老健、特養は体験入所みたいなのは無いんですかね?ショートで何日か泊まってる人なら入所だけど新規て入所って本人もきついし。スタッフ❓ 最近ショート扱い3日目で4日目から入所の人が多くて本人は帰れるものだと思ってるから不穏になります。特に認知でも混乱期にある方は精神的に辛そう。カテゴリー施設運営かわからないですが。
不穏老健認知症
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
Mole89Frog
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 体験入所みたいのは自分の知る限りはないですね。 ショートステイサービス利用がはじめての方が、始めは二泊利用から始めて、段々と日数を増やして行きたいと希望されたご家族様の意向で、した事はあります。
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この時期職員も暑い中働き、熱中症などに気を付け、水分補給が大切ですが、施設で利用者様に水分補給してもらう際にしている工夫はありますか?
水分補給特養施設
Mole89Frog
介護福祉士, ユニット型特養
百花繚乱
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
おはようございます 基本的に、常に水分んを背っsyできる環境を作り、ヤカンには大量のお茶があります!
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現在病院に勤務しながら、リハビリ職員不在の特養にも定期的に行かせて頂いています。 入所の方に対する目標設定や運動の取り組みなどは介護職員の方たちと一緒に考えさせて頂いているのですが、ショートステイの場合はほぼ関わりをもつことができず、介助や見守りがあれば歩ける方でもショート利用期間中は車椅子を使用しており、その間に運動機能が落ちている印象があります。 そこで質問なのですが、皆様の施設ではショートステイ利用中には機能維持もしくは目標を共有して何かしら取り組みを行っている事などありますか? 教えて頂ければ、今後の参考にしたいと思います。よろしくお願いします。
ショートステイリハビリユニット型特養
ピー
PT・OT・リハ, 従来型特養, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, ユニット型特養, 障害者支援施設
Mole89Frog
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 ショートステイ利用者様は、出きる限り在宅での過ごし方と同様に、歩ける利用者様は歩行器も使用し、移動してもらってます。 日中は、時間が出来れば、施設内の散歩、手すりなどある場所で、掴まりながらの屈伸運動をしてもらいました。
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老健、特養とかは体験入所ってないのですか?グルホの時はありました。
老健特養
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
ワン🐕
介護福祉士, ショートステイ
グルホの場合は、リーダー研修を受講修了している職員が1人でもいれば空いてる居室を間貸しする事が出来る、とも聞いたことがあります。 老健はリハビリ目的であったり、看取りも行われるだろうから体験入所はないと思います。 特養は、重度の方(要介護3以上)の人がメインなので体験入所はないと思います。
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歯科衛生士として、特養で勤務予定です。 介護職員の口腔ケアの認知度教えて欲しいです。 ケアマネさん、手洗いだけで義歯洗浄してました。 義歯のプラークとれるわけないのに、ビックリです。
グループホーム特養介護福祉士
まっきー
グループホーム
ねこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ユニットで、勤務しております うちの施設には、訪問歯科が毎週きています。その際、歯間ブラシの使い方や口腔ケア等のアドバイスをいただき、日々のケアに活かしてます。訪問歯科受診は、希望者のみですが。 口腔ケアは、大事だとつくづく感じてますよ
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昨日、退職届けを郵送し多分今日何らかの連絡があるかな!職場に持って行っても受け取って頂けず、私もいろいろ考え郵送してしまいました。明日から新しい施設が決まって、不安😥な日々です。私もちゃんとして退職したかったけど話をしてもわかって貰えないから辛いです。不安😥な日々で仕事をしても誰にも相談出来ないから辛い日々まぁ仕方ないと思ってます。私の様に辞めた方がいらしゃいます?最低でしょうか!
