「施設」のお悩み相談（1ページ目）

障害者枠で今の職場に勤めてるのですが、うちの職場のカイテクの時給が良くて働きたいです。今働いてる施設にカイテクで行くのって無理ですか?障害者だと会社側に知られてたらダメでしょうか

障害者施設職場

いよいよインフル大流行の兆しです。 いつも水曜日、金曜日(時々1回)に面会にくるご主人がいるのですが、この間の水曜日に来なかったので職員の間で、面会に来なかった事が情報共有されていました。 同じ頃、その入居者様か熱発しインフル、コロナの検査をするとインフル陽性でした。ご主人に連絡すると先週水曜日から少し体調を崩していて熱があったとの事(熱があったのに金曜日面会に来てた)。奥様が発熱されインフルである事伝えご主人も病院へ行かれた方が良い事を伝えましたが、寝てれば大丈夫と回答だったそうです。 結局、後日談ですがご主人は病状悪化して入院され家には戻れないだろうと言われているそうです。(現入院中) 施設内には、広がってないですが面会家族の体調確認にも気を配らないとと思いました。

インフルエンザ施設

最近介護美容に興味があり、学校に通うか迷ってます。みなさんの施設やデイで、お化粧レクやネイル、マッサージレク等需要ありそうですか？また、そのような人を外部から呼んでレクされてる施設とかありますか？

レクリエーションモチベーションデイサービス

学生だったころの実習先の施設で、居室にミニノートがありこれは何ですか？と担当者に聞いたら「居室担当が普段の様子を記入して、家族面会の際に家族が見るんだよ」と教えてもらいました。当時は、なるほどこれも居室担当者の仕事なのか！と思いましたが、いざ自分が就職するとそういったものはない施設がほとんどでした。 皆さんの施設では、居室担当者が家族と個別にコミュニケーションを図る取り組みはしていますか？

就職家族施設

カイテクで実際に単発バイトをしたことある方にお聞きします。 カイテクを使って働いてみてここ良かったなと思う点とここなんかちょっとなと思う点ありましたら教えて頂きたいです。

アルバイト施設職場

私の施設では離職者が続々と発生しており、やがてリーダーが2名不在になります。 施設は誰でも良いから誰かリーダーになってほしいという勢いでリーダーを探しておられますが、見つかりません。 このまま不在の場合はどうなるのが一般的でしょうか？ また、人手不足が深刻になり、そもそも現場を回せなくなる事態になったら、どんな措置があるんでしょうか？ 似たようなケースを聞いたり実際に体験された方や詳しい方がおられましたら、教えてください。

ユニットリーダー人手不足施設

ユニット型特養に勤めています。人員不足との理由で、入浴が1〜2週間に1回ほどしか出来ていないのですが、これってどう思われますか？

入浴介助ユニット型特養施設

介護職からの転職でオススメの職業はありますか？ 働きやすかった、逆にギャップがあってしんどかった、等のエピソードもあれば聞きたいです🙇‍♀️ 今29歳で高校卒業後すぐに介護施設へ入職→２事業所勤務し、30歳前に他の職種も経験してみたいと思いたっているのですが、介護職のスキルしかないので転職に不安があります😭

