「職員」のお悩み相談（148ページ目）

毎日同じ時間に休憩が取れません。主たる勤務者（午前は早出で午後は遅出とか、リーダーやサブリーダー）の指示出しが上手くないとコミュニケーションが取れず休憩時間の事で人間関係がギクシャクします。何も言わないと誰も何も言ってくれないので、いつも休憩を取るのが遅くなります。皆さんは誰がどのように調整されていますか。

愚痴人間関係ストレス

介護現場は、独身の女性（未婚）は働きづらい？ 現場って、女性が多いですよね。話す話題も子供の話だったり、孫の話だったりで、独身の女性は、話についていけない。 自分は、40代で結婚もしていないし、子供も産んだことがないので、辛い。 職場でもなんか浮いた存在。日々、孤独を感じます。

人間関係ストレス職員

2日休み明けで出勤したら胃ろうの〇〇様の経口維持摂取中止。NSから指示ありと記載されており私も把握しておらず、相談員とケアマネから「〇〇様の経口維持摂取って開始になったの?〇〇様、昨日一昨日ぐらい口から摂取したみたいだけど、担当のゆずさんメールで開始したって送ったけ?」って言われ‥私も休み続きで記録確認とメール確認できてないので確認したら‥4回も口から摂取されていたと‥ケアマネと相談員には未だ開始とは伝えた覚えはないし未だ皆に意見を求めている状態であることを伝えると相談員「そうだよね。ちょっとまずいよね。5ヶ月も口から摂取してない方が口から物摂取しちゃって‥主任も勘違いしたのかなぁ」って 昨日夜勤入り来たらフロアNSと職員Jと話しており NS「Jさんごめんなさい。○○さんの経口維持やっていたので私もびっくりしちゃって‥ゆずさんからは又経口維持やりたいって話は聞いておりもう開始したの!?なんでNSに一言もくれないのって思ってだけど、記録みたら結構前からやっていたようで」‥ J職員「いや私も久しぶりの日直で記録みたら‥主任が経口維持やったと記録に残っていたのでやるのかと思っており‥」 NS「ゆずさんに聞こうとしたら休みでいなくて‥なんで自己判断で開始するのかしら‥って思ってしまい主任には聞き取りしました」　 私「すみません。私も2日休みで昨日出勤できたら、相談員ケアマネからもう口から摂取したみたいだけど、開始するメール書き込みしたの？記録見ると口から摂取したって残ってるよ」って言われ「えっ」ってなって確認しました‥既に口から摂取してしまったみたいですね申し訳御座いませんでした。まだみんなには経口摂取やるかやらないかの意見の聞き取りをしており来月の会議でどうするか持っていく予定でいたのですが‥そこで経口摂取やる方向で行きますって伝える予定でした」 NS「そうだったんですね。大丈夫です。ですが‥できれば先にＮSもメール宛先に入れてほしかったです。そんなメールのやりとりもあったとは知らなくて」 夜勤中‥夜勤ＮS(フロアＮS)が巡回時に「貴女なんで先にメールのやりとりにＮS入れなかった。○○様の経口摂取の件もう口から摂取したみたいだけど、5ヶ月も入れてない人がいきなりやったらどうなると思う?誤嚥して窒息した。Nsに声掛ける。状況何？って聞かれ説明する。何故Nsに声掛けなかったのってなるよ。主任には一昨日ぐらいNSで聞き取りしたらゆずさんがって話していたけど?」って 私「フロア会議でご家族様から経口摂取訓練しない理由は何って指摘を受け今後担当職員と対応について検討します」って言われ面談で経口摂取訓練どうしたら良いですかって主任に聞いたら「一応、ゼリー代とか払っているのでやるかやらないか皆に聞いたらどうですか?」ってフロアのCWから意見求めてから宛先変更する予定だった」ことを伝える 夜勤NS「そういうことね。今後は先にNSを入れたほうが良いよ。利用者様のことでこうこう考えていることや等をね。自分を守るためにね。今回の件下手したら誤嚥して窒息するかもしれなかったで事故としてあげてください」って 私「わかりました。報告書は私と主任で作成します。今回の件はヒヤリで報告書を作成して行きます。主任にと同じことが起きないように対策を考えます‥ 夜勤NS「わかりました」って結局事故なのでしょうか‥‥‥? その場にいてやり取りを聞いてた副主任からは「ヒヤリで良いと思う。最悪の場合そうなっていたし事故の一本手前だったので」って言われましたが

