「退職」のお悩み相談（18ページ目）

派遣介護士してます。 今年の8月に今のデイに入職し10月末までの契約です。色々とあり更新はしない方向の意向を担当に言ったら、一度は更新した方が良いと。更新すると来年の1月末までです。正直そこまで働けるか。気持ちがついていかない。担当は更新してもらえず切られる人もいる中いて欲しいと言われるのは有難い事なんだからと。単に人手不足過ぎるからだと私は思ってますが。 次見つかるか分からないから更新した方が良いとも。次の不安はあります。 仕事見つかる不安と続けるストレスで悩んでます。 心に従って辞めても良いのでしょうか。 介護すら疲れてます。

退職愚痴ストレス

今の職場で3年目の介護福祉士です。入社してから会社の方針がいまいち合わないなという時があります。利用者様はお客様！勤務はカッターシャツ、革靴、少しでも髪が長くなってしまうと注意される、基本どのような方(他の施設を追い出されてしまった利用者様)でも受け入れる。そのような堅苦しい職場です。人間関係はそこまで悪くもなく給料面は他の同職に比べればかなり貰えている方だと思います。しかし少し前からあまりにも大変な方の利用者様の入居が続いておりイライラしてしまう事が増えました。(僕自身が)。ユニット型特養で基本日中は休憩回し、入浴等あるのでフロアは10人を1人でみています。夜勤は20人を1人でです。日中動きっぱなしでも手が回らないくらいあちこちで「お兄さーん」「すみません」「足が痛い」「寝かせて」等叫ばれたりしています。介護職は好きで人間関係、給料面も不満はないのですが…日頃のイライラが募ってきています。考えれば考えるだけ辞めていいのか、頑張って続けるべきなのか悩んでいます。周りに相談できる人が居なくこちらに初投稿させて頂きました。皆様のご意見お聞かせください。

退職転職介護福祉士

家庭の事情で6年勤めていた会社を来月末で退職予定です。退職願いを出すのは、まずは上司でしょうか？それとも、人事担当をしている事務長でしょうか？誰に先に報告すれば良いのか迷っています。 辞めたくないのが本音ですが、どうしようもなく受け入れるしかありません。 来月末と決まると、なぜか仕事への取り組み方や職員や利用者との関わり方をもっと丁寧にしよう！と今更思ってしまいます(^o^;)

家庭退職上司

退職。 人間関係、仕事内容、メンタル系、クビなど色んな理由があって退職に至ると思うんです。 どんな理由があっても、退職するその日までのシフトはキチンとやり切ってから退職するものだと思ってました。 でも、そうでもないのかな？と最近感じます。 退職が決まりさらに無断欠勤遅刻が増えたり、スタッフと揉めて勢いで退職日を待たずに翌日から来なくなった方がいます。 良い大人が何してるんだろって感じてしまいます。 そして、無断欠勤遅刻の常習だった方に関してはもっと指導すべきなんじゃないのかな？と思うんです。 優しいのか、放置なのか分からないですけど。 １０日以上休んでおいてやっと出勤して来て顔を合わせた時の一言が 「お久しぶりでーす」にはビックリと言うか呆れてしまいました。 その方は、その後も欠勤したり出勤を繰り返して退職日欠勤しました。 後日談で退職日欠勤したのに同施設の仲良しスタッフとお別れ会をしたそうです。 意味分からん〜。 私は、一般会社員を経て福祉系に来ました。 福祉系ではあるあるなのかな？と不安になります。

退職職員職場

介護職に就く前は皆さんは、お仕事は何をされていましたか？。

退職ストレス職場

私は中途入社なのですが、オープンから働いていた職員が今年に入りほとんど退職しています。施設を変えたいと頑張っていましたがたぶん無理だと判断されての事だと思います。私も３年ほど働きましたが風通しが悪く親身に相談にのってくれない上司達。そして最後には私達に責任を押し付けるような発言。転職したい。

入社退職上司

特養ではない、普通の養護老人ホームに勤務しています。44歳で中途採用で入職しました。職場の職員同士の人間関係は様々ですが、どんどん職員が辞めていき、シフトが厳しくなっています。ウチは夜勤はありませんが当直があり、当直者は朝10:00〜翌日12:30までの勤務です。利用者も様々ですが、認知症や精神疾患のある方が多く、職員も私を含めて精神疾患者がいます。私はここに入職してまだ1年ちょっとですが、毎月の当直回数も少しずつ増えてきて、最初は4回でしたが今では6回〜7回あります。このまま続けていけそうか心配です。今は精神科からもらった抗不安薬を飲みながら仕事はしています。今の職場は給料は介護業界ではかなり良い方で私のような一般職でも年収450万円ぐらいあります。しかしストレスはかなり溜まります。このような職場は辞めた方がいいのでしょうか？みなさんの職場は健全でしょうか？

