「特養」のお悩み相談（26ページ目）

従来型特養で働き22年になります。今はフロアの係長をしていますが最近、上司から生活相談員の打診があって給料は少し下がりますが、家族に相談してもう歳だから良いんじゃないと言われ引き受けようと思っていますが、生活相談員の仕事が漠然としかわからず、良くわかりません。少し詳しく教えてください。

生活相談員相談員モチベーション

今日、面接でした。 今の特養が直接応募なのですが、今回は転職エージェントさんにお願いしました。 どうやら、今の職場はハズレらしく、職員の入れ替わりが激しいので紹介していないと教えてもらいました。 さっき担当者さんから電話があり、最終確定ではありませんが採用の方向で話を進めるとのことでした。 まだ安心は出来ませんが、とりあえず内定と思っていいのかな？ 1月いっぱいで辞めよう。有給使うぞ！

面接ユニット型特養転職

陰巻きって今でもしてる施設ありますか？ 特養で勤めていた頃陰巻きをした事は1度もないのですが障害者施設で普通に使われていたので驚いてます。 陰部がただれたり不快感を感じる等のデメリットがありますが何かメリットはあるのでしょうか？

障害者施設障害者特養

障害者施設(1年)→特養(２年半)→特養(２年半)→グループホー厶(３年1ヶ月)→特養予定 転職４回って多いですか？

障害者施設グループホーム転職

特養勤務です。 利用者本人様から、御家族への年賀状をお手伝いしないといけません。 中には自分で書けない(意思の疎通もできない)方がいらっしゃいます。 そういう方の年賀状、一言添えるとしたらなんて書けば良いのか悩んでいます。。 なにか良い言葉はありませんか？

特養介護福祉士職員

高校生中学生小学生の３人の子供だけにして夜勤するのは心配ですが旦那が帰って来るまでの時間帯なのでやむを得ないかなと考えてます 子育て中で夜勤やってる皆様で周りの協力が得にくい方どんな工夫してますか？

特養

６月から、グループホームから転職して、利用者90人の特養に転職して、ケアマネをしています。以前からおられたケアマネの方、若い男性で、１か月くらいは、よく教えてもらえていて、だいぶん、仕事が出来るようになって来た頃に、 突然、ケアマネが休み出して、適応障害とパニック障害だと言われて、１時間休み、人との接触が出来ないと、個室で１人でケアマネの仕事をしていました、質問や分からない事は内線で聞くと言う感じで、やっていましたが、少しすると、また、休んで、現在は仕事にいけない状態です、 と言う感じで、いきなり、利用者90人を受け持つ事になり、右往左往しなが、毎日やっていますが、毎月、ケアプランを立てる人数が15人から20人いて、なんとか？なるのか？不安です。 モニタリング、アセスメント等があり、事務所の電話のやり取り、認定調査等、やる事がいっぱいで、仕事を早く効率の良い方法があれば、教えて下さい。

特養

特養勤務の方へお聞きします。 施設ケアプランで行政から指摘を受けた事はありますか？ もし良ければ、指摘された内容についても教えてください。 よろしくお願いします。

ケアプラン特養施設

質間よろしくお願い致します。 服薬介助の際に落薬してしまった場合(口に入らず落薬した場合)、そのまま服薬しますか？新しく処方された薬を服薬しますか？ ヒヤリハットに記入するかの有無も教えていただければと思います。 よろしくお願い致します。

服薬ヒヤリハットグループホーム

とても自分勝手なご利用者さんがいます。 居室にテレビがあるのにフロアのテレビを占領、リモコンを隠したり、ご自身で移動できない他のご利用者さんがテレビを見ていても、急にテレビを消して居室に戻ったり…。「お茶はまだなの?!」「(10代の職員に向かって)なんなの、このババァ！」など暴言もあり…。 他のご利用者さんからも苦情が出ています。 この方、要介護3なのですが、ほとんど自立した生活をされており、特養がつまらないと話しています。 なぜ特養に来たのか…💦これまでいくつかの老健やショートステイを利用していたようです。 このようなご利用者さんにはどのような対応をとったらよいでしょうか？

