「職員」のお悩み相談（149ページ目）

辛い事がありました。 昨日夜勤「ワンオペ」で出勤し 明朝転倒した入居者さんがいました。 明らかに大腿骨けいぶ骨折だと思いましたが 家族が来れない理由で今日の朝10時まで 施設で対応しましたが 認知症が有り、ご自分で身体を動かす都度、痛たいと泣き、辛そうでした。 家族が、無理でも日中緊急搬送すれば、良いのにと…( ノД`)…

グループホームケア愚痴

穏やかなのが何よりいい上に、経験もあるのでとても仕事しやすく安心感がある。 福祉分野で優先される要素は、いつも穏やかなことじゃないかな。

職員

体調不良の職員さんの事です。 うちのグループホームは、昼間５人の職員さんが交代で3人体制で働いています。 日曜日以外は3人の入居者様の入浴支援がありますが、体調不良の職員さんが、バセドウ病と診断されたという事で、入浴を外して欲しいと言ってきました。もちろん、診断も出ているし、配慮出来ればいいですが、他の職員も入浴支援ばかり担当になると負担になります。 その職員は、他の事で頑張ると言うこともなく、気に入らないことがあると２ヶ月ごとに「退職届を出します」と言ってきます。その度に4時間も話を聞いて、他の職員の愚痴ばかり、、、 毎回、思い止まってくれていますが、最近は疲れてきました。 一度、分かりましたと伝えたのですが、翌日は何もなかったかのように接してきます。もちろん退職届もなしです。

グループホーム職員

もう20年以上勤続している職員のお話です。 いくら指導しても直りません。 ・無駄な残業。 ・期日を守れない。 ・担当する時間帯の業務をやらない。 ・基本、介助は入らない。 どうしたらよいでしょうか？ 毎回、指導をするのも疲れました。

残業指導職員

老人ホームの現場で。 利用者さま1人だけに… 職員全員のメンタルが、ゴリゴリと削られていってる…🫠💦💦 この方に必要なのは、マンツーマン出来る環境＆介護士ではなく【家政婦】さんです…🥹🥹 (しっかり者でかまってちゃん。職員が声掛けして離れても、数分後にはコール連打（笑）) つぶやきでした！

メンタル有料老人ホーム愚痴

昨日、二次面接に行き正式に内定の 連絡が来ました‼️ 前のガチガチに固められた社内ルールの 職場とはお別れしたい、そう思いました🤗 新しい職場は無理のない時間数働いてほしい、 少しずつできること増やしてほしいその思いに 貢献していきたいと感じました🍀 こんな私を雇用しようと思ってくださった職場には とても感謝してます。 大変だと思いますが気長に向き合っていただければ 嬉しく思います🎵

転職ケア施設

認知症の方が多いユニットです。室内でのレクが中々出来ません。人員不足で1人の時間が多い事もあります。短時間で出来るレクを教えて下さい。

レクリエーション認知症特養

最近私の職場の所長が代替わりしました。 前の所長は、悪いのですがあまり対応とかして下さるタイプではなく、色々な仕事が中途半端な感じでした。 新しい方は、バリバリのキャリアウーマンな感じの方で、面談も細かくしてくださり、いまから期待大です！

面談人間関係職員

ずっと思ってたんですが、こういう施設って職員が入居者がとか、コロナだからとか全く関係なくですが、エアコン作動してるのに窓開けるの何で⁇と。例えば最近この時期なのにやや暑いから前の勤務者がエアコン付けたと思うんですが、エアコン付いてるのに窓開いてるとか、廊下のエアコン付いてるのに窓開いてるとか。何でだよ⁉︎何がしたいんだ⁉︎と思う

コロナ施設職員

自分と仲のいい職員が他の職員全員から自分と話してる内容やあら探しを協力しろとしつこく言って来るそうです。以前自分が社長の身内を怒りとばした腹いせに仕返しだとの事です。利用者さんにも何かあれば話せと言っており手がつけられません。くだらないことなのですが施設長も身内には何も言えないので仲のいい職員は結局他の職場を探しています。どうしたら良いかアドバイスがあればお願いします。

グループホーム人間関係施設

来月の勤務表見ており‥‥ふと見たら指導欄のところを見たら、早番やらない育児勤務の人とかに指導欄になっており、私には信用性や信頼性がないから‥指導者するなと言うことなのか‥‥未熟だからしてはいけないって意味なのでしょうか‥