退職職場

今月４人退職。色々原因あるけど、教えて覚え始まりで退職はないわ

退職人間関係ストレス

結婚に伴って転居するため、11月末で退職することで話がまとまっていたのですが 施設側の都合で12月末までいてほしいと言われました。 というのも11月で新たに有給が付与されるため、それを消化してから退職となると有休消化とボーナス支給日が重なるため、働いてない・辞める予定の社員にボーナスを出すことになってしまうため具合が悪いようです。 しかも引っ越し先から通ってくれと頼まれた上、交通費（定期代）はこれまで通りの額しか出せないと言われました。定期代を出せば通えるなら退職する必要がないというのが職場側の言い分です。言いたいことはわかるんですが引っ越し先からの通勤になると早番が始発でも間に合わず、正職員としての契約に反することになってしまうのでは？　と思います。 もともとボーナスや有給が目的で退職時期を決めたわけではないため（貯金の目標額に達するのが11月だからそうしただけ）、有給を切り捨てて辞めてしまおうか悩んでいます。 みなさんだったらどうしますか？　

退職転職職場

仕事飛びたい 退職代行使ったor使われたことある人いますか？どんな感じですか？

退職モチベーション愚痴

自主退職を進められて、へこんでいます。 中々、独り立ちさせてもらえず、その挙げ句 体調を崩してしまい、２ヶ月休職してしまいました。 迷惑をかけてしまったのと、覚えが悪い私が悪いのですが、いま、すごく辛いです😭😭😭

退職モチベーション愚痴

人間関係関係が原因で休職→退職の流れに。 今日、介護派遣登録した。初めての派遣。いい所に当たるといいな。

退職人間関係ストレス

病院勤務なんですが、師長からのパワハラ、モラハラが酷くて困ってます。 標的を変えながら、毎日怒鳴り声が聞こえます。 看護部長に相談しても、何も解決しません。 退職者が多数出てます。 何かいい方法を教えて下さい。 次々職員が辞めて大変な事になってます。 私も退職を考えてます。

モラハラパワハラ退職

気持ちが壊れてしまいそうでメンタルクリニックに受診しようと思います。 メンタルが壊れそのまま退職した人はいますか？

メンタル退職モチベーション

お疲れ様です。皆さんの勤務先では職員が一斉に退職した経験はありますか？あったなら、どういった経緯で、そのような流れになったか教えていただきたいです。よろしくお願いします。

退職

処遇改善費、毎月支給ではなく、まとまって支払われる施設になんて就職しなきゃよかった…。 もらわないで辞めるのすごく損だし悔しいし💦でも、もらえるまでまだあと数ヶ月もある😭 今辞めたらもったいないよなぁ…。 仕事に行くのすごく嫌だけど😫

処遇改善就職退職

特養10年勤務して訪問介護はじめましたが 慣れてないのかもしれませんが ちょっともう無理...ってなっています。 職場に行くのもストレスです。 事務所の雰囲気も嫌いです😭 一ヶ月未満で辞めるのはダメですかね...？

訪問介護退職特養

私はつい最近まで規模の大きい病院の介護士として勤務していました。 転職の為新しい職場だったのですが、配属先にいた先輩の高圧的な態度が怖くたった1週間で病んでしまい、診断書を出され１ヶ月休むように言われました。 上司に話をしたら｢１ヶ月も休んだら来なくなる。異動させるからそれで頑張れ｣と言われ診断書は認められず、異動先の上司に話をしたら分かってくれて再度上司に話をしてやっと１ヶ月の療養期間を貰えました。 ですが、復帰日が近付いてくるにつれてどんどん気分は落ち込み更にもう1ヶ月休むように言われ、もう復帰することは出来ないと判断しその旨を上司に話して退職をしました。 私自身、高卒で介護士となりこの病院に勤めるまで精神面で病んだ事は無く寧ろ楽しく仕事をしていたので初めての経験でした。勿論今までの職場にも高圧的な態度の方や合わない方はいました。その時は自分なりにその方を刺激しない様に動いていたので特に被害は無かったので同じ様にしようと思ったのですが上手く行きませんでした。 転職してから僅か１ヶ月で退職してしまいましたが、私の心が弱いから起きた事なのでしょうか？ もう少し頑張ったら良い方向に向いたのか、退職して良かったのか、自分の判断が正しかったのかもう分かりません。 皆さんはこういった経験はありますか？

退職上司人間関係

現在退職を考えています。ユニットリーダーをやっており、4月からリーダー業務（ケアマネが自分の仕事押し付けてくる系）が増えるのに給料が上がらなく、ケアマネさんに利用者の方が呼んでますと言っても、（嫌だよ、知らないよ。）と言って逃げる癖に、家族にはいい顔をし、自分やってます見たい顔をするのですが、実情は、ケアプランを8年間全くやっておらず、監査は会長がお金を積みゆるーくやってもらった為、監査には引っかかっらず、ケアマネは会長のお気にいりということもあり、他の上層部は何も言えず、ケアマネが暴走し、リーダーのスキルアップ、ユニットのスキルアップをするからやってと言ってきたりして限界です。ただ、リーダーという事もあり、4月から新人さんも来るのでやめ時が分かりません。いつがおすすめですか？