トラブル特養人間関係

介護医療院でケアマネジャー兼看護師として働いているものです。 　私の働いている施設では、ケアプランを作成しても、スタッフは誰も見ていません。 　業務時間内に、オムツ交換や食事介助といった業務を終わらせる事に手一杯といった感じです。 　皆さんの施設ではケアプランに沿ってケアを提供されていますか? 　もし、ケアプランに沿っているのであれば、どういうプランで、伝わりやすいケアプランはどのような物か教えていただければと思います。 　ケアマネジャーさん、施設スタッフさんからの助言をお願いします。

グループホーム特養ケア

遅まきながら来年から看取りをする事になり、研修がはじまります。 穏やかに、安らかに、いい時間を過ごしてほしいと思うのです。 こんな事が良かったなど教えてください。点滴、酸素はしない方針です。

研修有料老人ホーム特養

従来型の特養です。 認知症の入居者さんが「お父ちゃんはどこにいる？」「お母ちゃんは元気にしてるだろうか？」と最近頻繁に聞いてきます。 ある職員は「あなた何歳だと思っているの？あなたの親はとっくに亡くなっている」とキツく言っておりギョッとしました。結果、入居者さんは大粒の涙を流され不穏になってしまいました。 うちの施設は恥ずかしながら認知症の対応に長けている職員がおらず、情けなく申し訳ないと思います。 皆さんなら何と言葉かけをされるでしょうか？ お知恵をお貸しください。

指導認知症特養

人とかかわる仕事が数多くあるなか 肉体的、精神的に大変な介護職を 選んだきっかけなんですか？ 知人も色々な職種を経験し介護職で 働き始めて大変だから勧められたいと、 言いながら介護福祉士の資格をとって、 スキルを高めています。 介護の仕事の魅力やりがいなど、 仕事をしていて良かっと思える経験は ありますか？

無資格未経験老健

従来型特養で働いている方に質問です。 何人の利用者さんをフロアで何人の職員で見てますか？ 私の所は3人でそのうち1人は入浴介助に行くので基本2人で30人近くの利用者さんをみています。

特養ケア施設

ギャッジ30度あがったままで、体位変換している新人さん発見！ 即座に注意して教えました 誰だ、こんな教えた職員！！ ギャッジ微妙に上がったままオムツ交換するし、、 チェック入っててよかったー うるさいババァと思われてるだろな笑笑 陰部洗浄、パットの当て方のチェックを定期的にして その場で教えなきゃ、、 こーゆーことしてる職員は約2人いるから、それ見たのかなー 日誌に書いてやる！手抜きするなー！

オムツ交換新人特養

ある日の昼食時のことです。 利用者様にご飯の上に味噌汁をかけてほしいと言われました。 いつものことで、他の職員もご飯に味噌汁をかけている人はたくさんおり、自分も言われるとやっていました。 ですが、ある日ある職員の前で利用者さまから言われた為ご飯の上に味噌汁をかけると 「それ、やったらダメ。介護士として失格やよ」と言われました。 自分は間違っていたのでしょうか？ 利用者様とコミュニケーションを取れず職員が勝手にやったことなら良くないと思います。 でも利用者様からお願いされたことなのです。 確かにあまり見栄え的にも良くないかもしれませんが。 自分は介護士としてダメ。と言われたことが気になって頭から離れず苦しいです。 自分はダメな人間なんでしょうか。

特養職員職場

特養で働かせてもらっている４０代の男です。 食事介助の際に口を開いてくださらない方がおられます。温かいおしぼりや氷水で冷やしたハミングッドで口腔内を刺激しても効果がありません。 皆様こういったさいどうされているのか教えてもらえないでしょうか？

食事介助食事認知症

お仕事お疲れ様です 特養の短期入所相談委員をしております。 つい最近のことですが、在宅酸素を使っている方の短期入所相談が来ました。 特養お勤めの方にお聞きしたいのですが、在宅酸素を使った短期入所利用はありますか？ どのようなことに気をつけていたでしょうか もしよろしければ教えてください。

