離婚して、見返してやろうと思って、ケアマネの試験受けて、今までで1番勉強しましたが不合格。燃え尽き症候群みたいになってしまいました。 自分の価値観がなく感じてきます。 メンタルも安定せず、仕事も上の空で上司に注意を受けてばっかりです。 相談したくても出来ない立場です。 仕事の前に動悸が起きたり、過呼吸みたいになってしまう事や涙が止まらなくなってしまう事があります。 頑張れの言葉が「頑張ってるのに…」と思えてきます 異常ですかね…
メンタルモチベーション退職
ヒロ
介護福祉士, グループホーム
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
離婚起因のうつ状態だと思います。 念のため心療内科を受診されてみて下さい。 人は、自分が思う以上に弱いものです。
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一年ほど前の話です。 以前同じグループ会社で管理者として勤めていた方が私の勤めている施設の副施設長として再入職されました。 人付き合いがお上手なようで、入職して早速、会長や総務部長のお気に入りに。 歯に絹着せぬ物言いで、立場や味方を盾にして、色々な人を困らせていました。このコロナ禍、通所サービスから入居サービスへの応援をその日の朝に告げて、調整に時間がかかると『もういいわ。全然使えないんだから。』と捨て台詞。 職員が皆、その人のことを目の上のたんこぶみたいに扱っていた翌々月、その人とトラブルがあった職員は管理職や一般職を問わず一斉に人事異動。入居サービス部門は職員合点でバラバラに空中分解。 信頼のおけない、仲良しクラブがお好きな副施設長についていけない十数人は一斉に退職届を提出して消えていきました。 今、そのグループはどうなっているのでしょうかね。 皆さんも、意に沿わない、誰かが後ろで手を引いている、そんな人事の経験ありますか?
異動トラブル退職
ともや
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, デイサービス
空飛ぶパンダ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
ともや様 職場での人間関係お疲れ様です。 どこの施設にもいらっしゃるようですね。 人の手柄は自分の手柄、弱みを見せればつけ込み自分より立場が低いとマウントを取ってくるような人間が(;´Д`) 権力を与えたらいけない人に役職を与えてしまう人を見る目のない組織自体にも問題もありますが…。 以前、自分も同じような環境を目の当たりにしたこともあり、その時は自分のネットワークがあったので辞めさせられそうな職員とかは知り合いの職場などに逃げ道を作りましたが根本的なものを変えないことには難しいですよね。 ともや様がライアーゲームをしないで利用者様の為にチーム一丸となって働けるようになることを願っています。
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辞めるか迷ってる、買おうか迷ってる、行こうか迷ってる、、、全て後悔するなら行動して後悔する方がいいと聞いたことがあります。 でも引き返せないこともありますよね。 数分前の自分の行動ですら後悔してしまう。 迷ってるということは否定の方の行動に気持ちが傾いてるんだと思います。 辞めない、買わない、行かない、、、 迷わなければ人に相談なんかしないしそのまま肯定の行動してますよねきっと。 辞める!買う!行く! つまり何が言いたいかと言うと、ヘルプマンは来月ヘルプに行く自信を無くしていてヘルプに行こうか迷っているということです。 ま、要約するとヘルプに行きたくないということですネ。 ちょっと自分の中で新しい悟りを開いた感じがします。
自信退職
もやこ
介護福祉士, 社会福祉士
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 私は他の施設へのヘルプの経験はありません。 同じ施設内の階が違う所のヘルプはありますが、それだけでも物品の在処や流れが違かったり、職員の雰囲気に慣れなかったりと大変な思いをしました。 なので、ヘルプマンさんはとても凄いことをこなしていると感じます。 ヘルプなのですから、できなければできないと言ってもいいような気がしますよ。今まで頑張ってきてる訳ですし…。
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退職の代行サービスを使った人はいますか? また、職場で使ったスタッフはいますか? 使った時の上司や周りのスタッフはどんな感じでしたか?
