初投稿です!介護の仕事を始めて5年になります。仕事はとっても楽しいし、...

のり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養

初投稿です! 介護の仕事を始めて5年になります。 仕事はとっても楽しいし、職場の人間関係にも恵まれていると思っているのですが、自分の仕事のとろさが嫌になります。 ユニット型で勤務していたときは、入居者さんに会わせてゆったりとした時間の中で働いていたので気にならなかったのですが…従来型に転職してからはスタッフみんな仕事が早く、テキパキと動いているので迷惑になっていないかな、と気になってしまいます。 本音を言えばもっと入居者さんと会話をしたり、寄り添いながら介護したいな〜と思ってしまうのですが( ˘-˘ ) 効率よく仕事(オムツ交換、着脱介助、その他雑務等)をする方法があれば教えてください!

    2019/11/28

    21件の回答

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    雑務なら動線を考えて動くことですかね。1号室に行くついでにお隣の2号さんのところで◯◯をして…みたいに。できるだけ手ぶらで歩かないようにしてました。 ケアは初めに使う物品を抜けなく用意しておいたり、利用者さんにできるところをやってもらってる間に周りの環境を整えたり…もうやられてたらごめんなさい(^^;

    2019/11/28

    質問主

    回答ありがとうございます( ˙ᵕ˙ ) 考える余裕があるときは動線を考えることが出来るのですが、出来ない時は手ぶらで歩かないように、と心がけてみようと思います!

    2019/11/28

    こんにちは。 速さ重視にはならないように心に止めて置いてくださいね。 その上で、業務的に従来で他の職員さんから求められる事は 【自分が今やるべき事を確実に終わらせること】 です。 それをやり切る前に他の事をしていると目に付きやすい環境ですね。 勿論施設によりますが、その他の事と言うのが、 【大変そうな他職員のサポート】 だったとしても言われる可能性は高いです。 手伝った相手に 「自分のやることは終わったの?終わらせない方が迷惑だから、自分の事を先にやってよ!」 と言われることもあります。 だから、業務的にこなすのが早い職員は、自分の業務をこなしてから、他職員の手伝いをするので高く評価されがちなんですね。 仕事が丁寧で、ご利用者とのコミュニケーションもバッチリで、しかも仕事が早い! と言う介護職員が育ち得るのは従来でしょうね。 ただし、多くの従来の介護職員は速さのみ重視で、ご利用者とほとんど向き合わない成長をしがちなので、問題なんですね。 ちなみに、私の場合は介助時にもコミュニケーションを取るようにします。 【1介助 1笑い】 という感じです。 そのため、コミュニケーションの時間が少ない分だけ、関われない時間もご利用者のことを良く見ます。 他の職員さんが介助してるとき、他のご利用者と喋ってるとき等々の様子や表情、反応等をキチンと見ます。 そして、そこに自分が関わっていたらを頭でシミュレーションします。 業務に追われていても、見ることやシミュレーションは出来ますからね! すると、介助時の少ない時間のコミュニケーションの質は上がり得ます。 業務に追われていても、速さを重視するのではなく、あくまでご利用者とのコミュニケーションを重視する。 従来特養だとこんな感じになるかと思います。 ちなみに、昨今では 【従来よりユニットの方がご利用者にとって良い】 なんて考えが主流なようです。 しかし、これも 「ご利用者のことを何も考えていない思想」 の一つです。 ユニットの方が手厚い介護が行えるはそうだと思います。 しかし、 【手厚い介護=ご利用者の求めること】 という価値観自体が介助者側の価値観なんですよね。 雑踏の中にいるような従来特有の環境。 あれがないとストレスになったり、眠れなかったり、感情失禁したり、便秘になったりするご利用者も多いです。 何故か? そのような家庭環境で育ったり、高齢になってから寂しい生活を経験したりしているからですね。 勿論ご利用者一人一人この辺りは違います。 けれど、施設形態だけで善し悪しを判断する昨今の価値観は疑問ですよね。 自身が働いている施設の良さを意識して、良い介護が実現出来たら、素晴らしいですよね(^_^) あくまでも個人的な意見なので参考程度で。 お邪魔しました。

    2019/11/29

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    「成功体験」のお悩み相談

    成功体験

    介護の仕事でいくら人間と接していても、どうしても日々の業務は一定化してしまいます。 声かけがワンパターンであったりと、毎日同じような生活をしていると介護が機械化しているのではないかと感じます。 皆さまはどのような時にやりがいを感じて毎日を過ごされていますか?

