「退職」のお悩み相談（1ページ目）

退職の話しを上長にしたら、引き留めあった。脅しや否定あったけど意志を貫いた。勝手に決めて辞めると言われたから説明すればするぼどよくない状況。パワハラやね。でもさ、よくある出来事やね、、でも嫌だった。

パワハラ退職上司

転職すべきか迷っています。 現在特変ユニットフロアで勤務7年目で来年50歳になります。今の勤務先はどこもそうなのかもしれませんが去年の秋から退職者続出で異常な位の人手不足で… そんな中新規特養の施設の職員募集があり話を聞きに行ったところ今の基本給より3万アップの条件でどうですか？と表示されました。通勤も今より近くなります。ちなみに今は車通勤30分、新しいところは車で15分です。 自分の年齢的には最後の転職かと思っていますが…人手不足の状況で退職したいととても言いづらいです。皆様なら新しいところでチャレンジするか辞めずにがんばるかどちらを選びますか？

人手不足ユニット型特養退職

来月の退職が決まっていて施設長に有給を何個か消化すると話している場合も来月の希望休の希望に希望をつけますか？

希望休休暇施設長

皆さんの施設ではリフトなど職員の身体の負担軽減のための道具はどこまで揃っていますか？ うちはスライディングボードくらいです。 上司に道具揃えて欲しいと伝えても全く聞いてもらえず、ダウン寸前の職員だらけです。

リフト人手不足退職

昨日退職する旨を伝え、今日退職願を提出しようと思います。どう言って提出するといいですか？

退職

11月の勤務で11月16日で退職する場合有給を5日消化しようと思います。普通の休みは何個で勤務日は何日出ることになるのでしょうか？

休暇退職休み

私は介護職を長く続けていますが、長く続けていると「もう介護辞めようかな」と思ったこともあります。 仕事そのものが大変だったり、人間関係だったり、給料や働き方だったり…… 辞めたいと思う理由って人それぞれなのかなと思います。 皆さんは介護職を続けていて、「もう辞めようかな」と思ったことはありますか？ もしあれば、どんなことがきっかけだったのか聞いてみたいです。 その後も介護を続けている方は、「それでも続けよう」と思った理由などもあれば教えていただけると嬉しいです。 転職も考えてるので、是非聞かせてください。

就職正社員パート

介護経験ほぼなく副施設長になった方が社長、副社長の友達だからと来月急遽施設長に昇進することが決まりすごく憂鬱です。。。 しかもわざわざ部長から全社員に社内メールで「施設長に昇進するから気を使うように」って来月どれだけの人が退職するか見ものですわね

施設長退職モチベーション

退職給付金についてよくSMSの宣伝に出てますが本当か疑ってます。　　 本当に貰えるのですか。 もらった方いますか？

給付金老健退職

中間管理職で上手く辞める言い方はありますか？ 人間関係が原因て辞めたいと上司に言いましたが部署異動を打診され引き止められてます。 もう、辞めたいと思っています。 体調面や家の事情を話しましたが難しかったです。 他に何か良い言い方があれば教えてください。

管理職ユニット型特養退職

介護って人が足りないと思ってましたが色々仕事の相談したら辞めるなら一ヶ月前に、今から他を見たりしてては? 人が足りてると言われましたが 遠回しに辞めてくれても良いって感じ?

退職人間関係職場

退職するのをやめて後悔しているバカな私 辞めますと利用者様に伝えたことも後悔の1つ 人手不足で今辞めたらよく動き働く職員が倒れるよと 思いながら後少しでここともおさらば～と思いきや…なーんだか引き留められ情が働いて残留したが ただの人員確保の穴埋めだった(笑)バカだわ アホだね(笑) 利用者様に、引き留められたとき、 給料上げてと言ったか？交渉したか？と聞かれた(爆) 情が働いて素直に辞めるの辞めたんやと言ったらあほやなーと…本当のアホやわ🤣バカだわ😂