同僚管理者退職
プニノフ
介護職・ヘルパー, グループホーム
あおい
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス, 初任者研修, ユニット型特養
ブラック老健で、ナースや師長が職員を平気でいびる老健を退職代行で辞めました。 私より前に寿退職する人が必要書類を貰えなかったり、朝礼で堂々と役立たず呼ばわりされたりと嫌がらせをされてました… なのでわたしが辞めるときは退職代行一択でしたね 本当に代行会社丸投げで辞められてありがたかったです。 必要書類を集めたりロッカーの鍵や制服など会社の備品を郵送で返送するのが手間でしたが、その手間を惜しんではなりません…😭
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去年11/28に正社員で働いてた有料老人ホームを退職しました。1年くらいデイサービスで働き、異動になり有料老人ホームに移りました。合計3年半そこの会社で働いてました。 退職理由としては、施設が自分の体に合わないのと、そこの人との人付き合いが上手くいかなかったからです。 12月~2月に、福祉用具専門相談員の資格を取得しに行き、1月には介護福祉国家試験を受けに行きました。 一通りしたいことが終わったので、2月からアルバイトの面接を受けに行きました。今で2社です。 デイサービスは体に合っていたので探しているのですがどうも上手く行きません。 私の有資格としては、 ・介護福祉初任者研修 ・実務者研修 ・福祉用具専門相談員 ・認知症サポーター の4つとなってます。 そして同じ会社で4年働いている実績もあります。 なのに落とされてしまいました。なぜでしょうか、、 質問にはハキハキと答え、PRも答えました。 デイサービスで働いていたことも大いに出していたのですが… アルバイトで働く理由としては、車の免許を取って、福祉用具専門相談員の仕事に就くためです。
退職転職
りん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
HOSUto
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
りんさん お疲れ様です。 人と人とに相性があるように、人と会社とも相性があります。 たまたま受けた会社で不採用になってしまったと思われますが、他に良いと思ったところへ、積極的に面接を受けた方が良いと思います。 私も今の福祉法人について、今年で17年になりますが、それまでは、たくさんの会社に面接をしてもらい、ほとんど不採用になった経験があります。 くじけずに頑張ってください。 応援してます。
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自分や同僚が退職や異動したあとどれくらい関わり続いていますか?? やはり仕事で関わるから切れるものでしょうか??
同僚異動退職
もやこ
介護福祉士, 社会福祉士
ゆーちゃそ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
初めまして!私は昨年の11月に異動がありましたが、そのユニットで働く直属の上司に対して大きな信頼と信用がありました。なので異動前に最後少しだけ時間を頂き、改めての感謝と敬意を伝えたのですが、その後も時々LINEでやり取りを交わしたり、直接会ったときわ時間が足りなくなるほど話をする仲になりました😊それまでわ私も異動=最後 だと思ってましたが、今後も変わらず関わりたいと思う人がいると、その考え方も変わるんだと学びました。♪( ´θ`)ノヘルプマン様ももし異動前に関わりの深い方がいらしたら、その関係がこれからも続きますこと、願っています😌
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使ったことある人いますか? 退職代行clearってところで頼もうかと思ってるんですが、トラブルなど大丈夫でしょうか? いい話、悪い話どちらも聞きたいです。 使ってよかった退職代行あれば教えてください✨
退職
にっくねーむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
たつ
介護福祉士
主人が使われた側です。 後味悪いです。 普通に言ってくれても、何も問題ないのに。と思いました。 一切会社と連絡することのないようにと言われるようです。全て代行会社通します。 返却するものなどは宅急便で送られてきました。 今後 就業証明とか必要になりませんか?必要になった時に頼みにくくなりませんか? 口聞きたくないほどの理由や、退職を受け入れてもらえないとかではない限り、一旦は通常通りの退職の手順がいいと思います。
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実は色々あって、退職したいと考えています。 3月末で退職したいと思っているのですが、今月2月中に上司に伝えればいいと思っています。 うちの施設は、退職の1ヶ月前に伝えればいいみたいですが、私の考え方はあってますか?
