「職員」のお悩み相談（229ページ目）

それで目を離して、気づいたら転んでた、となったら二次災害ですよね。

毎日の業務、お疲れ様です。 沢山の問題が１度に書いてあるので、分けて考えてみましょう。 通所者様が多い曜日は６５人おられるという事で、本当に大変ですね。何人の職員さんで回しておられるのかわかりませんが、きちんと業務分担するしかないですよね。私も１０年前にデイにおりましたが、送迎、入浴、レク、連絡帳と日々それぞれの業務に分担されていました。同じように忙しくてもその日のメンバーによってはスムーズに回ったりしていました。 主任なので休みがあまりない…というのは問題ですよね😅 なぜ休みがあまりないのでしょう…？欠勤の職員さんの代わりに出勤されたりフォロー的な事ですかね？💦 主任でもしっかり休んで下さい😊リフレッシュして、また笑顔で頑張りましょう💪🏻 同じ職員さんからのヒヤリやアクシデントが続いているとの事ですが、個別に指導はされていますか？ 剥離や転倒はどうしてもゼロにはならないですよね。デイのリスクマネジメントはどうなっていますか？委員会がありますか？ 委員会があれば、リスクマネジメント委員が中心となってカンファレンスが必要かと思います。 いずれにしても、日々業務に追われ大変だと思います。いくら主任さんでも１人では無理です。同じ方向を向いた職員さんをどんどん巻き込んで、組織として考えていけば、主任さんの負担は少しは軽減するかと思います。 仲間を信用して、思いっきり色んな事に取り組んでもらって、苦情処理や謝罪の時こそ主任さんの出番で良いと思います。 デイは職員さんのチームワークが1番かと思います。長文ですみません💦

お疲れさまです。研修や誰もついてくれないのは不安ですよね。何度か引っ越しなどの諸事情で転職をしてるのですが、研修や初めて勤務した時についてくれなかったのは1つだけありました。そこは、色々思う所があり1ヶ月立たないうちに退職しました。 なんとかならないんでしょうかね！

分からないことがあれば、聞けよって思いながら見てると思います 分からないこと、不安なことは、直ぐに聞いた方が事故がないですよ

お疲れさまです。 好きなものを提供できることはいいことですね。 ただ、情報だけで本当に好きだったのか、どこまで辛いものが好きだったのかなどがわからないのであればいきなり激辛というのはどうなのでしょうか。 少しずつ辛さを増していくほうがいいのでは？？と思います。

虐待に当たるかは見せられた方がどのように思われるかにもよるのではないでしょうか？ お互いが楽しむ程度なのであれば問題はないかなと思います。 ただ、私的な事を利用者さんに見せるのはいかがなものかと思います。またその画像を見せていることを彼がどう思うのかなどもその方は考えたほうがいいかもしれないですね。

もと訪問介護　サ責でした。 靴下カバーと手拭きタオルをいっぱい持って行く。あと、個人のハンドソープも。 物がおいてあった場所を覚えて、そこに戻す。 男性だと、汗かきのひとが滴り落ちる汗や靴下の歩いた跡がついていることもあって注意したことがありますねー。

自分のマスクの中にアロマスプレーすると周りのにおいを気持ちだけ回避できますよ〜✨ わたしは前に気になるひとにシーブリーズを差し出したら大丈夫ですとお断りされました😓

めっちゃわかりますー。 勤務表で一番先に見るのは、誰と夜勤組むか、ですもん。 でも頼みづらいからといってひとりでやってしまうと、手伝ってくれなくなりますよ。リスクも伴いますし。（仕事何ですから、手伝うもなにもないんですが） 一人だと不安なんで手伝ってもらえますか？ など上手にお願いしてみてくださいね。 私は一緒の夜勤の人には、ゼリー飲料とかコーヒーゼリーを差し入れしてました。

それはキュンときます！ お相手によって対応を変えるわけではないですが(いや、人間ですからやっぱりありますよ。）優しい利用者さんの対応で今日も頑張ろうって思えるんです。 アンパンの方、グッジョブです！ 嬉しいことがあったら浸りましょ！

自分の職場にもお局様がいて、当然のように新人イビリをしてます。 度を超えた怒り方なら、自分は責任者に報告をしています。

そうですね！見学大切だと思います。雰囲気と見学中に見るスタッフさんの対応、利用者さんの表情、何をモットーとされているのかを見て、決めるようにしています。もちろん福利厚生もですが....頑張ってくださいね！

