「職員」のお悩み相談（205ページ目）

仕事以外の仕事があり、大変、残業もないと言ってたのに長くいたらありそうで怖い、でも、辞めたら国からのお金を支払わないといけないので辞められない夜勤は前の仕事場のせいで去年入院したので出来ません、今の仕事場は介護専門の所で探してもらい三月に入社したばかりです。

愚痴ストレス職員

あー早く退所してくれーーー 本当無理ーーー あの暴力から煽ってきたあたりから本当無理ーーー

愚痴夜勤ストレス

早く寝ろよーーーーーーーぉ！ 消灯時間すぎてんだよォ😡💢🗯

初任者研修グループホームストレス

利用者さんに職員さんが見せる物って何かありますかね。。楽器演奏、利用者さんと一緒に歌を歌う。 紙芝居、手品 何かいい案あったら教えてください。

楽曲職員

冗談でこれ以上職員が居なくなったら閉鎖など話しには出たりする事がありますが、職員がすぐに辞めてしまったりで業務まわすのがギリギリの職場で更に人が減り人員不足で業務できなくなる事って実際にあるのでしょうか？

人間関係施設ストレス

4月に入社して2ヶ月後に新人(女)が、自転車の鍵がなく出勤できないので休みますと連絡ありました。 鍵探して出勤してと言い、再度連絡ありないから行けないと言われバスやタクシー使ってきてと言っても手持ちのお金がなく、通帳は親が管理してると言われ..歩いてでも来れる？と聞いたら無理ですと言われ、社会人としての常識がないのとせめて何がなんでも行きますの自発的な言動がほしいです。 2人新人来ても1人は社会人としての常識ない1人は半年経っても仕事できないただの清掃員。 新人来ても仕事量軽くなるどころか負担ばかりで疲れます。

新人ストレス職員

もう1人の新人(女)が今月末、祖母の介助をしなければならないから休みほしいと言われ勤務が夜勤です。 ただでさえ人手不足なのに夜勤交代は厳しく以前にもお伝えしたのにまた言ってきました。人の話を聞いてないのかどうしても無理なのか．． じゃあ分かってたなら休み希望2日間 その日にとらなかったのだろうと思います。 家庭が複雑でもうまく休みを利用してほしいです。 勤務変更する側頼む側の気持ちになってほしい。 こうゆう場合は他の施設の方は変更してますか？ 当社は緊急性の場合しか交代はできないです。

新人職員職場

指導係に食事介助をもっと効率よく食べさせて、と言われるのですが、どのようにすればいいのでしょうか？

人間関係施設ストレス

明日初遅番😚

サ高住初任者研修新人

　介護医療院でケアマネジャー兼看護師として働いているものです。 　当院でレクリエーションをした際に、利用者さんの写真を撮っています。 　取った写真は現像して家族へ渡したいます。 　今の所、HPにupしたり、広報誌に載せたりする予定はありません。 　皆さんの施設では写真を取る際に、家族説明したり、承諾書を書いてもらったりしていますか?

デイサービス介護福祉士施設

認知症の利用者様ですが、オムツ交換や入浴介助など、介助中に職員スタッフを叩いたり、腕をつねったりしてきて、なんとかならないかなと感じました。優しく聞こえるように声かけ、そっと痛くないように介助してるのですが、まだ、介助のやり方が不十分なのかなと。常に考えています。ちなみに会話はできない方です。なぜ、叩いたりなど抵抗してくるのか、きっとその人なりの理由があると思います。例えば恐怖感、痛みなど、想像を膨らませてその人の立場に寄り添い、相手の方を冷静に見極めてその人の最善を追究していこうと思います。