退職上司人間関係
コヒ
介護福祉士, 訪問介護
テルピョン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
こんにちは。就業規則に則りであれば問題ないと思います。
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以前、グループホームにて勤めていました。グループホームで勤務をするのは初めてで、調理やレトルトをチーンするとは知らずでした。2週間程経った時、上司の方から、「ケンさんは調理や料理は出来る?」と聞かれ、「いや、料理や調理はちょっと…。」と言いました。そしたら上司の方が「アホか!!お前は!!」と、怒鳴られました。僕は、「そんな言い方ないでしょ!!」と言い返し、退職しました。皆さんはどう思いますか?辞めて正解なのかな…。
調理退職上司
ケン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
介護花子
介護福祉士, 有料老人ホーム
言い返さないかな?私なら。
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今週の土曜日で退職する事になりました! 来月は有休消化の為、1ヶ月お休み♪ 久しぶりの長期休暇だから、思いっきりリフレッシュします,、ヾ(o´∀`o)ノ'`,、
休暇モチベーション退職
あっこ
介護福祉士, 介護老人保健施設
まるちゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
いいなあ
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お疲れ様です。 夜勤専従で働かれている方、いらっしゃいますか? ちょっと転職するのに、興味あります。 メリット、デメリットなども教えていただければ幸いです。 お願いします🙇。 人間関係がらくそう、夜勤だけだから、身体も時間が安定してるイメージなんですが、どうでしょうか?
夜勤専従トラブル退職
まま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
来月いっぱいで退職することになりました。 管理者に来月は残っている有給休暇を全部 使わせていただきたい事を話したのですが、 全部は使えない。あなたの思い通りには出来ない と言われました。 何度も有給休暇を申請する度に現場がどうのこうの と言われ、自分のプライベートに有給休暇を 使わせて頂けず。 労働監督署に電話した方がいいですか?
管理者退職人間関係
みぃちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
電話して良いと思いますよ。それで辞めたら後悔が残りますし、今後、辞めた職場と繋がりが無ければ、闘って良いと思います。現場どうこうは職場の都合ですからね。後悔ないようにしてくださいね^_^
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今日で10日勤務した有料老人ホーム クビのような形で退職してきました。 クビと言われたわけではなく追いやられたという感じでした。 なぜかわかりません。 仕事できないのは当たり前だし30床もあるホームの夜勤が一人なんて 入った初日から無理って思ってました。 カイポケも初任者研修資格取得の日がわからないという理由で←最近取得 ほぼキレ気味に外され いつも怒ったような話し方をされてたので 次が見つかったら辞めようって思ってたところだったので それはそれで良かったのですが ではなぜ採用したのだろうとかって言う疑問がわくし 入って10日でクビになるの?って… 排泄も出来ない カイポケも出来ないって捲し立てられて辛かったです。 採用者と今日クビに持っていかれた人は 違うのだけれど 採用者は、知らん顔なの?… なぜかひどく気分が悪いのです❗️ こんな職場許されていいのですか?
初任者研修有料老人ホーム退職
新人
介護職・ヘルパー, グループホーム
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
カイポケがわからない自分も、もし行ったとしたらクビだな。
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転職考えていますショート勤務無資格2年です 中間管理職がコロコロ変わる施設です。 せっかくいい上司達に恵まれて働いているのに上からの圧力で首なり辞職に追い込まれる施設です。 普通、オムツ、パット、グローブ等無くなる前にストックすると思いますが数字売り上げ施設の稼働悪いから言われ素手でオムツ、パット交換などさせられる施設です。ブラックなのかな?思う時もあります。 どの施設も断られた利用者さんも売り上げの為に入所させる施設です。職員も耐えきれなくなり辞めて行きます。そろそろ無資格でわございますが転職考えています。
無資格退職転職
アンソニー
ショートステイ, 無資格
かこ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害者支援施設
素手で排泄介助なんて聞いたことないです。 コロナ前から。特に感染症とかあったらどうするんでしょう… 私も前の職場は施設長が飛ぶような施設でした。1週間で辞めました。 無資格でも経験者は歓迎されると思います。 転職する前に、初任者研修か実務者研修受けられてはいかがでしょう? 無資格よりもお給料も多少良くなるところが多いですし、求人の幅も広がります
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物価高騰もあり、将来のことが心配です… 介護業界の退職金の平均ってどれぐらいなんですかね? 勤続年数20年と仮定して。
退職金退職
たか
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
お
介護福祉士, デイサービス
うちの施設は退職金ありません。 正規雇用でもありません。
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人間関係、引越し、キャリアアップなんでもいいです。退職の決め手を教えてください。また転職先ではそれは改善されましたか?
