「人手不足」のお悩み相談（14ページ目）

夕方仕事から帰宅後頭痛・寒気・のどの痛み・熱が38.0℃ありました。少し休んで再度熱測ると38.3℃に上がり、明日の出勤どうすれば良いか、派遣先管理者にLINEしたら、熱が下がれば出勤するようにとの事。毎週末体調崩し休んしまい、利用者さんにサービスを提供出来なく会社としても困り、職員が居ないから派遣を頼んたのに休まれると困るので出勤日は必ず出勤して下さい。体調管理はしっかりして下さいとの事。もう派遣先に行きたくない気持ちが大きく、身体が派遣先を受け付けないんだろうと思います。明日も何としても熱を下げ仕事に行かないと行けません。全てが辛い。仕事行きたくないのが本音です。とりあえず早く寝ます。

人手不足モチベーションストレス

シフト見たら１ヶ月たったのに、まだ日勤だけだった。二人職員退職したし、今、休職してる職員もいる。 順調にいけば12月は早番の予定だったのに、違う職員がWで早番入ってた。 何でかな？？ まだ私の仕事がゆっくりで時間かかるから？早く出来ないから？ 日勤の仕事が全部こなせていないから？ お局さんや介護リーダーさんが、私が早番やるのまだ早い！とか日勤の仕事がちゃんと出来てない！って言ったのかな？？ 主任さんちょうどいたから、その件は言わないけど、 排泄は聞かずに入っていい！って言ってくれた！ あと他の業務は、その日の動きもあるから、 次何やるか聞いてほしい！って言ってた。 業務でやってないやつは、入退所がない時とか、職員の人数いるとき、教えられる職員がいるときに してほしいと言ってた。 私だけ置いてきぼりにされちゃうの怖いな。 早く皆みたいに早番でも遅番でもやりたい！ 日勤の１ヶ月どうしたらいいか教えてください！ どうしたら早番、遅番までたどり着けるか教えてください。 日勤ばかりしか出来ないのは嫌です！ 助けてください！！

人手不足モチベーション介護福祉士

デイでは必ずマスクを付けて頂く事をお願いしているのですが、最近認知症のご利用者さんが、他の方が飲み物を飲む為に外して机に置いておいたマスクをご自身でされる事故が多発しています。 認知症のご利用者さんも飲み物を飲む為にマスクを外され、置いた場所を忘れて目に付いたマスクを自分の物だと勘違いして付けてしまわれるのだと思います。 改善策、何か無いですかね？ マスク入れの箱を用意して名前を書くのを考えましたが、認知症のご利用者さんだけそうするのは…プライドもあると思いますし、どうなのかと思います。かと言ってご自身で管理出来る方も沢山いらっしゃいますし。 何かアイデアありませんか… 本当は目を離さず見て差し上げられたら良いのですが……残念ながら過度の人手不足でして、なかなか目が行き届かない現状があります。

マスクヒヤリハット人手不足

皆さんの施設では、インフル、コロナ陽性者の介助は、日勤帯では担当決めていますか?担当なく、普段のコール対応と同様、ガウンテクニック対応はしての対応ですか?　私の今の職場は誰が陽性者対応しようが伝染るのは仕方ない、なら担当つけても意味がない、夜勤は１人なんだから誰が入っても同じ、担当つけるとその人の負担になるだけ。という様な考えです。以前の職場では担当を決め対応したり、感染を防ぐ考えもあったりしていたので、今の職場ではその考えは通用しないようで、私の発言がおかしい様に捉えられました。担当決めての対応はお馬鹿発言だったのかしら。

インフルエンザ人手不足コロナ

人手不足とはわかっているけど入浴介助1日何人もやったりで身体が持ちそうにない。

人手不足人間関係施設

人手不足でピンチです💦 皆さん、どんな求人なら興味惹かれなすか？

サービス管理責任者副業就職

デイサービス勤務です。 うちの送迎はドライバー専属の人がおらず、職員が行なっています。 正直人手不足すぎて、シフトは組めないし、送迎出てる間の施設内に残れる職員も少なすぎて、どんどん仕事が滞っていきます…。 皆さんの施設ではドライバーさんは専属の方がいらっしゃいますか？そういう施設は少ないんでしょうか？

送迎人手不足シフト

来週から遅番始まるけど起床、離床は3回オムツ交換も3回しかしてないのに… しかも、遅番2日目には凄い苦手で聞かないと何も教えてくれないし指示も出さないで無視する人だし やだな… 忙しすぎると着いて欲しいって話しててもそこまで手が回らんかな、一昨日も結局出来なかったし…

