「人手不足」のお悩み相談（28ページ目）

人手不足で来月かなりハードな勤務になります 今の職場出戻りなんですが、以前辞めた時の理由が頑張りすぎて患者さんに感情移入してしまい、ストレスで体調に不調をきたしてしまった…というものでした 今の上司はそのことを知りません 来月乗りきれるのか…とても不安です ただ、他の方もハードな勤務をされていますし、自分だけ好きなことを言うのは勝手ですよね 体調崩してから、結果的に退職ということも避けたいです 男性の上司で話しづらいですが、言うべきでしょうか

人手不足退職上司

8時間夜勤です 明けが基本公休です、人手不足で 明けで1時間45分残業 次の日早出で6時30分から仕事 これってギリセーフなの？

早出残業人手不足

人手不足…… せっかく新人さん来ても続かず辞めたり。 既存のスタッフが辞めたり。 新人を指導する時間も与えてくれない。 今の職場に転職して３年。毎日誰かが残業、前残業を強いられてます💦 管理職達は常に職員都合で物事を決定。 入所者様の気持ちなんて触れてくれない。 だから拘束まがいな事や入所者の能力を奪ってしまう介護にもなってる。 安全と尊厳の考え方も合わない。尊厳なんて全く気にしてない。 いよいよ疲れちゃいました😅

管理職人手不足愚痴

私の職場、人手不足のはずなのに何故か新人が入ってきてもロクに教育しなかったり、新人だから仕事が遅いのは仕方ないのに邪険に扱ったりする職員が多くて業務改善する気あるのかと言いたい 私の配属フロアはまだまともな職員が多いから大丈夫だけど、他フロアの新人が可哀想……

人手不足新人愚痴

ワクチン接種がいよいよ始まります。接種当日は夜までの勤務で、午後に利用者さんと一緒に打ちます。 介護施設従事者ということで、早めに打てるということは、『恵まれている』と感謝しないといけないのでしょうが・・・ 正直、打ちたくないです。 休憩もいつも充分にとらせないくせに、安静時間なんて、本当にとらせてくれないだろうし・・・ 1回目ですが、解熱剤準備した方がいいのかな(._.) 人員不足で休憩なしの環境に未だに慣れません。これが他でも当たり前なのでしょうか・・・

休憩人手不足コロナ

コロナワクチン1回目終了。 なんと職員全員۳( ̥O▵O ̥)!! 誰一人体調不良申し出ることなく通常介護に入ってます 2回目はどうなることやら

感染症体調不良サ高住

退職したいから人事や施設長に話しているのに真に受けてない感じで退職出来ず、また辞めるって言ってるよ〜と辞める辞める詐欺みたいに思われているかも。退職するには会社指定の用紙を提出するのにその用紙にたどり着けず。普通の紙に書いて提出しようかと思ってますが、同じ感じで退職された方いますか？人手不足だから辞めさせたくないのでしょうね。

人手不足施設長退職

昨日は早出。朝方から倦怠感で動くとフラっとするし、鼻水と咳とでるから嫌な予感。 体しんどいまま出勤したら絶対アウトやから、欠勤連絡して朝からコロナ検査とかの対応してくれる病院探して検査、、、陰性(´∀｀*) 普通の鼻風邪で熱も無く、体のだるさと眠気は疲れ？ 人手不足の中、申し訳なさすぎて（ ; ; ） 今週いっぱいは、ゆっくり休みーって。 人居ないから陰性なら来てって言われると思ったけど、ちゃんと体調面を考慮してくれる職場に感謝です

欠勤病気人手不足

昨年9月に入ったスタッフは相談員の知り合いで良い待遇されています。 いつもいつも、男性スタッフと私ばかりがレクリエーションをしている。 いい加減、そのスタッフにもレクリエーション担当してほしい。 いつも、事務処理とかさせて、それでもって以前は日曜日も出勤させてもらっていたのに「送迎の関係で休み」とか今月入ってからも「明日、休み」とか言われて出勤日がそのスタッフが入ってきてから少なくなって給料少なく生活苦しい。 差別パワハラっぽいです。 私にはいつも注意するけど、そのスタッフには注意はしない… どういう事…

パワハラデイケア相談員

今週は4日連続、レク担当でした。 疲れた😅 水曜日の日なんて２箇所トイレ詰まり騒動で、レクどころでなかったけど、一人のスタッフは本当は事務処理だったけど、トイレ騒動でバタバタしてたし、レク私一人で無理だから事務処理するはずだったスタッフと一緒にレクしました。 やっぱ… 男性スタッフは一人くらい居てほしいと思いました。 今日から三連休です😊 ゆっくり休もう。

デイケアマスク初任者研修

ワクチン接種した腕が上がらない 下げて曲げる事もできん 背中痒いのに手が届かない(´×ω×`) んーーーーー 右手だけ伸びねーかなー あーーーーー 誰か掻いてーーーー！ なんで誰も居ない時にこーなるんだーーー！ あ 冷蔵庫の角使えるかな(´･-･`)

