「施設」のお悩み相談（128ページ目）

オムツの発注の担当をしていて、昨日クレームが来たらしく内容を聞くと｢なんでオムツ（テープ止め）を頼んでるんですか！○○はトイレにいけるんですよね！！｣となぜいつも発注しないものを発注しているのかという内容でした。いやいや、こっちは責任者に毎回頼む時にチェックしてもらって、責任者が電話して家族様に了承の上オムツを発注している感じなんですけど。その電話をしていないのか？こっちは聞きましたよね。家族様OKですか？と聞いたら、OKだって！発注して！と。なのに、確認もしなかったというような言い方されてわけがわからない

家族施設ストレス

転倒により骨折を起こすことで、介護報酬分野から医療報酬分野に移行してしまうので、転倒回避は安定した経営にとっても重要な課題です 日頃、利用者様の転倒リスクは把握していますか？ 事前に転倒を避けるための良い方法があれば教えて下さい 私どもの施設では、転倒リスクの評価スケールや、歩行介助方法の統一、環境整備など一般的な事を行っています

ケア介護福祉士施設

家族さんから利用者さんの普段のリハビリの様子を動画で見せて欲しいと言われました。 ですが、うちの施設には動画を撮影できる機材がありません。 他の施設では、そんな要望があった時どうしてるんでしょうか？

リハビリ家族施設

今日は夜勤、頑張ります💪 何事もありませんように🙇‍♀️🙏

夜勤施設ストレス

来週に旅行を計画していましたが、施設入所者からコロナが出ました。 皆様なら出かけますか?

コロナ施設職員

利用者さんの親戚がお墓参りに連れていきたいと事前連絡なしで来られました。本人もニコニコして久しぶりなどと話しており外出を許可してしまいました。事前連絡のない時は外出は認めないのが常識だと言われました。親戚の方でも駄目なものなのですかね。

家族グループホーム施設

福祉業界が発展し、底辺職員からの脱却を目指していくためには、誰でもいいからのスタンスを止めて、きちんとしたベースを持つ人を働かせる。 福祉＝簡単、誰でもいい、心の優しいだけではなく、きつくてもやりがいの見いだせることが大切だと言われた。 うちにかぎってかもしれないが、職員は何処かに余裕があるから、ギスギスしないで仕事が廻っているのだと思う。

人間関係施設ストレス

施設でクラスター大量発生で80人近くを夜勤者本来なら３人でのところ、2〜3人で見るハメになり、その間早番が1人だったり2人だったり。精神的に疲れた。個人的にはコロナかからなかったんだから休みを増やして給料を10%くらいで良いから上げて欲しいな〜。と思う日々。

給料休みコロナ

皆さんは自己研鑽として、どんなことを勉強していますか？ 介護分野のことを突き詰めてスペシャリストになることも素晴らしいですが、他分野と掛け合わせることで、パフォーマンスはグッとあがると思います 例えば私は、自主トレーニングが定着しない方にどうすれば良いか悩んだときに、行動経済学を勉強しました または、プレゼン資料を作る際はprep法を学びました そうすると、日々の臨床にも活きてくるので、とても役立ったと思っています なにかオススメありますか？

デイサービスケア介護福祉士

前回実務経験証明書の事で相談した者です…😢今日退職代行で辞めた元会社に電話で実務経験証明書を書いてもらうよう電話したんですが罵倒されて終わってしまいました…😢内容は「あんたの顔みたいから書類持ってきな❗️」という内容でした…正直前の会社辞めた理由もパワハラとか勤務体制の不満で精神的にも参ってまして退職代使ってやめたんで正直もう前の会社の施設長に逢いたくない状況です…同じような経験してらっしゃる介護士さんいますか？後前辞めた会社に極力関わらず介護福祉資格とれる方法知ってる方いらっしゃいますか？

グループホーム転職介護福祉士

クランメや点滴の交換はケアスタッフがしても大丈夫ですか？ グループホームで看護師がずっと勤務している訳ではないので、点滴の時間をクランメのケア、点滴が終わったら交換がケアスタッフが、夜勤の時はしているですが、介福があっても違法だと思うですか、管理者も暗黙のルールで了解しています。 まだ、自分はしてないですか、これは普通ですか？

看護師グループホームケア

僕の働いている施設は今4回目のワクチンを打っていますが、1週間以内に希望職員が打つようになってます。 僕は幸い副反応はここまでほぼ出たことないんですが、毎度副反応が数人・・・欠勤だらけで勤務が回らず、ワクチン後は激務になります・・・ 皆さんの施設ではワクチン接種時に何か勤務で対策されてることはありますか？