遅番オムツ交換人手不足

腰の手術をした方にお尋ねします。 同僚に上記のようなスタッフがいます。 復帰直後は腰に負担のかからない仕事をお願いしていました。座って作業もしていました。 その頃はスタッフも６名といたのですが、今では半分の３名になりました。 3名中1人が介助ができないのが、残り2人のスタッフの負担増につながっています。 給料もボーナスも正社員ですので同じようにもらっています。介助量が明らかに違うのに同じ給料かと不満のことも上がっています。 みなさまのところでそういったスタッフがいましたら、どういう対応になりますか？ ちなみにその方、こっそりトイレ介助を1人でやっていたりします……… 手術をしたら、介助というのはできないものなのでしょうか？なんとかスタッフの負担を減らしたいと考えています。

指導人手不足人間関係

人員換算2.5を満たしていれば使い方は自由なのでと外への訪問は私1人が行っています。 急な休みはあなたの状況考えたらわかるよね？と言われて暗に休むなと言う意味で言われました。 人員は赤字になるため増やさないそうです。 今度労基の調査があるみたいですがタイムカードを治したりしていてすり抜けるつもりみたいで。しんどくなってきました。自分の給料分は稼ぎなさいと言われ、残業も申請していません、

人手不足休みモチベーション

夜勤を始める時期について質問です。 うちの施設では、新卒の方や中途未経験の方は2ヶ月目から先輩職員と夜勤に入りはじめ、3ヶ月目に独り立ちすることが多いです。 10年ほど前は、新卒は4ヶ月目くらいからだったんですが、人手不足で少しずつ早まってきたように思います。 他の施設はどうなのかな？とふと思ったので… 皆さんの施設ではどのくらいで夜勤デビューされてますか？ 夜勤の独り立ちは何回目からですか？

新卒未経験人手不足

デイサービス勤務の者です。 最近人手不足が甚だしく、慌てて採用している会社から、未経験の中途採用の方が３日後から入りますと言うような連絡が突然来て、現場はてんやわんやしています。 いつも急、かつ未経験者が多く、ただでさえ人が足りていないので教える時間もなく、なかなかうまく行きません。 皆さんは限られた人員、時間の中で、新人教育の際に心がけておられることはありますか？

採用未経験人手不足

人それぞれキャパはあるのはわかるけど、１人でオムツ交換４人もしてるのに手伝いもない、大変なんだけど日勤者何やってるのって怒り出す職員。疲れる。その他職員だって風呂だの離床介助その他の業務やってるのに、かなりの怒りモードでその後の仕事もイライラしながら行っていたようで。一緒に働く身にもなってほしい。たった4人、されど4人。そんな小さな事で怒りモード爆発、八つ当たりされても困る。今月は八つ当たりされるばっかりどうしたらいいの私は、辞めたくなるよ。

オムツ交換人手不足モチベーション

夜勤明けで健康診断に行くことになりました。 夜勤明けで、健康診断に行くのは体力的につらいです。私は転職回数が多く、今の職場は2年半ほどになりますが、こんなことは初めてです。 人手不足だから健康診断の日にちが上手く取れなかったのかもしれませんが、それでも納得いかないです。皆様のご意見をお聞かせください。よろしくお願いいたします

人手不足夜勤明けストレス

今日は、怖くて厳しい指導する介護リーダーさんが いる日！！ 怒られないように、スムーズに業務や介助を こなしていくための秘訣やアドバイスを教えてもらえませんか？？ もう嫌な思いを毎日したくないです！！ お願いします！！

指導ユニットリーダー人手不足

仮病使った事、嘘で休んだ事はありますか？ ある方に質問です。 どんな理由で、どうやって理由を付けて 休みましたか？ なんで休みを取ろうと思いましたか？

人手不足休みモチベーション

現在の職場は看護大事で介護職は、どうでも良いよな扱いを受け続けて…そのせいで辞めて行く人も多くいて結局 募集をかけても集まらず辞めて行ったり辞めさせたりしていて中々、人材が増えません また利用者様重視なのは良いのですが程度超えに我慢できず辞めて行く方も少なく有りません 職員に有給も、まともにやらない施設です 普通は人間関係が問題になりますが、うちが働いて居る職場は人間関係プラス仕事関係のいざこざが絶え間なく起こり続けています

人手不足訪問介護人間関係

皆さんも転職を一度や二度転職されていると思いますが、理由は何でしょうか？ というのも国が安給料ばかりにこだわってますが、介護職員には処遇改善手当てなどあり、ある程度はもらってます。 私はここで、パワハラの愚痴ばかりしてますが、3箇所全てに高齢女性管理者のパワハラがありました。 ヒステリック、面倒な利用者の押し付け、カンファレンスでの怒号、夜間や休日の電話での注意などなどキリが無いぐらいです。 出来れば国も安月給より、管理者等のパワハラにも目を向けて欲しいと思ってです。 もっとも多い離職理由って、何だと思われますか？

