病院

この業界はいつになったら、改善されるのでしょうか⁇ ただただ頑張って自己犠牲にしても報われない。 理不尽な事も、声をあげても変わらない変えようとしない。 何も考えず、上の言う事を聞いてる人がいい子ちゃんですか？ 日々をこなしてるだけなら楽なんだろうなぁ。経験と知識が邪魔してる…気づくことが、気になることがどうしても目がいく…何で⁇が多すぎて自分がただ苦しい現状です。 環境変えどきかな？長くいすぎたかしら？

モチベーションストレス

患者さんにとってより良い看護を提供したいと思う反面、認知症等で病識がなかったり自分勝手なことばかり言う患者さん(特に高齢者)に嫌気がさしてしまいます。 毎日多忙で余裕が無い中で接しているため、私自身にも問題はあるのだと思います。でも、看護師になるまで関わったことがない癖の強い患者さんが多く、もう人と関わる仕事はしんどいなと思ってしまっています。 どのように関われば、上手く患者さんとの関係が築けるのでしょうか。

やりがい急性期新人

イライラしてる人って何なんですかね。 今日の私は何が行けなかったんでしょうか。 早く帰ろうとしたらダメだったんでしょうか。 何かを確認したらダメだったんでしょうか。 全部全部ダメだったんでしょうか。 そうすると注意もされないのでしょうか。 なんだったんだろう。

夜勤人間関係転職

看護研究って義務なんですかね⁉️ やりたくもないのに、勝手に看護メンバーにいれられる。モチベーション下がる一方なんですけど…時間外は増えるし面倒だし…しかも委員会との掛け持ちって！！嫌がらせですか⁈って思っちゃいます。 師長によく意見言っちゃうからかなー？？あからさまな嫌がらせですかね？ みなさんの病院も看護研究ありますか？

看護研究モチベーション

2年目看護師に皮下注射の針の太さを確認したところ、分からないが言えなかったのか学校で筋注を習っていないと嘘を付いてきました。唖然としてそれ以上は追及しませんでした。今までも平気で嘘を付いたりごまかしたりする癖があり、今後患者さんに関わることで同じように嘘を付かれたらと考えると疲弊してきました。嘘を付く癖をどうにかしたく何かギャフンと言わせる方法はないでしょうか。

後輩看護技術2年目

愚痴です。。 鬱でしばらく休職していたのですが、 精神科病棟で働き始めました。 看護師さんは皆人間関係良く、業務内容も 私がやりたかった看護ができてる、と感じることが多く 非常にやりがいを感じます。 ただ一点、とある介護士さんがとても厄介です。 もう何十年も勤務しているらしく、 完全にオツボネ、師長よりも強い存在で威張っています。 看護、医療領域にもガンガン口を出して来ます。 「この患者さん、〇〇(薬剤名)の副作用が出てる」 「採血調べたほうがいい」などなど… 見下すわけでは全くないのですが、 専門領域が違うのに、介護領域以外のことで カンファレンスでガンガン威張るのはどうなの、と思います。 とはいえ患者さんのことをよく見ていただいているということでもあるので、 そこは100歩譲るとしても、 新人スタッフに対する態度が本当にキツいです。 新人や異動したてのスタッフには、平気で怒鳴り口調で指示し、 挨拶や、業務のことで質問をしても無視されますし 「こんなこともわからないの」 「看護師向いてないよ」 と、キツい口調で罵ってきます。 男性スタッフや、師長主任レベルの人には機嫌良く接しておられるのですが。。 新人いびり、ずっと我慢していたのですが、 今日その介護士に、看護師辞めろと怒鳴られた際 「他人の心の痛みがわからないなら、精神科で働かない方がいい」 と言ってしまいました。。 もともと、言われても言われっぱなしで1人で泣く性格だったので 仕事で誰かに言いかえしたのは初めてです。 反発したらややこしくなるだけなのに、、 今日はその後怒鳴られることはなかったものの、 私の悪口を聞こえるように詰所で大声で話している、と言った感じでした。 今後もう、関係の修復は不可能だと思われます。一応謝りましたが無視されましたし… 辞めるしかないでしょうか。 師長に報告しましたが、 「あなた大人しそうに見えたのに…我慢できなかった？(介護士さん)はうちのボスだからね。やらかしたねぇ」と言われました。 確かに言い返したわたしも悪いですが、 管理者として、新人いびりや看護領域に口を出すことを辞めさせるべきですよね。。 それを怠っていたのは師長であり、 そして諸悪の根源は新人いびりをする介護士であり、 なぜ私ばかり悪いことになっているのか😭 過去いびられていた新人看護師さんは、 現在鬱で休職中だそうです。 なぜ精神科で、精神科のスタッフが精神患者を生み出しているんでしょう。 世の中理不尽なことは多々あれど、 こんなことって許されていいんでしょうか… その人さえいなければ、長く働きたいと思っていただけに 色々、後悔していますしやるせないです。。

お局中途精神科

コロナなるし。。　 残業続きのわりに訪問のスケジュールのコスパ悪いし。 仕事辞めたい。。。。。 なんで働いてるのかわからなくなっている。。

コロナ訪問看護辞めたい

普通に業務に関して、利用者さんに関して質問してるのに理不尽に怒るお局2人おるけどなぁぜなぁぜ？ いい加減にしろよって思う

お局施設人間関係

みなさんは、医労連のニュースみましたか？ 3月13日に全国統一ストライキをするらしいです。 約3000ヵ所が参加するとかしないとか… 入院患者さんとか、どうなるのでしょう？

給料病院病棟