特養施設職員

排泄介助についてなんですが、立位が不安定な方をオムツ外しの理由のため、二人介助でトイレにお連れしているのですが、職員の負担が大きく大変です。 オムツ外しをすることはそんなに重要なことですか？ 自立支援介護を目指すと言われても、ご利用者が求めたことでもないのに完全に介護士のエゴな気がします。 みなさんはお考えなんでしょうか？

機能訓練排泄介助人手不足

施設でも面会が続々開始され、ショートステイでも面会する人がたくさんやってきます。 特養部門の面会者は、食べ物持ち込みのルールを周知し、わかってくださる方がほとんどなのですが、 ことショート部門に限っては「え？知らなかった！」と言われることもしばしばです。 この前は、ご利用者様の隣に住んでいる方が面会に来ました。「おばちゃんに差し入れしようと思ってね。」と手作りおかずをたくさん！ 手作りはその日に消費しなければならないルールがあると伝え、ある程度の量にしていただきました。 ところが、ご利用者様は、佃煮だけを自室に持っていて、食べていたのです…発見したのはその3日後！ その間にも、いろんな職員はそれを見て「美味しそうね〜」なんて言ってたな…あ〜なぜ気づかなかったのか！事故だ、事故…。 原因は他の職員への伝達ミス！これだよね！ 持ち込み食品のルールの周知ももう一度アナウンスしてもらおう。 あなたの職場は持ち込みの食品は、絶対職員管理ですか？ 人によりますか？

障害者施設ショートステイ有料老人ホーム

リーダーになって自分だけがしっかりしてるんじゃダメなんだなと最近痛感しました。 自分だけが、ある一部の人だけがしっかり仕事をこなせてもその他の人にもそのラインまで達してもらうように教えるのも役目なんだなと なんでこんなこともできないんだ。 ではなく こんなことも共有できてなかった、ちゃんと教えられてなかったのか　だと痛いほど感じました。 仕事を一度教えただけでできるに越したことはないですが、そんな人間はなかなかいない 部下のミスは上司の責任らしいです。しこたま怒られました。 目下や手の届く範囲だけ助けられれようじゃダメらしいです。 リーダー職になって半年。降りたい、辞めたい（笑）

モチベーション転職特養

私は従来型特養で看護師をしています。 看護師といっても、私の施設には看護部は無く、各ユニットに看護師が2人か３人配置され毎日1人は看護師がいるようにシフトを組み、介護業務も行い看護師兼介護士みたいな働き方になります。なので、早出もしますし夜勤も介護士と同じ動きを行い働いています。 困った事や業務改善が必要な時もみんなで話し合っています。 認知症の人が多いユニットでかなり夜勤がハードなユニットなので夜勤をもう少しやりやすいように無駄な業務を省こうと話し合い、夜間のパット交換は、無しにする。その変わり日勤で午前のパット交換時に弱酸性の泡の石鹸で陰部を洗う。 昼夜逆転の人や認知症の症状が酷い人は私が医師と相談し向精神薬や睡眠薬の調整を都度行い夜間は見事にやりやすくなり昼夜逆転も治りました。仮眠も5時間くらい取れるようになりました。 結果、利用者も夜間しっかり眠れて職員も夜間休憩が多く取れ高年齢の職員でも無理なく働ける環境が整いました。 しかし、人材不足のため2ヶ月程前に夜勤の派遣の介護士さんに来てもらうようになったのですが、こんなやり方おかしい。よその施設で見た事ない。オムツは夜中３回は変えないと。睡眠薬なんか普通は飲まさず寝かすのが普通。あの看護師〔おそらく私〕はなにかあるとすぐに屯用の精神薬を使用して最低だな。休憩なんか取らなくて当たり前。とズカズカと意見を言われユニット職員みんなで困惑しています。 私自身、以前は精神科病院勤めで老人ホーム勤務は今のところが初めてです。なので他所の老人ホーム事情があんまりわからないです。 皆さまから見て、私が働くユニットのやり方は変ですか？ 説明が長くなりすみません。

