「職員」のお悩み相談（232ページ目）

お疲れ様です。 福岡の老健ですが、5月末に２回目、利用者職員共に終わりました。 県内でも管轄や規模によって進み具合が異なるらしく、県内の別の管轄では病院勤務の知り合いが私と同時期に終わっています。 大きなところは私よりも早いところもあったようです。

やはり枚数は余分に。は基本になってくるかと思いますね。 あとは、新陳代謝が落ちる分、体で熱を作ることが下手くそになるため、寒がるお年寄りは多いのでその方に合わせてとしか言えないですかね？真夏でも、長袖の方は多かったです。 これは、テレビで見た内容ですが、寒く感じる感覚より暑く感じる感覚の方が早く衰えるから汗だくでも寒いと感じる方がいるらしいです。 あまり参考にはなりませんが。

話しかけられやすい人になりたいですか？ なるべく笑顔で視野を広く持つ事じゃないでしょうか？

わかります(>_<)私は子供が病気でお休みを頂いた後の出勤は毎回気が重いです。悪い事をしてるわけではないけれど、罪悪感がすごく、「すみませんでした。お休みありがとうございました」って謝ってばかり……

それは大変でしたね💦 主任さんが、よくそういう抜けがあるなら、周りの人が前もって指摘 してあげるとかはどうですか？

コメント失礼致します。 夜勤頑張ってください！不満や愚痴など話せる人に話してストレス発散できるといいですね！

排泄表、水分摂取量など 一つの目安になるのでは また、パットの種類も目安になるのでは 完璧てはありませんが良いと思います

ほとんど名字で呼びます。 でもたまにフルネームや下の名前で呼ぶときもあります。 響きの綺麗な名前だったりすると、声に出してみたくなります。 あと、フルネームで呼びかけると、利用者さんがシャキッと返事してくれるので、その場の空気を変えたいときなどはフルネームで呼ぶこともあります。

こんにちは。同一法人であれば、問題ないと思いますよ。

同じく！！

居宅ケアマネですが、予約を取るところまではしませんでしたが、医院に予防接種受付が出来るかどうかとか、予約の方法などを利用者さんの代わりにお電話するところまではしました。 耳が悪く家族もいない方だと動かざるを得ないですね。。

同じ事思った事あります。 甘えや、依存があり、職員を頼ってくるのがよくわかる。自分で出来るのに…目配り、気配りで対応していましたが、悪く言えば放置じゃないのかな…と。 一度精神科の臨床心理士に相談した事があるのですが、その方の見解は、 依存でも甘えでも、今出来ないのはできない と思った方が気持ちが楽になる。 甘えや依存と分かる時は、少し時間をおいて、無言でさらーっと手を貸すのが良い。その後も無言。 との事でした。 試しにやってみました。 本来は動作前に声かけが必須かもしれないですが、見ていて、されないな、と思った時に無言で介助する。 何度か同じようにしてると、3回に一回ぐらい自分でしている姿を見るようになりました。 毎回、ではないですが。笑

怒鳴るとか、感情的になるのは、自分の感情をコントロール出来てないので、管理職からすると介護士にはマイナスと思います。 利用者さん目線で、良くない事なので、いつか利用者さんにもやらかすのでは⁉︎要注意ですね💦

起きて活動してます。寝るとマジで寝ちゃうんでw

うちは認知症の施設なんで、同じモノの繰り返しです。 時々季節感あるレクは入れますが、ほぼ同じレクです。でも日によって反応違うから面白いですよ。

良い職員を育てたいなら、おひたし基本ですよ。 上司から手本みせないと。上司ってその為にいるんですから。

私も以前特養で介護職としてと、看護職として働いていた経緯があるためコメントさせていただきたきます。 搬送されそうで早く連れてってあげたいですよね。心配だし。私もそういう場合は同じ気持ちです。 病院行って治療すれば少しは楽になるのかなぁと。 看護職の見方をするわけではないですが入院を勧める場合ってそれ相応の理由が必要になってきます。特養であれば主治医が決まっていると思いますが搬送が近いという情報はすでに病院には送られていると思います。 そうなるとなおさら何か異常があった時でないと対応してくれないのが病院です。 熱とかでも、微熱程度なら連れて行けないですし、血圧も100以上あるのなら様子見ます。 ひとつだけすぐに行けるのはspo2低下ですかね？spo2が90%前後まで低下はすぐに搬送レベルです。 意外と病院って危険レベルの異常がないと入院させてくれません。 どのような看護師さんかはわかりません冷たいのかもしれません。ただ多分それがわかってるから連れていかないのかも。 すみません。このようなコメント求めてないですよね。 失礼いたします。

人手不足なので残業込みのシフトです。今月は残業が30時間超えてます。 MAXは60時間です。 残業60時間の時は給料も今まで貰った事がない金額でしたが早番から遅番までの通しはキツいです。

マニュアルありました。 しかし、マニュアルといっても、救急救命にちょっと足してある程度でした。 最終判断は看護師がしました。 約3年で２回ですが、私が休みの日に２回くらいあったそうです。

頑張って下さいね！ 私は距離が遠いのと円満退社じゃなかったから不可能ですね😅

以前、働いていた特養では介護職員が作っていましたよ！

もう少し頑張ってみてはいかがですか？ 私も自ら異動申立して異動したので気持ちはわかります！

お疲れ様です。 私が2年程前までいたデイでは、個別機能訓練に関するモニタリングを訓練士が。 デイ全体のモニタリングを全職員で分担して出していました。 パート、正社員、役職関係なく、書ける人から書いていく感じです。

私の職場にもいます その人達は明らかに人見て仕事しています　だから最初から当てにせずに仕事してます　でしっかり雑用をお願いしてます　その方が気が楽だし😅

うちの職場にもいます。 男性職員ですが、自分から挨拶できない、ミスして注意されると 拗ねる。 キモい男なんです。 コメント欄に愚痴言ってごめんなさい。

マッサンさん 相談したのにそう返されるのはショックですね。ハラスメント窓口がなさそうに見受けられるので、許せる環境であればお辞めになることも一つの方法かと思います。 私はバラして欲しくない個人情報を管理職からバラされました。また、その管理と同じ業務で、考え直したほうがいいことを同僚に伝えたことが管理の耳に入り、追いかけられそうになりました。他の職員がその管理を止めてくれました。 私の場合は相談を聞いて受け止めてもらい、対処をしていただいているので安心して現在もいられます。 あの人はそういう性格で逃げてもらわれるのはマッサンさんに対して失礼です。