「指導」のお悩み相談（25ページ目）

先輩の指示、認識ミスで上司に怒られた😩 「これは〇〇なので△△のような対応ではないでしょうか？」と根拠と対応まで伝えたのに「いや、いいから私の言った方法でやって」と。明らかに上司から教わった方法ではないし、まるで反対の事を言われ臨機応変にとかいう内容ではないからどっちよ？と混乱。そこで食い下がって、やっと落ち着いた先輩からの当たりがまた強くなっても面倒くさいなという気持ちもあったけど理由伝えてるのに「いいから」で済まされたらやる気なくす🙃 そして先輩休みで上司出勤の時に私が「これはこうだって言ったよね？」と指導受けるwwwww一応すみませんとは言いつつ「〇〇(先輩)さんに指示仰いでしかもこうじゃないの？と伝えたけど受け入れてもらえませんでした」ということも話したら上司が「ふーん、なるほどな…そこは俺の名前出して良いから俺のやり方でやって欲しいんだ」と。 やったのは私だけど指示や認識ミスで最終的に私が怒られる理不尽が多過ぎて笑う😂して結構先輩は上司が正しくてもいう事聞かない事が最近多いなと見てて思う。 部下や後輩なんてこんな風に板挟みになるのは普通なのかね。

後輩指導先輩

4月6日に入職し30日に辞めました。 新規開所して約2年の施設。 3月から開所出来たフロアーにきまり 意気揚々と出勤しました。 でも、でも、、。 新入所の方のケア方々など、紙1枚で丸投げ・20代の女性は開所当時から働いているけど、動かないし基本を知らない。 フロアー他の職員も（1人を除く）就寝、起床介助、口腔ケアなどやり方を知らない。 などなど、、。介護のリーダーが機械浴教えると呼ばれたけど、背中を洗わない→どうやって褥瘡見るの？ 疑問だらけでした。 そしてて1週間が経ったころ、休んでいた60代？の女性が出勤してきました。 いきなり、人の悪口からはじまり、 「あの男にはレクとかやらせない！ 足が痛いと言って、トランスやらない この施設のウジ虫」とか言いはじめました。立位の取れない利用者が入所したら、20代の女性も、60代の女性もトランスが出来ない。 「腰が痛いから、出来ない」と、堂々と言う。介護方法など出来ないから、下らない事でチクチク言う。 機械浴は30人入れたなど嘘吹き、利用者を尻持ちつかせたのに、自己報出さない。 決まったスケジュールを、勝手に変更 する。 など、驚きの連続でした。 この様な方は、まぁーよくいますが問題は、これらの人をコントロール出来ない上司達。 60代の女性に対して、介護のリーダーが何故かかばう、、？ 一緒に辞めた、数人の看護師の方々などによると、どのフロアーも未経験の職員が多く、キチンと指導されずに上司達も問題から逃げる。 2年経ったのに、何も確立されていない。経験のある職員に負担が行く。 なので、2日で腰痛がはじまりました。 書けば色々ありますが結局、儲け主義で開所する為に、人を選ばすに入職させて、責任を持って育てない。 て言う事がわかり、何かあったら 責任を負う事になるだろうと思い辞めました。 本当に私にとっては、前代未聞の施設でした、、。 似たような事は多々ありますが、酷すぎますよね。

トランス起床介助未経験

主任との面談があり、面談時に「介護の知識や技術の前に社会人としてしっかりと育てるべき」と言ったら、「下の子達は社会人としてというのが理解できないから、社会人としては育てなくても良いです」と返ってきました。 おまけに「下の子達は下の子達なりに仕事をするのでもう何も指導はしないで下さい」と言われました。 この主任、バカですよね？

指導上司職員

リーダーをしていて 新人指導をよくするのですが 教えるのも上手じゃないんですけど 最初は見てもらって、質問してもらって 次はやってもらうというふうにしています。 私は26歳で教えるのはほとんど年上の人で よく舐められます。。 みなさんは新人指導の時 どういった事を気を付けていますか？

指導新人人間関係

職場にメンタル弱い方がいます メンタル弱い方との接し方、指導の仕方どうされていますか？

指導訪問介護人間関係

はじめまして！ 4月よりYouTube動画を始めました！ 『ブシマル相談室』と言います。 ネットのチンチラと福祉や介護に関係したお話をしていこうと思いますので是非皆さんでこの業界を盛り上げていきたいと思っております！ 良かったらご覧下さい😊 https://www.youtube.com/channel/UCxLqsR7rFhc_JD4o-WkC9Jg

