今年もエアコン嫌いな利用者さん しかも服装、パジャマも冬服自室の窓も開けてくれない扇風機も嫌がる、換気扇もダメ暑さを感じない いつか死にますよね?どーしてもつけてくれないし、この話をするだけでキレだす。病院の先生からも言ってもらったのですが、ダメでした。どうしたら良いのでしょうか?
グループホーム夜勤施設
ジミン
介護福祉士, グループホーム
繋
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, PT・OT・リハ, 病院
同じような方がいらっしゃいましたが こちらの場合は認知症もあったのでエアコンのリモコンは預かって熱中症予防で自動でつくようになっている設定で対応してました。
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新人さんが「ここの施設はオムツパットは2枚重ねしないんですか?」と質問してきた。 うちの施設はアウトです。絶対にしてはいけません。蒸れるし拘束にあたると拘束委員会でも話し合ってます。 パット2枚重ねってやってるところあるんですね。 きっと新人さんの前職場はやってたんですね。職員はバットを抜くだけだから楽だけどやってはいけないと思うのですが皆さんのところはどうですか?
委員会新人特養
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
かずぱんだ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
うちは病院で布オムツで朝9時のオムツでパットは2枚重ね、15時にパット抜き、19時に夜用パットの2枚重ね、2時にパット抜きです。その前に勤めたホームでも重ねてました。 職場や環境により違うので、ここでは常に交換と陰洗してるから前と違うかもしれないけど慣れてねって教えてあげるのがベストかと。 床数や利用者さんの状況も場所により違うし。一人で60人くらいオムツとか毎回交換とかも、やってらんないですし。
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明日はひな祭りですね。 皆さんの施設では定番のひな祭りメニューありますか? うちは毎年ちらし寿司とはまぐりのお吸い物です。 入居者さんにも好評です。
行事特養施設
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
お疲れ様です。 うちも3/3は、だいたいチラシ寿司が出ます。 あと、桜餅やイチゴがデザートとして提供されたことがありました。
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老健から特養に転職する予定なのですが同じような経験をされているかたで特養に移ってよかったこと、後悔したことどちらでもいいので教えていただけるとありがたいです。
老健転職特養
ファル子
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
しゅん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養, 社会福祉士
すいません。特養しか分かりません。 百聞は一見にしかず。ガンバれ。
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どうしても合わない利用者さん同士が何時もケンカになってしまいます。とくに職員が一人になる早番や夜勤の時に多く起きるのですが、どんな対応をしていますか?或いはアドバイスがあればお願いします。
グループホーム施設職員
京四郎
グループホーム, 無資格, 障害福祉関連
なーべ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 無資格
距離が大事(距離をあける)だと思います。 テーブル席とか、居室を別々にするといったように。と同時に、やはり職員同士の情報共感は必須と思います。
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今年中に遠方へ引越しのため、今の職場を辞めなくてはならなくなりました。。 正直に3年以上勤めており、利用者様もスタッフも慣れていたので、寂しさや新しい職場に行くのが不安です(>人<;)
人間関係施設ストレス
あまぎんちゃく
グループホーム, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養
まちゃ
サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
連絡先を交換して、色々情報交換などを行って行くのもありだと思いますよ!
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職員と利用者さん(55歳男性)が洋服を購入したのですが、職員の好みでジャイアンのプリントのシャツに半ズボンという格好でした。本人も気に入った訳ではなくジャイアンに似ているからという理由で購入したそうです。ありえませんよね。
グループホーム施設職員
京四郎
グループホーム, 無資格, 障害福祉関連
チュラ
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, ユニット型特養
お疲れ様です。 ご利用者が気に入って買ったならまだしも、職員の好みでその理由って… ご利用者をバカにしてるとしか思えないです。
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主任や役職についている人が退職する場合、一般の職員は退職1ヶ月前に申告かと思いますが、主任や役職がある人は引き続き期間等含めて2〜3ヶ月前なのでしょうか? 詳しい方教えて下さい。
愚痴人間関係施設
タケル
介護福祉士, 有料老人ホーム
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
普通に1ヶ月でいいと思います。😉
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日勤帯と夜勤帯で業務分けってどのようにされてますか? 自分の施設では午後に出た洗濯物は夜勤に回す感じであとは通常の巡視やパット交換がメインになってきます。 結構空き時間が多くて、もう少し夜勤帯に仕事を回して(具体的には洗濯物は全て夜勤に回す、食器洗いは夜勤に回すなど)日勤帯の仕事を減らせるなといつも思ってしまうのですが皆さんの施設ではどのようにされてますか?