上司ケア夜勤

体を動かせるレクを考えています。 体操は別でやるので、体操以外で考えています。 何かいい案はありますか？

レクリエーションデイサービス職員

初めて行事担当を任されたのですが、今まで行事の計画を立案したことがなくて、いいアイデアが思い浮かびません 認知症グループホームなのですが、七夕の行事で、どういうゲームをするとか、どんなおやつや昼食にするとか、どうしたらいいと思いますか？

グループホーム愚痴ストレス

いますか？どうですか？ 副業でやる予定です。

転職デイサービス施設

最近職員不足で殺伐とした職場になりつつあります。 心の健康を取り戻す為の休みの過ごし方はどのようにされてますか？ 私は今は山に登って気分転換してます。

介護福祉士人間関係ストレス

わたしは職員の中で一番若く、障害で訪問介護利用している２０代の女性がいます。 事故で車いす生活になって、大学も中退、友達も離れてしまった子のようです。 その子やお母さんに気に入られるのは嬉しいのですが、友達のように接して欲しいと言われ距離感がしんどいです。 エリア担当のリーダーさんからも、お母さんにヘルパーさん変えないでって言われてるくらい気に入られていると言われて、訪問先を変えてほしいとも言えず。 休日に遊びに行きたいとか誘われますが、利用者であり友達にはなれないです。 そんな方を傷つけず、断る方法ってありますか?

ユニットリーダーヒヤリハット訪問介護

毎日不安です。 仕事のミスや抜けはないか、 職員との人間関係はうまくいってるのか、 仕事の進め具合はうまくいってるか、 サービスは一向に良くならない、 人手不足で毎日現場が回すのに精一杯、 いろんなことを考えて、考えて、ずっと考えて 子どもといても上の空で。 昨日の夜は寝れなくて。 相談員としてスランプというか、行き詰まってる感じがして。 本当に真面目すぎて、かなり精神的にも疲れてきて。 もっと気持ちを楽にして、仕事する方法ありますかね、、、？

相談員人手不足子供

利用者さんからトイレに行きたいと言われたときに、行ってあげたいんですが、先輩職員が「今行ったばかりだから待ってください」←これはまだマシ 「今会議中なので待ってください」「あと３０分で１時間になるので３０分待ってみましょう」声掛けにモヤモヤ〜会議してるのは職員の都合だし、３０分待たなくていいじゃーん😭でも私は新人、、勝手なことはできない、、１０年くらい勤めてるベテランならすぐ行ってあげたかった、、申し訳ない、、あ、でも他利用とお話始めたら楽しそうにしてる、、これは行かないのが正解だったのか？？いや、でも、うーん😶とモヤモヤしました。 時間通りでない介助するとスタッフに嫌われますよね、利用者も一日の流れで生活してもらうほうがいいんですかね、自分の価値観で動かないというのが目標なので、色んな意見が聞きたいです！ 皆さんはどう思いますか？？

新人特養施設

皆さんの職場で、妊婦さんのリハスタッフの方はいますか？ リハビリは身体を使う仕事なので、配慮が必要だと思うのですが、具体的にどのような配慮をされていますか？ 書類業務のみだと職場が回らず困っています…。

機能訓練指導員デイケアリハビリ

嬉しい事がありました。 女性の利用者さんから あなたはいつも、気持ちが良いわよね。 トイレに連れてってもらってるのに、ありがとうございました。って言ってくれて。 体に気をつけてね。良い事ばかりじゃないけど、頑張ってねって言って貰えました。 トイレに誘うと、断る方も居る中、一緒に来ていただいて、ありがとうのつもりで言ってます。 感謝されたくて、やる訳ではないですが。 こういう言葉って励みになりますよね。

ケア介護福祉士施設

今コロナ、尿路感染陰性たけど熱発してる利用者さんがいます。念のため感染症対策の居室対応です。 その方の介助なんですが、一部のパートさんからは 正職員がすればいいのでは？最小対応者にした方がいいんでしょ？との考え方。 最小対応者にした方がいいのはわかります。 パートの方でも資格取得されていて、経験豊富な方も沢山います。 何故かパートだからって言葉が最近気になります。

パート人間関係職員

お疲れ様です。 現在、実習生の指導を行っているのですが、その指導方法に悩んでいます。 一概に言えませんが、簡単に言えば、意欲がみられません。 言ったことはそれなりにしてくれますが、それ以上がなくすべて受け身です。最終実習のようなので、もう少ししっかりやってほしいと思いますが、強く言えばそこでダメになってしまうのではないかと考えてしまいます。 個人としてはイヤなら辞めたらいい。 やる気がないならやらなければいい。 と思うタイプなのですが、指導する側になるとそんな個人的な考えのみで行動できません。 社会人としてのマナーなど介護以外のことを指導するにはどのような関わり方がいいでしょう。 学校と施設との意見交換は良好で、互いに指導していきましょう。という考え方です。 よろしくお願いします。