退職転職人間関係
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
チムニィ
PT・OT・リハ, 障害者支援施設
私の場合は二人目の出産に合わせて引っ越し+退職でした。妻の実家近くに移籍しました。
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この時期になると職員の退職や異動なども多い時期かと思います。 人員の確保ができなくて事業が回らなくならないように皆さんの施設ではどのようにして職員の求人をしていますか?
仕事紹介退職職場
空飛ぶパンダ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
かいぽん
介護福祉士, 従来型特養
タイミーなどで安く短期的に確保しているところもあるみたいです。(こなかったら地獄ですが😭)
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ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
大きく2つあると思います。 まずは、意識の差です。接遇や業務をきちんとやる人と、楽しようなどやる気のない人の差が大きいと思っています。人様相手なので、やり方やしゃべり方、そして記録など書類についても巾が広いし勝手にこれでよいと思う場面が多いですよねー。 そして、もう一つは、性格の悪い…と言うべき輩が少なくなくいます。地球は私の周りを回ってるか勘違いしてるような残念な自己中、です。いますねー…
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先月に病院受診して、腰痛ヘルニアと診断を受けましたが、職場で上司から、そんなヘルニアの痛みなんか甘えや、と言われました。日にもよりますが、歩くことも困難な状態で、再来月には退職を考えており、来月頭には、退職の意向を伝えないといけませんが、了承してもらえるだろうか?
腰痛退職上司
紅蓮
介護福祉士, 病院
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
なぜ、弱気なんですか? 働く者の、最後の(雇う側=法人)対する切り札ですよ。 強制労働はできませんので、退職意思だけは、トップだろうが、人員が足りてなかろうが、上を行く意向です。 きちんと口頭や文面で伝え、就業規則通りで辞めたいなら、辞めましょう。 決めてるなら、「退職願」でなく、「退職届」です。 でも、それは法人で書式が決まってる場合があるので、確認しましょう。
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現在、役職者として勤務しています。 様々な理由で退職の方向で話を進めていますが、まだ残り後進の育成、新卒の育成、施設改革等に関わりたいと思うようになりました。(他に任せられる人がいないのが現状) 退職を考えた理由の1つにある職員の方がいます。 簡潔に説明させて頂きますと、言ってる事は間違いないですが、理不尽な事が多々あり、何より言葉が強いです。他職種であり、その方のための介護職員みたいな関係があります。その方が原因で辞めた職員もいます。歴も長いです。私自身も散々言われ、施設長経由で面談行いましたが、年齢的にも態度の改善は見込まれません。つい先日には名誉毀損で訴えられる内容の事を言われました。 現在の職として今後も働いていくならば、その方と顔も合わせるのはもう辛いのが正直な所です。 施設長に自分が今後こうして他の職員の方の為に働いていきたい気持ちがある。ただその人とはもう働けない、その方の異動の提案を行おうと思います。 皆様のお考えを聞かせて頂けたらと思います。 宜しくお願い致します
新卒理不尽異動
やす
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
りりりんご
看護師, デイサービス
質問者さんの気持ちが痛い程よくわかります。職場の人間関係って実は1番大事ですよね…。1人の人が秩序を乱すと全体の業務がうまく回らなくなる…。 質問者さんがお考えである様に、今後どの様に働いきていきたいか、その方の異動を相談するのはとてもいい事だと思います。まずは相談ですね。それから施設長がどの様な方針でお考えなのか、それ次第ですね。 質問者さんが働きやすい職場になりますように。応援しております。