指導人間関係施設

また職場から1人職員が蒸発した…勘弁してくれえ…

職員職場

3ヶ月以上経って今月早番見習いをやっている派遣さん。 自分のやりたい事、自分の思いで動くから、今はその時間じゃないと注意されるとブツブツ文句を言い不満そう。 その方は何故派遣をしているのか聞いたら『正社員になると色々面倒な役割とかやらされるから、派遣が楽』と言っていた。 自分の介護感全開で、この人にこうしたい！って思いがあるのはいいけど、従来型老健でその時の早番、日勤の動きってある程度決まっているのに、それをほったらかして、オムツ交換の時間じゃないのに替えてと言われたら、下膳がまだまだ残っていようが、口腔ケアがみんな終わってない状態だろうが、オムツ交換へ連れて行こうとする。 決まったオムツ交換の時間があるにもかかわらず、その派遣に言えばすぐやってもらえるの分かってるから、その利用者もその派遣を追いかけてまでもオムツ交換して！って言っていて、午前中朝食後から昼食まで3回とか替えたりしている。 派遣の方も居るから気分を悪くされたら申し訳ないけど。 委員会とか色んな役割が嫌で正社員にならず派遣で働いているなら、そこのやり方をちゃんと守ってやってほしい！ それを崩して、自分のやってあげたいって思いで突っ走っても、あなた派遣でそのうち居なくなるのよね？ 居なくなった後、誰がそれを代わりにやるの？ 新人の正社員の子も、その派遣と同じ時期に入職したから同期みたいな仲間意識があって、その派遣の影響を受けて勝手なことやってたりするし。 50人の従来型で1人、2人だけの希望をガンガン言ってくる利用者のことを最優先にやってあげて、あとの48人は？って思うし。 少ない人数で円滑に時間内でやるには、しっかり役割がある時間はその通りに動いてくれないと、下膳が遅くなる、口腔ケアもなかなか終わらなくなる、その後の業務にも支障が出ると言うことになってしまう。 何でもかんでも、訴えたもん勝ちみたいなのは違うのではないかと思うんですが、その派遣さんの思いや、利用者の思いを尊重するべきなんでしょうか( ˊᵕˋ ;)💦

老健新人愚痴

面接行ってきました🍀 介護目指したきっかけも完璧です。 これだけは誰にも負けないってことありますか？ こんな質問には私自身、プライベートでホームヘルパーさんを利用して利用者様という立場を知って関わることができ、他のスタッフにはみせない顔を利用者様がみせてくださるところです。 やりたいことは何ですか？って聞かれました。 食事介助、オムツ交換、シーツ交換は得意なのでできると嬉しく思います。 現場で1番してほしい内容だよ✨とキラキラした目で施設長らしき人が言っててやはり？って心のなかでガッツポーズしました。 なんか手ごたえあった気がします‼️ でも不安な部分もあります。

食事老健転職

お疲れ様です。 みなさんは仕事とプライベート しっかり区別できていますか？ 私は私情を持ち込まないように しています^ ^逆に落ち込んでる時 こそ利用者さんに励まされたり するんですよね！ ただ、周りには私情を持ち込み 出勤時から機嫌が悪い方も いらっしゃいます（ ; ; ） on.offがしっかりできる 気持ちの切り替え方法 ありますかー？

愚痴人間関係ストレス

お疲れ様です。 みなさんの施設では スライディングシートや リフト、スライディングボード などの介護負担軽減用品を 利用されてますか？ さまざまな職場を見てきましたが 取り入れてあるところは まだまだ少ないと感じました。 これから介護する側も される側も少しでも楽に なるといいのにー(T ^ T)

スライディングシートリフト施設

わたしは8時10分の始業から17時半まで勤めています。そこから子供を迎えに行って、夜ご飯を作って、お風呂に入れて…と毎日倒れそうです。ワーママの皆さんはどのような工夫をされていますか？体を壊しそうです…。

デイサービス介護福祉士ストレス

お疲れ様です✨ 素朴な疑問… 何処の職場も退職する事が決まった職員には 退職迄勤務する間、対応が冷たいんでしょうか⁉️ いなくなる人だからどうでもよいとの事なんでしょうか⁉️

退職職員職場

電話対応が苦手なのですが、何かコツとかありますか？

ユニット型特養特養介護福祉士

ショートステイの人はお家に帰らなきゃいけないから、やれることって限られてるなぁ。。 歩行器とかも簡単に使えないし。その人にとって良さそうって思っても変えてみて出来ないのがなんだかな… 相談してないつもりはないけどなぁ。OKでたら使えばいいやんくらいやったけど、それが相談してからってなんだかな〜🥺