新人介護福祉士愚痴

施設としての方向性というか、この施設ではこうして欲しい(例えば洗濯機を混ざらないよう１人分づつ洗濯機に入れて洗う)とかの方針が職員によって異なるので、新人が混乱する。ちなみに上役に言ったところで変わらず

新人施設職員

グループホーム勤務です。 最近出勤するのがかなり辛くなってきました。 介護（ケア）が上の人間のエゴに思えてならない。 ただのグチですがホーム長は口先だけで現場がどれだけ大変でも何もしない。対応が後手後手になる。 職員を人数合わせの駒としか見ていないようで。 自分達一般スタッフとは見ているところが違いすぎる。 面倒臭いこと、自分が嫌なことは全て職員任せ どんだけ忙しくて残業になっても残業は付かない。 失礼しました。色々と溜まってます。 さて、自分が出勤すると喜んでくれる入居者様が何人も居てくれるので今日も頑張ります

認知症グループホーム愚痴

お疲れ様です(^^) 皆様のところはどのくらい前に異動の打診は来ますか？ 少し前もって？それともギリギリ？でしょうか💦？

異動施設職員

プライド高い＋仕事の効率悪い介護スタッフさんは周りが見えてるのかな？ 他の介護スタッフが、休憩取らずにサポートしている事を理解してますか？ 求人出しても異人しか面接に来ない！上司は、とりあえず介護スタッフ補充しか考えていない猿人。 業務を理解して汗を流し休憩取らずに頑張っているスタッフは、年々、減っていきますよ。 今の施設辞めたい！が…転職する度に施設は、こんな施設と巡りあってしまう(T＿T)　 疲れました。　愚痴ってしまい申し訳ございません。

愚痴職員

3人勤務は鬼だった、、 1人は新人さん、1人は体調不良で本調子ではない 1人は会社の催しで不在 なんとか終わったけど辛かったw えらいぞ、あたし😂 つうか、昨日の仕事残すな！ まぢくそでした あー言葉汚い気をつけよ

職員職場

デイサービス相談員になりました。 正直、介護士やってる時は、利用者の事故予防観点から、パソコン打ちばかりしてないで、現場の手伝いもして欲しいと思ってました。優先順位わかってる？って。 でも、実際相談員初めて、こりゃ手伝い入れんなと思いました。 場合によっては料金や、外部のケアマネに関わる事もあるので、慎重にやらないといけないにも関わらず、途中で手を止めて介護入って、再開した時に自分が何処まで処理してたのか解らなくなる事があります。 相談員としての優先順位では、パソコン打ちも大切な優先事項だとわかりました。 ちょっとしたミスが、お金の間違いに繋がるし、施設外の人に迷惑かけます。施設内なら、ごめんね。ですむ事も、そうはならないので焦ります。 現金だけならまだしも、保険申請にも繋がってるので、そこにも申請のやり直ししないといけない事もあり、大事故になる。 ２重チェックしてるので今は、有りませんが。 ミスった事思うと怖くなります。 今までの相談員さんにごめんなさいと、思うばかりです。 やってみないと解らない事もあると思いました。

人間関係ストレス職員

従来型特養の認知フロアーに勤めています。 夕食後、職員2人で排泄介助を行なっていますが、時間が掛かっています。 一応、別で見守り職員がいますが、時間短縮がなかなか出来ません😨 皆さんの施設では、どのような取り組みを行なっていますか❓

特養ケア介護福祉士

皆さんのところでは利用者への甘い飲み物の提供は自由ですか？ 以前の老健では1日1杯コーヒーかココアの提供可から、隔日可になり、最終的にはお茶のみになりました。コスト面と栄養コントロール面から。他の施設でも、基本的には甘い飲み物は1日1杯が暗黙のルール的な常識でした。 今の施設は10時に100cc程度ジュースの提供をしています。DMの人は水割りで💦 なのですが、うちの職員でおやつ用のお湯を沸かし忘れるとジュースを200ccコップに満タンで提供するのがいまして…うちで使っている粉茶は水でも作れる物なのですが。 この間もジュース波なみで配ってて、粉茶は水でも作れる事、甘い飲み物は基本1日1杯でカロリーコントロールするのが安パイで常識的である事、毎食BSチェックしたりインシュリン投与はしていないDMもいる事等伝えましたが、あーそうなんすか知らなかったっすねーで顔はめっちゃイライラしてまして… で。あたしが厳しめの施設に居ただけで、世間的にはそんなに規制されていないのかなぁと思いまして聞かせて頂けたらと(*Ü*)

