小規模多機能型居宅介護に勤めていますが、毎日の送迎と訪問があります。現...

Question

小規模多機能型居宅介護に勤めていますが、毎日の送迎と訪問があります。現状、運転できるスタッフが限られてきている事もあり新入社員が入っても「運転は苦手」「免許はもってるけどペーパー」と業務にも偏りがでている状態です。人員不足というか…人員がいても「苦手」「できない」で業務分担できず。皆さんはこういった経験はありますか？またどのように改善されていますか？

クッキー · Answer

限られたスタッフで業務を回していかないといけないのに、分担ができないと一部のスタッフに負担がかかってしまい不満がでてきますよね。以前に勤務していた有料老人ホームでも、"入浴は無理""○階の勤務は無理"などの希望があり、余裕がある時は良いのですが忙しい時期にはギスギスした雰囲気がありました。　例えば運転には手当がつくとか、業務の評価で給料が違うとかあると良いなと思っていました。そのためにも今の現状を管理者にも知ってもらえると良いですね。管理者の理解があれば、面接の時などにきちんと確認してもらえると思います。

ごまさば · Answer

うちにもいます。1人は20歳、もう1人は60台。その2人がいる時は送迎が回らないためケアマネさんにお願いしてます。徒歩5分以内の訪問はお願いしてます。小多機が訪問ありきと言うのを分かってて入職してるはずなのに、何で就職しようとするんですかね？？送迎出来なくてもデイがいいなら、サ高住とかもあるのに、、、、でも、その2人が出勤してる時は掃除のことを気にしなくていいので、送迎に集中できます(笑)

勘吉2世(実は勘吉) · Answer

新入社員が、運転は苦手、免許は持ってるけどペーパーと言って送迎等を拒否してるという話ですが、面接の時にきちんと「業務に送迎があるけどできますかor やってもらうことになりますがいいですか」という説明や質問をして「 できます」という話しならやってもらわないと困りますが、もしそういう話をしたのにも関わらず「(送迎は)できません」と言われても採用したとしたら、その事業所は何考えてるんだろーっておもいませんか?それからもうひとつ。そういう話を面接後や内定後にきちんと話をしていないうえで採用となれば、それは施設側の手落ちとも考えられるので、諦めなきゃならないかとおもいますが、送迎に関しての説明をしているかしていないかによって考え方は変わってくると思いますね。もし不安なら一回、施設がわに「 送迎等についてどういう風に話したのですか」と聞いてみたらどうですか?

まなきち · Answer

私は運転業務に不安があることを伝え小規模とグループホームがありましたがグループホーム配属になりました。小規模であれば間違いなく運転業務が入るのに…。本人がやらないと伝えていて採用となっていれば仕方ないですが。私の施設でもあれはできない、これは苦手でやらない人ばかりで結局なにもいわない人が損しています。給料も高くなるわけではないですし。それで通るなら私たちもできません、苦手ですとやらなかったらどうするんだろう🤔と思います。もうすぐやめるつもりなので文句ぶちまけてやめる予定です笑頭数ばかりいてもできない人ばかりでほんと嫌になりますよね。改善策ではなく申し訳ありません。上司に送迎、訪問できる条件で採用してもらう他ない気がします。手当てを出してもらうとか。そうしないとやってる人のモチベーションも下がってしまうので。

みー · Answer

小規模多機能サービスに勤めています。こちらも外回りはできないというおばさん2名います。私は日案作成担当をやっていた時、外回りやらない人は入浴かリネン交換か調理をつけるようにしています。外回りしてから入浴に入るのは何かしら事故に繋がりやすいので、業務分担しました。外回りに行かないおばさんから入浴担当2日連続とか3日連続とかはしんどい、毎回リネン交換やらされるのもしんどい、、、など散々自分本位しか言わないので、私が考えてることを説明しましたが納得してくれません。他の職員にも陰口喋ってて、ほんと外回りに行かない人がどうして小規模多機能サービスに来るのだろうかと不思議に思います。

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