特養
プードル
介護福祉士, グループホーム
そう言えば、8月の勤務表出て気づいたのがあって。 ・夜勤が5回 ・公休が11回(年次含めて) ・5連勤がない という素晴らしい勤務になった(^O^) 今年の夏祭りは苑内で職員と利用者だけでやるから、まぁ良いかなっ。 来月も頑張ります👍 あっ、誕生日は夜勤明けだった😉
行事シフト休み
あや
介護福祉士, 従来型特養
のんべえ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
シフトでリーダーが出来る人かわかりますよね。昔まともにシフトも作れない人がリーダーで大変でした☀️😵💦
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入浴介助などした時に数人の入居者の膝に0.5cmくらいの剥離を発見するようになりました。 その剥離する原因が分からなくて困ってます。 周りは新しく入って来た人が原因かもと話していましたが、私にも原因があるかもしれないので… 皆さんはこのような経験はありますか?その時の原因は何だったですか?
入浴介助特養
don
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
ako
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
老健で働いてます。高齢者の皮膚は薄いので、ちょっと車椅子などに当たっても剥離はありますからね。原因という原因がよく分からないままのこともあります。自分で足をよく動かす方などは知らない間にアザなどもよく作ってます(^^;;
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介護用品について。 自分、特養にいて早5年。 介護用品のレンタルをご利用者様のご家族様へお願いしているのですが、皆さん、ご利用者様のご家族様に月どのくらいレンタルをお願いされてますか?
福祉用具家族特養
kuro
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 実務者研修
あずき
介護福祉士, ユニット型特養
入所するとレンタル出来ないんじゃないんですか?
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職場で怪我をしてしまい復職まで最低1ヶ月以上かかりそうです。自宅にいる間に何か勉強して資格取ろうかなと考えてますが何かおすすめがあったら教えて下さい。現在は介福しか持っていません。
復職勉強特養
みやこ
介護職・ヘルパー, 従来型特養
りん
介護職・ヘルパー, デイサービス, デイケア・通所リハ
認知症介護士やレクリエーション二級とか、ユーキャンでとれますよ
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こんばんは〜 今は特養で働いてます 自分の居るフロアに派遣なんですけど 同い年で独身の方が居ます 告白したいけど 自分はブサイクだし フラレたら気まずくなりそうで 勇気が出ません 何か良い方法はないですか?
恋愛特養職員
アッキー
介護福祉士, 従来型特養
ai
初任者研修, ユニット型特養
今晩はー。 LINEしてみるとか!?
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熊本県南部の豪雨。特老で14人が亡くなられたニュースがよく報じられたけど、グループホームで当直一人だった女性が入所者全員を助けたニュースはネットでしか見られなかった。 他にも同地域他施設で夜勤に当たっていたスタッフが入居者さんの避難に努めていた事、もっと報じて欲しい。 そして同じ介護士として他人事ではないと、改めて自分なら何が出来るか考えさせられる。 https://news.yahoo.co.jp/articles/4949dcd82bdffb58ea27ebd05be00ec7b1f86b86
サ高住老健有料老人ホーム
抹茶わらび
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護
あいちゃん
看護師, ユニット型特養
介護施設職員に。災害時の避難誘導まで求めるのは荷が重すぎますよね。自衛隊や消防は機材も人もたくさんありますが、介護施設ではマンパワーのみ。無理ですよ。 垂直避難と言いますが、災害時は火災でも水害でも、エレベーター使えません。想像しただけで、無理なことはわかりますよね。
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新しい職場の従来型特養で勤務してから早6日が過ぎました。 やはり人手不足で私が入職したら施設長から勤務するフロアの主任と皆さん、私を救世主扱いで優しく対応して下さり、仕事がやりやすく有り難い限りです。 全然救世主ではなく、一介護士なだけなんですけどね。笑 勤務するフロアは利用者が70名以上と多く大変ですが1日でも早く、新しい職場の流れややり方、利用者の名前や特徴を覚えて、先輩スタッフに応えられるようにしたいと思います。 今日明日連休なのでゆっくり休みたいと思います。