イライラ特養職員

うちらの施設なんですが、ユニット内が汚い。 カウンターや周りを片付けても1週間もしないうちに物が散乱してたり。 修理に来た業者に依頼する物がどこかに行ってしまったり。 誰かが触ったりしてその後の経緯が分からなくなってしまい、手につけられない状態になったり、物がどこに行ったか分からなくなったり。管理ができていないんですが、どのようにしたら全員がわかるよう管理ができて、ものの動きとかを明確にできると思いますか？上からは一人担当をつけたらどうか？と案が出てますが、その職員がいないと管理できないと思うんですが、管理の仕方とか参考にしたいので宜しくお願いします。

施設職員

　こんにちは(*^^*) 　私は介護医療院で勤務しているケアマネジャーです。 　介護医療院の特色で寝たきりレベルの入所者が多いのですが、1割程車いすレベルで認知症を患っている入所者さんがいます。 　寝たきりレベルの入所者に対しては、ある程度対応できるのですが、1割程度の利用者に対しての介護レベルが低いところが現状です。 　そのため、お昼でも入所者をベットに案内してしまう状況です。 　ＡＤＬを維持するために、日中は離床し、何かレクや作業をしてもらえたらと考えるのですが、具体的な案がなかなか思いつきません。 　なので、車いすレベルの認知症を患った方が、遠目から見守り程度で集中できるレクや作業を教えていただけたらと思います。 　ご意見よろしくお願いします。m(_ _)m

デイサービスケア介護福祉士

おはようございます✨ 教えて下さい🌠 ①仕事で気分が萎えた時どうしてますか？ ②介護していて楽しいと思える事は? ③目標としている事、又は資格など… 参考にさせて頂きたく教えて頂けたら嬉しいです

資格ケア職員

身体介助や食事介助が無いけれどもきついな。 リネンの交換、お客様の洗濯物の回収・返却、食事の下善、職員の制服整理、備品の補充、お茶や・薬水の作成、など パートで働いて2週間後に元々いた方が辞めて新しい方が入って来たけど1ヶ月でいなくなりまた新しい方入って来たけど平日の3日間しか来れない（いないよりはいいけど） 契約時に7時だから全く終わらないってより時間足らない、、。 残業もする事できないし疲労凄い、、。 ケアさんも3ヶ月の間に派遣さんやPTも含め10名程居なくなり今いる派遣さんもきるようなこと聞いてしまった、、。しまいには出来ないところはサポート業務さんに任せる（食事の残量の記入、入浴の衣類の準備など）なんて話してたけど人減りすぎてサポート業務も疎かになって来てる。 汚物室まで壊して居室にしたり別館も建築中らしいし 辞めること考えきてしまう。 どこまでサポートしたらいいのだ、、。

初任者研修新人施設

日中リハパンで、夜間オムツ対応にしている利用者さんがいるんですが、 基本オムツの上にリハパンは履かさないようにと伝えているのですがまだ内緒でしている職員がいます。 手間がかかるのも分かるんですが、どうかと思い… 一つの提案として、入浴日以外はリハパンは夕方に切って捨ててオムツにするというのもありなのかなと思うのですが、 コストのことを考えると微妙なのかなとも思い… みなさんのところはどのようにしていますか⁇ リハパンにパットを当てていてもリハパンは毎日交換していますか⁇

リハビリパンツ入浴介助職員

あるあるだとは思いますが 仕事内容が人によってやり方が違うことありませんか？ 転職をして一から仕事を覚えている最中ですが、 人によってやり方が違うので組む人によってやり方を変えないといけない。 その方達には考えがあってに行われているのですべて正解だと思いますが特に夜勤…！ 動かないなーと思われていないか心配になります。 そういう事って皆さん経験ありますか？ また、こういう風に統一したよとかありましたら教えてください。

ケア夜勤ストレス

地域包括支援センターの男性は優しい方が多いのに対し、女性は何故威張っているのでしょうか？ 高齢者が相談しやすい雰囲気ではないですし、ケアワーカーに対しても対応が上から目線です。 地域包括は地域の中心である、リーダーであり偉いんだとか誰に教育されているのでしょうか？

ケア愚痴人間関係

どこの介護施設でもおばちゃん達が愚痴を言っている事ってあるよね💧 なんか嫌だ(´；ω；｀) 私の事を言ってるような気がして嫌な思いする😢

愚痴人間関係ストレス