オムツ交換グループホーム介護福祉士
モンモン
介護福祉士, グループホーム
かいごさん
サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅
私の施設(サ高住)では夜勤は2名。フロアー制をとっています。それぞれの夜勤者のやることも明確に分けています。 お客様が入れ替わり、仕事量に変化があった場合はリーダーが変更しています。 以前、夜勤が大変になり夜勤で行っていたことを日勤帯で行うことにしたりと随時変更してます。
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職場から、抗原検査して来てと言われた為検査した…😭😭あれ鼻痛い
人間関係施設ストレス
チーズ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護事務, 実務者研修
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
結果出るまでビクビクですね。 何ともないことを祈っています。
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皆さんの施設ではどんな感じですかー? うちはグループホームなんですが9人に対して介護職員3人で日中回して夜勤は1人って感じなんですが、、、
グループホーム施設職員
モンモン
介護福祉士, グループホーム
ニンジャ
介護福祉士, 介護老人保健施設
そんなもんだろ
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スタンダードプリコーション トランスファー ヒッププロテクター 今日も暑いです。特にマスクしながらの入浴介助は暑いですね。 やみくもに過剰に 水分を摂って がんばります。 皆さんもご自愛ください( ^ω^ )
トランス休みコロナ
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
何かわかります。笑。 昔、アメリカに行った時に、入れ墨してるアメリカ人が、この漢字カッコいいだろ!!見た目が気に入って、入れたんだよ。って言われ、見たら洗濯機って腕に………。 どう言う意味だい?と聞かれ説明したら、オーマイガー言うてました。メチャ笑いました。ちょっとその事を思い出しました。
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朝、男性の利用者さんにひげをそってもらいます。 本人がやるのではなく、職員が電動カミソリを持って行うのですが、私は女で自分で髭を電動カミソリを自分で使ったことがありません。 もし、利用者さんの肌を切ってしまったり、血が出たらどうしよう、と思うと怖いです。 どうしたら、利用者さんの肌を切ったりせず、電動カミソリで髭剃りができますか?コツがあれば教えて欲しいです また、もし血が出たりということがあったとしたら、事故報もしくはヒヤリを書きますか?
ヒヤリハットグループホーム施設
さかな🐡
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
血が出たら、基本事故報です(職場によりますが) 。ヒヤリは、例えば流血未遂の注意事項です。 電動シェイバーは、通常使用で血が出ない様に作られている筈です。なので、介護士が使えます。刃が壊れていないかを目視確認して、無理をしない事です。先輩方を見たり、動画を観たりしたら良いと思います。ゆっくりシェイバーを上や下に動かします。左右には動かさないです。その時は、シェイバーの向きを変えます。顔の皺は左手の指で開きながら当てます。目の周りは当てず、口は基本閉じて貰い、唇も当てずに止まります。首は難しいかも知れないので、無理はしない…そんなところでしょうか。
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コロナ陽性者、濃厚接触者(利用者)を含めてオムツをしている方がいます。前までは決まった時間に何回かオムツを変える形でした。ですが、コロナ陽性、濃厚接触が出てきて、居室に入れる時が日中であればお昼ご飯の時間のみ。夜であれば24時のみなんです。 例えオムツが〇時間吸収、安心とはいえ替える時間も少ない為漏れてしまいます。そういう時のオムツの付け方、(例)オムツを二重にするなど。工夫されてる施設の方教えてください。
人間関係施設ストレス
チーズ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護事務, 実務者研修
mayo
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
おむつを二重にするのは基本的には良くないと思っています。高齢者は肌が弱い上に、自分がもしパット2枚重ねられたら不快だと思います。>_< なるべく排尿があったらすぐに替えてあげたい気持ちはよくわかります!でも最近のパットやオムツは改良されたものが多いので、パット交換の回数を減らすことはありだと思いますよ^^パット製造メーカーの方に直接の教えてもらったことがあるのですが、パット交換をすることでパットを引っ張った時に摩擦が生じて、褥瘡とかの肌トラブルに繋がりやすいそうです。 以前働いていた施設では、利用者様一人一人の排尿のタイミングを考えてオムツ交換していましたよ〜!