職種退職施設

みなさんの意見を教えてください。 現在の施設に入社して約5年になります。 ◯施設形態は住宅型有料　 ◯仕事内容は住宅職員及び訪問介護員を兼務 ◯施設に常勤の看護師はいません ◯提携病院はあり看護師へ相談は行える 現在、褥瘡の利用者様、剥離の利用者様の処置を看護師のいない現場の介護職が行っており、管理者からもできる範囲で処置行ってくださいと申し送りあり、しばらく対応していました。 処置内容は (傷口を洗浄、ユーパスタ塗布しガーゼ保護) 本来出来ない事をわかっていたので初めに言えば良かったのですが、、、病院の看護師からも処方しとくから現場で塗布してと言われる施設です。 管理者に医療行為にあたる為、介護では出来ない事を相談し訪看を利用してもらう事を説明するも、 は？みたいな顔をされました。 それでもなんとか週3回は入ってもらうようお願いし ましたが傷の処置に関しては管理者から何も訪看に言わない為、自身で相談し処置は行えない事をお伝えし現在は介護職は行わず観察のみとなりました。 こういった事が過去にも何度かあり、そのたびに言わないと、、言わないとと思ってはいたのですが、 自身の勇気がなく言えずに従っていた事に後悔しています。 剥離した所の皮膚を戻す。 褥瘡ポケットを洗浄するなど 今後も医療行為をなんとも思っていない管理者は介護職に処置しといてと言いそうで、、、 管理者なのにほとんど施設に出勤してこない、 急に半勤で帰るなど、ほとんどの日が介護職しかいません。こないだは急に夜キャバクラでバイトしたとか話してくるような人です。 いきなり行政はと思い 自身の会社のコンプラ係へ相談しようか迷っています。 通報者は何のペナルティはないと紙に書いていますが、もしバレたら仕返しが怖くて、、、 皆さんならどうしますか？ 優しい回答で宜しくお願いします。

看護師訪問介護施設

有料老人ホームにも様々なタイプがあると思いますが、定期巡回随時対応型訪問介護看護は比較的レアだと思います。 だからこそ、各施設、各職員、独自のルールが作られてしまっていると思います。 人によっては、オペレーターはサ責だ！と言う人もいれば 訪問介護が全ての責任を負い。ケアマネや訪看は巡回しかしませんよ？と言う人もいます。 私は定期巡回随時対応こそ介護業界のサブスクだと思います。 とにかくセットで安くやらされ、いち介護職がオンコールをやらされ夜中まで電話が来ます。 それも管理者次第だとは思いますが、良い定期巡回はスマートに働けて、悪い定期巡回はとにかく体力の消耗と聞いた事があります。 定期巡回随時対応型訪問介護看護で働いている方はいませんか？ どの様な働き方か聞きたいです。

ケア施設職場

介護をしていると、利用者さんから言われた言葉が ずっと心に残ることってありませんか？ 大変なことも多いけど、「この仕事しててよかったな」って思える瞬間もあると思います。みなさんが今までで一番嬉しかった言葉はなんですか？☺️

訪問看護ユニット型特養認知症

本人の身体能力ではなく気分の問題で支援に時間がかかる方への対応はどうしていますか？ 今の職場は人員体制上ほぼ一人対応の施設です。 対象の方は、本人が納得するまで対応していると移乗の見守りだけで5~15分かかることはザラです。 支援に行くと能力的なものではなく、身体を掻いたり「他の人は起きたか」等の質問が始まります。他の利用者の支援や見守りがあること等を伝えても喋っている職員を手で制すのみで、質問に答えても同じ質問の繰り返しです。本人に移乗のタイミング等があるため依存心が高い割には「急かすな！」と支援を強く拒みます。集中力も無いため、少しタイミングを逃すと再度話し始めたり身体を掻いたりで時間がかかります。 一番厄介なのが、支援の希望時にはナースコールまで手を伸ばすのを嫌がり大声で人を呼び続けることです。納得いくまで叫び続けるため時間を置いた支援等も周りの影響的にできません。 認知症と言うよりは性格の問題です。元が他人のことを考えられず、不満があると自分の思いどおりの返答が来るまで同じことを聞き返し、その通りになっていないと思いどおりの状況を作らせる嫌がらせに近い行動を行う人だったようです。 例えば「他の人は起きてるか。起きているなら起きる」と聞いて、起きていないことを伝えると、何度も同じ質問を繰り返します。起きていないことは事実なので「皆寝ているので、まだ寝ていてください」や「起きたら呼びます」等の返答だとと職員が部屋から離れると大声で「誰か来てください！」と叫び、「これから皆起きてくるかもしれないので起きて待ってて」と言い起こすと周りが起きていないことに対して「皆起きてるって言ったから来たんじゃないか」と怒り出し、「あなたが同じ質問を繰り返すからです」と言っても「私に嘘をついたのか」と激昂します。その後はホールから「嘘をつかれた！部屋につれていってくれ！」「無理矢理起こされた！」と叫びます。 支援に時間がかかる面でも大声で起こされたり内容による不穏等の面でも、かなり周りへの影響が大きいです。 一番は居室やトイレ等での移乗を見守りする際に時間がかかるのが問題です。他の利用者も認知症なのでこの人に手を掛けている間にも窃盗、口論、無断外出、他者の部屋に入る、意図的な転倒等、他のトラブルは頻発します。また、時間を掛けるだけ掛けて「やっぱりいいや」と言って移乗を止めたり、かと思えば部屋から職員が出るとすぐに大声で人を呼んだりもしますのでそれも周りへの影響が大きいです。 本人が強く拒みますがトランス等で移乗させた方がいいでしょうか？