オムツ交換入浴介助認知症

今日は、またまた、朝から相談員から不愉快&理不尽な事で八つ当たりされ、相談員が今日の朝の食介当番なのに、それすら放棄。ヘルプで入ってた私が最後までする事に納得いかず。モヤモヤ😖 しかも、お昼休憩の時、相談員が「気分悪い」と言い出し、眠る為に休憩室を占領した為、休憩室が使用不可。。。 相談室が空いてたので、そこで新人職員さんと2人で休憩🍱 そしたら、そこに大好きな利用者さんが透析から帰宅+入院してた利用者さんも退院で帰宅。 で、食介で一緒に入ってきた訪問介護さんと5人で昼食を取る事か出来ました～✨✨ 透析の日は、相談室で１人でお昼を食べてる方なので、「今日は、何だか楽しいさ～✨美味しいね～✨」と言ってくれた。 退院したばかりの利用者さんからも「今日はみんなで食べるから楽しい‼️」って言ってもらえた☺️ 休憩室を占領された時は「😱」ってなったけど、そのおかげで、普段は一緒に食べる事が出来ない利用者さんと食べる事が出来て、幸せな休憩になりました🤗 朝は嫌な気分だったけど、午後は幸せな気分。 利用者さんに感謝です🤗

相談員休憩新人

デイサービスでサービス提供表を各事業所に配る、Faxをする時の前日などに提供表を各事業所ごとに分ける時にはどのようにされていますか？職員みんなで仕分けていますか？

デイサービス職員

特養勤務です。ある新人さんが一ヶ月ほど前に入りました。前情報は無資格未経験５０代男性で接客等の人と多く関わる仕事の経験はなく、警備員、搬入業者の受付、製造業などをされてきたそうです。そして人事からは「多分優しそうな正確だけどとにかく覇気がない」とのことでした。 不安を抱え働き始めて一ヶ月。新人教育の方法として私の部署ではトレーナーを固定せず色々な職員が教えています。経験の有無に関わらず、雑務も身体介護もまんべんなく教えていき一人でも任せられると判断があったら入浴介護や夜勤も始めていきます。 未経験は全く問題なく、意欲的であれば新人さんのペースに合わせて教えていき質問があれば多少業務が滞っても質疑応答の時間を設けてレクチャーしています。 その新人さんは雑務等は最初の１０日くらいでできるようになってくれました。その後トイレ誘導などの身体介護は事故のリスクの低い人から携わっていただきパットを当てたりオムツ交換をしたりはできてきています。 しかし勤務態度などに案の定難有りです。ポケットに忍ばせていたケータイが鳴ったりこっそりいじったり。挨拶もまともにできず礼も言えず。覇気なく、声掛けの声も寝起きみたいな声で話しかけてます。そして一切メモをとらず、ほとんど質問もしてきません。 個別に必要なケアを一向に把握できません。体位交換が必要な人・頭部挙上をする人・薬を塗る人などなど・・。毎回その都度同じ説明をします。技術的に難しくてできなくて、それをできるようになるには時間がかかる。だが情報として必要なことは自身で整理してもらいたい。 ある日トレーナーを任されている一人が覚えられないならメモをとるよう指摘しました。その後も一向にメモをとる様子がないので理由を聞いてみました。 ・衛生的とは言えない中でメモをとって、それを常に持っていたくない ・基本的には身体で覚えたい。それにメモをとって仕事が終わってからそれを見返したりまとめたりする気はない ・休憩時間が短く通勤に時間がかかってしっかり休めない。体力的に辛い と返事がありました。通勤に時間がかかるとかは前もってわかることだし、休憩も規定の時間しっかりとっています・・。 教えることに時間をかけるため毎日普段以上にかつかつなのに・・。これ以上時間をかけて教えることに意味はあるのか疑問を感じ続けています。 しかも施設の規定で２週間の研修期間を終えて正社員になっているのです。こんな人が正社員になれると思うとモチベーションを皆下げています・・。 愚痴をこぼす時間もなくこちらに書き込みました。失礼致しました・・。

人間関係施設ストレス

有料老人ホームに勤めています。 時々支援が終わった時に、入居者様から余ったお菓子なんかを手渡される事があります。 当然会社の規則で受け取れないのですが、たまに強引に渡して来る方もいて、後から捨てるのも申し訳ない感じがして困ってます。 もちろんよかれと思ってやってくださっているのですが、、、 規則ですので！と言っても、内緒にしてれば大丈夫だよ！と笑顔で返されてしまいます。 みなさんはこういった時はどのように対応しますか？

