「特養」のお悩み相談（22ページ目）

お疲れ様です。 施設のご利用者様が亡くなられた際のお葬式に行かれたことはありますか？

特養施設職場

皆様お疲れ様です！ オムツを触ったり、外してしまう利用者さんの対応についてお聞きしたいです。 私の施設にベッドで横になっている時も、車椅子に乗っている時でもオムツを外してしまう利用者さんがいます。 オムツの回数を増やしたり、陰部洗浄後に痒み止めの軟膏を塗っても全く改善されません。 皆様はどのように対応されていますか？ 排泄物を触った手であちらこちらを触ることもあるので、そのあたりの対応方法もお聞きしたいです。 よろしくお願いします！

特養

着替する時に手足の拘縮強い方がいるのですが、なかなかの拘縮でかなり時間がかかてしまうのですが何か効率のよい時間がかからずの脱がせ方、着せ方はありますか？ 私はこうしてます等。 どうぞ宜しくお願い致します。

特養介護福祉士

特養でのことです。あまり困ってはいませんが職員と利用者が馴れ馴れしく接しているのは仕方ないこともあるのはわかるのですがやりすぎじゃないかなとか思う時ありませんか？

特養介護福祉士愚痴

皆様お疲れ様です。 特養勤務の介護スタッフです。 皆様の施設では、お正月どのような事をされていますか？ コロナも5類にはなりましたが、初詣など外出はされますか？ 施設内外で行っていることを教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

行事特養

夜勤月3回で残業なし手取り19万　ボーナス夏冬合わせて手取り70万は普通に考えて給料いいんだよな　だけどしんどいよー職場の一部の先輩たち怖すぎる　もし転職するなら、別の業界だろうな

特養夜勤人間関係

いよいよ30代がちらついて来て、漠然とした不安や恐怖を今から感じております(^_^;) 来月の勤務表が今日出来上がり、目を通しました。12月の勤務表だけは、1/3までの分まで出ています。 詳しい日付は伏せますが、1月に誕生日を控えており、30代が近づいているなと思うとなんとなく恐ろしい感じがありますね。 20歳になった時はお酒が呑めるようになるのでわくわくしましたが、30歳になるにあたって、特に胸が躍る事もなく、「あーもうおっさんだな」って思います。 さらにその先の、40歳になることを考えるともう…恐ろしいです！ 年取るってこういうことなんですかね。

モチベーション特養介護福祉士

転職の採用が決まり 長へ相談しないといけないのに 新入居が続々と入ってくるため なかなか話もできない。 長は忙しくて話す余裕もない感じ…。 早めに話したいけど話せるか不安。 転職は有料から特養へ変わりますが 今より大変になります。 でも夜勤がロング→ショートに変わるので安心。 新しいスタッフでの仕事になるため 頑張っていきたいと思う。

採用転職特養

拘縮が酷い方のおむつ交換が苦手なので、コツなどがあれば教えて頂きたいです。

オムツ交換病気特養

ウチの施設は3ユニットあり、1つのユニット内でインフルが蔓延して隔離対応してる中で平和なユニットではイベント事として調理して食べる◯◯パーティーをしたとか。 皆さんどう思いますか？ 私は不謹慎だと思います。

インフルエンザ調理特養

介護士始めて3年以上経ったので来年の年始の介護福祉士の試験を受けたい！　と思ったのですがそもそも現在無資格… 実務者をまず取らないといけないことを知り、そしてその値段を知り愕然としています。 どこの学校?がいいなどのおすすめ知りたいです。 安さはもちろんですが、他にもおすすめポイントなどあれば 大阪市内であれば嬉しいです

無資格実務者研修特養

あるあるかもしれませんが、 とにかくトイレが頻回で、何かとあると「トイレ連れてけ」と歩けないのに立ち上がり、座ってまたすぐ「トイレ連れてけ」って感じの方の対応ってどうされてますか？ 話をそらしたり、逆に傾聴したり、動画をみたり歌を歌ったり新聞読むなどいろいろ試してはいるんですが、結局つきっきりになるしかなく、人数の問題もあって業務に支障がでております。 施設的にもできる事は仮に歩いても大丈夫なようにサポートしたり、本当は拘束になるので駄目なんですが椅子に座って後ろから椅子をひけないように、別の椅子を挟んでみたり、職員みんなが参りながらなんとか対応しています。 何十人いる利用者さんの中に何人かいるレベルだったら今までも見守りという名目で強化はできてたんですが、新規の方も増えていて、職員も減ってしてきててて、 漏便を定期的にする人、放尿し出す人など、見守りが困難になってきてます。 不謹慎ですが、そういう歩けないけど歩こうとして転倒のリスクのある方は一度転けるなりして身動きがとれにくくなった方が介護も楽になる、、とかそういう事を半分冗談、半分本気で話出す雰囲気にもなってます。

