「特養」のお悩み相談（24ページ目）

私は社会福祉法人の特養一択です。 何を求めるかによると思います

働きたいと思っているところに水を差すようでごめんなさいなのですが、特養は終の棲家と言われるように、要介護３以上の方が最期とするところです。 言わずもがな手がかかる方、家ではとても看ることができない方ばかりです。 楽しみを提供するために一生懸命考えた企画も、楽しいのか？辛いのか？これはただの拷問ではないのか？と考えさせられたり手応えが無い感じです。 どこでもそうですけど、およそ2割位は仕事をスムーズにさせてくれない方がいるのが常です。 特養は期限が無いので苦手な利用者さんの終わりの知れない付きまとい感があります。 亡くなったあと、お葬式なんかに行かせるのが特養。看とりの振り返りなんかさせる特養。 関わりが密で息抜きならずの虚しさ締め。 高い志を持っても 10年も働くうちにだいたいは病むという印象です。

厨房で食札に明記する 配膳車に一覧化したプリントを貼り配膳時にペンなどでチェックする 座る場所が固定なら「予約あり」みたいなカード立てを置く。薬アリとかでなく隠語で。 そもそも薬は命に関わることもあるので忙しいから忘れた、は意識が低い気もします。 事故より見栄えが大事なら事故を隠しますよ、絶対に。

日勤が来るまで、夜勤さんが残業です…

ニックさんが平社員なのかリーダー・主任クラスなのか管理者なのかで対応が変わると思います。 平社員ならば指示されてることを決められた時間内で現実的にできることをやるだけです。業務の実施順序を工夫する努力は必要ですし、次の日以降にできそうな業務があるならリーダー等に進言する等は必要なことだと思います。また、残業してはだめなら、業務が残ってても帰ればいいだけです。やるべき努力はしたのに決められた業務が終わらなかったとするならばリーダー以上の責任です。 リーダークラスなら決められた業務を部下にやらせるまたはできるような体制づくりをしなければならないので、例えばシーツ交換や義歯ケースの消毒等その日でなくてもいい業務は次の日以降に変更するとか、他の部署へのヘルプ調整とかする努力は必要になります。 管理者ならば平社員、リーダークラスが上記のように適切に仕事をしているのか監督し、実施しているにもかかわらず業務が滞ってしまうならば人員を増やすとか残業を認めるという対応が必要になります。

うちも看護師を必要以上に立ててますね。

間違っていたら訂正します。 なんと驚きの出来るんです。ただし事業所には認可が必要です。 喀痰吸引等研修には基本研修+実地研修があります。 実務者研修には『医療的ケア』があり、基本研修が含まれています。 ですから、残りの実地研修を修めれば認定特定行為業務従事者認定証を申請後、知事からもらえます。 実務者研修を受けなくても介護福祉士が受験出来た人は『喀痰吸引等研修』を別に受け、認定証をもらうか介護福祉士登録証に記載してもらうかが必要です。 旧:介護福祉士＋喀痰吸引等研修 新:介護福祉士+実務者研修+実地研修 補足のような独り言 気になって調べてみたら驚きでした。 たぶん法の不遡及が関係しています。 介護職員が必要に迫られて吸引をしていた現状があった。しかし吸引は医行為のはず。利用者の命か犯罪か。 平成24年（2012年）に法整備され医行為となる。しかし、していた人にいきなり今日から出来ません。とは言えず経過措置で続けることが出来た。 また、介護福祉士だけでなくヘルパーもやっていたことから介護職員と幅を広げた。

おはようございます。 介護の資格は確かに大切だとは思います。介護スタッフも日本としても外国人が増えるし、私は言語の勉強をしようかと考えています。まあ、なかなかスタートするには力がいりますが..がんばります！

お疲れさまです 私はずっと介護を続けるのは身体的に難しい、体力的にもしんどいと思いケアマネ取得に励んでいます ケアマネの仕事もやってみたいのもありますし 自分自身が今後現場で働けるか、介護に関わりたいかで考えてゆくのはどうでしょう ちなみに私の職場はヘルパーで70過ぎの方も働いているのでずっと現場も出来ると思います

こんばんは。うちはユニ・チャームのお尻洗浄液を温水に少し入れて使っていますが、１日に一回のみ使用する事になっています。 お昼からのおむつ交換時に使用してしっかり洗浄します。あとは温水のみです。 褥瘡に良いかどうかは分からないですが、今のところ問題ないようです。

必須じゃないと思います。

やはり、ドライブが多いですね。 海を見て、梅、桜の所でしばし車イスで降りて、景色見ながら茶話会（３〜４人ずつですが）、写真撮って次に移動しながら、行き帰りチガウ道を通りながら、地区の店や昔と違う事など話しました。今月もありますが… まあ、ありきたりですね、特養ですので、、

私も特養からサ高住に転職し、2カ月経過しました。 まだまだ慣れません。 訪問介護としてなんで、基本、サービスに入る時間も決まってますが、そこらへんは、なかなか。。。。まだ慣れるには時間かかりそうです。 まぁ、特養に比べると、やることが激減し、体力的にすごく楽です、私の場合は。

