「施設」のお悩み相談（1ページ目）

知的障害支援専門員→一年かけてじっくり取り組む資格で、為になりました。 強度行動障害→資格を持っている職員がいたら、事業所が加算を取れるという事から、少し重宝された事がありましたが、私にとっては難しい研修でした。 サビ管基礎研修→サビ管をやりたいとは思ってないのですが、、次にある実践研修も、受けるべきかなとは思っています。

お疲れ様です。 入所施設勤務でコロナ感染者が数名出ている状況なのですね。基本的にはマスク着用が原則だけれど、入浴介助時は熱中症対策のため外して良い…とのこと。ですが、デイとも関わりがあるのにノーマスクで良いのか？という点が問題になっている、という理解でよろしいでしょうか。 つまり「熱中症対策」と「コロナ感染症対策」どちらを優先すべきか、ということだと思います。 個人的には どちらも大切で、命に関わることなので両立すべき だと考えます。まずは施設のマニュアルを確認するのが第一だと思いますが、感染症対策も熱中症対策も欠かせません。 えりさんがおっしゃるように、浴室内では熱中症対策のためマスクを外し、浴室以外ではマスクを着用するのが現実的かと思います。それでも熱中症のリスクは残るので、十分な水分補給や休憩を取り入れることも重要だと思います。 「そんなことをしていたら入浴の時間が足りなくなる」と言われてしまうかもしれませんが、極端に言えば 命を守るためには優先されるべきこと なのではないでしょうか。 おそらく現場はとても忙しく、人も足りず、職員の心の余裕もなくなっているのかもしれませんね。そうなると「言いたいけど言えない」という雰囲気にもなりがちで、とても辛いことだと思います。職場環境の大切さを改めて感じます。長くなってごめんなさい。心中お察しします。

解雇はないですが、多分退職させたいんだろうなぁ…と異動ばかりさせられたことはあります。 ちなみに2回辞めさせられたことがあるとのことですが、何を理由に辞めさせられたのですか？

お疲れ様です。 施設内でコロナ感染が数名出てしまうと神経使いますよね。 隔離対応も大変ですし、本当にお疲れ様です。 今回の場合、見送りの職員の見て見ぬふりが1番引っかかりますよね。 見送りの職員が何も言わないのに、わざわざ自分が声掛けをしに行くのも違うと感じてしまう気持ち分かります。 上司にさりげなく話を振る事はできないでしょうか？ そもそも外出時の送り出しの時に、家族に説明してると思いますが、見て見ぬ振りしていると意味がないと思います。 最近、またコロナ感染者が増えている中で気を引き締め対策していきたいですね。

私のところも本人用の衣類です。パジャマは本人か家族が希望した場合に着替えさせるといった感じです。

タイミーはないと思います！ カイテクならありますよ！

お疲れ様です。 情報共有がしっかり出来ていないシステムだと現場の職員は大変ですよね。 担当者に伝わってないのはかなり問題ですよね。 全体会議などの意見を出し合う場や上司との面談など定期的に職員の意見を拾ってもらえれる場はないでしょうか？ 現状でのやり方だと問題点が多いと提案して、連絡事項が全員に伝わるやり方に変えられると良いですね。

お疲れ様です、「おはぎ」なんてどうでしょうか？ 包丁、火を使わないから危険性も少ないし炊いた白米にきな粉をまぶしたり、あんこで包んだりと簡単だと思います。

すみません、お気持ちは分かりますし、真剣な対応も、もちろん分かります、、 しかし、グルホで外を夜勤帯に散歩＝他の方は絶対大丈夫？＝正解とは言えない…です、、 その方の詳しい事、昼間の様子との兼ね合い、普段はどんな精神的な波があるか分かりませんので、ピンポイントのコメントは難しいです…仮にそれらが分かっても、、と思う所ですね…　 一般的な対応として、声かけ話しかけの仕方、そこまで不穏になるまでに対応は（もちろんほかの職員含めて）どーだったのか、など気になりますね… 今まで全く無かったこと、ですかね？　だとしたら、昼間からの生活で何があったのか、、 今まであったのならその対応共有、を考慮すべきと思います。 もちろんきゃ〜なさんがどーこーは言えませんし、思ってもおりません、こんな投稿をされる位なので、考えられてる方だろうと、容易に思えますので、、 私達、介護の専門家として、言葉のやり取り、普段からの関係構築など、つまり有資格者として、余裕をもち、なんの関わりでも後は落ち着いて頂く、笑顔が少しでも見える、そんな言葉かけ、ノンバーバルの対応、ユマニチュードやバリデーションの理論は意識して対応をすべき、それが有資格者の認知症対応と思います、、 なかなか難しいので、さいしょは、まず意識する事から、と思いますし、意識すれば結果が特別な認知症以外はでてきます、、つまり、こちら側の（嘘でも）余裕、話を聞きますよ＝何らかの対応をする、、姿勢かなと、今までの経験上思います、、もちろん失敗もありましたし、うまくいった例も多くありましたよ…

すみません、端的に申しますね… 相手先＝病院や施設、そこの相談員での差がかなり有ります…本当はいけないのですけど、、２人介助の移乗の情報の方が入所当日立ち上がり歩行しようと転倒…珍しくなく時々あるのですよねー、、特に回復期でない病院と施設、ですね、、 そこは、私達もプロ＝資格を持ちお金を頂く身分ですので、環境の変化になる退院時は注意して見るしかないとと思います、、 そして、ADL低価ですが、要介護５よりも、動きのある方が実際は大変ですよね…　具体的には、認知症のある要介護3が事実大変、ではないですかね…