精神保健福祉士趣味SNS

人事考課の面接があった(約１年半ぶり) 今後の個人的な目標とか、業務について話をした 上司から私自身の何か改めて欲しい部分とかの話が聞けるかなって思ってたけど何も無し…(-_-;) おやっ?と思って別の上司に話をしたら｢本当に何も無いんだと思うよw｣だそうで…(-_-;) ありがたいんですけどね… 別にスパルタで鍛えて欲しいとかではないけど、何だかな〜 とりあえず、業務の効率化と新しい日中活動の提案が目標になったので頑張るか(´-ω-`)

人事考課面接指導

中間職の方いますか? 新人指導や使用期間終わった後などの指導どのようにしてますか？ 覚えいい、悪いそれぞれ居ますが同じ言い方や教え方してもレベルに差がつくのゎ当たり前なのですが、伸びしろが見えない職員をどうしたら良いもんか…

指導新人職員

初任者研修を修了し、今月中旬から未経験で介護の世界に入りました。 正職員で勤務し始めましたが、数日前上司から個別に話があり身に覚えのない指摘をされたので、その内容について、どうするのがいいのか聞いたところ、職員からのタレコミがあって話をしたとのことでした。 今は私に指導してくれる方が日替わりで1人ついているのですが、仕事中にその内容について指摘されたことが一度もない状態で、その内容についても身に覚えがないのに、部長に直接話が上がっていました。 職員の誰がそういうことをしたのかわかりませんが、まだ入職したところで、一生懸命頑張っているところなのに、そういうことをされて一緒に仕事をしていく職員のことを疑心暗鬼で見てしまい、今日出勤しましたがすごく辛く、仕事も楽しく、利用者さんとのコミュニケーションも楽しくて頑張ろうと思ってたのに、裏切られたような、はめられたような感じですごく落ち込んでいます。 ちなみに、指摘されたことは、職員・利用者に対して丁寧語・敬語で話すこと。 しかし、現場にいる職員全員、利用者のことをあだ名で呼んだりタメ口で話したりしていますが、私は、まだ慣れてもいないしそんな立場でもないので、名字にさん付けで、〜ですね、お願いしますなどの言葉遣いしかしていません。職員に対しても皆さん年上ですし、私が一番下なので、普段の会話でも〜ですねとか、〜ですか？などです。仕事中は、はい、わかりました。行きます。などです。 利用者に対して、お召し上がりください。や、申し訳ございません。などの言葉遣いをした方がいいのでしょうか？上記のような言い方をしていたら、指摘を受けたので、どうしたらいいのかわかりません…。

未経験指導初任者研修

小規模多機能です。 点滴について教えて下さい。 介護5でインシュリンが必要なお客様が通いを月〜日の毎日8:30〜16:30(3食提供) 最近、全く食べれない日もあり主治医から必要に応じて点滴を行う指示がありました。 訪問看護は使えないという事と、小規模の通いを利用中は医者も指導料が取れないとの事。 入院するほどでもないが、独居で置いておけないし3食介助も必要で血糖測定も行っています。 食事が摂取できない時の点滴に誰がどう対応するのが一般的かご存知の方みえましたら教えて下さい。

訪問看護指導食事

新しい職場から電話あり。指導をしてくださる方が休みな為、土曜日からの出勤となりました。今日は最後の副業。短い期間だったけど良くしてくれたから挨拶して次へ行きたい。通販で頼んだ手土産もって、またご縁があったら働きたい良い工場でした。

副業指導休み

新人職員指導をやっています。 60代の新人パート職員さんを見ていますが、 入社して3ヶ月経ちましたが、なかなか大変です😖💦 会議の議事録を見て来てくださいと言ったけど、30分以上帰って来ません…。どうしたんだろうと思ったら 「すいません…寝ちゃって…😅」と笑って報告されました…💦 また分からない事があると、「分かりません」と言わず、その場に黙って立っている事がしばしば…😭 『分からないですってすぐ声かけて下さいね』と言いますが、本人によると、質問できない空気を作ってるのは私達との事でした（忙しそうにしているからと） そこは反省しますが、自発性も求めたいです😥 指導がなかなか難しくて、正直『えっ？』ってなる事が多く、三ヶ月経っても、ボランティアさん程度の業務しか出来ていません😖 地道に指導するべきか…もっと厳しく指導するか…。