欠勤施設職場

うちの施設で10名以上のクラスターが発生しました。 現在はなんとか収束し、防護服を着ない日常が戻りました。 ですが、もともと状態のよくない身体に受けたコロナのダメージは大きく、ADLが低下したり2名の入居者様がお亡くなりになりました。日常に戻ったとはいえ、他の方達も体調変化かないか日々観察しています。 コロナさえなければ....やっと家族に会えたのが最期の時だなんて悲しくて...悔しくて....そして何より申し訳なくて。 コロナに感染した高齢者のその後の体調どうですか？ コロナになる前後での変化などありましたか？

病気家族ケア

施設で看取りになると搬送せず蘇生せず見送ると思うのですが、酸素してる人がもう亡くなるってなった時どういう風に見送りますか？

看取り施設職員

皆さんの施設ではコロナ下、開所記念・夏祭り等のイベントはどのような事をされてますか？ イベントはどのようなものをされてますか？

人間関係施設ストレス

皆さんの施設では【⠀ノーリフトケア】を行っていますか？ もし行っているという方がいましたら、 やり方の周知方法やどのようにしてノーリフトケアを広げて行ったか教えて頂きたいです。 理由としまして、私の施設でもノーリフトケアを進めていこうと言う話が出ていますが、人員不足などの理由で、リフターを使用すると業務が回らなくなるためなかなか進まない現状があり、上手くできているところのやり方を参考にしたいと思いまして、質問させて頂きました。ご回答いただけると幸いです。

ユニット型特養特養ケア

どうしたら良いか悩んでいます。 夜専さんが、イブニングケアで夜間オムツの利用者さんに対してパジャマに着替えをせず、上は服のまま、下はオムツだけの状態で寝かせていました。 偶然見つけてしまい、その場では言えず、後日上司に伝えたところ、夜勤不足で辞められたら困るから注意できないと言われました。 夜勤は一人体制です。 思いを伝えられない高齢者に対して、スタッフ都合でこのような事をして、黙認している会社って、、、 仕方がないことなのでしょうか。 切ないです 何も行動できない自分も情けないです、、、

介護福祉士夜勤人間関係

色々トラブルがあり、私ともう1人の職員どちらができるか勝負してもらうと言われた。 小学生でもないのに勝負て…、、、😢😢 それって勝負に負けた方は、使えないやつだとか要らないやつだってことよね…、、 これが初じゃない。毎回これ、、もう疲れたよ、、

人間関係施設ストレス

敬老の日、今まではご家族を呼んでイベントをやっていました。 今年もちょっと無理そうです… 敬老の日なので、ご家族からお花の差し入れが多いですが、何か施設側からも出来ないかなと検討中。 敬老の日、好評だったものがあれば教えてください。

家族施設

コロナ陽性の方で施設から労災と言われた人はいますか？ その際は、何がいるんですかね。

グループホーム施設

私は1～３回目はファイザーを接種しましたが4回目はモデルナを接種します。モデルナを接種された方、副反応はありましたか？どれくらいの期間で副反応は治まりましたか？よろしくお願いします。

コロナ介護福祉士施設

ケアプランに関する書類作成についてサービス残業することについて、ご意見ください。 元々パート介護職で、４月から同ユニット特養の8時間パートケアマネになりました。 午前は介護員として、午後はフリーでケアマネ業務と、各ユニットで忙しい所の手伝いをしたちしています。 当施設は各利用者の担当介護職が立てた原案をもとにカンファレンスしてケアマネがプラン入力したりして交付する仕組みです。 今までは介護職が夜勤、リーダー、ケアマネを兼任して忙しさで破綻しかけていたりしていましたが、 私は施設長と相談のもとユニットに所属せず午前は入浴介助やフリーの介護職として、午後はケアマネ業務をメインに行っています。 介護職は勤務時間内は業務に追われ サービス残業して会議や行事、各委員会の書類作成（未だ手書き）をサービス残業で行っています。 ケアプラン原案やチェックリスト（課題）の作成も基本残業とのこと。 さらに、各利用者さま介護記録のひと月の【評価】を介護職がしてます 書式としては ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ○年○月○日〜○年○月○日まで ○日間 プラン実施 短期目標の○○について 以下日常のことが書かれて、、 最後に 来月はこういった内容について気をつけて行きたい ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー というような感じです。 これはモニタリングに値するものだと認識してますが、 介護職員は、なぜなんのために書いてるか明確にわかっておらず、 実施していないサービス内容については一切触れていないため、 モニタリング資料としても不十分です。 介護職の時間と労力の無駄と感じています 残業までするなら モニタリングとして参考になるように記録方法を統一すべきだと思いますし なんなら３ヶ月に一回にしたり、 業務中にできなければ残業代を申請するようにしてはどうかと思ってます。 他にも、ケアプラン原案を、継続の場合ですら前回のものを一言一句逃さず用紙に写して記入し提出したり、（第１表の上半分、利用者の介護保険云々のPCでやったら一瞬でただしいものが出る部分までかかされたり） しています。 それも残業です。 もっと簡素にしたらいいと思います。 ただケアマネが他の階にもいて統一が必要なため勝手なことはできませんので情報収集してから提案するつもりです。 皆さんの施設では介護記録の評価はされていますか?ケアプラン原案もサービス残業ですか? また、法的にはこうだよ。などアドバイスあればお願いします!