服薬管理服薬特養

認知症利用者に対してイライラする自分が嫌いです。 イライラしたくない。 優しく接したい。 とことん、付き合いたい。 話を最後まで聞いて時間がないからといって途中でおりたくない。 頭では分かってるのに、後から後悔してしまいます。 時間がない、人手不足って、自分自身が壊れていってます。

人手不足認知症特養

ユニット型特養のフロアのお話なのですが、転倒のリスクも少ないとされる入居者様が多いユニットで、入居者様が各居室で過ごされている時間、約30分程度なのですが、ユニット内にスタッフが1人もいない時間帯を作ることはどう思いますか？ 私は、そのような時間を意図的に作るのは良くないと思っているのですが…。職員不足で隣のユニットにヘルプに入らなければならない時間帯があるのです。 たとえ30分でも何があるか分からないので、そのような時間を作らないような対策を考えたいです…。

ユニット型特養特養施設

台風などの時の対策は皆さんの施設ではどんなものでしょうか？例えば停電の時の対応とか。台風で職員が出勤出来ない時の対応など。台風は他の天災と違い事前対策が出来ると思いますが、どうでしょうか？

特養施設職員

お仕事お疲れ様です。 特養勤めの相談員です。 来月に振興局の監査があります。私にとって、特養では初めての監査です。 特養勤務の方へ質問ですが、監査を受けて指摘された事を教えて頂けないでしょうか？ 明日は我が身と考えております。 よろしくお願いします。

監査相談員特養

お仕事お疲れ様です。 特養の短期入所で生活相談員兼、ケアマネをしています。 皆さんがお勤めの施設で、短期入所の加算算定の種類を教え頂けないでしょうか？ 私が勤めている施設の参考にさせて頂きたいです。 よろしくお願いします。

加算生活相談員特養

仕事やめたいです。 うちの職場は2.3階に分かれていて、私はどちらも入っています。 2階の人は介助が重い人(寝たきりの人とか)が多く、 3階の人はしっかりしているけど、口調が強かったりする人が多いです。 どちらもそれなりにしんどいですが、今までやりがいを感じて仕事を頑張ってきました。 どちらのフロアも何かあったらナースに申し送りしてください、改善するようにしますと言われていますがいくら申し送りしても何も変わりません。 介護職がどんどん辛くなっていくだけでした。 セクハラ発言してくる入居者もいるし、首絞められたり髪引っ張られたり、、 最近、体力的にも精神的にも辛いことが多く、辞めたくなってきました。職員は好きなので、転職しづらいです。 一応転職も考えています。なので有料以外のメリットとデメリットを教えてください。

モチベーション特養ストレス

特養に異動して2週間経過 片方のユニットばかり勤務してたので3日前から…… 上司「もう、独り立ちでいいね！」 ……え。 ……ちょっとまて。 慣れないオムツ交換と食事介助と移乗どうにもなってないんですけど！？ 上司曰く 「○○さん（ショートからの利用者）と××さん（腰支えで移乗出来る人）だけ昼に起こしてリビングに誘導すればいいから！」 Σ＼(￣д￣;)ｫｨｫｨ そんなこんなで自信ないのに独り立ちさせられました 片ユニット10人中 食事介助4人、オムツ交換5人、エンシュア飲んでるのが2人、更に変わった食事の仕方してるのが2人 本当は昼の移乗も4人起こさないといけないが、練習段階なのでまずは上記の2人という事に。 オムツ交換も食事介助も他の人の2倍の時間は掛かってます 別の上司からは 「君は、（上司から）無理難題を言われている事を自覚した方がいいかも」と ほんとにそれです…… 勤務後どころか、休憩前には既にヘロヘロ 上司の「自信もって！」 ……持てません！！ 休みの前の日になると、勤務後にジムに足が向かうのがこれまた不思議

異動ショートステイユニット型特養