「退職」のお悩み相談（20ページ目）

9月で辞める職場で数ヶ月しかいなかったけど一応お世話になったから菓子折り買った方がいいですよね？

退職施設職員

コロナクラスターのため、夜勤中一人夜勤となり一度も休憩なしの勤務が続きました。 そのため上司を通して施設長に残業代として貰えるように口頭にて請求しましたが、もう月も変わったので無理との返答でした。 ですが３年間は請求はできるはずです。と上司に伝えると「それなら自分で聞いてみて」と言われました。 これはもう黙って我慢するか、請求しても貰えないまま退職するかの二択になってしまうんでしょうか。 たとえば、夜勤で休憩が取れないのが嫌なら、夜勤外しますと言われてしまうと、収入的に辞めないといけなくなります。 約３週間ほど一人夜勤でしたが、私もコロナにかかり長く休んだため、実際の夜勤の回数は数回でした。残業代に換算しても２万円も無いと思います。その2万円を請求したために無職になるのはとても馬鹿らしいような気もします。 私以外の夜勤をしている全職員も請求するとしたら、もっと大きな額になるのですが、他のほとんどの職員は請求していないようです。　 皆さんならどうしますか？

1人夜勤残業休憩

今のところに入社して4ヶ月が経ちましたが、引き継ぎもなしに委員会や係をやらされたり夜勤の休憩時間に排泄介助に入らなきゃ朝起床介助に間に合わない状態です。 残業代もでず、転職を考えています.°(ಗдಗ。)°. みなさんはこんな会社どう思いますか？

休憩退職転職

就労継続支援B型施設働いています。 今月いっぱい退職します。お世話になった菓子折はなにがいいですか？一人１個渡した方がいいですか それともかく作業所１個ですか よく分からなくって

新人退職上司

転職してまだ数ヶ月なのですが、今の職場で長く続けていける気がしません。 転職前に気になっていた職場はすでに求人を出していません。出していたならすぐにでもそちらを受けさせて頂きたいくらいです。 続けていける気がしない理由は、丁寧な仕事をしようとすると時間内には間違いなく仕事が終わらないこと、介護技術や接遇等を学べない環境、矛盾した事故対策…などがありますが、先輩が上司に相談や提案をしても、「ここにはここのやり方がある」と一蹴してしまうので、先が見えないと感じたからです。 そこで、質問なのですが、絶対に辞めるという気持ちになったあと、その気持ちが覆り、長年働いているという方はいらっしゃるのでしょうか。続けていけた理由も教えていただきたいです。

退職モチベーション転職

2/1に「今月末で退職して欲しい」と言われた事をケアマネの先輩方に相談→横の繋がり炸裂→2/4に社会福祉法人から内定。 なにこのスピード就活…

先輩ケアマネ退職

日々、頑張ってらっしゃる現場の介護員さん達。あなた方がいてくれるおかげで施設は運営出来ているのに魅力や個々を尊重しあえないこの業界。 確かにこれじゃ誰も未来を感じられず辞めていくのは当たり前。 他職種と同じく出来ればずっと同じ職場で一緒に利用者を支えてあげてほしい。 辞めたいならやめればとか、あの人がいるから辞めるとか人と関わる仕事をする自分の仕事に誇りが持てるよう言葉はもっと慎重に考えてほしい。 保身が強く、効率を求め次の人材を募集するのに退職の有無を急ぐのはわからないでも無いけれど、もっと大人になるって違うことじゃないかな。 だから、この業界はいつまでも底辺の仕事だって言われる。人生の先輩達よ。カッコ悪いけど仲間ぐらい守れるカッコいい大人であってほしい。

管理者退職人間関係

特養５年勤めて、今月末で退職予定です。 ※介福はもってます。 初めての転職なのですが、転職するにあたってみなさんが重視する点はなんでしょうか？？ また、来週、施設見学(特養)があるのですがどこを着目して見た方がいいとかありますか？ 面接で質問されそうなことなど、 その他アドバイスなどありましたら教えてください🙇‍♀️