人手不足家族

さ高住で特養ばりの所で働いた人は、いらっしゃいますか？夜勤10回もあり16:45～翌日9:00までで仮眠もとれず、みたいな所なんですが、人手不足・まともに仕事出来なく夜勤外れた人・仕事を半分に分担出来ず、私に負担かける人がいるような所は辞めた方がよいでしょうか？イライラして身体中痛いし湿布貼って寝ますが、痛みのせいで、ゆっくり眠れず。

仮眠サ高住イライラ

人手不足なら労働環境改善すればいいのに「残業代申請したら怒る上に残業代出さない」「業務上、必要なものを取り上げる」「退職者を裏切り者扱い」その他諸々しているのだから人が集まるわけがない

残業人手不足退職

夜勤中唯一愚痴れる先輩に仕事のことや動かない、仕事しない人のこと、不満をやっと言えました。共感してくれて嬉しかったです(。>д<)本当そういう人は目立ちますね。辞めたいって言いたい‼️人手不足も分かるけど精神もつか。本当最近ダメです私。2年目なのに言っていいだろうか躊躇するけど溜まりますよね不満。

人手不足先輩愚痴

コロナ禍で失業した、仕事がないというのをニュースよく目にします。 福祉の仕事はそういう情勢に左右されないなと思う反面、こんなに人手不足なのにどうして介護職に人が集まらないのか…と思ってしまいます。 飲食業などで失業された方はお気の毒だと思いますが、生活に困窮していても介護などの仕事をしないのはなぜなのか。 コロナ以降、求人募集に求職者が殺到した、又は転職で人手が増えたという施設はあるのでしょうか？

仕事紹介人手不足職種

本当に人がいなくて、勤務表が作れない。人事にも何度も相談して面接組み込んでもらってるけど全然追いつかない。6月のシフト出せないよ...

採用人手不足シフト

施設ケアマネージャーについて質問です。 人手不足で現場のフォローに入られる事があるかと思いますが、月に何時間ほど入られますか？ うちの施設（ユニット型特養）の施設ケアマネージャーさんは、月に200時間以上現場のシフトに入っていて、本来のケアマネージャーとしての業務は大丈夫なのかな？と疑問に思うのですが、これは普通の事なのでしょうか？

人手不足ケアマネユニット型特養

介護って人手不足ですよね… 皆さんの施設ではどうですか？ 私の働いている施設でも勿論人手不足です。 シフトによっちゃ8時から働いている人が22時半まで… しんどいですよね。 労いもなければ給料も安いし。 うちの所長は現場スタッフ上がり。 現場のしんどさは知ってるはずだけど先に退勤。 所長様ですから！ あー話せば沢山ありますがコロナ禍の中決起集会も出来ず日々悶々としてます( ≖_≖​) まとまりなくすみません。

人手不足シフト給料

こんばんは LIFEの入力を全て任され四苦八苦しています。 皆様は、口腔のどれくらいご飯を摂取しているか、分かっているものなのでしょうか？ どんどん入力事項が増えて死にそうです

記録人手不足デイサービス

エージェントの担当の人に昨日のこと相談しやはりもう１ヶ月切ってるし2回日にちをずらしてもらってるからこれ以上ずらしてとはお願いはできないと。 そりゃあそうですよね…最初4月末は急だし無理だから退職できるとしても5月末って言ったじゃない！なのに状況が変わって夜勤する人が足りないから6月末まで協力してって6月には辞めれるようにするからって内定決まってるって話してまた伸ばしてってどういうこと？

人手不足退職転職

入り→明け→入り→明け→入り→明け→休→入り→明け→早 の勤務してるけど、人が足りないこんな状況の中で事務仕事全く手についていない。こんなで施設長が異動したらどうなるんだ。

人手不足

看護師ってなんであんなに偉そうなんだろ。上から目線？腹立ってくる。まあ、人によりますけど。言い返したら辞められそう。人手不足で辞められたらもっと困るし。

人手不足看護師人間関係

どこの支部も人手不足(業務が追いつかない、休めない)なのに、本部はどんどん事業拡大を進める 事業拡大する前に、今あるものを見直してほしい たしかに今は事業拡大で売り上げ自体はあがっている。 でも現場の正社員は減っていき、士気も下がっている。 いつか必ず崩壊する。

正社員人手不足

久々に 前職の先輩 友人に会ってきたー！ しかし 友人の会社も 前職の職場も 激しい。 前職の職場は リハビリ 体操 一切ないらしい。 入浴スタッフの仕事 入浴以外の仕事もしているし 利用者のレベル落ちて みんな 車椅子の全介助、活気もなく ずっと 童謡を聞いて過ごすらしい。 嫌でも 戻りたくないな。。