人手不足先輩特養
よう
介護福祉士, 従来型特養
介護半人前
介護福祉士, 介護老人保健施設
人間関係の良い施設が一番ですよね。 俺は現施設を退職して新しい施設に行きます。理由は人間関係ですね。看護師半数と数人の介護職員から嫌われているので。 取るべき連携を拒否されて業務に支障が出るのはしんどいです。
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認知症と物忘れの違いとはなんでしょうか? 色々本でしらべましたが、理解できませんでした できれば利用者さんの体験談など例にして教えていただければありがたいです
認知症特養デイサービス
なな
介護福祉士, デイサービス
トミー
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
良く言われるのが 朝何を食べたか忘れるのがど忘れ 食べた事を忘れてるのが認知と言われてます ディに行く日を忘れつのがど忘れ ディが何が何かわからないのが認知とも
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長州小力ぐらいのガタイで皮膚剥離しやすい利用者さまの移乗は1人or2人❓ 皆さんの職場では移乗どうされてますか❓
有料老人ホーム入浴介助訪問介護
よしこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 訪問介護
ゆい
デイサービス, 初任者研修
この回答気になります。
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うちの施設には相談員さんが数名いるのですが、 そのうち1人が、家族に連絡をするのが嫌で何かしらの変更を嫌がったり、本人の機嫌が悪いと相談してきた職員に当たってきたりします(それも立場の弱い人にのみ) いい大人としてどうなんですかねこれ 相談できない相談員って、なんのための相談員ですか?笑
相談員上司特養
大人になれよ
介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
babapapa
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 施設長・管理職, グループホーム, デイサービス
相談員経験がありますが、何も考えていないようでいて相談員しか知らないご家族の事情など把握している場合があります。単にめんどくさいことが嫌な場合もありますが…。職員皆さんに共有できるような場があれば良いのですが、人相手なので状況も変わります。難しいですよね。
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今働いている,特養で,週五日勤務の派遣の人がいて,この人が今月4日しか出勤していません。風邪を引いたで14連続休暇。2日出勤してまた3連休今度は,公休,次の日は車が故障,今日は家庭の用事で… 限られた人数で仕事しているのに,休んでばかり…診断書も出さない。施設長も何も言わない。派遣会社も何も言わない。 挙げ句に休んで出勤しても断りもない。よく風邪ひく人なのに,出勤して休憩中にタバコはパカスカ吸いまくり。 どうしたらいいでしょう?
タバコ派遣特養
すずめの巣
介護福祉士, 従来型特養
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
派遣会社にはクレームいれてるのでは? 施設長は雇用関係がないので本人には言わないだろうと思います。 派遣会社としては辞めても(切っても)いいとしか考えていないのではないですが。
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介護福祉士 高齢者福祉6年ちょい 障害者福祉1年 の40歳台♂です 特に男性で 40歳過ぎてからの転職された方、しようと考えてる方、何を考えて転職されますか? いちから介護施設やデイケアでヒラでやるにはやり甲斐の無い業界とあらためて思ってます。 障害で 管理者と相談員 の研修取得していたので、今回 障害者の小規模グループホーム管理者になりました。ゆくゆくは、社会福祉主事任用 を取得しようと計画してます。
障害者相談員管理者
ひーで
介護福祉士, 施設長・管理職, 訪問介護, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
山毛 徹
居宅ケアマネ
40の時にひとりケアマネで独立しました。自分で事業を行いたいと思ったからです。
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みなさんの施設ではまだコロナの影響でショッピングや外食等は禁止されてますか?
ユニット型特養コロナ特養
ユーコ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ゲンキMAXモックン君!!!
