「人手不足」のお悩み相談（14ページ目）

こんにちは。私は病院で働いていますが人手は全然足りていません。本来介護士や看護師が行う入浴介助や食事会場をリハ職が単位を取って行なっており、リハビリの時間が削られている状況です。どこも人手が足りないんですかね、、、

おかゆさん、お疲れ様です。 外国人職員が増えるのは時代の流れですかね…彼ら彼女らの力なくては介護の現場は回らなくなってきましたね。 日曜休み→法人の規定内で希望休を付与、それ以外は個人で時間のやりくりをして礼拝に行けばいい。 職場でお祈り→そもそも入国前にすり合わせしておいて欲しいですね。業務放棄にならない範囲で、緊急事態が起きたらもちろん中断。 会議や委員会→他の日本人職員同伴で出席し、分からないなりに何をやっているのか学んでもらいたいですね。 わたしの勤める職場でも、今月末で辞めます！っていう方はこれまで何名かいました。急に来なくなるよりはマシですが、やはり考え方の違いが大きいなと思いました。 とても真面目な方もいるんですけどね、うまく共生していきたいですよね。

いますよ。どこの職場も性格が悪い馬鹿タレさんが 残念ながら自分がいつも正しいと思っているようです そんな自己表現しかできない 寂しい人間なんですよ。 多分今まで人から認めてもらえなかったのでしょうね しっかり評価されていたら 人を認めていたでしょうし 下に見なかったと思います 仕事はできるかもしれませんが簡単に 馬鹿にしてみたり 人としてどうか？と感じる事も 平気でやるからその方の元では学びたいと思えないでしょうね周りは 異動してくれればいいけれど 仕事ができると評価されてしまうと会社にとっては必要な人材という認識される為負のスパイラルなんですよね 本当😱

そんな状態で夜勤シフトにも入れる職場ですか… 一概には、何も分からない私しには申せませんが、配慮なさ過ぎの職場…と、失礼ながら思いますね… 今まで、そして現在を思うとですね…

まめちゃんさん、ナイスアイデイア👍 ほっこりエピソード 癒されます。 誰もが幸せが一番です♪

こんにちは！ 毎日お疲れ様です！ わたしはとりあえず寝ます！あとは買い物に走りますが、一時的なものなので、またすぐに落ち込んでしまいます。寝るのが1番いいかと思います！

従来型特養で相談員をしているミーと申します。 排泄の清拭の保管方法についてですね。 あやのさんの指摘は良い視点だと思います。自分がそれで隠部を拭かれてどうなのか？ 衛生的に清潔なのか？ という問題意識を持って利用者の立場に立って考えられる方なのだと思います。 そういう疑問点は多分ですけどまだまだ色々あると思います。 そういった疑問点を職員目線だけでなく、利用者目線で考えられこの介護方法はどう？この業務はどうなのか？、などと発言できる会議などあれば発言し、問題にあげることも職員全員で考える機会になるのではないでしょうか。 または、現場の責任者に問題提起をしてみるなど、あくまでも良い施設にするために考えてみたんですけど、どうでしょうか、と婉曲に伝えることも良いのかなと思います。

こんな、遅い… 遊んでこられた、、ですか？（それも大事…）

訪問介護で働いています。 その方の会社も介護系ですか？

私は現在在宅介護中なので少ない時間でも、週1回でも柔軟に受け入れてくれるところです。 人間関係や仕事内容は入らないと分かりませんしね😅

これは完全に新人さんの認識不足でした。 全く同じ経験をしております… もう、上司からも私が注意され始めたので、新人さんに出勤して来た時に面談しました。 ①体調悪い時に電話連絡してくることは、精神的にも辛かったとだろうに。（一応連絡くれたのは偉い）② 7時過ぎに電話くれたのは、ギリギリまで出勤悩んでくれたのでしょう。（まさか寝坊じゃないよね？） ③体調悪いと感じたら、すぐ電話して欲しい。悩むと辛いと思うから。（だから思いつきで寝坊のサボりとか許さん） ④その方が私もありがたい。ピンチヒッターを色んな人に頼めるチャンスが広がる。（早く連絡してくれなきゃ誰にも頼めない） ⑤この仕事は持ちつ持たれつであるから、ギリギリまで頑張らないで（ギリギリに連絡してくるな、というメッセージ）。 などを伝えました。 これでまた同じようなことを繰り返したら上司と相談です。 ちなみに、私と面談した新人さんは寝坊を繰り返していたようで、しばらく夜勤が起床介助の一環で「起きた？」って電話をしてました…優しいー！！（甘やかしすぎ）