ショートステイケアストレス

このカイゴトークに大分県民は居るんでしょうか 😂

職員

初出勤を無事に終え、今日一緒の職員さん達はとても優しく安心しました。 昨日ここで初出勤の不安を吐露したところ沢山の温かい言葉を頂き嬉しかったです！ ありがとうございます(^-^)

職員

一応部署全体のリーダーは存在しますが、毎日出勤しているわけではないので、その日の日勤で出勤している正職が、日勤リーダーとして申し送りの取りまとめや、業務の采配をおこないます。 目の前に通行の妨げとなる石が落ちていたら取り除くのと同様に、すぐに改善できることで、それを行うことによるリスクがない場合は、日勤リーダーの裁量で柔軟に対応すべきというのが私の考えなのですが、なにかにつけて月例会議の議題にかけて職員全員の了承を得るべきという職員もいます。 例えば、体調不良による歩行の不安定さがあってトイレに行くときに転倒のリスクが高い利用者がいたとします。余っているセンサーマットがあるならば設置して様子をみて、設置を継続するかどうかは次回の会議で話し合えばいいと思うのですが、設置するかどうかを数週間先の月例会議まで伸ばしてそれまで転倒のリスクは野放しにしておけばいいという職員もいます。 これが、センサーマット対応を解除するかどうかという問題であれば話は別です。リスクの心配がないということは、一職員の判断ですべきでないと思いますし、実際に解除した矢先に転倒した事例もあります。 またあるときは、持ち手のついた固定式のベッド柵の数が限られているので設置する必要性の高い利用者に優先して設置しており、本来なら設置した方がいい利用者も、余っていないからという理由で放置されていました。 ところが最近、退所が数件あったので、その固定式のベッド柵が3本ほど余っていました。 以前、固定式のベッド柵を設置していたのに優先度が低いからという理由で外されてしまっていた利用者に、その余っていたベッド柵を設置したところ、勝手な判断をしたと言われてしまうことがありました。 日勤リーダーがなにも判断してはいけない、決められた業務を黙々とこなして、目の前の問題を見て見ぬふりをしなさいというのならば、決定権の許されている部署のリーダーが毎日日勤リーダーをしたらいいのにと思います。

会議職員職場

高卒の新人ちゃんに嫌われる理由がないのに無視されるので理不尽😂💦 ユニット違うけど入浴とかで一緒になったら宜しくね、とか、普通の雑談とか、挨拶まで😇 ほんとユニット違ってよかった〜そして嫌われる理由がないのでなんとなく嫌われてるんだろうけど、職場だから適当に付き合ってほしい😩 友達じゃないんだからさ、、 あの子、すぐ辞めそう😇辞めてくれてもいいんだけど、続けるなら適当に仲良くしてほしい！ 人間関係揉めない秘訣教えてくださーい！と

新人人間関係ストレス

皆さんの施設では、OJTはどのくらいの期間つきますか？私の施設では1ヶ月のみなので新人さんが中途半端な状態で独り立ちされ、大変そうです。 施設によって違うのだろうとは思いますがどうなんでしょうか？

ショートステイ介護福祉士職員

何度も服薬する時飲んだ後も口腔内確認するように言われているにもかかわらず毎回同じ職員（2人ほど）だけが同じ利用者の薬だけ落薬しており、何回目！？と他の職員も怒っており本人に言うも、え？落ちてた？ごめん！と毎回そればかりそろそろいい加減にしてほしいです、、、、。

服薬ストレス職員

ぶっきら棒で挨拶しても返事があったりなかったりの職員さんがいます。只、よくよくその人を見たり、その人の行動を考えたりするとその人の理由とかルールがある様なのです。苦手な職員さんとの良い関係作りの方法を教えて下さい。

人間関係ストレス職員

私の施設は夜勤研修の時の夜勤手当が半額しか出ません、、 これって普通ですか？

手当研修夜勤

新卒で社会経験もなくアルバイトもしたことない職員が入ってきて覚えが悪く利用者の介助は一切やらさず雑務を覚えてもらっている段階なのですが、１ヶ月経過しても業務の流れが覚えられていないんですが、皆さんの所の覚えることが苦手な職員はどうしていますか？その職員はメモは取っているんですけど

新卒グループホーム職員