「職員」のお悩み相談（230ページ目）

六名のスタッフさんは、まいちんさんよりデイサービスでの勤務は、先輩ですよね。ご利用様との関わりも長いですよね。デイサービスなので、時間が経てば、名前も覚えてくださいます。 忙しい業務の合間に、ご利用様一人一人と会話をして、その方の喜ぶ話題を見つけて、コミュニケーションをとれば、まいちんさんとの会話も楽しんでくれるようになります。名前も覚えてくださいます。まいちんさんが、どのくらい介護で勤務されているのか、わかりませんが、１年位勤めてみないと、どの施設もわからないと思います。利用者様と、積極的に関われば、楽しく仕事が出来ると思います。頑張られて下さい。長文失礼しました😌

日常→思いません。 働くのに→思います。 ですが、ワクチンは必要だと思います。 ミクロな視点で見ると、たしかに問題山積みです。 しかし、ワクチンが無ければ、日本国民の命500万人を犠牲にしなければ、集団免疫が獲得されません。 重症化率も下がりますし、罹患率も下がります。 死者も減り、本来の医療が多少は戻ってくるはずです。 マクロな視点で見れば、メリットは大きいと思います。

暴飲暴食に限りますね。(笑)

お疲れさまです。 以前、障害のグループホームで働いてましたが、ベテラン職員さんは無資格でした。 無資格で、サビ管が作成する、利用者さんのケアプランも作られてましたよ。買い物も受診も行かれてました。 私も大丈夫なのかなと思いましたが、余計な事は聞かず働いてました。

自分も今日2回目うち終わりました！ うちの職場も休みが多く自分も不安です。休みのフォローもしました。少し愚痴を言うなら個人差があるので仕方がないんですが損した気分です笑！

1番は 夜間、常に不穏な方と情報にある新規入居者様の初日夜勤で 意識して行った支援が良かったのか、夜通し落ち着かれていた事でしたね〜。 企画で喜んで貰えるのも良いですね^ ^

わかります。 そう思う時が僕も多々ありますもの（苦笑）

絵馬でしたが 願かけていただいたら「パンでいい」て書かれた方が居ましたよ(￣▽￣;) その後で、昼にパンが出されたんですが 何故かその方は食べられなかったですね。 スタッフみんな 「なんで？お願い叶うチャンスやったでしょ、」 首ひねってました。 その前は七夕で何故か「お茶が飲みたい」て書かれた方が・・・(￣▽￣;)

障がい福祉系には多い話しですね。理想論としては、此方にとっては理不尽も、利用者さんには何かきっかけや理由があると思うので、職員同士の情報交換。 真面目な人ほど、介護職は潰されてしまいます。 相手のリアクションに対して、言い方が悪いですが、無視し、動じずに黙々とやる事をやる。 何人も辞めてしまう状況をヘルパー任せにしている、経営者や上司もどうかとは思います。 大変だと思いますが、ほどほどに頑張って下さい。

大前提は教育能力、知識、職場内の雰囲気作りが上手いって事ですかね〜 後は部下が大きなミスしても嫌われるのを嫌って注意出来ない人はダメなので、それが出来る人。 過去に1番良かった主任はこれらがしっかりしてて尊敬出来ました。

あげません

こんにちは。 私も3回転職しました。 施設介護士→相談員→相談員です。福祉なんて、どこで働いても一緒だろうと思っていましたが、転職して、同じような仕事をしていても、給料、待遇が全然違ったので、驚きましまた。 同じところで、昇給を待つより、待遇のよいところへ転職していくのもありだな、と感じています。

送迎ドライバーの雇われ方によりますかね。うちの施設は、ドライバー兼営繕だったみたいで、空き時間は、施設の周りの環境美化、電気交換などしてくださっていました。雇用時に、業務内容が、ドライバーだけなら、なかなか出来ないかもしれないですね

(￣▽￣;)さすがにめちゃくちゃはしないなあ(￣▽￣;) 下手なので文句など四六時中言われてます。検食簿は読むのが半々の確率で怖いですが。言いやすいのか、スタッフが直接言ってきたりとかもしますね。メニューない時はよく事前にレシピ調べて使ったりとかしてますが、クレームが聞こえたら「あーそうだったんだごめーん_(。｡)_」とか言いつつ、レシピ変えますね どうしようもなかったのがキーマカレーした時かな。いつもは常備しているカレールーの甘口で作るんですけど、その日は常備しているルーにキーマカレー用と書かれたのがあり、中辛と書かれてたので、使ってみたんですよ。(皆、普通のルーは中辛くらいなら文句なく食べるので(￣▽￣;)そしたら、大不評でした。「めちゃくちゃ辛かったんですよ。みんなヒーヒー言いながら食べてました」て遅番から聞いたので・・・・・・もうそのカレールーは絶対使わないし自宅でも買わないと決めました(￣▽￣;)遅番の人にもルーが違うことを言ったら、「そうなの？！じゃあ私も使わんとこ」って・・・(￣▽￣;)