以前特養で働いていた際は、夜間発熱した場合夜勤者がオンコールの看護師に連絡する事になっていました。その施設では、37.5以上になったら一度連絡。だいたいは3点クーリングで様子見の指示が多かったです。下熱しない場合は体温にもよりますが、解熱剤の指示があるか、看護師が来るかのどちらかでした。 ご家族に何か連絡する場合は基本、緊急であれば24時間いつでも連絡していましたが、熱などの場合は特に連絡はしていませんでした。

私もそうしてます

お疲れさまです。 勤務する施設や事業所では利用者視点の疑似体験の実施がありませんでした。 同行支援の講習や、勉強会などで利用者視点の疑似体験を経験した事があります。 視覚障害者の疑似体験ではアイマスクを付けて外出し、電車に乗り、買い物を行うといった内容でした。 音に敏感になり、恐怖を感じました。 車椅子に座って誰かに押してもらうだけでも、利用者の視点になれますよ。 利用者視点を理解すれば、もっと寄り添った介護を行う事ができると思います。

お疲れ様です。 有料老人ホームも色々タイプがあると思いますが、私が働いている有料は要支援から要介護5までいらっしゃいます。 マンションみたいな扱いで、 レクは基本ありません。 たまにイベントでオンラインレクなどを流したりはありますが。

私の職場は療養型病院で、 面会の対応はナースが行ないます。 時間制限はありますが、最近は特に事前予約無しで家族の面会を許可しているようです。 流れとしては、まずは事務の窓口を通して、フロアのナースステーションを通して、そこで担当ナースが家族を案内するという感じです。

こんにちは。乾燥機を使用できるかどうかは製品によると思います。私の職場のものは毎回クリーニングに出しており、乾燥機を使用しているかどうかは不明です。製品名などがわかれば調べてからスタッフの方にお伝えするのが無難かなと思います！

ストライキは参加していませんが、介護士が声をあげていかないと国や地域の役所は全く動かないので、介護士ストライキは来年以降も継続してやっていってもらいたい。

お疲れ様です。 私のところでは記録に残しつつ、家族さんに報告をしています。 その上で暴力行為やセクハラなどが続くようであれば継続したサービスの提供は難しくなることを伝えます。 その利用者さんのことも大切ですが、それによって優秀な介護職員が退職を選択すれば他の利用者さんにも影響が出ます。 過去に訪問ヘルパーの女性が訪問先の男性利用者にサービス中に強姦される事件を見ました。女性は仕事が出来なくなり、男性恐怖症になって私生活にも影響が出る状態だと書かれていました。そうした事になる前に対応・対策をしていくことが大切だと思います。

お疲れさまです。 同感です！ 上長は途中５分現場を離れて一休みを言われますが、早く終わらせて早く休みたいがあります。 脱衣所で利用者様の椅子が空いていれば、更衣や保湿対応塗布などを座ってます。 座るだけでも全く違うので、休んでいるようでも足は多少の楽になります。 水分摂ってる？と声かけも大切だと思ってます。

家族で送迎できないケースもあると思います。 そうなると、やる人やらない人の差がでます。その分をタクシー業務の免許もないのに前もって契約する訳にもいかないです。 結果、基本特養（福祉事業所）で対応します。 もしご家庭で対応車両をお持ちで、病状などキチンとつたえられ、急な対応も必要品含めて対応できると、ご希望されればそれは可能です。しかしその場合も、万一必要な情報を聞かれる事があるので、ナースを中心に病院には出向く事が多いと思います、、

ニャミーさん、こんばんは 毎日仕事大変ですよね。 現在の職場にはどのくらい勤務されているのですか？ まだ短いのでしょうか？ 仕事の不安というものは だんだん慣れていくと消えていきます。 職場に仲のいい先輩はいますか？もしそういう方がいらっしゃるのなら先輩に甘えていいと思いますよ。ちょっとした空き時間に先輩を頼って不安な事を聞いてもらう。きっと頼りになると思います。

こんにちは！ 昔バイトで1日のみやってやめました！！！ 私の時は、突然連絡が取れなくなったり、退職届をファックスで出してる人もいましたよ！みんなすごいです！

暇だから、やることがないから散歩なんですかね？ それとも歩いて疲れさせて夜しっかり寝てもらうために「何が何でも散歩」なんですかね。 「どうせわからないよ」って感じ？

どんなタイミングでもいいと思います！ 自分がリフレッシュしたい時に是非使ってくださいね！

お疲れ様です。 独り立ちさせる、仕事内容を覚えてもらうことは大事です。 先輩職員は教えるのに必死なことはよくわかります。 でも、まだまだできなくて困ることも…知らないこともあります。 それなのに…できなかったら…ミスをすれば叱責だなんて酷すぎます。それに、完璧まで求められたらなて…。 私だったら…そんな施設に1日も働く気にもなりません。 厳しい言い方でしたら、ごめんなさい。

ゆっぴさん、私も全く同じの力持ちです！ 重いものでも片手で楽々まったり運べてしまうので、周りの方々がビックリしていました。 スポーツクラブでマシーンセットの重さも男性並みか男性以上でしたが、ちゃーんと結婚しましたよ！ 力はあって困ることはありませんが、介護は自分の体に負担がかかる仕事なので、体への負担にならない様にしてくださいね。 私はスポーツのやり過ぎとの事で、歳をとってからあちこち傷んでいたことが分かりました。 何事もほどほどにしてくださいね。

やぶ医者じゃないですか。怖いですね。

前のところはどこがよくて、やめてしまったのはなぜですか？🙄