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ケアマネの方教えてください。 旦那の母は、長い間独居で居て暮らしてました。子供達の援助で生活していたようで、、 何年か前に弟夫婦と生活していましたが、弟の世帯にはいらないで、今まで通り1人と言う形でいるそうです。(詳しく解らないので説明出来ませんが、、) もうすぐ、80歳で糖尿病を持ち目も見えなくなり、バールンを入れているそうです。バールン前に認定を受けたとき介護3との事。 ご本人は、デイサービスに行くわけではなく、介護タクシーを使う位だそうです。 本題です。 弟と旦那 姉夫婦の兄弟3人でお母さんを見ると話が上がっており、、 3人とも同じ県内なのですが、その場は、今まで通りのケアマネで良いのでしょうか?それとも、県内でも市が違うのでサービスも違って来ますのでケアマネは変えた方が良いのでしょうか? また、私が気になる点としては、お母さんは独居のママの手続きでよいのでささょうか?もし、旦那の世帯に入った時のメリット デメリットはあるのでしょうか? お母さんは、年金もろくに掛けてなくお金もありません。(お父さんはなくなって長く 自営業でした )弟夫婦もお金は無いです。 旦那と私は2人で働いてます。普通に生活してます。うちには、高校生徒中学生の子供2人が居ます。お金は掛かりますし、裕福ではなく普通です。 心配のは、お金もの件です。 お母さんの今後の事も考えな柄どのようにしたら良いのか?アドバイスお願いします。
夫婦家族ケアマネ
にゃーん
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
タウリン
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
ケアマネではないですが失礼します。 先ず、お金がないのはゆくゆく施設となれば大問題です。ですので、同居ではなく独居の方がいいです。何故なら家族が金銭的支援が難しい場合には生活保護が受けやすくなります。また、各自治体による支援も受けられます。 ケアマネですが、お義母さんが住所をおく自治体のケアマネが担当します。 なので兄弟で居住地が違っても関係ありません。 お金の問題を重要視されるのであれば独居世帯にしておいて自治体の支援を受けるのが一番だと考えます。
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どこの施設も、やはり介護員の 人手不足で困ってる状況なんでしょうか? 自分の施設は、ここ3ヶ月程で4人の退職者あり。 その事もあり、業務もシフトもかなり厳しい現状です。シフトでいうと、通常でまわせたところが これからは職員ー1という状況でまわさないといけません。 求人募集は前からかけているようですが 全く入ってこず、、 正直、この現状が長く続いてしまうと たぶんまた退職者は出てきますよね、、、 職員もきっとしんどいでしょうし、、色々と考えると思います 人手不足を理由にしたくないですが、この現状だと きっと質の良いケアなんてできないし、むしろ 下がる一方です。 こんな事を考える日々がなくなり、 少しでも求人で人が集まればいいんですけどね、、
仕事紹介人手不足シフト
m
介護福祉士, 従来型特養
村木こすも
介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修, 社会福祉士
今は介護施設の増加に比例して、倒産する介護施設も増加傾向にあると感じます。 このことから面接で人を落とせるほどのゆとりある施設もあれば、来るもの拒まず受け入れる施設もあると思います。 少子高齢化もあり、施設存続をかけた利用者様と職員の争奪戦があるのだと思います。 職員が少ないと必然的にできることが減るので、支援の質は下がりやすいと思います。 そして残業という形で支援の質を維持しようとするのでしょうけど、残業続きの環境が嫌で退職をされる方も増えると思います。 結局は負のスパイラルです。 今は施設が職員を選ぶよりも、職員が施設を選ぶ流れが主流の気がします。 どこの介護施設の求人も 「アットホームな職場です」 「先輩職員が優しく指導します」 「毎日が楽しいところです」 と言ったありきたりな謳い文句であり、施設の強みが分かりづらいことが問題な気がします。 よって「よく分からない施設だな」という感想を抱きやすく、入社どころか、応募すらしないことが多いと思います。 みなさんだって面接での志望動機を考えることは難しかったのではないでしょうか。 私は今の職場での志望動機はかなり考え込みましたからね…。
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以前会社に父を扶養に入れ欲しいと話したが、 必要書類準備し、話を進めよとしたが 扶養に入る理由がないと社長に言われ、理由話したが シカトされ書類だけ戻ってきた。 母の勤務先で申請したらすんなり通るし_φ(・_・ 扶養手続きって会社にとって面倒事なんでしょうか⁇ 母ももうすぐ定年退職するから、母を扶養に入る手続きをしたいと思っているのですが正直迷ってます。
施設長退職
( ◠‿◠ )
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
社会保険費の折半がもったいないのか? と思ってしまいます。 もちろん、同居されてるのですよね?