排泄介助も、ベッドからトイレまでの移動時間や立位保持や協力動作などのADLが分からないので、状況が分からないです、すみません。 働いた後の1時間動けないは、正常だと思います。5時間半動くのはキツイですよね。シフト遅番等は、出勤してから食事休憩迄が短いので、終わった後は、暫くぐったりしますよ。 ねこさんには、お子さんがいらっしゃるのですね？それは体力足りないかも知れませんね。子供が小さい時は、兎に角する事多くて体力足りなく感じますが、成長すると段々楽になります。また、お母さん(ママ)は24時間営業なので夜間に起きたりすると、大変ですよね。常に体力の限界を感じていたと思います。お身体御自愛ください♪

①茶話本舗について そのYahooのニュースは、Google、Ｘをスマホで検索しても出て来ないです。茶話本舗も、都内3施設しか確認出来ませんでした。名前はよくある感じの印象ですね。 そのHPでは、入浴から朝までのスケジュールが書かれて居らず、職員の人数は、"5〜6名いる"としか分からないので、夜間にも5〜6名居るのかと勘違いする方が居るかも知れません。他には、お泊まりはデイサービスの1/2人まで。自費で800円、食事朝夜各400円、昼は利用者と一緒に作る200円。違法ではない事と、利用基準は、違反してない事が、検索で出て来ます。 また、ショートステイより予約が取れ易いというソース(記事)があるせいで、お泊まりデイサービスが、ショートステイより良いという、印象を受けました。これに関しては、地域性が関係しているのか、若しくは情報による印象操作を感じました。 ②ワンオペ夜勤の私の見解 有料やサ高住もワンオペですよね。ユニット型特養は20人位を1人で夜勤ですが、どこに疑問でしょうか？夜勤は、誰でもは出来ないと思いますが、出来ている人は居ます。先のユニットのワンオペ夜勤も、経験者からすれば、許容範囲でしょう。熟練度で印象は変わって来ると思いますが、私自身にグルホの経験がないので不安要素が分かりません。 ③ご質問についての確認※ 茶話本舗のお泊まりはデイサービス内で行われますが、グループホームは、お泊まりデイサービスの場所ではないようです。 「お泊まりデイサービス」についてのご質問ですが、"この形態"とは"グループホーム"の事ですよね？結局、グループホームの夜勤が1名体制に疑問があるんでしょうか？

なぜなんでしょうね。 利用者さんへは寄り添えるのに仲間になると寄り添えないって人はいるものです。

結構色んな施設のお話を聞いたり体験したりしますが、パワハラは日常茶飯事だと思います。私の以前働いていた施設では職場の社長のパワハラが酷かったです。 社員に社長が指示をして、社員をいじめる形で辞めるまでに追い込んだ事もありました。 でも、そんな職場は離れるに越したことはないと思います。 社員同士がいがみ合っている職場は利用者様にとっても居心地のよい場所でもないし、働いている者にとってもやりがいの無い仕事となる訳ですから あい様にとって働きやすい環境の職場は他にも数多あるかと思います。

わ、凄い🤩

パートの穴を正社員で埋めてくれてます パートは働き方にそれぞれ制限がありますから…お金だったり日数だったり。 パートを使ってる以上そういうことかと。 正社員で賄いきれないからパートを使ってるわけですし。 パートを大事にしている会社の方がうまく回る気がします。 とはいえ　悩ませてごめんなさいねー。いちパートより。

僕が以前に見たところでは、その人が社員として1年間働いた時の年収の約3割ぐらいみたいですよ。細かなところは会社次第でしょうけど。 あとは、その人が早くに退職した場合、多少紹介料が戻って来るようです。

自分なら、あまりにも改善がないなら（1ヶ月くらいを目処）、転職を視野にいれます。法的なものが守れていない施設は、それだけでビジネスモデルとして失敗しているということだと私は考えるので。

とても共感しました…。 人手不足の中で雰囲気も悪いと、本当にしんどいですよね。 新人さんを迎える準備や育成の仕組みが整っていないと、結局定着せずにさらに悪循環になってしまうの、すごくわかります。 私はまず“小さな改善”でもできることから始められたらいいのかなと思いました。 例えば、新人さん向けの簡単なマニュアルを作るとか、迎え入れ時に一言『来てくれてありがとう』を伝えるとか…。 本来は、人の上に立つ人がそうした準備をするものですか…。 少しずつでも、良い循環が生まれてほしいですよね。