残業記録ケアマネ

施設の特養、ショートでクラスターが発生しやっと収束して来たのでデイ再開するらしいんですが、再開すぐに38名の利用者… 収束後の対応として利用人数制限は普通しないんでしょうか？ 感染対策をしても多くて25名しか入らないのに…

人間関係施設ストレス

皆さんの職場はコロナの感染対策してますよね？ 私は有料老人ホームで働いてますが感染対策はまったくしていません。面会、外出、外泊OK！マスクはしてますが社長と施設長はしていません。 手刷りやドアノブなどの消毒もしてませんし食事も密集状態です。上司に何を言っても聞き入れてくれるような人ではないので自分達で感染対策するしかないですがみんなの協力があってこその感染対策ではないのかなぁ？って思います。いつコロナのクラスターが発生してもおかしくないです。ホント社長や施設長には嫌になります。

人間関係施設ストレス

ショートやデイは、倍率高いと思うけど、ショートは宿泊しますからね〜 ３日目に発熱、コロナ確定って🥵 他の利用者の方に移ってない事を、祈ります。

コロナ特養ケア

デイサービスで働いていてスタッフ３名が次々にコロナ陽性になりました。 利用者さまにも連絡したのですが、ご利用がある状況です。 これ以上の感染を防ぐ為にも蜜は避けたいのですが、テーブルに集まりボードゲームを行っていました。パーテンションも外されています。 責任者に確認したら、窓開けてマスクしているからいいんじゃないの？と言われました。 隣はピッタリ引っ付いていて、前の人とは３０センチも 空いていないくらい顔を寄せあっています。 日本の方針として対策がゆるくはなってきていますがどう思いますか？ 私が心配しすぎでしょうか？

介護福祉士人間関係施設

施設クラスターで、職員も陽性が出るなかで唯一陰性で働き続けてきたけども、体力も限界だけど、精神が持たん。 辛いよーーーーーーーーーーー！！！！！

施設職員

クラスター経験済み、特養併設ショート勤務です。先日まで、バイタル測定増やして熱出たら、ご連絡してお送りして居たのに…。 新規ご利用者様、３日目で発症、抗検で陽性で、前日に入浴介助、私だったので、「私、大丈夫？」と不安でした。マスク+フェイスシールドで、濃厚接触者に当たらないと上司に言われ、通常勤務してました。 (しかし、万が一…って頭を過ぎる不安。２日間が勝負だと勝手に想定) …と言うのも、以前、おでこのスポンジが辛過ぎて、フェイスシールド無しで入浴介助した翌日、その方がコロナ発症。その翌日、私も罹患し発熱。コロナ発症。結果、クラスターに。 (無事２日経ち、私、何とも無かった) 施設では、日々感染対策をしていたので、クラスターにも、なってない。 不織布マスク1枚と、メガネ式フェイスシールド付けてて、本当良かった。 (メガネ式は自費で購入しました。スポンジ式より涼しいですよ。)

コロナ特養ケア

今度初めて有料老人ホームで働くのですが気をつける事などありますか？今までは特養で働いていました。

有料老人ホーム特養施設

私としては今誰が感染してもおかしくない為、1人のせいではないと思いますが こういうとき陽性となった方へ、なんと声をかけてあげたらいいか。フロアスタッフの悪口見たくなっているのはどうしたらよいでしょうか？

人間関係施設ストレス