指導人手不足転職

ショートステイをロングで利用している方です。 先月から認知が進み他の利用者様にしつこく絡むようになりウンザリしています。 「私がここの年長者」「私の言うことを聞きなさい」というニュアンスの事を何度も繰り返し｢うるさい｣｢しつこい｣｢黙れ｣と言われても本人は理解しておらず喋り続けます。 ついには男性利用者に頭を叩かれてしまうほどでほんとに困ってます。 事務所には何度も言っているのですが対処してくれず次の受診までどうしようもないとの事。 こんな時現場の対応はどうすればいいですか？

人手不足認知症上司

いままで、職員がいたから大みそか遅番やってくれてたりしていた人がいたけど、今年はまさか自分が遅番やると思っていなかったから、人手不足でわたしが遅番やるとはびっくりです。あと、お正月は、１月1日だけしかお休みなかった。

人手不足休みモチベーション

ある利用者様の入浴介助が、何故か固定になり、基本私しか今は対応してません。最初は酷くキツイ言い方され、傷つき仕事も出来ない程、精神的に、まいってしまう事もありました。最近また言い方が、偉そうな言い方されるし、派遣なんか雇うとこは、あかんとか、ここの仕事は、寝てても出来るとか、こんな所で働いてたら、キャリアアップとか出来ないからって、最近うざいです。

派遣人手不足モチベーション

今日は、介護リーダー優しかった！ やっぱり主任さんいるとき、職員の人数多いときは、 機嫌いいんだよね！！ いつも機嫌良くしてほしいよ！！ 普通の口調と言い方だった。 わからない所とか質問しても怒ることはなかった。 私が、気を使いまくりながら聞いたから。 それこそ、オムツ交換入りたかったけど、 私もう少しで休憩でいなくなっちゃうから、誘導やって！ と頼まれ、仕方なく誘導やってたら、 主任さんがオムツ一緒に行こう！ って、声かけてくれたんだけど、 誘導頼まれてたから、そのこと言ったら、 介護リーダーが、 いいよ！人(職員)いるから行っちゃいな！ とオムツへ行かしてくれた！ 今日は、介護リーダーいい人だった！ 今後、介護リーダーとうまくいくと思いますか？ あと、特定の他の職員に誘導頼まれてばっかりで、誘導行きたくないのか、すぐオムツ交換入る人がいて、なかなかオムツ交換行けないから、人いる時、オムツ交換行きたい！もちろん合格もらうまで、職員さんと二人で！ どうしたらオムツ交換に行かしてもらえるか教えて もらえませんか？

ユニットリーダー人手不足人間関係

介護施設のスタッフさんで外国人実習生の方が働いていますか？働いている方はみんな一生懸命でいい方だなと思っています。 しかし、上手く伝えることが難しく言葉の壁を感じることがあるのですが、コミュニケーションにおいての工夫があれば教えて下さい。

人手不足施設職員

いつから起床、離床の介助を教えて貰って、実際入社後いつからしましたか？オムツ交換もいつからしたか聞きたいです。

排泄介助トイレ介助オムツ交換

認知症グループホームで、フルタイムパートです。 求人には、休憩1時間と載っているのに、実際は、30分。休憩とれない日もあります。 その分、給料につけて下さいと訴えても、それは、できないと、言われる。 職場の業務内容も、変わっていて、入社しても、すぐ辞めてしまう人が何人もいる。

人手不足

これから久々の夜勤です。 元々「ここだけは調整出来ませんでした」と言われていてどうにもならないので諦めていますが、神経痛の悪化は心配だし、明日の早番がでしゃばり職員なので何か言われるのではと思うととても憂鬱。 少し前に組んだ時は「トイレ介助もできないの？」「やれないからってうちのユニットにヘルプ呼ばれるの負担なんだよね」など言われ、元々ケアに入ることを控えていた分周りに引け目を感じていた所にガツガツ言われたことでそれ以来一人になると思い出しては泣いてしまいを繰り返し、被害妄想に近いことまで考え始めて、気が滅入っています。 他の出勤者も、正直自分のことをよく思ってないだろうなって方々なので本当憂鬱。 嫌なことばかりだけど、悪化させないことを第一に無理せず一晩乗り切りたいと思います。

人手不足人間関係ストレス

なんか東海に出張させられるけど介護してて出張ってなに？ってなってる

人手不足モチベーション介護福祉士