有料老人ホーム介護福祉士職員

ある１人のスタッフがいる時だけ利用者さん達、不穏気味だったり、不穏だったりしてるんだよなぁ〜。 なんでだろ？ どんな対応してるか見てみたいくらい。

職員

転職してもうすぐ１ヶ月になります。会社の方針？でエルダー制度というものがあり教育係みたいな先輩が付いて教えて下さる制度があります。しかしその先輩と同じ勤務でも見守りしてて！と何処かに行って他職員と無駄話をしていたり、２回目の入浴介助にも関わらず1人で介助したりと…不安なことばかりです。 聞きたくても聞くとはい？と嫌な顔をされ聞く事も出来ず同じ勤務だとストレスを感じることもありますが小さい職場なのであまり大事にもしたくありません。どうしたらいいでしょうか？

先輩転職人間関係

私はサービス提供責任者をやっています。 特定事業所加算を算定する為に、年間で計画を立てて研修を行っています。 そこで困ったのが、真面目に聞いて取り組んでくれる人が少ない事です。 たしかに自分もあまり教える経験がないものだからあまり質のいい研修ではないかもしれません。 しかし資料も文字ばかりにならないようにイラストや写真を入れたり、内容も難しくなりすぎないよう工夫しているつもりです...。 みなさんはなにか工夫して行っている事はありますか？

訪問介護介護福祉士職員

こんにちわ。 みなさんはどんな時に介護でやりがいを感じますか？ また、それをチーム全体で共有していく為にできる工夫はなにかありますか？ 自分自身のチームのレベルアップの為にも必要不可欠だと感じてるやりがいについて、みなさんの意見をお聞きしたいです。

介護福祉士人間関係施設

うちの会社で新たに保険外サービスを行う計画が立ち上がっています。 自分も企画に参加しているのですが中々いいアイディアがでません。 みなさんの所ではなにか介護保険外サービスを行っていますか？ また、行った事によってメリットはありましたか？

介護保険有料老人ホーム介護福祉士

私の施設ではとにかく新人さんの出入りがとても多いです。仕事量は多いが、やりがいはかなり感じられる職場だと思うのですが、新人さんの定着が難しい状態が続いております。職員も指導損を重ねたことで、面接がある度に最初から諦めモードで構えてしまいます。最近も40代後半の女性が1ヶ月も経たずしてやめてしまいました(泣 一体どうしたら定着してくださるのでしょう。

退職デイサービス介護福祉士

わたしの会社は業界内でみると、比較的給料は高い方ですが、仕事が多いです。その仕事量に納得いかず、不満を口にする職員が多いです。給料をもらっているのだからそれなりの仕事をしないといけないと思うのですが、そんな悩みを抱えている方はいませんか？お話ししたいです！

人間関係職員職場

朝起きたら喉痛いわ鼻水出るわでリーダーに出勤していいか聞いたらだめって言われて‥　ケアマネに相談したら「今日はとりあえず休みなさい　すごい鼻声で辛そうだよ　明日からは体調見て出てきていいよ」って言われてヤスミマシタ　で耳鼻科行ったら喉が真っ赤っ赤だと言われて薬もらってきて　そしたら先輩職員からメール来て「欠勤したら１万ひかれるよ　どこかで代替したほうがいいよ」とまさかの衝撃のメールが‥　そんなこと初めて知ったわ　

先輩ケアマネ休み

みなさんは休憩は何分くらいありますか？ 何時頃か決まってますか？ うちは休憩がなく、ゆっくりできる時にゆっくりしてね！というスタイルで定時できっちりあがれて私的にはありがあのですが。

休憩デイサービス職員

面接など採用に関わるお仕事をされている方に質問です。 常に人員不足なので、面接に来てくれるだけでありがたい!!と思い、大体は採用してきたのですが いや～これはちょっと…なんて、お断りしたケースはありますか？ また、どんなポイントを重視して採用をしていますか？

採用面接職員

私のいる介護施設には障害のある人もヘルパーの資格を持っていてヘルパーとして勤務し日勤として働いているのですがユニット勤務でユニットのリーダーにだいぶ前の話なのですが障害者が職員1人として人数に入れているのが不満だと言われたそうです。しかも本人がそばにいる時だそうです。この発言は差別じゃないんですか?と言われました。みなさんはどう思いますか?ちなみに私は差別だと思います。

障害者ユニットリーダー資格

夜勤です。 夜勤はいいんですが。普通に幽霊とか急いで怖いんですけど。 皆さんそうゆう経験あります？

人間関係施設ストレス