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皆さんの働いてる施設は近隣の事業所や施設と職員の交流はありましたか?? 今は難しい時期ですが、わたしが昔働いていた地域は、定期的に職員同士の交流会〔飲み会】や、フットサルチームや、介護技術コンテストのようなものがあったりしました。もちろん強制ではありませをんが、、、
飲み会施設職員
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
地域ではないですが、法人内でサークル活動している所はありました。あとは交流ほど頻回にはしてないですがお互いの施設を見学したりですかね。いい所を学べる機会になるといいんですけどね💦
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みなさんの施設は介護実習生に、どこまでやらせますか?? わたし自身介護の学校出身で、実習を重ねてきましたが、ほんと施設ごとに対応が全然ちがいました。 従来型の方が実習生の受け入れ慣れもあり、バリバリやらせてもらえる感じもしました。 従来型の実習では、もちろん職員が見守る中ですが、移乗、排泄とひととおりやらせてもらったり、むしろ即戦力のような扱いの施設もありましたが ユニット型は逆にこちらから積極的に動いたり聞きに行かないと、放置されてしまうような施設もあったりして、気を使った経験もあります。 実習生の立場からすると、実習先ガチャみたいなものもありました。 実習生の教育体制をおしえてください。
施設職員
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
モンモン
介護福祉士, グループホーム
自分も学校に通い実習を経験、その後介護職として15年ほど仕事をしていますがおっしゃる通りで施設ガチャだと思います。 施設によってはいじわるな職員も居るし(施設側の問題)そもそも、指導ができないのに指導者側をやっている方も居ます。 指導してもほとんど動かず立っているだけで、実習に来る以前の問題の方も見受けられます。。。こっちが指導しても動かないし教師に相談しても何も変わらないことが多い。 なのでこれに関しては施設側も実習側もガチャな気がします。
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認知症の男性入居者様が、陰部を露出し女性介護員が嫌がるとニコニコします。 責任者には採算報告していますが、何の対処もなく、仕方ないの一言です。 皆さんの施設では入居者様のセクハラに対してどのような対策や対応をされていますか?
セクハラ認知症施設
KINGBOB
介護職・ヘルパー, 看護師, グループホーム
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 可能な限り無視をして騒がない様にします。 それでも収まらない場合は出来るだけ同性介助で対応しています。
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フェイスシールドが配られました。食事、排泄、入浴介助時は装着しろとのことです。 今更感あるし、めちゃくちゃめんどくさい… マスクもしてフェイスシールドもしてって意味あるのかな みなさんの施設ではつけてますか?
ユニット型特養入浴介助コロナ
たなか
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
アンドゥイン
介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
今更でも始めたほうがいいと思います。今まで感染者が出なくて運が良かったと思いましょ。クラスターほんと悲惨です。。
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うちの施設で虐待まがいの事してる職員がいます 本部に告発したいですが名前張れるのが恐いです 良い方法あったら教えて下さい
施設
りんりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 無資格, ユニット型特養
ほりりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
こんばんは。手紙はパソコンで書いて、宛名を伏せて告発してみるのはどうでしょうか? 虐待は立派な犯罪です。 利用者さんが万が一というふうになることもあります!とにかく早く知らせることですね。もしくは手紙を役所に投函してみるとか。もちろん、匿名です。 チャレンジする価値はあるかと思います!
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季節折々の花を飾るだけでも それを見て会話を広げるヒントにはなるね。 スタッフがいつも入れ替えてくれている。 慣れたら役割で 利用者に水換えてもらう手もあるかもね。
同僚グループホーム介護福祉士
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
園芸療法ってものもありますから、触れ合いは大事だと思います。季節のお花は見当識障害にも良いと思います。家庭菜園で出来たものを食べたりやれたらいいなとは思ってます。
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介護マン(レベル0.9)
介護職・ヘルパー, 看護助手, グループホーム, デイサービス, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格
鼻血が出たんじゃないか?と思うぐらい痛いですよねアレ... コロナにせよインフルにせよもう少し楽に粘膜取れる策がないかお願いしたいですね...