会議指導パート

来月から本格的に階異動だけど、シフト的なは明日から！ でも、階異動してもそこの業務内容は少しわかるけど今個々の介助方法とか知るだけだし、何事もプラスに考えて頑張るぞ！ あと5月からは今技能実習生が2名いてその方の教育指導者の役割とか、少し周りと違った職務も任されたからがんばろ〜

異動指導有料老人ホーム

今月から新入社員として入社させて頂きました。 先輩職員の方々に励ましやアドバイスを頂きながらご指導頂いています。 来月にはひとり立ちをしなくては行けません。 頑張りたい！という気持ちと共に不安も感じておりあまりゆっくり眠れていません。 段々徐々に慣れていくし、できるようになるよと先輩方から励ましの言葉を頂き、なんとか慣れていこうと思います！

励ましの言葉指導先輩

尊敬していた介護福祉士の方が来月末には辞める。 寂しい辛いと思っていた。退職を聞いたのは2週間前で業務の申し送りを始めた、そんな中で思わぬ彼女の素顔を見てしまった。覚えの悪い人、要領の悪い人を見下す言動に、尊敬と信頼が砕けた。新人の面倒見も良かった指導もわかりやすく信頼できた。 退職の決まったあの人に何があったのだろう。 確かに2年社員の覚えの悪さ理解力のなさ、容量の悪さは私しも感じてる。 自分が辞めるために申し送りに焦ってるのだろうか、 辞める為の問題は、残る社員には何んの非もない、残る人に迷惑をかけたくないと言う気持ちが強いのだろうが、何か違う気がする。

別れ申し送り指導

4月から異動で今の姉妹施設へ来て日勤業務のみで半月過ぎました。ここにはパッと見て分かるマニュアルはないのですが、びっしり指導者さんがついてくれているので助かっています。 指導表もあり、自分の反省点の記入であったり、指導者さんもコメントを書いてくれたりします。今の施設での入浴介助が全く慣れず…利用者さんのADLも見て分かる人はいいですが、全て把握出来てない所に個浴も初ですので、入浴退浴の介助方法が分からずしどろもどろな人も居たり😭元々入っている職員との助け合いなんですが、私自身声を発するのがまだ大きく出来ないのが悪いんですが、テンパリ過ぎて上手くいかなくて⤵️入浴が苦痛でしかないんですけど、これは慣れるしかないのも分かってはいるんですが、指導者さんや他スタッフに迷惑掛けているんやなと凹み気味になってしまってます…

異動指導入浴介助

最近リアル友達が私の施設に就職しました｡ ですが今まで自分が下の立場で後輩 なんていなかったので､ 指導の仕方や､｢こうやればやりやすいよ!｣ などなど､､､､ いくら友達とはいえ教えるのが苦手です｡ みなさんは後輩ができた時どのように指導していますか？ また｢次何やればいいですか?｣など聞かれた時も オドオドしてしまい自分より先輩に聞くしまつ｡ こんな自分が嫌でなおしたいと思ってるのですが､､ . 長々とすみません💦

後輩指導勉強

後輩に指導する時、オムツ交換を一緒にやる時に、ベッドの高さはどうしますか？ 自分のやりやすい高さと異なることはよくあると思うのですが、そうすると腰痛の原因になったり、やりにくかったりしませんか？ 後輩に合わせると自分がつらくなり、自分に合わせてもらうと後輩に悪い気がしてしまいます。 私の考えすぎなのでしょうか？ 皆さんはどうしてますか？

後輩オムツ交換指導

今日から新しい部署。初めてのデイケア勤務。 雰囲気は殺伐。誰が指導してくれるわけでもなくあなたは経験あるんだから出来るでしょ？ばりの仕事の押しつけ。 わたしデイケア初めてですよー╰(‘ω’ )╯三 確かに介護、助手経験長いですけど…1日目位誰か親切にして!!笑 利用者の方のサマリー読む時間くれ!! せめて利用者の名前教えて!スルーしないで!(T＿T) 最初から敵意むき出して睨まないで…わたしはあなたのように既婚者狙ったりはしないですから。 擦り寄って猫なで声。ここは恋愛の場ではありません〜!!