特養ケアストレス

みなさんが日頃行なっている支援、同僚が行なっている支援で、「みんなしてるけど、これって虐待じゃない？」と思う事例って何がありますか？ 例えば、危ないからという理由で、一人で立ち歩かないよう言うとか。 思いつく限り教えてください。 自分の支援の気付きにもなるかな、と思いまして…。

グループホーム特養デイサービス

特養で働かせてもらっています 現在働かせてもらっている特養ではフロア業務の残業は殆どありませんが、ケース記録の打ち込みや委員会の仕事やイベント業務などはサービス残業となってしまい、だいたい月に10時間あり多い時は月に60時間になってしまいます。 皆さんはサービス残業はどれくらいされているか教えてもらえないでしょうか？ できれば運営サイドでもアンケートしていただければ助かります

残業モチベーション特養

出勤すると物品（パット、グローブ、シモブキペーパー） かない事かあります。明らかに欠品なんですけど 使うことが滅多にないLLオムツ、Sのリハパンがダンボール 箱であまる時があります。 パットがない時はあまり良く無いことはわかりますがSのリハパンのはしをやぶいてパットがわりに使ったたり、 利用者様のからだのサイズにあって無いLLオムツを装着したりしています。 物品がないから仕方ないそう自分に言い聞かせながら業務しています。 フロアーリーダーに話したら ゴメンね個数はちゃんとチェックして（緊急用）も事務所に伝えて業者に発注してるんだけどね。日勤帯でパット、オムツ類沢山使うときがあるからなのかな上手くいかないね。と？ 主任に伝えたら普段SやMオムツを使っている人にＬＬ使ってほしかったなと？ 施設長に物品欠品の事を伝えるとオムツの交換してるのパット使い過ぎの職員が一部いるんじゃない。オムツ交換してるのと？（それだからパットが早く無くなるんじゃ無いのとでも言いたいのか、経費削減なのか） やっぱりうちの施設がおかしいでしょうか。私は介護業界初めてではないのですが、以前働いていたところも物品が無い事もありましたが2階フロアーに貰いに行ったりしてなんとかなりました。 出勤前に今日は物品あるかな。無いのかな。と考えるて本当ストレスなんですけど 私は誰に話たら良いのでしょうか？

特養ストレス職員

食事介助で中々口を開けられない方の介助時間はどの位かけていますか？私の施設では、15分から30分を目安に取り組んでいます。時間で区切るのは良いことではないかもしれません。しかし、実際は何十名の方の食事に関わらなければいけないため、このような状況になってしまいます。 無理に食べさせることは出来ないですし、こちらからの問いかけにも返答はありません。 そのような方の食事介助を行うと際の止め時にみたいな物のタイミングがあれば教えて頂きたいと思います。

食事介助特養ケア

お疲れ様です。来年から特養の施設ケアマネになるのですが、担当者会議はどのようにやっているのか教えてください。今の方はケアさんと一対一で2人でやっています。家族にプランはどのようにお渡ししているのかも教えてください。居宅は経験しているのですが、施設ケアマネははじめてで、今の人のやり方が正しいのか不安です。よろしくお願いします。

会議ケアマネ特養

特養の従来型で勤務しています 先日、続けてご利用者様のお二人が骨折されました お二人とも重度で強い拘縮があります こちらの施設のやり方で2人介助でバスタオル移乗をしている方々です。 ティルトの車椅子ご利用されてます 1人は左の股関節、もう1人は大腿骨右端子を骨折されました。 ご自分で動ける方々ではないので原因は私たち介護をする者にあります。どの介助が良くなかったのか原因究明しているところです。色々と考えているのですが慎重にケアしているつもりでもいたので考える程にわからなくなってしまいます。みなさんが思われる原因をご意見を伺いたく投稿しました。

要介護特養ケア

質問です！ 私の勤務している特養では、新型コロナウイルスとインフルエンザの感染予防の為、ご家族様の面会制限を行っております。面会可能な時間として、平日の午後から利用者様2名分のご家族様となっています。 皆さんが働いておられる施設様では、面会の対応をどのようにされていますか？教えて頂けると幸いです。

インフルエンザ家族コロナ

独語が凄いばあちゃん　時々思う口に指入れたいって絶対に入れないけど可愛い　なに喋ってるか分かんないけど

特養

うちの施設では、新しく入った職員さんに関して、プリセプのような方が（師匠、弟子との言い方なんですが）つきつつ、シフトとも合わせて今日は誰々につくというのが決まって、経験者では1ヶ月、未経験なら2ヶ月程度教えてそこからは一人立ちというシステムになってます。 特養に転じて1年が経ち、来月から私もまだまだですが新人さんにつく事になりました。 自分の業務をしつつ一緒に動くのは大変な気もしますが、みなさんの施設ではどんなシステムで新人教育等をされてますでしょうか？

未経験シフト新人

数ヶ月前、施設で1番高齢の方のお誕生会をしたのですが、その後、人員不足だったり見守りが必要なご利用者様が入所なさったりして、お誕生会を開催する余裕がありませんでした。お誕生会に参加していたご利用者様から、「自分の誕生会を楽しみにしていたのに、やっていない」と言われてしまいました。 みなさんの職場では1ヶ月に1度はお誕生会をしていますか？そしてお誕生会では、どのようなことをしていますでしょうか。参考にさせていただきたいです。