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以前特養に勤めていた頃 「絶対試験に受かる!」と周りに言われていたのに 1点足りずに落ちてしまいました。😅 1点がショックすぎて。。(笑) 次の年も結局受けず、体調不良で仕事を辞めることに 復職した今、もう一度チャレンジしてみようかな?と 思っています。 みなさんは、介護福祉士の資格は持っていますか? それとも資格は要らないかな〜?と思っていますか? よければ教えてください。☺️✨
体調不良資格退職
yuna0108
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 訪問介護, 障害福祉関連, 訪問入浴
なつ
介護福祉士, グループホーム
持っています。が資格を持っているから良いとかではなく、持っていても持っていなくても介護をし続ける限り、常に勉強して知識や技術をアップデートしていくことが大切だと思っています。
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私は有料老人ホームで働いています。 お正月に右下肢の痺れと激痛で動けなくなって救急搬送されてMRIとCTの検査をしたら椎間板ヘルニアだったのですがその時にたまたま腎臓がんが見つかり、今は仕事を休んでいます。 椎間板ヘルニアは入院、手術をして良くなりましたが来月は腎臓がんの手術のために入院します。腎臓がんのことで精神的に病んでるのに職場の相談員からこんなメールがきました。 今は病気で休んでいるのになぜ、こんなメールを送ってくるのか? 職場でも利用者様でがんの方がいらっしゃいます。自分ががんになったことで不安や心配になり利用者様の気持ちがよくわかります。 何か退職勧奨されている気分になりました。 今後どうするか退職するか復職するか迷っています。
復職相談員有料老人ホーム
パンダ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
そうですね。この文面からすると気遣っているという感じしないですね。パンダさんが退職勧奨されている気分になるのは仕方ないと思います。 今後については、病院には医療ソーシャルワーカーがいたり、労働基準監督署には総合労働相談コーナーなどあり、話してみるといいと思います。
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現在、フルタイムで働いておりますが、子どもの入学を機に転職を考えております。子どもとの時間を増やしたいというのが1番の理由です。同じようなきっかけで実際に転職や退職された方、メリット、デメリットありましたら教えてください。
家族退職転職
あい
PT・OT・リハ, 病院
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
まだそれで転職はしてませんが、娘の中学への進学と妻の病気関係で…と上手く言って転職しようかと思ってます。まだ1人で計画中なので家族にすら言ってませんが、転職成功すると良いですね
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小規模で働いてます😌 介護職の皆様…本当に毎日!お疲れ様です🙇 職員不足…深刻じゃ無いですか??? こちらの職場も深刻です😰 ウチは、管理者がケアマネ兼務。ですが実際は当日の業務に入りっぱなし💦 早番はリーダー業務兼務。早番業務、送迎、訪問…入浴もあったり😅で、上がりは帰りの送迎から職員が戻らないと上がれません😵 訪問も毎日、4~5件…。人が居ないから同じ人に成る確率高く😞 日中、夜勤の勤務も…ほとんど固定化してて😞職員の温度差も有ります。 人が居なさ過ぎて…。ホールに職員0でも…訪問の配食、夕食作りしないとイケナイ状態💦日中、ホール職員0だと😅看護さんがホール見守ってくれてる状態💦 何とか!時間見て動きますし✊温度差の有る職員を鼓舞して急かしてみたり😅 日々の激務…残業…。管理者も切ないの、見てて分かるから💨言えないんです⤵️😞 でも…この悪のループから抜け出したいんですー! 私が辞める!も、選択肢に有りますけど😅今は考えて無いです。だって、こんなヒドイ状態でも😅楽しく働ける職場は…無いと思うんですよね😆辛いけど…頑張りたいから…今の状態を何とか良い方向に向けたい✨と。日々、自問自答です😰 もっと、お客様と工作したり~🎵レクしたり~🎵お喋りしたいです〰️😆
退職ケア夜勤
べっ!