退職転職特養

新卒で入社して5年で退職して退職金40万は高い方ですか？

退職金新卒退職

８月一杯で退職予定です。 他の施設を探してますが、なかなか転職決めが難しいです。 転職活動したときにどう動いてましたか？

退職転職人間関係

知人が虐待したとの疑いで会社に監査課がくるだのの話になり、管理者から進退について「死ぬ気で働くかやめるかのどっちか」と迫られ退職することになりました。 労働条件には退職金はなしとなっていましたが、管理者はその場で出すと言ったそうです。 有給も二ヶ月分残っていて退職日について相談しており、知人は引き継ぎ1月末の有給消化2,3月休みで3月末退職を希望するも、管理者は「4月末までいてもらわないと利用者がかわいそう。4月は丸々休みでいいから3月まで数日ずつでも出て」と言っていたそうです。 最初はお互いの希望やしまた擦り合わそうとなっていたのですが、ある日管理者に「退職日4月末にできないなら退職金は出せない。今までの社員たちはわがまま言わず立つ鳥跡を濁さずでやめていった。きれいに終わろうや」と言われたそうです。 知人は子供も小さく冬のボーナスもカットされていたので、退職金のことはけっこうアテにしていたそうです。怒って来月からの有給消化で2月末退職希望にすると話しています。 以前から上司のパワハラや、利用者からのハラスメントに悩まされており、やっと解放されると少しスッキリしたような表情が見られた矢先のことでした。 転職するにももう福祉には携わりたくないというほど疲弊しきっていましたし、この仕打ちはあんまりだなと思い皆様のご意見をお聞かせいただきたく投稿しました。

退職上司転職

先日、こちらで退職するにあたって、私の職場では辞める１ヶ月前に伝えれば、承認されるか、聞きました。言うのにちょっと緊張しましたが、承諾してもらえました。 体力的にも特養のユニット型は、私にはキツくて、何回も思い留まりましたが、ちょうどやってみたい仕事の求人に目が止まりました。 それで、こちらで児童発達支援の仕事をした事がある方はおりませんか⁉️ それか、現在仕事をしている方はおりますか⁉️差し支えなければ、仕事の苦労や、やりがいはどうかお聞きしたいです。 宜しくお願いいたします。

退職転職特養

ご相談なのですが介護を離れようと思い、辞めるのですが 〔10年やってきました。まだまだ未熟ですが。〕 前職介護で雇ってくれるところはありますかね。 又、介護以外の職に就いた事がなく 何をが自分に向いているのかわかりません...。 それはやってみなきゃ分かりませんよね🥲はぁ。 つまらない相談すみません。

ユニット型特養退職転職

皆さんにお聞きしたいのですが、皆さんは最短どれくらいの期間で上司に退職の旨を伝えたり、退職をされましたか？

退職

セクハラを理由で退職した場合 次の転職先の面接での退職理由はどうするべきでしょうか？ しっかりとセクハラを受けたと伝えるべきでしょうか？ それとも伝えない方が良いのでしょうか？ また伝えない場合の退職理由はどういうものが良いのでしょうか。 1年での退職で理由を聞かれた際にどうするべきか迷っています。 セクハラ以外に退職理由はなく 皆さんのご意見を聞きたいです。

セクハラ面接退職

退職を伝えましたが、あの手この手で、引き留めようとされてます。退職は労働者の特権？(自由)だと思うのですが、なかなか上手くいきません。どうしたらいいのか悩んでます。

退職

育休後に復帰する人はどのくらいいますか？ 今の職場はほとんど100%ですが、反対に前の職場はみんな退職しています。

復帰育児退職

やば！！！ 1ヶ月後に正社員2人同時退職！！しかも1人は介護主任！！ 乗るっきゃねえ、このビッグウェーブ！！🌊🏄 (もう退職の方向に気持ちが決まり開き直っています)

正社員退職上司

三年半勤めて、退職金が出ないのどーのこーの喚いていたが、いよいよ就業規則で定める3ヶ月の本当の最終日、非常に絶妙な額が口座に振り込まれていた。苦肉の案だったんだろう。ありがとうございます。 残り3日で元職場に就業規則の確認とってよかった。

退職金退職

今月から新しい職場に行きはじめました 求人票とは違うことが多すぎて、会社が信用できなくなりはじめています プリセプターも名ばかりで不在です 試用期間内に退職しようと思いはじめています もう少し頑張ってみようかと思いますが、やはり決断は早い方がいいでしょうか？

仕事紹介退職職場

皆さん、お疲れ様です。 私はデイサービスで事務をしておりますが、ここ数ヶ月で職員がどんどん辞めていき、古くから一緒だった方ばかり、辞めてしまいます。 モチベーションか下がってしまうのもありますが、今後の不安も大きく、皆さん、経験された方いらっしゃいますか？この様な不安な気持ちは上司へ相談した方がいいのでしょうか。

退職モチベーション上司

4月から老健の相談員として働いています。 紹介会社を通じての採用でした。 給料はそれなり、現場仕事なし、定時上がりと良い点はあります。 しかし、体質が古く過去に職員による虐待もあったようです。相談室があまりにも整理されておらず、溜まった書類の整理をしていた時に見つけてしまいました。 他の相談員さんは「自分達も前の相談員に何も教わっていない。だからどう教えていいかわからない。とりあえずやる事見てて」と仰います（悪い人ではありません、多分）。 私は副業でライターをしていますが、ここは副業OKとの事で入職を決めました。でも既に後悔しています…。 今年ケアマネを受けるのですが（受験日までに規定の従業日数クリア）、合格して研修を終えるまで我慢すべきか悩んでいます。 私が入ってパソコンを使える職員が増えたため、事務員さんが自分の仕事を振ってきたりもして…。 母体の病院は、うちの入所者さんが搬送されても即他の病院に回します。 医師もいるのかいないのか分からないほど存在感がありません。 私は老健で働くのは初めてですが、どこもこんなものなのでしょうか？ 私が気にし過ぎなのでしょうか…。