武器を使わない戦争がこう言う発動や条約だと思っています。歴代の中でも一番ずる賢く容赦ない人だと思います。日本に期待出来そうな政治家も居ないので、後継者の育成に力を注いで欲しいです。また、国力を上げる為に、国内生産を上げて、国内へ工場を作ったりUターンさせた企業に資金や税金を還付して、リサイクルや再利用で他国に依存し過ぎた体勢を立て直し欲しいです。多少時代を逆行してでも、贅沢はせず耐え忍ぶ時期だと考えます。消費税や、その増税分は「年貢と同じで生活で頭が一杯にもなり国や政治に興味が行かない様にする為に設けた」と言う説があるので、共働きしなても生活出来る支援を増やす必要があります。個人が納める税金は全体の数%だそうなので、消費税はなくなっても良いと思います。諸外国のティーンエイジャーは政治についてコミットしようとしますが、日本の学生は余り出来ません。社会人でも選挙にも行かない方がいます。政治に幻滅していても選びもしないで不平は言えません。これでは諸外国に負けるのは当然です。介護に影響？グローブやマスク等の製品は外国製でした。検索出来ない商品は生産国不明です。他オムツは国内生産の様です。後は食材や衣服ですね。介護だけに影響する訳ではないし、例えば介護だけ優遇されても経済は廻っていかないです。

違いますよ。 異国の地で、頑張られています。 それだけでも、応援に値しませんか？　逆の立場を考える、これも現実の私達の思うべきでしょう。国策の制度ですし。 そして、帰国する、介護をしない…それは、どなたの本心ですか？全員ですか？　 日本人でも数年せず退職はいますよね、異国で頑張っている方に、応援の気持ちは持てないですかね…　 うちにもいます。頑張っておられ、「任せてもらえて、嬉しくやりがいあります」と、、 まるみさんの今の認識と違って、経験を役立てるのは、大いにあるのでは、とも思います。 ミャンマーなんて情勢悪い、そこに特別ルートで賞与全額をご家族へ送金した方々です、少なくともうちの方々は、素晴らしいです。

子供さんが幼稚園に入園されたら、土日以外は昼間に過ごせる時間がないから、なんでしょ?　念の為ですが、今もですけど、子供さんが病気になった時には看てくれる方はおられるのでしょうか?　入所施設の正職員の場合には 、基本ご自分だけ土日を休みたいは、色々思われるはずです。理解してくれる人、ズルいや自分勝手と思う人…と言うのが実際のところでしょう。　なぜ面接で土日OKと言われたのか分かりませんが、毎回休みたい、ではなく、最低数回は休ませて欲しいと伝える妥協案も１つ方法かな、と思います。 一方で、今になってつくづく思うのですが、子供さんとの掛け替えのない今の時間は、大切です。今しかない“時”がありますし、どの親も子供を中心に物事を考えたいですよね。 なので、結果は分かりませんが、特に最初…どー思われても、なるべく土日休む、それで良いとわたあめさんが思えるのでしたら、相談は是非されてみては、とも思いますし、こちらが私の本音でもあります。

酷いですね。 以前男性利用者がセクハラで女性職員の股間を触ったり、行為をしようと普通に言ってました。 私も言われたので、家族に伝えますと毅然とした態度をとり、声も他の職員に聞こえていたので上司がすぐに対応し担当は希望男性、女性しかいない時は複数人見えるように何かあれば記録に残し上司に報告でした。 ちなみに最後は天罰なのか自己破産してましたよ。

グルホは、この業界で１番と言って間違いなく、施設差が大きい事業所です。雰囲気、医療介入度、運営（の仕方）… 食事一つでも、買い物から利用者さんとする＝本来は、これが認知症共同生活介護なんですけどね… 準備の一部を利用者さんにしてもらう、全くしない、職員もしない、等など。 さてもこりんさんのグルホでは職員が少ない（今は残念ながらそんな所が多いですけど）ながら、調理を職員でされる所なんですね…　確かに手洗い消毒はするのでしょうけど、調理中トイレは料理パフォーマンス的にも、何より衛生感情的にも良くはない、でしょう。 できれば、と言うよりもグルホでしたら排泄表をしっかり記録し残っていると思います。 何とか、下剤の種類、頓用で認められてる刺激性下剤（ピコスルファートなど）で調整して、排便に関してでも、何とかタイムコントロールまで出来ると良いのかな、と思う所です。ただ、先述の通り何もかも千差万別の事業所がグルホ、トイレに行かないと不穏の誘発など、色んな方がおられると思いますので、難しさもあるかな… せめて昼夕の準備時間だけでも、パートさんを入れるなど、人員対応も、上申＝お願いしていくのも、検討すべきかも知れません、正しい事を正しい感覚で、申されるのですから…

休む権利は誰にでもありますからね。 協力を頼んでみてダメなら仕方ないと思います。

目に浮かびます。(今日は風呂休み)

お疲れ様です カスハラ適応されますよ。ただ、施設の方針などによって異なるかとは思いますが…

これは、有料老人ホームの種別で分かれます。 住宅型か、介護型＝介護付き有料か、です。 施設内に、施設ケアマネがいるか、ケアマネがつく方であれば、いわゆる居宅ケアマネがつけば、施設サービスとは違いますね…

始業前に腰痛予防のストレッチをしてくださいね。後、整形外科で腰ベルトを買って、着けてください。身体が硬いと痛めるそうです☺️(経験者)