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 看護助手, 従来型特養, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養, 障害者支援施設
それは利用者様で捉えて良いのですか? 僕の働いている施設では、禁止というか中止になっています。
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特養に入職して半年、ベテラン女性職員に苦しめられています。 その方は他人に厳しく自分に甘い、タバコが切れると感情が荒くなり、役職者が見えると走り出し、狂ったようにアピールを始めます。 若手や自分と価値観が合わない職員は徹底的に攻撃や嫌がらせをします。 その方の価値観に合わないことをすると、排泄介助中のカーテンを開け怒鳴りつけ、休憩中もどこまでも追っ掛けてきます。 いつも、サンダルを物凄い音を立てて歩きます。 毎日、その音に恐怖を感じ、利用者がいるのに関係なく怒鳴られ、毎日苦痛とストレスを感じる日々から寝れなく体調が悪くなる日々が襲ってきました。 寝て、少しするとサンダルの音が聞こえ、目が覚めてしまい、心臓がバクバクが止まらなくなる。 精神科で睡眠安定剤を処方してもらいましたが、まったく効くことがありません。 日々、精神的に衰弱していく私がいます。 主任、仕事が苦手なベテラン職員、新入職員とみんながやられているので、みんな病み、誰も最悪の状況に手を打てません。 誰か助けてください。
タバコいじめ上司
茶野良
従来型特養, 初任者研修
魅杏
有料老人ホーム, 実務者研修
初めまして( * ॑꒳ ॑*)⸝⋆。✧♡ 利用者の前で叱りつけるのは良くないですね。私は有料なんですが 自分の施設にも居ましたよ! 利用者サンの前で嫌いな職員にキチガイみたいにキレる職員。
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職場で着る服をアスクルで探してみてるけど、結構介護職!って感じの服が多くて良いね 次買うときがあったら買ってみようかな...🤔 個人的に靴とか履きやすそうで一番ほしいかも
趣味勉強モチベーション
さしみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
可能であれば、職場でまとめて買えば、購入金額が上がるので、送料が無料になったかと思います
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世の中四連休なんて天国みたいだったらしいけど こっちは普通に仕事あったし 今日も休み明けの仕事で 本当出勤憂鬱なんですけど
休み特養愚痴
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
周りが休みなのに出勤とか辛いですよね~😔 四連休してみたいです😂
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当日休みで人手不足ってパターン多すぎる 午前だけでめっちゃ疲れた
人手不足休み特養
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
すずめの巣
介護福祉士, 従来型特養
うちの特養は,派遣が月に4日間くらいしか来ませーん。
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今日は夕方から夜勤です😨明日の朝まで... キツイけど、頑張ろ〜 夜勤されてる方は、何時間勤務ですか? 私の施設は16時30分〜翌9時30分までです
特養夜勤
黒ネコ
介護福祉士, ユニット型特養
みやこ
介護職・ヘルパー, 従来型特養
同じです。休憩は何時間ですか?私のところは1時間です。
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今日は夜勤だー!!長いなー!! 乗り切れるかな… 退院してきたおじいちゃんはどんな感じなのか、また、新入所したおばあちゃん寝てください!!切なる願い!! ベッド上で脱いでしまったり…!!パットのポリマーを散乱させたりと…。 何も起こらない事願う!!事故なく無事に仕事が終わる事を願う。
ユニット型特養特養夜勤
ポン
介護福祉士, ユニット型特養
山毛 徹
居宅ケアマネ
無事に夜勤が終わることを願っています。
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夜勤中です✨ すぐ裏が山だから虫とかでっかいクモとかいっぱい出てくる…もう全然慣れない💦それだけがイヤ…
特養介護福祉士愚痴
ゆうと
介護福祉士, ユニット型特養
山毛 徹
居宅ケアマネ
夜勤中の虫、なれないですよね。
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ユニット特養と従来型の特養どっちが働きやすいですかね。 ユニット未経験なので皆さんの意見を聞きたいと思いまして。
特養夜勤職員
ラーメン二郎
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ひか
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
初めまして。 ユニット型は1人で10人の利用者を見ます(夜勤は1人で20人) 従来型に比べて利用者に左右される気が、します(全介助5人とか居ると大変でした。)
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こんにちは! 早速なのですが、1人異食行為をする利用者さんがいるのですが、食べ物ではないものを食べてしまうんです。たとえば、トイレットペーパーや利用者さんの私物まで…何でも口に入れてしまいます。 みなさんだったどう対応や改善策をとりますか?