相談員老健退職

度々すいません。 皆さんは転職(退職)はどのタイミングで、また差し支えなかったら原因などお聞かせいただいたらと思ってます。

退職転職人間関係

退職の意志も固まり、時期は個人的予定もあり、9月頃から就活開始。‼️ ほぼ、目指す職種と業種は決めてますが、8月までは、再度ゆっくり業種を色々調べてみることに。 まぁ、これまで、今の職場で耐えてこれたもんだ。😅もー何人のいやいや、二桁いきましたが、退職者を見送ってきたことか、ここ3年で。。。。。🧐 もちろん、次を決めてから、退職手続きに入ります。☺️

退職転職

先月終わり頃、退職願をだしたら拍子抜けするくらいアッサリと受理された。退職を申し出たのが3回目だし、引き止めがなくてホッとした(￣▽￣) ホーム長とケアマネしか私が退職することを知らないはずなのに、たったの10日ほどで職員の大半が私の退職を知っているらしい。 「他の職員の士気に関わるから退職の事は黙ってて」とホーム長から言われて、黙っていたのだが…(-ω-；)ｳｰﾝ 「ここだけの話」や「誰にも言わないでね」って前置きして喋りまくっているのは多分ケアマネ。 やっぱり退職を決めたのは正解だったな〜と思う今日この頃。

退職グループホーム

今、前の施設に戻ろうかと考えています。前の施設を辞めた理由は勤務が急に変更となり、収入原の夜勤がなくなったのと、とある職員とのトラブルでした。今は違う施設に居ますがやる気が出ずに、今月いっぱいで退職の意思を出し後は書類の手続きだけになりました。正直介護はもうやりたくないので違う事をやりたいと思っていますが、年齢もあり、やっぱりこの業界にいるしかないのか？と考えております。皆さんだったら前の施設に戻りますか？それとも違う職種にしますか？

職種退職人間関係

この度、今の職場を辞めます。 辞める最後の日に、お菓子等人数分、持参した方がいいですか？ ちなみに、うちの職場では、今まで辞めた方で、お菓子持参した方は、一人だけです。 入社する時に、お菓子持参したら、ホーム長からこんな事せんでもいいのにと言われました。 皆さんは、退職される時、どうされましたか？

入社退職転職

現在退職を考えています。 　前々から考えていたんですが、どのようにするかとか全然分からず今まで働いてきました。 　今月介護が1人辞めたんですが、その理由が諭旨解雇で、それを掲示する施設に少しゾッとしました。しかも、それで捜索するなとか、誹謗中傷するななど言われたって、だったら掲示しなきゃよかったのにと思ってしまいました。掲示するにしたって、退職するってだけでよかったものを、、、 　自分もターゲットにされる前に辞めてしまいたいです。 退職したことなく、やり方がわからないのですが、調べてもどれを参考にしていいか分からず困っています。 私の施設は、事務長、施設長、介護主任、看護主任がいますが、先に話すのは事務長からでいいのでしょうか？ 長々と愚痴を混ぜてすみません💦

退職転職愚痴

こんにちは。 私は現在特養で働いています。 今年の4月に現在の施設へ転職しました。 2ヶ月ほどが経ち、「この施設もダメか…。」という気持ちが芽生えています。 理由としては、 現場と事務（ケアマネや相談員、施設長）の関係性です。（前の施設も同じような部分で悩んでました。） 例えば、現場で事故があるとカンファレンスをし原因と対策を講じると思いますが、事務の方々の言葉の端々に嫌味ったらしさを感じます。（事故カンファレンスはインカムで行うので、全職員聞いています。）常に現場責めるような口調、その事故とは関係のない部分も含めた指摘等々…。 もちろん原因を考え、それに対する反省と対策は必要ですが、必要以上に責めても解決することはないと思うんです。 言葉一つで伝わり方も違うのでその辺も配慮して欲しいのですが、私が聞いている限り事務のほとんどの方の口調が強いです。（それは個性だと言われればそれまででですが…。） 日々の業務内でも、現場の職員に対する口調は強くどこか見下されてる感があります。 できれば短期間での転職はしたくないですが。。。（今後の転職にも響くと思うので…。） 皆さんは短期間での転職はどう思われますか？

退職愚痴人間関係