デイケア指導デイサービス

特養のショートステイで働き始めて4ヶ月目です。介護経験は6年近くあります。 今日、今の職場で私の確認ミスで入居者さんがベットから転落しけがをさせてしまいました。 昼食後ベット臥床させてベットを低床にしました。 タッチセンサーの電源を入れ忘れてしまってました。私が休憩に行っている間にベットから転落し床に座って助けてくださいと言っていたそうです。 98歳で最近よく喋り、夜もベット端座位になって人を呼ぶくらい活発な方です。ベットから起き上がるかもしれないとタッチセンサーをつけていたのにその電源を入れ忘れてしまった私のミスです。 めっちゃ落ち込んで泣きそうになりましたが周りからわざと入れ忘れた訳じゃないんだから気にしないでとかこのミスを引きずったらまた違う人を怪我させるかも知れないよ。だから気にしすぎないでねと言って下さり少し楽になりました。 ここ1ヶ月リーダーが不在でなんでも頑張らなきゃと業務も率先してやっていて自分自身疲れが溜まってたのかなとも思います。 私の指導係の方も心配してLINEを下さいました。 本当に周りのみなさんに恵まれているなと思います。 また月曜日から新たな気持ちで頑張ります。

センサーショートステイ指導

上司の指示に「わかりました」と言ったたら、「言い方がイラッとくる」と言われました。それもご入居者様の目の前で。 私は謝罪して「どう言えばいいのですか？」と言ったのですが相手にしてくれませんでした。機嫌がいい時に質問しようかと思いますが、聞きにくいです。

指導上司

デイサービスの生活相談員についてです。 今後、相談員を任されることになっていて今も少しずつですが仕事をさせてもらっています。そこで色々と調べていると「何でも屋」「専門性はなんなのか？」などど出てきました。 生活相談員にしかできない事、生活相談員だからこそできる事を考えていますがなかなか答えや方向性が出てきません。 皆さんはどのように考えているか教えて欲しいです。また、連携の部分では前日の新人指導の件で内部はおろか、外部との連携にもネガティヴになってしまいました…。

生活相談員相談員指導

デイの管理者やったら..？？って言われて..ちょっと揺らいでしまってる🤔💭　夜勤手当安くて夜勤やりたくないし..デイの経験はそこそこあって、レクもそんなに嫌いじゃないし企画も苦にならないけど..。 いきなりデイの管理者って言われても全く経験ないからちょっと躊躇する..せめて相談員から始めたい..💦　あと、指導してくれる人がいて欲しいんだけど..どーなのかなぁ😖💭

相談員手当指導

経験1年の初任者研修が俺初任者持ってて経験1年なんだよねって自慢げに言えるの？お前みたいな奴が居るから介護職の人は変な人しかいないって思われたりするんだよ　俺は経験5年の介護福祉士だけどお前みたいな奴に会う前までは経験と資格じゃなくてどれだけ利用者のためにいい介護いい計画を立てられるか考えてんだわ何も考えず1年過ごしてる事自体質の悪いヘルパーがうまれる少しは考えながらケアしろ

指導初任者研修新人

実務者研修を終えているですが、胃瘻と喀痰吸引の実地がまだ終了していません。施設に指導看護師は1人居ます。 ご本人とご家族様には同意を頂いております。 実地を行うに辺り必要な書類は他にありますか？

実務者研修指導研修

はじめまして。皆さんにお聞きしたいです。 他職種から未経験でグループホームに採用されました。 まだ、はじめて数日しか過ぎてないのですが、初日に昼一人の利用者の方の食事介助をして下さい。と言われ、介助していたら、自身のご飯も介助しながら食べてと。 また、2日目にナースコール鳴って、食事後の食器洗いしていたらコール鳴ってたら、行って下さいと言われました。また、3日目には、寝たきりの方のバイタルチェックに行って来て。(誰も横についてくれない。) また、歩行の際のやり方、介助の仕方教えるとトイレの際パットの替え方など。 休憩時間、1時間でまだ入って日が浅いから良いけど利用者の方の報告書書いて貰うから。 外へ行くの良いけど、皆、休憩時間や空いてる時に報告書書いてるからと先輩に言われました。 また、個人別のケアプランのファイルも見て下さいと言われました。 自分が無知過ぎるのかもしれませんが、何処のグルホも同じ感じなんでしょうか？ 研修期間を設定し、何日間指導者がついてくれながら教えて貰えるものだと思っていました。 まだ、利用者方の名前も顔も覚えられてない状態です。 聞きたいことがあっても、利用者方の対応で聞く事も、なかなかできません。 全く楽しさを感じられません。 入って、まだ日が浅い者に上記内容させますか？ 段階、段階得て指導するのでは、ないんでしょうか？ 自身が甘いのでしょうか？ ご意見、お願します。