調理1名入浴日は入浴の人1名見守り1名ですね。ない日は調理の人なしで2人夕方は1人の場合ほとんどです。夕方も夜勤者が調理に入ってしまうため2名いますが一人のようなもんです。

お疲れ様です。 そういう職員もいますよね。 キツいかもしれませんが、入居者さんからお金をいただいて仕事をしている以上、その職員が改善しなければいけないところは注意してあげてください。 昔、入居者さんから口臭が酷くて不快だと言われている職員がいて、言いづらかったですが本人に伝えて気をつけてもらいました。

うちも全然足りていません😭

自然がいっぱいな場所へ一人で出掛けて、1時間ボーッとしてきます。車で人気にない場所へ行きます。 ちなみに仙台なので、車で30分走ると理想的な場所に行きます。

私は打ちません。今のところは。施設に入っている父も打たない選択をし施設には伝えました。

あんまり家族に現状伝えるの遅いと泣いてしまう家族がいました。 利用者、家族、職員早くして欲しいですよね。

施設にも寄るかと思いますが、ユニット型はオムツの利用者様が少ない傾向にあるので、慣れるのに時間が掛かると思います。 ですが、必ず慣れてきますので、焦らないで丁寧にやっていいと思います。 先輩のやり方を見せて貰うのもいいかも知れません。 焦って雑になり、それを体が覚えてしまうと、後で修正するのが大変です。 などと、つい口を出してしまいました。

コメント失礼致します。 シーツ交換綺麗にできる人は本当シワもなく綺麗にされますよね！ 利用者さんも使っていて気持ちが良いと思います！(^^)

謎の金額笑。 項目にはなんて書いてあるんでしょう？ うちには謎の金額がないので、よくわかりません😅

仕事というのは自分の能力を少し超えた負荷でこなす経験をもつことで、スキルアップしていきます☺️ また、独り立ち＝誰かに聞いたり手伝ったりしてはいけないということではないのですよ😊 どこまではご自身ででき、どこからは他者の援助が必要なのか、を見極め適切に動けるかどうかを含め先輩や上司はみくさんをみていると思いますので、必要以上に心配にならなくても大丈夫ですよ😊

メニエール持ちですが、ファイザー製ワクチンの接種をしました。 幸いめまい等の副反応はでませんでした。

多分組織の中では、上司は立てると言うか、合わせて言動した方が、良いですよね⁉︎違う意見は飲み込んで、考え方、やり方に合わせていく。自我を抑えて…ですね。 信頼して貰える様に、積み重ねていく事が、必要だと感じます。 合うところで接して、合わない所は、出さない…。 信頼してもらえたら、相手も人間なんで、機嫌が悪くないタイミングで、反論というより、このやり方ってどうなんでしょう？と考えを尋ねたりしては如何でしょうか。論理的に説明して下さるか、上手くいけば、擦り合わせて下さるかも知れません。 他の人が居る前で、怒らないって尊厳守るなら、時間頂いて、2人になって、話をしてはどうでしょう。 経験や人生も丸ごと肯定して、その上で尋ねる言い方すれば、角は立たないと思います。 もし、尊敬出来ない時は、役になりきり役者になるか、他で愚痴るか、ついていけないと管理職に訴え異動を願い出るか、失脚させるまで戦うか。。。 世代、時代も違うので、気軽にという考え方は、通らないかも知れませんね。ただ、ご年齢から、タイミングを待てば、いずれ、うーごさん達の時代が来るとは思います。

いますねー。何でも知りたがったり、自分から他の人の情報を引っ張ろうとしたり、他の人と遊び行くのに自分は誘われてないとか言う奴。 もう育ちが違うと思ってます。 ある程度の距離を取りながら関わっていくけど、あまりに面倒な時は価値観が違うから関わりたくないとハッキリと言ってます。仕事とプライベートは別やし、それで仕事で変な空気にする人って他の人にもそうしてるだろうし。 別に、そういう自分と合わない人と関わり続けても疲れるし何かしら面白がって他でネタにしてるのわかるし。

私は20年目に入りました。

私の施設は看護師依頼、看護師が不可能と判断したら外来受診時にお願いするようにしてます。巻き爪の状態によっては医療行為と判断され、介護士が爪切りしてはいけない可能性もありますよ。出血も怖いですし、看護師さんに確認した方が安心かと思います。

コロナの症状の報告は色々あって、難しいですよね。