    モチベーション

    まこ

    介護福祉士, デイサービス

    10・2022/09/27

    ゆうまま

    介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設

    日々の介護お疲れ様です。 私は、やはり笑顔や手を握ってくれたりとか、お年寄りの方からの感謝がとっても嬉しく、毎回やってよかったな!とやりがいを感じています。

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    成功体験

    介護は奥が深いなあと感じることが度々あります。 ちょっとした工夫で問題が解決すると、とても嬉しいなあと感じます。ぜひみなさんのエピソードもお聞きしたいです! 私は精神科病院併設の特養で働いており、知的障害の方を担当しておりました。その方は60代で若くから入所されていたのですが、偏食で高カロリーゼリーのみの食事でした。ですがある日からゼリーを拒否するようになってしまい、体重減少、、、。 理由も話してはくれず、嚥下や体調は問題ないという判断で、まずは様子をよく確認することにしました。 そうすると、ゼリーを机に運ぶ瞬間から拒否をしており口にすら運べない状態。 見た目でもう受け付けないのかも、と思いダメ元でパフェの容器を準備。パフェつくってきたよーと持ってくと「パフェ!」といって食べてくれました。 ゼリー自体は何も変わってませんが、対応を変えたことで食事がとれるようになって、とても嬉しく思いました。 ぜひみなさんの嬉しかったエピソードも教えてください🌿

    モチベーション

    胡麻

    初任者研修, 社会福祉士

    3・2026/06/01

    ヨウコ

    介護福祉士, デイサービス, ユニット型特養

    いいお話をありがとうございます。 私の成功体験をお話しさせていただきます。 グループホームにて従事していたときに、入浴を強く拒否する利用者さんがおり、なんと入らない日数が20日を超えたことがありました。私は根気よく声をかけて、手を替え品を替えいろいろと挑戦しました。入浴剤を持ってきたり、女性だったので化粧水や保湿剤を持ってきたり、いいタオルを持ってきたり…。でもなかなかうまくいかず、焦るばかりでした。 そこで、身の上話をしてみました。なぜ介護の仕事をしているか…とか、昔話をたくさんしました。そして、最後に「〇〇さんを風呂に入れるために最近生きてるような気がします。〇〇さんのために仕事に来ていますよ。」と笑うと、「そんなありがたいことはない」とすんなり入ってくれました。 その方は、天涯孤独の方でいつも寂しい思いをしていました。その懐にすっと入れたこと、そうした一言で次の行動へつながるのだと嬉しくなりました。これからもその人の背景を知りながら、温かい介護をしていきたいです。

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    成功体験

    先日お局ナースから怒鳴られ怒られました。 ミスしたのは確かですが、一方的に怒るお局を見て、「あぁ、この人はこういう人なんだな。残念だ。」と冷静に見ていて落ち込まない自分がいました。以前ならひどく落ち込んでいたので、驚きました。 皆さんは、どんな時に自分の成長を感じたり気付いたりしますか?

    モチベーション人間関係職場

    りん

    PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ

    2・2025/05/05

    あい

    介護福祉士, ケアマネジャー

    一方的に怒る管理者等に付いていけず、辞めて来ましたね。 思うのは、一方的に話す、話しを聞かない自己中な方は一定量いて、そういう方々には近付かないことです。 私も言われるタイプでよくないのですが、限界を超えてしまえばキレて辞めてます。 確かに、こういう人にはなりたくないや聞いても無駄と内心は思ってますがそいう人って、向こうから近付いてきます。 成長とは言えませんが、我慢の限界が少しづつ長くなることですかね。

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    話題のお悩み相談

    デイサービス

    入浴介助で、腰や膝への負担を減らすために皆さんが意識していることはありますか?わたしは半端な姿勢を出来るだけ取らないように心がけていますが、どうしても中腰にならざるを得ない場合なとが頻発して困っています

    入浴介助

    雨宮

    介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格

    2・2026/09/17

    おもち

    介護福祉士, 介護老人保健施設

    私のところでは、入浴介助のときに腰や膝への負担を減らすため、できるだけ中腰にならないようにしています。 特に下衣の着脱介助では、コンパクトな椅子に座って利用者さんの近くで介助することで、楽に介助が行えています。 また、無理な姿勢を長く続けないように、こまめに姿勢を変えながら介助することも意識しています。

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    施設運営

    皆さんの事業所では、タイムスタディ取り組まれていますか? うちでは業務改善のために実施しているのですが、他の事業所ではどんな方法で記録・集計しているのか気になっています。 紙、Excel、専用ソフトやアプリなど、実際に使っている方法があれば教えていただきたいです! また、 ・記録するのが大変 ・集計に時間がかかる ・職員ごとの業務量を把握しづらい ・記録したものの、うまく業務改善に活かせない ・定期的にやりたいけど負担が大きい など、「タイムスタディのここが面倒」「こうなったらもっとやりやすいのに」ということがあれば、そちらもぜひ聞いてみたいです。 実際に取り組まれている事業所のやり方や工夫を参考にさせてください!

    記録職員

    monkeypass

    ケアマネジャー, PT・OT・リハ, デイサービス

    0・2026/09/17
    お金・給料

    7月に退職届を出して9月末で退職します。 処遇改善手当が増えず、11月から支給すると言われました。私の分はないの?

    処遇改善手当介護福祉士

    まさ

    介護福祉士, ショートステイ

    3・2026/09/17

    シャロン

    介護福祉士

    お疲れ様です。 11月に在籍していなければ残念ながら無しだと思います。特に退職する方に前倒し支給は尚更、無いと思いますよ。

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    567票・2026/09/21