人手不足先輩入浴介助

あー！　今日仕事帰りにひょんな事からぎっくり腰やってしまったー！　ウチでやろうと思ってた事務仕事もできず、それに今日からの６連勤、穴空けられないし、ＧＷで病院も開いてないし。コルセットと鎮痛剤でどこまで持つか･･･。

腰痛連勤体調不良

行事について 日々の業務を限られた職員数でやりくりしていくのですが、何かにつけてそこに行事を加えることに滅入ってしまいます。 行事を行うことで、利用者さんの楽しみや気分転換を図り、少しでも充実した暮らしに出来たらと、理屈では分かるのですが…。 行事する前に、計画書作成→上司からの許可もらう。行事中も、リスク管理はもちろんですが、入浴回数のクリアや職員数等に配慮し、行事後は、報告書作成にまた、すぐ来る行事の計画書…とエンドレスです。おまけに、パソコンでのやり方も変わったのに、十分に浸透してないので余計手間と時間、ストレスが増します…。 これも介護の仕事なのでしょうか？ 皆さまは行事開催をされてますか？

行事人手不足グループホーム

皆さんにお聞きしたいです。 職場の『人間関係が良い』とは、 どんな関係が良いのでしょうか？ スタッフ同士仲良い…みんなが同じ意見、価値観が一緒なら仲良しになるのでしょうか？

正社員人手不足施設長

質問があります。 介護職の人手不足が社会問題ですが、ハローワークには求職者が大勢います。 介護職に対する社会的なイメージ（辛い、きつい、給料が安い）が原因の一つかとも思うのですが、他にどんな理由があると思いますか？ 回答よろしくお願い致します。

人手不足

4月に入ったばかりの６０代後半ナースがお休みの時に、「覚えが悪い」とか「利用者さんに嘘をつく」とか皆んなで話してました。 自分も居ない時にこんなふうにみんなに言われいるって容易にわかります。 嘘はナースの名前が近くのお店と同じだったので、利用者さんから聞かれてなんだか本当の住所も言えないし話の流れで結果的にそこらへんの人になったらしく。 ほぼ認知症の方ばかりのデイなのですが、たまたま認知症の無い方からの質問だったので、でたらめ言ってそのお店の人がデイサービスで働いているって伝わったらどうするのか！と怒られていました。 私は今月入ったばかりで仕事や利用者さんの細かい事はまだ覚えられてないのでは？と言ってしまい、反撃にあいました。 「ナースの経験が長いのだから仕事が出来て当たり前」とか、「昔は泣くくらい注意されて体重が激減した」とか言われました。 私は人材教育会社に勤めていた経験もあり、その時のお客様には電話で職場のコミュニケーションの必要性等を語ってましたが、実際はなんて昭和な人材育成の職場が多い事か！ 今は令和で平成もあったのに。 退職者が続くし、求人だしても人が入って来ないのに。 人手不足で、私が辞めて閉所になると困る利用者さんがいるのでためらってます。 ほとんど1人暮らしか親の世話をしない家族と同居されています。デイを利用しながらグループホーム入居への順番待ちをされています。 私は転職したので以前の職場で何があったのか探りまくってる嫌な先輩がいます。サスペンスドラマで人をゆすって殺されるタイプの人に似ています。 はためには職場の人間関係が悪く辞めたように見えたかもしれませんが、他の介護施設の社長さんからお誘いを受けていて土日がお休みと聞いて飛びつきました。 土日が固定休なら研修に行きやすいなと。 しかし、そこの人事課でストップがかかってしまい。 今、募集してるのは交替や夜勤が出来る人との事でした。 私はいかにも、人から注意を受けてすぐ辞める人のイメージがついてます。 でも試用期間で手当もついてないのに頑張ってます。 GWも仕事です。

人手不足デイサービス愚痴

4月に入職した新人さん。5月からデイに異動になりました。理由は、プリセプターがちゃんと教えてくれなかったら。ユニットに居場所がないから。だそうです。全部悪いのは私たち…ってことになってるみたい。いやいや、ちゃんと教えてるし。教えるのどれだけ難しいか知らんやろ？ 異動が決まったのが昨日だけど、すぐにプリセプターに報告したらしい。そんなにユニット離れられるのが嬉しかったんやろか？デイに行くことに対しては渋ってたのに？ そのうち辞めそうやけど…デイさんは猫の手も借りたいらしいので、どうぞどうぞ。猫の手にもならんかもやけどね。 1日にショートの3倍は人がいて、毎日違う人がきて、総勢100人ぐらいの人覚えなあかんのに。 どこ行っても無理やろうとは思うけど…お母さんぐらいの年代ばかりでやっていけるのかも謎やし。 言うことは聞かんし、メモは取らんし。 1ヶ月の労力、返してほしいわ。

入社異動ショートステイ