人手不足給料退職

副業OKの場所に転職したい。と 活動してます。 現在、2年目 ユニット特養、ダブルワーク禁止 手取りは夜勤(4回含む)他の手当ても含み 22が限界。 処遇改善5万５千円 夜勤ロング１回/５千円＋夜勤加算手当８千円 年末調整還付金や期末手当 夏季賞与、冬季賞与がある 年間賞与75万 年収約400万 退職金制度あり 年間休日107 転職希望先 グループホーム、ダブルワークOK 基本給17 処遇改善2万～ 夜勤ロング１回/５千円 手取りで20万 年収は不明 賞与20万～(夏季冬季含むのか不明) 退職金なし 年間休日108

副業ユニット型特養退職

パワハラセクハラモラハラ 施設長からのセクハラ発言多々あり 一般社員からの日々のパワハラ発言行動 パート職員ひとりからのモラハラ無視やミスの押し付け。 昨日の夜から眠れず、寝たと思えば悪夢で飛び起きベットから落ちるを繰り返しました。 朝方から涙が止まらなくなり、今月いっぱいで退職させてもらおうと思い、なんとか出勤。施設長に言うと、じゃあもういらなーい。と言われたのでじゃあ辞めます。と伝えました。周りの職員からは泣きながら引き止めてくれましたが、このままでは私が壊れてしまう為、申し訳ない気持ちで謝罪しました。 せめて今月までは責任を果たしたかったのですが、必要ないなら辞めようと決めました。 恐らく、私の穴は大きく困ると思いますが、もう考えたくもありません。 こんな施設ありえません。

人手不足退職人間関係

どこも人手不足だと思いますが、1人でも辞めるや長期休暇となるだけで休み返上覚悟になりますか？ うちでは今回1名の欠員が出て20日までに5回あった休みが3回になりました。 以前にもコロナとかで欠員が出た時も誰かにしわ寄せ。 そのあとも振り替えがある訳でもなく通常運転。 他の施設でもこのような状態は常にあるものなのでしょうか？

休暇人手不足退職

他の業界から、介護業界に、来ましたが、何で、こんなに、辞める職員が多いのですか？ やっぱり、給与？　人間関係？

給料退職モチベーション

　最終出勤日後、退職日(1ヶ月あります)までは公休と有給消化、不足分は欠勤で、以後は出勤はしません。(前もっての欠勤は大っぴらに出来ないと直属の上司に言われました。) 　最終出勤日と退職日が違う場合、退職の挨拶まわり（菓子折りつき）はどちらに行うべきなのでしょうか？

退職ストレス

先日上司に呼び出しを受けました💧 「最近のまるみさんの態度(主に発言や挨拶)が良く無いので改めてください」との内容。 ぷっちーん💢 理性のスイッチがキレたw 言われた瞬間不満を全部言いまくったw ①新規入居者の実調に3人も引き連れて行ったのに入居が決まった時点で実調時に調べた内容を現場にADL資料を何故出さない！ 実調後にADL低下が見られると連絡受けているなら追記しておけば良いだけのはずだろう！ ②夕食前の多忙時間でも利用者が体調不良であると思った場合はリーダーに連絡報告しろ！ だったら訪問診療時に酸素吸入が2ℓから2.5ℓに変更になった時点で何故現場にすぐ周知しない！ 同じ事だろう！ ③入浴中に褥瘡が出来た利用者を発見。往診までに日があるのでひとまず応急処置をしたら勝手にするなと言われ、以前から長時間の車椅子乗車でクッションが尻型に変形してて硬いから交換しろって言ってただろう！やる事やらないで出来た褥瘡に対し何故そこまで言われる必要がある？介護職が褥瘡処置が出来ないのは承知してるがじゃあ放置でいいのか？使用してはいけないT字カミソリをケアで使用させ、ミルキングもやれという施設が何言っとるんじゃ！ ④喫煙可で入職しているのになんで上の一存で敷地内禁煙にされないといけないんだ！ ⑤末締めの15日払いを急に末締めの末払いにされないといけないんじゃ！ ⑥ルールに従えというがそもそもルールなんて古株たちが決めても勝手に変えているのにどこにルールが書かれているんだ？ 等々、散々言い散らし速攻辞職を伝えるw 最賃隠しの低レベルなケア施設とまで言ってしまったw 職場に対してこんなにキレたの初めてだわ😅 今月で辞めるのでせいせいしたw

