病気で長い期間休まれたりする方や、妊娠されて従来の業務をできなくなる方...

Question

病気で長い期間休まれたりする方や、妊娠されて従来の業務をできなくなる方もあるかと思います。そして残った職員で業務を負担することもあるかと思います。その場合、負担を抱えた職員に対して、職場からなにか補助的なものって皆さんの働く所ではあったりしますか？連休だったり、給料上乗せ敵なとこで。私のところではただ残された職員の業務負担が増大するのみで、給料が手当的な感じで少額でも増えるわけでもなく、連休希望が通っていても、急な勤務変更で潰れてしまったりします。誰しもが皆の手を借りることはあるので、業務負担は仕方ないにしても、負担がある中やり甲斐がある環境がほしい😂今は残った職員で日々増大した負担をこなして、「今日も頑張ったよね」って慰めあってます😂

kk5296ys · Answer

うちの職場にも妊婦さんや、長期休暇の方は居ますが、手当的なものは無いですね💦コロナ禍のときだけは突発で夜勤や業務していた方には手当は出ました。どこも人手不足で大変ですが頑張りましょうね

たか · Answer

面白い着眼点ですね。うちの施設はそのような手当等ありません。理由の如何関係なく仕事の仲間が急に休んだり、長期離脱など様々なことがあって、負担が増えるのってしんどいですよね。よくわかります。おまめさんの言い分は理解しますが、経営側からするとどう解釈するか…例えば利用者が減った場合に業務が減ったんで減給してもいいなら…みたいなリスクがでてくるのでは？と思います。

ゆるふわ · Answer

減った人の働く分を管理者が現場にはいるなりヘルプを依頼するなりやり方はあると思います。残念ながらその人が働く人件費分を残業として働くことは可能かと思いますが手当てはでませんよね。売上があがるわけではないので、その方の出られない分の人件費の残業をどう再分配するかくらいでしょうね。プレイヤー側が働きやすく愚痴がでないような労働環境を会社が提供することが大切かとおもいます。少なからず経営側はプレイヤー側より給与を多くもらってる可能性はあるので、そうゆう場合はお菓子や飲み物などねだってもいいんじゃないでしょうか。

かまだ · Answer

私の以前の職場も、妊婦さんがいました。身体介助であったり、ゴミ捨て等は皆んなのフォローでしてました。仕方がないけれど、フォローする人も大変なのが本音ですよね。どこかの企業で、育休中、残った職員に一時金を支給するところがあると、ニュースで見ました。こういうのが、広まればいいですよね。

にっくねーむ · Answer

わーどちらかというと負担を増やしてしまっているパートです体も弱く子どもも小さく突然休むことも多いですみんなごめーん！多分手当とかはないと思います😭　働けるときにはめっちゃ働くから許してね🙏って思ってます確かに日によって特別手当出してくれよ😇ってくらい忙しい日ありますもんね、、お察しです、、いつもありがとうございます(T_T)