知らんふりして気にしないこと。 そういう職員は注意をしてもどうせ治らないから。反抗すると思うから。

上司の情報処理能力が低いのだと思います。その上司の上の方か、人事の方に相談するのも一つの手だと思います。

入浴できない場合は清拭対応・時間を空けて声かけ・職員を変えて声かけ・翌日に振替などをしてます。

泣いてしまうことは恥ずかしいことなのでしょうか？ 人間ですので悔しいと思ったり辛いと思うのは当然です。文面を拝見していると普段は感情を抑えられているように見えました。それ以上に気持ちを抑えてしまえば逆にもちさんが壊れてしまいませんか？普段溜まりに溜まっていた感情が溢れてしまったのではないですか？ 時には泣いて気持ちを緩めてあげるのも必要です(泣くとストレスも緩和されるらしいですよ) 利用者さんも何が原因でスイッチが入ったのか、いつ入ってしまわれるか分かりません。穏やかに過ごして頂くように務める 努力 は必要ですが100%は無理です。 ですのでスイッチが入ってしまわれた時の対処法を他のスタッフと協力出来ていればいいと思います。 根を詰め過ぎないでくださいね😊

ただ単に、その職員が楽したいだけだと思います。常勤職員が全員楽をしているわけではないと思います。 施設にもよると思いますが… 個人的には働いている以上、常勤・パート関係ないと思ってます。

こんにちわ😊お疲れさまです。 私も新人なので、気持ち十分わかります。 私の場合、そういう時は少し無になり、愛想をふらず黙々と業務をこなし、気持ちの余裕が出来たら少しずつ明るくします。明るくしなきゃいけないときは明るくし、無になる時間を少し作ってみてはいかがでしょうか？

私はデイサービスの生活相談員ですが、パートなので職場でやっています。 極力持ち帰りの仕事はしないようにしてます、無給労働になっちゃうので。 正直、モニタリングも何が正解なのか分からず、という状態で。 見る人によって変わる部分てあるのではないか…と思う部分が多々ありますし。

うーん人材の問題簡単に割り切る話がでは無いようですね。 私もこのようなタイプの方と関わったことはあります。 本人はいたって真面目なのですよね。全体的に。コミュニケーションが上手く取れない。教えた事は、休むと忘れる。 苦労した事を思い出します。 解決にならずすみません。

お疲れ様です。 うちは男女ともに30～40代が中心です。 20代女子が4名います。 しっかり真面目な子もいれば、空気が読めず協調性に欠けてる女子もいますが、現場職員の人間関係は良好です。

お疲れ様です！ 利用者様との共通の話題いいですねー 共感できる話題があると話しも盛り上がりますね(*^^*)

お疲れ様です。 それは困りますね… 上には面倒くさらがらず、きちんと拒否して欲しいですね、

勇気が出ないと言うことは、転職に様々なリスクを感じていらっしゃるのではないでしょうか？ 残るリスクというものもしっかり考えた方が良いですよ。 私は、業績悪化による給与減と、自分のスキルに見合った対価が今後もらえる可能性が低い。 経営者と考えが合わない。 周りの職員さんの意識が低すぎる。 学べるものはある程度吸収して、今後学べるものがない。 などの理由から転職に至りました。 割と厳しいところで4年積んでらっしゃるなら、スキルや知識を存分にいかせて、それに見合った対価を貰える環境を自分なら探します。 転職活動もまだなのであれば、とりあえずこのアプリのマイナビから登録してみては如何ですか？ 転職にはリスクを伴いますが、転職活動はほぼノーリスクです。 条件合わなければ断ればいいので。 自分の市場価値もある程度把握できると思いますよ。 自分の転職経験から、転職エージェントの注意点として、担当者の当たり外れがあるということだけお伝えしておきますが、本当に有用だと思います。

定時で仕事を終えられる、またはそれ以上の成果を出す方が生産性の高い優秀な人だと思います。定時で上がらず、ダラダラと仕事をして休みの日まで何のアピールか知りませんが、出勤してくる人がいたりします。基本、何かイレギュラーな仕事がないのに残りたがる人は、自分は無能ですとアピールしている人だと思って仕事する様にしてます。

お疲れ様です。 教わったことの振り返りではないでしょうか？私は新人の頃は毎日教わったことは振り返りをして、振り返りの中で疑問に思ったことは聞いてました。

ケアマネをしています。 報告って難しいですよね。ケアマネの立場からもどこまで伝えるか悩むことがあります。迷うような内容であれば、FAXで報告するようにしています。 事業所さんは、事業所さんで、報告しないといけないと思うので、気になったらとりあえず、報告しておけば、良いと思います。 ただ、ケアマネもいろいろいるので、報告したら、これぐらいの内容で？という人もいれば、細かいことまで報告しておかないと怒るケアマネもいるので、おかしな話ですが、ケアマネによって変えてもいいかもしれません、、、。