人手不足グループホームケア

有料老人ホームって、ご家族が持ってきた荷物を部屋に届けるだけでお金取れるの？感染症で家族が部屋に入れない状態だから、家族がスタッフにお願いをしたらお金かかりますよと言われたらしい。他にも、一切外の空気を吸わせず、中庭に出たかったらスタッフ代何円とか。時間も細かく区切って料金発生。 有料老人ホームって、そんなふうにちびちび小銭巻き上げてるんだったら、月額びっくり料金になりそうですね。チリも積もれば… というか、料金発生のボーダーってどこ？特養の経験はあるけど、感染症で面会できない時、届け物は相談員が持ってきたけど、一々お金取ってなかったと思う。そもそもそれでお金取る発想がない。有料はお金取れるんだ？ お金が高くて入れないから、家族の限界超えても在宅で。デイ限界までいれて！ってご家族（ケアマネ）増えてますね。家がもうゴミ屋敷。 特養の要介護3以上がネック。

有料老人ホーム施設

2階が居住スペース、一階がデイです。わたしはデイの生活相談員です。 今日は初出勤日。印象としては、まぁーとにかく暗い。ご利用者様の顔も暗い、雰囲気もつまらない。どうにか改革せねばと思うほど。一人介助で十分なADLの人に二人介助、お風呂はたったの10名なのに中介ふたり。 フロア見守りを任され、お話したり、歌を歌ったり、体操をしてみたものの、いつもはこんな事しないと一部のご利用者様のご意見。 ここまで放置されてきたので急に変化をつけては良くないので少しずつスタッフに説明し協力を仰ぐ事にしました。 これでは新規さんが取れないと思うので… またスタッフの動きも慌ただしく、落ち着きがないのが目につきました。 毎日の事を変えていくのは至難の業ですが、気長に変えていこうと思います。 日中はなるべく活発にお話をしたり身体や頭を使っていただきたいですね。夜勤さんの為にも。

モチベーションデイサービスケア

「認知症の方に何かお願いするとき、うまく伝わらないことがあります。みなさんはどのような声かけをされていますか？」

家族認知症施設

自立型有料老人ホームにお勤めの方に質問です。 居室に、1畳程度のホットカーペットがあった場合、どれだけカーペットが汚くても靴を脱いで掃除しますか？

掃除有料老人ホーム施設

施設開設当初から入所されている長い利用者様がいますが、入所された当時にわがままを受け入れて排泄介助など、さまざまな事柄で個別対応していることが多々あります。なぜこの利用者だけ？とみんな疑問に思っています。現施設長が、個別対応してしまったのが始まりだそうですが…何度も議題に上がってスタッフからの不満の声も出ている中で…今までやってきたことだから変えられないの一点張り。。。せめて夜間の排泄介助だけでも、他の方と同じように定時の介入にして欲しいんですが…なにかいい案はないでしょうか…

ケア夜勤施設

うちの法人内の施設で虐待がありました。 それも今年だけで10件近く。ちなみにメディアに 流れていないそうですが、行政からの目はキツく なっているそうです。ふと思ったのですがTVやネットで 介護施設での虐待ニュースが流れてきますが、これって 一部ですよね。まだまだ雲隠れして虐待しているところは ありそうです。メディアに流す流さないって境目はどこでしょうか？ 法人幹部がもう2度とやらないからメディアには流さないで欲しいと行政に泣きついてるんでしょうか？