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はるき
介護福祉士, ユニット型特養
フェイスガードもしんどいです💦入浴介助が一番きつい。職員が熱中症になりそうですよね💦だけど痩せないw
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昨日夜勤明けから背中とお腹が筋肉痛みたいになり寒気もあったので熱を測ったら37.4💦 平熱は35度台なので心配です。 近所に買い物しか行ってないのに。 明日も休みなので熱が下がらなかったら発熱外来を予約しようと思います。 コロナって筋肉痛にもなるのかな? 喉は痛くありません。
夜勤施設ストレス
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
お疲れ様です。 いろいろ不安な事もあるでしょうが、平常時35度台の人が、いきなり37.4°まで上がるとなると、ちょっと上がりすぎかなと思うなら、とりあえず医者に電話して行くべきか行かないべきかの相談をされたら方がいいと思います。 お大事にしてください。
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勤務変更について 事前に勤務が変わるかもしれないと報告なく LINEにて勤務変更しました。確認し不都合ある方は連絡くださいとのことでした。 確認すると月末の勤務日が休みになりかつ希望していないリフレッシュ休暇の使用をされていました。 私自身研修に通っておりその日程でリフレッシュ休暇を取得したりしたいのでできれば残しておきたいのです。 2名のスタッフが陽性になりその休み分を出勤に当てる為変更になるようですが....私自身は陽性の勤務変更に伴う出勤はなく元々のシフト通りの出勤でした。 リーダーの希望日に取れるか分からないので全体を見て決めますと連絡きましたが、 ・リフレッシュを既に使っている人と使っていない人がいる ・希望日にとるからリフレッシュになるのに自身の希望では使えないとのことです(こちらも希望が多数重なれば調整しますが) 事前連絡もなしにリフレッシュを勝手に使用することやリフレッシュの使用の有無、希望日取れないことは普通ですか?
人間関係施設ストレス
ゆ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 初任者研修, ユニット型特養
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
リフレッシュとか有給を勝手に組み込まれた経験はあります!希望休の場合は事前に確認は必要ですよね。無断で変えられてしまうのは理不尽だと思います。
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普段栄養士がしてる業務は、栄養士が休みの時は介護職員が行なっている。 施設内調理はないけどたまに包丁使う。それの洗い方が表示されていない。柄が木のやつだから乾燥機には入れられないし。とりあえず普通に洗って自然乾燥にしたけど、包丁を出しっぱなしにするのもどうなんだろうな。 おい、栄養士。仕事しろ。と思ったりはする。でも怖いから、誰も聞けない。そのうち食中毒とか出ると思う。
調理職種休み
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
施設でですか? 今まで数カ所特養で働いていましたが、介護職員が厨房業務を手伝うということは一度もありませんでしたよ。厨房の業者の人はすくないですか?
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10日ぶりに出勤。 久しぶりの仕事でドキドキハラハラ。 うーん、一変してて浦島太郎状態に😶 何が起こってるのか理解するのに時間かかって、 現状を現実を知らんといけんと。 自分がまた倒れんよう程度に 頑張っていこと、出来ることをしていこと。
施設
Meow 😸
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
ピー子
介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
私も今日10日ぶりの出勤です。 浦島太郎...私も同じ状況だと思います。 しかもいきなり夜勤なので体力が持つかどうか。 ここまで支えてくれた仲間のために、いま出来ることを頑張りましょ⭐︎
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私は、高齢者施設じゃ働いてます。 サビ管に興味を持ち受講を決めました。 施設に話すと うちは障害者施設じゃないから推薦は書けないって言われました。 高齢者施設で働きながら、サビ管目指すのは間違ってますか❓
障害者施設障害者施設
なな
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
別物だと思っています。 将来的に、障害者施設もよし、 趣味として、サビ管もよし だと思います。
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利用者で体重がかなり増加していてドクターから痩せるように言われた方がいます。 そこで上司から食事を減らす様に言われたのですが、毎日ジュースもおやつも取ります。ジュースは多い時で500cc位です。私はご飯を減らすんじゃなくてジュースを、お茶に変えた方が良いような気がするのですが、上司からはジュースでは太らないと言われました。 どんな根拠があるのかわかりません。ジュースでは太らないのでしょうか?