異食ヒヤリハット特養
みーみ
無資格, ユニット型特養
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
トイレットペーパーや手をふく紙なんかは異食する利用者様の視界に入らないところに隠して異食する利用者様以外がトイレや洗面台に行ったときに出す対応がいいかなと思います。 異食する利用者様のときは職員がトイレ介助などの対応をしましょう。 私物に関しては・・・ 他の利用者様に物を持ってくるな、置くなと言うわけにはいかないので本人がどうするかにかかってますよね。
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明日は夜勤だけど夜勤リーダーだ…。 一人でせんといけん…。不安しかない…。😢
特養夜勤人間関係
フジモン
介護福祉士, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修
山毛 徹
居宅ケアマネ
夜勤リーダーお疲れ様です。無事に乗り越えられることを願っています。
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ハジメちゃん
従来型特養, グループホーム, 無資格
一概にどちらがいいよとは言えませんが、正社員でいいんですよね。 デイサービスの場合は送迎などがあるのではないでしょうか。規模によってはハイエースなどを運転することもあるかと。日中は入浴などもあると思いますが、レクリエーションなどもあり、時間的には特養より余裕がある感じです。夜勤も無いですしね。 ただし、認知症の方専門のデイサービスの場合は1ユニットが12人なのでこじんまりとした感じです。 特養の場合、僕は従来型にいましたが、時間に追われるイメージです。お昼の準備までにあれを終わらせて、おやつから夕食準備までに別のことを終わらせる。みたいな。当然夜勤もあるかと。 一応、施設によって違いはあると思いますが、僕が経験した感じでのことです。
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デイサービス相談員です。 当日キャンセルが多く、稼働率がなかなか上がりません。皆さんの事業所では、当日休みを減らしたり、空いた枠を埋めたりするためにどんな工夫をされていますか? 家族への連絡や前日の声掛けで効果があったことはありますでしょうか? 実際に効果があった取り組みがあれば教えていただきたいです。
声掛け相談員休み
Harfevre
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
私も、利用者数にはかなり難しさを感じてきました、お気持ちよーく分かります、、 さて、Harfevreさんの事業所の稼働率は、利用キャンセルが1番の課題なんですか? 登録者数そのものも増やすべきなのか、どちらをお考えでしょうか? 単に(←失礼な言い方ですが💧)休む方を減らしたいのが投稿された本位なのでしょうか…?
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もう、、ユニットで早~遅って普通なのかしら、、、 確かに稼げはするけど、、前残も合わせて 夜勤に加え月8〜9回、、、 仕事自体はそんなきつくないのだけど、、 なんだろう、、ずーっとユニット内にいると 人と喋りたくなる笑(利用者さんはほぼ話せない&話さない)
夜勤
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
ユニット型は元々、前・後残業ありきのシフトがありますね。 また、元々日勤や遅番がない従来型や有料もあり、夕方からは単発を入れたり、早番が残業して、概ね18時までに就寝介助しており、夜勤が18時からフロアに1人になり、かなりの負担です。 長時間勤務となるので精神的にキツイですよね。
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皆さんの施設は人手不足をどう乗り切っていますか? 介護施設によって人員配置や業務量が違うと思います。 ・残業は多いですか? ・入浴介助や排泄介助は何人で対応していますか? ・忙しい日はどのように優先順位をつけていますか? 参考にしたいので教えてください。
排泄介助残業人手不足
ポッチャマ
看護師, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
シオ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
以前、常勤で働いた従来型特養はイベント準備や委員会出席・議事録作りが無ければ残業は30分程度で済んでいました。 入浴介助は浴室1〜2人、脱衣所1〜2人、送迎1人の施設が多かったです。 従来型はお湯に浸かる時間は3分くらいの所が多く、有料は10分と長かったですね。 排泄介助は従来型は42〜44人を2人、ユニット型は9人を1人、有料は10人を1人でした。 忙しい日に関しては記録等の事務系や片付け等の雑務は後回しで排泄・離床、臥床・食事介助が優先される感じでした。 パートさんが少ないところだと当日欠勤する職員が少ないので多少は楽というのはありました。
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