有料老人ホーム退職モチベーション

良く職員が定着しないと困ってる、施設さん多いですよね。 すぐに辞めて、次に、次に、と転職してしまう。 私の施設は、ここ5年は、代わらず安定していますが、いつそうなるか解らないです。 辞める理由は、様々ですが、1個に最近の考え方？として、リセット！！と言うワードで辞める事が多く感じます。アニメでも、転生シリーズとか。流行ってますよね。　ゲームの様にリセットして一からやり直したくなる事ありますよね。 逆に、リセットせずにレベル99までやったら勿体なくなりますよね。 例えば、３年程して慣れてきた頃に辞める職員さんが多く感じますが、そう言う人はリセットをしたい。人間関係や、仕事内容をリセットして一からやり直したい。と言う気持ちになるのかな？ 勿論私も何度もなりました。 隣の芝生は青い。と言う様に、他に行けばもっと好条件。もっと良い環境で働けるのでは？と思いつつ、転職して同じ結果を繰り返す。長年働いて、こう言う感想をもって、リセットしたいと転職、失敗、出戻り。なんて事も多くあるので、ちゃんと立ち止まって考えた方が良いかな？と思います。 後は、上司として直ぐに止める人居ますよね。 私は、キャリアアップは反対派ではないので、転職活動、退職は、すんなり受け入れてますが、逆にちゃんと向き合って、経験からの転職や、アドバイス、条件等一緒に考えてあげてます。 むやみに、止める人、｢残って、残って｣いっぱい見ましたが。それって自分の会社の事しか考えて無く、本当にその子の人生にか変わる一大決心をしてるにも関わらず、会社の存亡の為だけを考えて、｢残って、残って｣余計嫌になるよね？と思います。 本当に、この人にとって必要な転職なら、受け入れて上げる事も大切だと思います。 と、相手の事を考えてあげる事が、逆に何となくリセットを、止める事に繋がってるのかも。と最近思いました。 介護って、寄り添いだと思いますが、それは、同僚や部下に対してもじゃないの？ 私の働いてる施設事態、好条件ではあるから何でしょうが。　時々、転職活動の相談に来ますが、私は、忖度無しでここは自施設の方が条件いいよ。ここは、転職先の方が良いよ。 あそこの、ケアマネージャーさんと繋がりあるけど、優しかったよ。等マジで相談のります。 逆に、やっぱり転職辞めました。って事も多くあります。 一応この私のリセットの話はします。 会社が困るから、って止めてる人居てるなら、それ？結構逆効果、嫌になるし、もっと辞めたくなるから、言うの辞めた方がよいですよ。と思います。 これって、むやみに｢残って、残って｣って言ってたら逆に、リセットしたくなるし、辞めてたんだろうな。と思いました。

同僚ケアマネ退職

4日で退職代行使って辞めた新人入社初日から5分前に来る時点でやる気ないと思ってしまったのですがどう思いますか？

入社人手不足新人

いきなりですが、皆さんは上司の方に退職の相談のアポ取る時どのように伝えてますか？ 普通に退職について…と話しますか？

退職ストレス

同じ職場で介護士として働いてる彼氏が最近仕事を辞めると言っていて、理由を聞くと、最近会社で携帯を勤務中に持ってはいけないというルールに変わったから不信感が湧く、業務中にいじってるわけでもなければそんなの他の会社でもなかなかないのに厳しすぎるから、会社がプライバシーを大事にしなければいけないと言う割に、会社のグループラインに利用者の傷や病状の写真など送られてきた時に自分たちが外でもしそのラインを開いて周りに見られたりしたらどう思うかを考えてくれないからなど不信感を感じるから辞めたいと言ってたのですが、この理由理解できますか?