人間関係施設ストレス
あす
介護福祉士, グループホーム
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
何でもカロリーがあれば太る事はあります。 その利用者さん、ジュースがとてもお好きで、それくらい飲ませてあげたい気持ちで言われてるのなら、良い利用者目線です。そして、ご飯を減らせば、ジュースくらいだけでは大して太らない…の意味かな、と思いました。 普段からの上司のお考えを見ていないので、想像の範囲ではありますが…
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今年の施設の納涼祭いつ詳細出るんだろって気になってて今日出勤したら詳細出てた! 見てみたら…今年も排泄担当だと…どういうことや! 見た瞬間萎えました…まさか… みんな雰囲気作りで甚平や浴衣着るのに自分はまた今年も着れないってどういうことじゃ! 今年こそは着たかっためんどくさいけど。 去年排泄担当で着れなかったから今年はさすがに夜勤じゃなきゃ着れるだろうって思ってたのに… みんな着てるのに切れないのはなんかね… 排泄担当の人もせめて甚平とかなら着れるんじゃ?不衛生かな? 甚平持ってないけど。
夜勤施設
ともみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
チュラ
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, ユニット型特養
お疲れ様です。 わたし、納涼祭4年連続夜勤です…。 今年は実行委員だし夜勤はないだろって思ってたらまさかの夜勤😭 お気持ちお察しします…
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2回めのユニット型特養へ転職しました 1週間立ちました 今までの施設と違って急かさないのが気楽です 昼間オムツないし そして今日から風呂介助 今度は続くかなぁ
ユニット型特養転職特養
もとこ
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 初任者研修
カイテク、タイミーなどで働いたあとその施設に就職したという方おられますか? カイテク、タイミーでの勤務と実際に雇用契約を結んでの勤務だとギャップはありましたか? ※雰囲気がいいと思ってたのに直接雇用になったら働きにくかった、休みなどに対応してくれなかった、逆に入職前に働きやすいなと思った通りだった等お聞きしたいです。 そしてタイミーを利用している施設は職員の急な休みなどに対応してくれるのでしょうか? (前日に休み連絡したらタイミーで補填の募集かけるなど) 子供が小さいのでパート勤務です。 今の職場は働きやすいものの遠くて、近場で転職したいと思っています。 最近タイミーなどでも体験就職のようなものの募集があるので行こうかと思うのですがいいなと思っても実際ギャップがあるのか気になり… みなさんの体験談お聞きしたいです。
転職施設職場
hoshi
介護福祉士
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
よく、単発を雇う施設は良くないと言われますが、単発を雇っていない施設は外国人がいる場合が多いです。 決して外国人だから悪いと言うわけではないのですが、外国人へは日本人以上の教育とカバーが必要になります。 要は、介護はどこも、大変な環境だと言う事だと思います。 単発でその職場の雰囲気を見て悪くないと思えたなら、そこで働くのもありだと思う。 ただし、今度はあなたが単発の指導とカバーをする番になるという事は自覚しておかないと「こんなはずではなかった。」と後悔するかもしれません。
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認定社会福祉士を受けた方いますか?? 受けた理由、仕事へのプラスの影響 試験の難しさなどがあれば 教えてください^_^
社会福祉士
ゆり
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 病院, 社会福祉士
食事形態の一口大について。うちのグループホームは一口大の方が何人かいます。 男女で一口の大きさが違いますし、体格や拘縮の有無でも変わってきます。つまりその方に合わせてカットするのが一口大だと認識しています。 フロアで、食事をカットしている皆さん一口大ってどういう認識でいますか?
食事ケア施設
チップ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
たつ
介護福祉士
通常のものをたまにカットしますが、 厨房から上がってくるものを目安にすると、ティースプーンくらいかな?ってかんじです それを目安に カットしてあげてます
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