ユニットリーダー退職

介護職二年目です。 実務者研修まで取得しています。 有料老人ホーム（フルタイム夜勤有）1年半 →グループホーム（パート夜勤無）3ヶ月 →有料老人ホーム（パート夜勤無）3ヶ月目突入 初めの施設で介護福祉士まで頑張るつもりでしたが、 どんどん人が辞め夜勤が増え負担が増えてきてしまい。 家庭も大事にしたかったこと、 早いことが全ての効率重視の有料から小規模な施設を見てみたいと思いグループホームに転職しました。 転職先のグループホームは独特で、詳しく書けませんが再び有料に転職をしました。 有料をまた選んだのは、それなりの大きい企業が運営しているのが安心だったこと（グループホームはかなり小さい法人でした） 接遇面に自信があったので利用者さんをお客さまとして対応できることに魅力を感じたからでした。 しかし、今回の転職先も職員がかなり足りず。 殺伐とした雰囲気で、前の有料の時よりもよっぽど効率重視、厳しい環境でした。 職員も良く言えば意識が高いですがかなりきつい人が多いです。 『座ってて』など強い口調で当たり前に言ってます。 こんな感じなら一番最初の職場の方がよっぽどまともだったのかなとも思います。早まったな。と思います。 介護の仕事自体は好きです。 続けたいと思っています。 しかしどこへ行っても『もっとこうしてあげられるんじゃないか…』『これはこっちの都合だよなぁ…』と思うことばかりで、なかなか割り切れず。 また介護のこと以外で人間関係やら職場の雰囲気やら悩んでしまい、 こんなんじゃどこへ行っても続けられないのかなぁと落ち込んでいます。 介護が好きというのもただの思い過ごしなのか… 介護福祉士まであと一年は今の職場で頑張るつもりですが… この先も何回か転職しても完璧は無理にしても自分が納得できる施設、職場を見つけられますかね。 何が言いたいのかわからなくなってきましたが、 励ましてくださると幸いです。

退職グループホーム転職

今まで１２年お世話になった介護施設を今月１５日で退職します。 １７日から新しい介護施設に働きます。

退職モチベーション転職

退職された方が亡くなったと言う知らせがあった場合、お通夜などに行きますか?

葬式退職上司

生活相談員の人辞めるって騒いでうちらの頭の人もやめるって この先誰もリーダーになる人がいない こんな現象の時ってどうなんですか？

退職上司職員

同じ職場の彼とこの度、半同棲から正式に同棲することになりました。 嬉しい反面、これから職場に書類手続きすることで同棲がバレる他に人事異動になるんじゃないかと不安な気持ちでいっぱいです。10年働いてきて見てきたのはうちの職場の場合は旦那さんが辞めてるパターンが多くそれがより不安になります。皆さんの施設では職場恋愛で同棲になった時は人事異動になりましたか？？

ユニット型特養退職特養

職場の人事がいよいよ今月から動き出したぞ…！ ・詳細は言うとかなりやばいので言えないが、トラブル起こした夜勤看護師が今月いっぱいで退職。 ・早くて雑、かつ横柄で新人いびりをするトラブルメーカーことお局が夜勤リーダーを降ろされる＋夜勤回数減らされる。 在職中にこんなことも起こるもんなのだなあ。 これで新人が走って逃げ出す職場ではなくなるだろう、おそらく。

ユニットリーダー看護師トラブル

今月の、9日と11日に施設見学兼面接を受けてきて無事に9日に面接を受けた施設(小規模多機能ホーム)に内定が決まったのですがまだ、退職届を受け取って貰ってない場合は事務所の机に置いたままでも大丈夫なのでしょうか？ 退職すると伝えた日から前施設長の娘さんに会えない状態なのですがどうしたらいいのでしょうか？

退職グループホーム転職

もうすぐ退職します。有給消化を断られました。まともに話が通じず、労基に訴えたいのですが、もう関わりたくないです。次の職場は決まっているのですが、悔しくて気持ちの切り替えが難しいです。

退職上司愚痴

転職したいな。 生きている人相手にするのもう嫌になった。私は暴言暴力のサンドバッグじゃない。いくら私が見た目フィジカル強めでもメンタルグシャグシャ。 次は送り人をしてみたいと思う。生きている人ではなく、生きていた人。生きぬいた人。死へ真摯に向かい合いたいと思った。 もし、送り人さんいたら転職に、必要な資格などを教えてくれませんか？？

メンタル退職転職

退職届を出した時に人伝に聞いたんだけど 「一言、相談して欲しかった」と施設長の娘さんが愚痴ってたと、言われて思ったこと 相談しても改善されないから退職届を出したんだが… 仲のいい先輩職員さんが怒りながら言わなきゃ資格手当も出す気無かったんでしょ？ 未だに新入り職員の方が勤務日数多いのも説明ないけど何故なんだい？ そういう所だよ。

施設長退職モチベーション