虐待ケア施設

就労支援事業所またはGHで働かれてい方で感染症対策は実際にどのような事をされていますか？ 私の職場では少しずつですが手洗い以外にうがいも実施することになりました。 障害を持たれた方の対応等気をつけている事などありましたら是非教えて頂きたいです。

感染症施設

60キロ以上で足の力が入らず二人で平行移動でリクライニングに座らせている利用者さんがいます。人力でやっているのでとても辛すぎます。 そのうち職員の体が壊れます。他の施設では何か吊り下げリフト的なものを使ってるのでしょうか？

特養施設ストレス

【外国人介護職員の受け入れについて】 12月から当施設で初めてベトナム人職員を受け入れることになり、私が指導担当をする予定です。 施設としても初めての受け入れで、何から準備すべきか手探りの状態です。 外国人職員を受け入れた経験がある方にお聞きしたいです。 ① 実際に受け入れて、一番困ったことは何ですか？ ② 言葉の壁や介護技術、文化・価値観の違いで苦労したことはありますか？ ③ 指導する日本人職員側の負担や、職員間でのトラブルはありましたか？ ④ 「受け入れ前にこれを準備しておけばよかった」と後悔したことはありますか？ ⑤ 独り立ちまで、実際どれくらいの期間がかかりましたか？ 最終的には6か月程度で夜勤の独り立ちを目標としていますが、現実的なのかも気になっています。 成功談だけでなく、失敗談や現場ならではの苦労もぜひ教えていただきたいです。 よろしくお願いします！

特養施設職員

20歳から介護施設未経験で始めた15年余り経ちます。法人を4か所転職し今現在離職し異業種へ転職してますがいつ契約切られるのでは？辞めさせられるとでは？と思い日々ピリピリしておりもう一度福祉へ出戻り（とても甘い考えかもしれませんが）を考えます。介護の仕事自体私は好きですが人間関係から精神疾患を持ってます。是非ご意見をお聞かせください、宜しくお願いします。

契約未経験転職

食事中はテレビを消しますか？私の施設では付けたままです。箸が止まる場合は、その都度声がけをしています。以前働いていた施設では、テレビを消していましたが音声がなかったのでちょっと寂しい雰囲気でした。一長一短ですが、どのようにしていますか？

食事ケア施設

施設で入居者を連れて外出レクリエーションを実施する際、昼食を外食にすることがあります。 現在は、入居者の昼食代は入居者本人の自己負担、同行する職員の昼食代も職員個人の自己負担となっています。 この運用について、職員から「入居者の支援や見守りを業務として行っているのに、職員の昼食代まで自己負担なのはどうなのか、お昼にいつもお金をかけないようにしている」という不満の声が上がりました。 そこで、他施設ではどのように対応しているのか教えていただきたいです。

行事食事レクリエーション

三角折りが少し苦手です。 なにかコツはありますか？ 特に、片面は綺麗にできても、壁側が綺麗にできません。 グループホームだとボックスシーツだったりで、三角折りをする機会も減ってきているのですが、久しぶりにやるとより苦手さを感じてしまうので、対策があれば教えてほしいです！

ケア施設

家に帰れば家事育児、仕事は毎日介護業務で多忙。 頼まれたら断れず、やってしまう。 疲れた。もうやめてしまいたい

育児施設ストレス

介護施設に勤めている人でインフルエンザになったら何日休みますか？

インフルエンザ施設

食事のおしぼりについて皆さんはどの種類が介助しやすいですか？ ①レンタルのおしぼりをウォーマーで温めて出す ②自動おしぼり機を使う ③コンビニのおしぼりのような個包装のおしぼり ④テーブル毎の共用おしぼり ⑤その他 他にもこのおしぼりは使いやすかった！などあれば教えてほしいです。 ちなみに私は、なんだかんだ①が使いやすいなと思います。

食事ケア施設

正直、叩いてホコリの出ない介護職員の方がいらっしゃったら、秘訣を教えてくださいませんか。

職種施設職員