寝たきりケアプラン採用

皆様の施設にて外国人労働者ってどれくらいいますか？また教育指導で苦労する点や工夫してることってありますか？私のところはいても一人二人なので、全国の現実ってどんなものか興味がありました。よろしくお願いします。

外国人指導施設

普段から、見た目がぼっーとしてる、腑抜けた顔してる自分、はい、わかりました、といっても、信用してもらえない、会社のトップ、事務長に、面接見学の時から思ってたけど、犬大好きさんの場合、腑抜けた抜け殻のぼっ〜とした顔だから、わかりましたといっても、相手からすれば、本当わかってるの？って追及されちゃうんだよね、子供の頃から、経験ない、言われた事、 しょっちゅうです、膝悪いから、整形でも、本当聞いてるとか、わかってる？自分の足だよとか、内科でも、自分の体だよとか、友達にも、わかってる？とか、しょっちゅうですよ。 中には、わかりましたといってもわかってない奴はいるしな、聞いてますといっても聞いてない奴はいる、こればかりは、性分や天性の問題だから直しようがないんだよ、だから、声のトーンを張り上げるしかない、人の目を見て、ありがとうございますって言うしか、信用されないよ。犬大好きさんの場合は、顔立ちからして、腑抜けだからどうしようもない、だってこればかりは、天性のものだし、性分だから、直らないし、だから、スタッフは、小さな事であれこれ言ってくる、あれこれガツンというや奴は出てくるんだよ。こんな事くらいでというさ、勿論、指導の仕方はかえなきゃ、まずいと感じる。言い方にも、問題があるのかなと、犬大好きさんのメールで感じるしね、けど、犬大好きさんは、今メールにしても、スタッフの為に仕事をしている、犬大好きさんは、誰の為に介護してるの？ 自分と、利用者。 だよね、けど今の犬大好きさんは、あいつらの為だよね、絶対にぶれないで欲しい、原点を忘れないで欲しい、何のために資格をとり、何のためにこの仕事を続けスキルアップしたいのか、絶対にぶれないで欲しい、仕事の覚えが悪くても、そこがぶれたら、うちの会社にはいらない。 原点に戻っで欲しい、原点さえ忘れなければ、長い目で、1年見る、確かに半年という期間で覚えで欲しいけど、原点さえ忘れたら、いつでも首は切る、思い出して、資格をとり何の為にこの世界に来たのか、何の為にスキルアップしたいのか、そこだけは絶対にぶれないで、好きなんでしょ、この仕事が、好きなら、あいつらの為に仕事しないで、利用者と自分の為に仕事して、そして絶対にぶれないで、頼むから、そこだけは、絶対にぶれないで と言われた。物覚えが悪くて、自信がなくて、場数踏み、早番続きで、きついです。挫折しそうだ。

自信早番面接

今度、高校卒業した新人が入職します。介護の知識が、全く無いと事務長より聞いています。　 　皆さんの施設では、介護知識無い新人を最初どのように指導しますか❔　数年前、同じ境遇で入った子に聞いたら、最初の数日間、じっと座って職員の動きを見学したと聞いてます。同じユニットの、オバチャンはシーツ交換が最初だと言い張って…。 　私は、介護される方の立場を考えてもらったり、言葉使いや認知症って何かとか　最初教えたらいいのではと、考えてますが。 　参考にしたいと思いますので、よろしくお願いします

指導勉強新人

三年前に入職してきた私より10歳年上の職員がいます。最初は、すごく頼りになるなぁと思いました。今は、副主任となり最近入ってきた職員の指導係をしてます。本当にこの人ってすごいなぁと思いました。この間、その指導を受けてる方が私に相談してきたのですが、「あの人職員の悪いところばかり教えてくるんです。あなたの事も仕事ができないと言ってました。いろんな職員の悪口ばかりで仕事はほとんど教えてもらえないので、ほかの人に着いた時に聞いたりしてます。」と言われました。 確かに、自分が絶対的に仕事出来るとは言えないけど、、、 入職してきたばかりの人に、業務よりも他の職員の悪いところを教えるのはどうか？と思いました。 職員同士のお互いの捉え方は、人それぞれだと思います。それを入ってきたばかりの職員に言って先入観を植え付けるのは良くないと思います。 私は、良き相談相手が出来たと思ってましたがショックでもう職場の人と必要以上に仲良くするのは辞めようと思いました。 みなさんの職場の人間関係はどんなですか？ 私は人付き合いが上手じゃないです。職員同士うまく付き合えてますか？

指導上司人間関係