今日の介護リーダーさんとは、ちょっと声のトーンや言い方が気になったけど...

Question

今日の介護リーダーさんとは、ちょっと声のトーンや言い方が気になったけど、そこまで悪くはなかったかな。やっぱり介護リーダーさんの性格ですかね？だから直らないのかな？

猫モチ３ · Answer

お疲れ様です。さっちさん自身も同じなように感じますが…お局さんやリーダーさんの評価ばかりしていて何とも…それよりはミスなどを繰り返さないようにする事に意識を集中したほうが良いのでは？？そんなことばかり意識してても良い仕事は出来ないと思いますよ。

うた · Answer

私自身、発達障害持ちでミスを繰り返して沢山怒られて来ました。正直アラフォーになった今でもミスは繰り返します。その経験から言わせて頂くと厳しめに言わせて頂くとメモを見て復習するのは社会人として当たり前のことです。その上でワンランク上に行く為に＋αの工夫をする必要があるのではないのでしょうか？私は人のやり方聞いて盗んだり、移乗が苦手な利用者さんは先輩呼んで「見てもらえますか？」と見てもらったり、正直教わった内容でも何回も聞き直ししたりもしました。さっちさんはまだ何回も聞き直しは許される期間だと思います。誤解しないで頂きたいのですが、さっちさんが一生懸命働いていないとか、頑張ってないとか言っているのではありません。あと、介護リーダーやお局様をちょっと気にし過ぎかなという印象を受けます。確かにお局様はムカつくし、気持ちは分からなくないですが、良い意味で聞き流すということも必要です。ただ、過去のさっちさんの質問の文面拝見する限り、言い方は確かにキツいのかもしれませんが、間違えたことはお局様達は言われてないと思います。「怒られる内が華」です。

🐸ケケロン · Answer

性格って態度にも言葉にも出ますし、コメントから感じるとる事もあります。自分が辛いのは相手のせいだ！と思い込まず、注意されたことをクリアしていく方が楽ですよ。相手の性格を変えることは出来ないのだから自分自身を変えた方が早いし、慣れていきます。頑張っているのはコメントからも感じますし、辛い気持ちも伝わってきます。でも人の性格まで下に見ていると相手にその気持ちがばれちゃいます。リラックスしてくださいね😊

いろはに改名 · Answer

お疲れ様です。入社して1年半ほどになりますが、入社したての頃は3人の先輩職員に毎日のように、「ああだこうだ」と言われたり「それはいますることじゃない」とか、時には、そこまで言うのっていうくらいのことまで言われていました。(今も言われていますが)しかも、気がつけば自分に注意、指導していたことを自分達だってしてるし… 言ったところで喧嘩になるだけなのでいいはしませんが、毎日こんなことの繰り返しだと本当に何をしていいのか?どうしていいのか?どんなにやめようと思ったか?と思うと、自分で仕事を探してやろうなんていう気持ちにはならないし、 またこんなことをしてたら何か言われるんじゃないかと思うと、今やってる仕事でさえ集中できないでいることもあります。そしてその話を管理者の方に話をしたことがあります。すると、私の良くないところはそれなりに話をしてくださり、私も間違っていることにはそれなりに修正していかなければならないと考えるきっかけになったり、私の話しに納得していただいたり、そんな上司や私のことを気にかけてくださる他の先輩職員の皆さんのおかげで今まで勤めていることができます。人の性格なんでそう簡単に変わるもんじゃないけど、管理者の方や先輩上司に助けてもらいながら、私のことを見てくれる職員の皆さんのために勤めてみようかなと思い、苦しいながらも頑張っていますが、我慢できなくなったらやめますけどね。さっちさんに私の考えを押し付けようと思いませんが、少し考え方を変えてみたらいかがでしょう。それでも無理だったら転職を考えましょう。

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