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
なんくるないさ
介護職・ヘルパー, 訪問介護
わかります。小規模多機能はスタッフは、とても良かったです。みんな仕事が出来て、明るくて前向きな、人ばかりでした。送迎、訪問、入浴なんでも出来ないといけませんものね。きっと人が居るとまた違う悩みが出ます。身体壊さないようにほどほどに頑張ってください!
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皆さん退職された時、利用者さんにどのタイミングで挨拶されましたか? 前もって伝えた、当日、伝えない色んな意見を聞かせて頂けたらと思います。
退職介護福祉士職場
フラワー
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します。 私は会社からOKが出た段階で、ご挨拶にまわりました。 理解できない方には、ご挨拶せずでした。
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私は、介護福祉士として7年働いて転職を最近しましたが転職して1ヶ月くらいになりました。 グループホームで働いています。食事は、栄養士が作ったものを食べやすく切ったり、盛り付けをする作業をしながら、見守りすることがあります。休憩がありません休憩室みたいなところもありません 長くは、いないほうがいいとは、思いますが短期間で退職してもいいか迷っています。
退職グループホーム介護福祉士
ナン
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 休憩ないのは違反です。 短期でも退職した方が今後のためと思います。
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はじめまして パットのジャバラ折りについてのご意見をお伺いしたいです。 私自身は仕事や家族の介護経験から特にメリットは感じず、職場でも誰もしてなかったのですが、最近入職された方が「ジャバラにすれば漏れない」と主張されます。 昔々はやってましたが今はパットもだいぶ改良されておりきちんと当てれば大抵漏れないと感じています。 (何より痛いですよね、自分でやってみると) ネットでも色々調べてみましたが納得できる情報はなく、ご本人に聞いてもその方が漏れないから…と 排泄介護は本当に色々なやり方があるので もしご存知の方がいたらお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。
ケア
とらっく
介護福祉士, 有料老人ホーム
さんあゆ
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
臀部に皮膚めくれがなど皮膚トラブルがある方にジャパラ折りをしています。ジャパラ折りにすると臀部まで汚染しにくいので。なので漏れないからという理由でやっている訳ではありません。
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ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
口腔ケアは終わっていますか? そして、その方の義歯はそのままだと誤嚥に繋がるのでしょうか? それがないのなら、問題ないはず…との事が一つですね… そして、そんなに気になるなら、問答無用で、電話1本すれば、とも思いますが… それでモヤモヤがなくなら、一言確認依頼をされれば、と思いますが…
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2回ぎっくり腰をやり、リハビリ中でユニット型特養に勤務してます。 腰が痛い時のオムツ介助に関して皆さんの意見をお伺いできますと幸いです。(オムツ介助のご入居者様は円背がだいぶ悪化しています) コルセットの着用、ベッドの高さを上げる事はもちろんの事だと思いますが、痛い時はベッドに足をつけて支点を作りオムツ交換を行っています。 これは介護観が分かれる所だと個人的には感じますが身体的にキツいです。(腰を痛めるならベッドに少し上がることはやむを得ない。いやいや、お客様のベッドに上がるのは失礼との意見もあると思います) 皆さんはどのように対策していますか?
特養ケア職場
こう
実務者研修, ユニット型特養
ユウ
介護福祉士, ユニット型特養
こうさんお疲れ様です。 腰が痛くないときもベッドの高さをMAXまで上げてます。腰が痛いときはベッドの高さをMAXまで上げてから腰を落としてオムツ介助を行ってます。 ベッドに膝ついてオムツ介助行う職員も居ますが僕はやらないです。
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・自分の体への負担・利用者さんとのコミュニケーション・人員不足・精神的なストレス・ご家族との関係・特にありません・その他(コメントで教えてください)
・映画館に一人で行ける・1人で回転寿司、焼肉に行ける・1人で飲みに行ける・1人カラオケ行ける・1人で旅行(海外含む)に行ける・1人でキャンプに行ける・1人では外出しません・その他(コメントで教えて下さい)