恋愛退職介護福祉士

個人的な関係で転職するなら来春以降がいいなと思いのらりくらり働いています。 ただ退職者がつきない、崩壊寸前のこの職場に未来を感じれず今すぐにでも辞めた方が良いんだろうなとは思ってます。 先日、同年代の方の施設見学がある、上手く採用まで行けたらぜひ指導をしてもらいたい、同年代だったら指導できますよね？的なことを言われ、あぁ〜さらに辞めにくくなってしまうなと感じてしまった😞

採用指導退職

退職時の菓子折りは必要なのでしょうか？ 今の勤務先は5ユニットあります。委員会等に所属しているわけでもなく、自分の配属部署の職員としか接点、面識がありません。そのような状況でも、退職の挨拶と菓子折りは必要なのでしょうか？ 規定にはないけれど、退職者は各ユニットに菓子折りを置いていく慣例があると、先日同じユニットの同僚から聞きました。今の勤務先は来の末で1年になります。 今までの関係性を考えると、本当に必要なのか疑問です。そのような考えは非常識でしょうか？

退職ストレス職場

人間関係で退職して半年経ちます 親に仕事しろと言われて辛いです 在宅や少ない出勤で在宅の入力の仕事をネットで見ますが、経験者いますか？？ 仕事に至るまでの経緯や仕事の内容どんな感じか教えてほしいです

退職人間関係

会社と1番揉めるのは、給与、業務内容などではなく、退職の強引な引き留め(🟰労基違反？)、特に次が決まってると伝えて引き留めだと思うが、いかがでしょうか？ 明らかにこういう会社はブラックだと思う。 介護士はもちろん、ケアマネ、主任ケアマネはほぼ強引な引き留めをされるイメージです。 実際、私もありました。 辞めさせない！ ケアマネ不在は減算やから困る、次見つかるまで辞めさせない。 →次を見つけるのは、社員個人でなく、会社の責任なんやが→でも、求人はかけない。。 社内規定で実働の半年前の申し出となってるから無理 →労基は二週間前やが！？ 　そもそも半年前に申し出て、それていいの？長く無い？ 健康面で言うて、次決まっててもそんな体調なら行けないだろうから認めない →医師の診断書でクリア とか、 まあ、全て違法なんですが。。 繁忙期だからと言われても、ケアマネて２４時間３６５日、ずっと繁忙期なんですが。。。 過去には、体調不良で診断書を出したら休職で引き留められて、揉めに揉めて、ケアマネをもうしませんと言うて、更新しない、登録削除と言って更新した資格書出さないで取引して退職した人もいるみたいです。 結局、医師の診断書出したら退職了解出ましたが。。 月末まで働いて、有給無しと言われました。

退職

3年半から勤めてます。 退職金せいどはありますがもし今辞めるなら 退職金っていくらくらいですか？ わかる方がいたらよろしくお願いします。

退職金退職職場

これが会社なんだろうな 同じ会社の訪問ヘルパーが当然の病で亡くなった。本当に昨日まで元気だったのに、脳出血であっという間に帰らぬ人。 もちろん、担当していたお客さんを他のヘルパーで分けたり他の人は大変だと思う。 もちろん、その方を知っているけれど、私は他の事業所なので普段顔を合わせることも事務所に行くこともしないけれど、話によれば、その亡くなったヘルパーさんの旦那さんが事務所に挨拶に行ったのに、事務員さんも他の人も「何しに来たの」みたいな対応だったらしい。 もちろん退職？の手続きとかの事務作業のために出向いたのだろうけれど。 「死んだ人には用はない」みたいな感じなのかね。 パートさんだから？なんだか会社なんか、結局辞めるとなったら「あっそう、ご苦労さん」だしね。 そんなもんだ。 みてくださりありがとうございます。

家庭パート退職