私の所は、入浴、一日33人位を職員2人で回してますよ。 職員数多いと思い、羨ましい位です。 時間は、3時間30分程ありますが。 以前の職場(特養)も、同じ位でしたよ。職員4人は、多いとも思わないですが、少ないとも思わない、妥当だと思いました。

mmm様 介護福祉士試験頑張ってください。 自分が受験したときとは数冊で勉強したあと、一度も手を付けたことのない予想問題集を本番さながらにやっていました。 本番に体調を崩さないようにもしてくださいね。

私も色んな人に対策聞いて、皮膚科受診先延ばしにしてましたが。 1番確実で、すぐに効果あるのは、皮膚科行くことです。 2〜３ヶ月我流の対策に何千円と注ぎ込んだ挙句効果ゼロ、いや、悪化の一途で、諦めモードで皮膚科受診したら、塗り薬と保湿クリーム処方されて2000円。 塗り始めて３日で改善。１週間で完治。 私は何から逃げていたんだ？！ と。 ま、一目散に皮膚科行くことおすすめします。

もう、介護は介護！看護は看護！主任は主任！パートはパート！って壁を作っていてやりづらいです

早番 7時夜勤から申し送り 申し送り後、起床介助 7時45分頃朝食(食介) 8時30分頃内服、トイレ誘導 9時オムツ交換 10時水分提供、機能訓練 11時45分頃昼食(食介) 12時30分頃内服、トイレ・居室誘導 13時から休憩 14時夕食と次の日の内服薬セット 14時過ぎから記録 記録終わり次第おやつの提供と食介 15時30分終業 日勤 9時30分入浴日の利用者様のバイタル測定 10時頃から入浴介助 11時30分離床介助 11時45分昼食(食介) 13時休憩 14時おやつの準備、離床介助 14時30分頃おやつの提供・食介 15時過ぎトイレ誘導・オムツ交換 16時休憩回し 17時15分早出しの利用者様の食介 18時終業 私が以前働いていた特養の大まかな一日の動きとなります、

5年程前に、ボディメカニクスと言う説明で学んだ事ですが、自分の体重移動で、移乗する方法です。 ベッドにいる方を、左手にある車椅子に移乗します。端座位で浅めに腰掛けて頂き、両手でお尻を抱えます。自分の右足は、ベッドの方。左足は、車椅子の方を向いています。自分の右肩の方へお辞儀する様に前に倒れて貰います。その時、中腰のまま左足に体重を掛け、車椅子の座面に抱えたお尻を下ろします。 (語彙力の限界を感じました笑)伝わりますか？

お疲れ様です。 介護リーダーの課題として、①役割②指示・指導③スタッフの教育④情報共有⑤問題解決力⑥リーダーシップの順に課題や問題が発生すると教わりました。 私もリーダーの役割がわかりませんでした。なんとなくやってたと思います。 そこで、メリーゴーランドさんは、どんな介護がしたいですか？どんなユニットにしたいですか？例えば、入居者さんの笑顔が溢れるユニットにしたいとか考えてみてくださいね。自分がやりたい事を決めたらそれをチームとして取り組んでいくには何をすればいいかチームスタッフと一緒に考え実践してみて下さい。 そうすることで①から⑥の課題が解決して行くと思います。 年上の方は苦手意識を持たず人生の先輩なので頼って下さいね。あと報連相は忘れず行ってほしいです。年上の方はそういう所突いてきますから。 長々とすみません。

中々難しい問題ですよね？ 只、介護がメインと言ってる時点で、フィフティ、フィフティを望んでるとは見えないですよね？ 看護師としては、医療のスペシャリスト。 生活では、介護がスペシャリストと分けて考えた方が良いかと思います。 看護師から見たら、『介護士がメインでしょう！！』と言うのがかいまみれるのでは無いですか？ なので、医療に関してはお任せするが。介護については、任せて下さい。と言うスタンスが良いと思います。 お互いを尊重する事が大事だと思います。 例えば、便のコントロールでも意見別れますよね。 そう言う時は医療的観点から、介護観点から双方の意見を話て、決める事が大切ですよね？ 介護士の言う事を聞け、看護師が正しい。じゃあ折り合いつかないですよね。

お疲れ様です。 職員だけの移動時は階段ですね…泣 基本は入居者様、来客、荷物搬入時のみですね。

うちの施設もクラスターです。また流行ってますね。

いつもお疲れ様です。 去年まで手書きの記録でしたが、略称で書いていました。

今年の9月…とは、2024年の事でしょうか？9月にリセットされるのでしょうか？ 結果的に、会社や管理職や同僚にとって、円満退職じゃないと、全ての年休を消化出来ずに去っていく様です。私も、多分、数日残っていたと思いますが、気にしなかったです。権利はあるので、話し合いが一番ですね。多分。

スメハラ案件ですね、

現在、従来型特養で夜勤以外の勤務をしている日勤常勤です。 私の施設には夜勤専従はおらず常勤職員が夜勤をしています。 私の場合は入社時に夜勤の契約をしていないので、夜勤職員が急な休みになったとしても私に回ってくることはありません。残業で協力することはあります。

初めまして。 認知があるとはいえ寂しくて構って欲しいのかもしれません。傾聴は、されていますか？何か興味のある事に集中させるか、もしくは一緒に何か作業をし気を紛らわせるか。気持ちは分かりますがイライラは利用者に伝わり、ますます不穏になり負のループです。