行事人手不足ユニット型特養

特養で働きはじめて１０日くらい経ちました。 先日3ヶ月しか経ってない方に私の思いもまったく聞かず[勝手なことするな。なんかあったらどうすんのよ] ってすごい剣幕で言われました。 翌日から仕事行ってません。 リーダーに研修終わるまで休みます。って伝えました。 もうトラウマになってもう行きたくないです。中途半端だと思いますがそれしかないです。自分の体大事ですので 二週間の間に次の仕事決めます。

ユニットリーダー研修休み

ユニット異動したのですが 変わった先で明らかに歩行可能な方がいて PT、NSともに歩行可能、と ただユニット職員は「危ないから歩かせたくない」 「ADLなんてあげる必要がない」「ずっと車椅子だから」 少し悲しくなり、まだ強く言えない自分にもやっと 上記だけではないですが過介助は楽であるように見える時もあり それを伝えるのが難しいです。 皆さんは過介助をする職員に対しどう伝えますか？ また、うまくいった伝え方があれば教えてください！

異動特養人間関係

コロナ5類に移行してから皆さんの施設では感染対応はどのように行っていますか？

特養施設

特養勤務2年目になりました。 日々勉強しながらコツコツと頑張っています。 が…10年勤務している先輩に何時にこの仕事終わる？ まだ終わらないの？ と言われるのは辛い モニタリングでしっかり教えてもらってないことを、まだやってないの？ 多職種会議で決めたことなのに なんでそ～したの？ とか、失敗してしまったことを影でコソコソと話していたりして、とても凹みます。 あとから入ってきた新人さんは直に辞めてしまってずっと下のまま、一番したっぱは勤務中に会議録を読んだり、椅子に座っていると、動けと言われます。 正直このまま続けていけるか不安になります。 被害者妄想なのかな？

モチベーション特養愚痴

仕事は晴れて採用いただいたのですが、特養で採用いただきました 特養で勤務する上で気をつける点はどんなところでしょうか？ 介護は未経験なので分からないことだらけで。。 勤務初日はどんなことをするのか知りたいです よろしくお願いします

採用未経験モチベーション

約9年前に勤めていた病院が特養を始めてました。 私が住んでいる所から約10分以内と20分圏内の2箇所あります。 給与も良いのですが、面接に行くのはありですか？やはり出戻りになるためアウトになりますか？ 皆さんはどう思いますか？

面接特養介護福祉士

フロアにある共用のテレビのリモコンや新聞を隠したり、他ご利用者様たちが会話をしていると、混ざれないのが悔しいのかテレビの音量を上げて嫌がらせをしたり、居室で曲を流している方に「うるさい！」と大声を上げたり(この方のテレビの音の方がうるさい)、早朝にノックも無しに他のご利用者様のお部屋に入っていき話しかけたり、かなり迷惑がられているご利用者様がいます。いつも我慢している側のご利用者様の怒りが爆発し、ご利用者様同士の口論がありました。正直、怒りが爆発するのもわかります。 でも、大声をあげてしまったと反省しているのはいつも我慢されている方の方。もう1人の方はケロッとしていました。私は何も悪くないと。なんだか理不尽だなと思いました。 終の住処と決めた場所で、ずっと我慢して生活していかなければならないなんて切ないです。ご家族もなんと思うか…。私が家族だったらクレーム出すかなと思いました。 我慢できる方が我慢して生活していけばいいという考えしかない施設側もどうかと思いますが、仕方ないのでしょうか。 話を聞いてあげることしかできないのが辛いです。

理不尽暴言ユニット型特養

2週間前、今日と認知のある方が、ベッドからのずり落ちで、センサーマットの上に座られています。1回目は夜勤中、隣のリーダーの時、便失禁で、立ち上がり、ずり落ち、今日は私が、ユニットに上がり、各部屋を目視して、早速別の部屋からなり、対応していたら、センサーコールがなり、訪室するとずり落ちして、床に座り、靴下を履いてました。夜勤車が後できて、ずり落ちしたの？靴下を触っていたから、トイレ誘導して、不穏だったからねてもらったんだよね。起こしておくと動くからさぁ。と言われて、バイタル測定や外傷確認し、宿直者や夜勤リーダーに報告しました。何もなかったのですが。 遅番できたリーダーに申し送りすると、また？遅番の時にバギーの置き方が違うからじゃないの？と言われました。夜勤者バギーは洗面台のところに置いてあったから、あるいてしまえば、ずり落ちになりますね。 夜勤時車椅子で、連れ回す事もできないし。 センサーコールがなったら、その人の場合はすぐに行かないとと思いました。 他に何か対策あるんでしょうか？牛乳置いてリビングにいてもらっても、バギーで歩いてくるし、膝が痛いのに それに認知もあるし。

上司特養ケア