家族4人以上のご家庭で、食費の節約はどのような工夫をされていますか? 我が家は食べることが好きで食費が凄いです。特に私が食べてストレス発散するタイプでおやつが家計を圧迫してる気もします。 今のところ収入が増える見込みはないので皆さんの節約方法を教えてください。
家庭家族ストレス
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
わかります。我が家も旦那がよく食べ、子供らはお菓子好きだからこの物価高でなかなかの圧迫です…。 とにかく安いのを買います。昔はスーパーでしたが、業販を今活用しています。 質より量ですよね。あとは他を削る。外出は公園、散歩とか。 ほんと、この世の中苦しくなりましたよね😞
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訪問介護やってる人に質問です。 利用者の息子さんや家族がうるさく、口出しして来る場合はどう対処しますか?
家族訪問介護ケア
キム
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
にゃー
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
お疲れ様です。 自宅で介護されてる方ってこだわりが強くありますよね。たとえその方法が自分の考えと違う場合でも、提案はしますが、利用者さん家族の考えを優先して、言ってるとおりにしていきます。口うるさく言う家族さんにメンタルを削られませんように頑張ってくださいね
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入居者への食べ物の持ち込みについて質問です。 コロナ禍の面会禁止中はご家族から入居者への持ち込みは可能でした。(生物以外、日持ちのするお菓子など) 面会が可能となり、補食を必要とする人以外は持ち込みを禁止にしてはどうかと意見が出ているそうです。 (食事を食べずに持ち込みのものを食べる人がいるため) みなさんの施設は食べ物の持ち込みは可能ですか?
食事家族コロナ
みなみ
看護師, 介護老人保健施設
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
こんばんは。 持ち込みはOKですし、飲食イベントも解禁です。個人的にはですが、基本的には好きなものを食べさせてあげるのがその人らしさかなと思います。いい形のケアにつながればいいですね。
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こんにちは。 阪神が強い..今年こそは..。家族みんなが野球好きなので、いい話題になってます。好きなチームはそれぞれ違いますが。皆さんは家族共通の話題ってありますか?
家族人間関係ストレス
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
おもち
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 妻とは趣味が全く違うので、仕事の話や子供の話で盛り上がります。 子供達とは学校の話やゲームの話が盛り上がります。
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私の職場には三分の一の職員がタトゥー入ってます。 がっつり見える所に入ってる人もいれば、洋服で隠れてる人もいます。 意外と利用者さんはタトゥーについて何も思ってないのか、昔は銭湯に行くと必ず居たよーとか入れてる職員に痛くなかった?どんな感じなの?と興味津々な方が多いです。 でも、利用者さんの家族世代の方がマイナスなイメージを持っているよね〜
家族職員職場
エイ
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
知人や昔遊んでた先輩友達、ミュージシャンにも入れてる方多いです。が、やっぱり私は、入れてる人も、入れるのも苦手です。好きになれません。
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他の利用者さんのタンスを漁る方がおり、対応に困っています。 多床フロアで、居室に施錠ができません。 他の方の衣類をその方が着ていて、家族さんからクレームが入ったりしています。 他人の服に自分の名前を書いてこれは自分のものだと主張するようにもなってきました。 どういった対策が有効だと思いますか?
施錠クレーム家族
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
こんにちは!とても難しい問題ですね💦 その方を詰所から1番近い居室(出来れば個室)に変更するとかですかね💦💦 認知症の症状でしょうが、勝手に名前を書くまでとは💦
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お疲れ様です。 こちらで詳細に書けない様な事故が施設内で起きました。 当日が休みだった為、緊急ミーティングにて詳細を聞いたのですが… 事故を隠し(被害に遭われたのが寝たきりの入所者様で、本人からの訴えはなく、別日に異常を職員が発見して発覚)報告や受診、連絡や謝罪が遅れ、ご家族様は、かなりお怒りです。 いや…遅れたのではないですよね… 隠していたんですから…。 現在進行形の為、自分は詳細に書けず申し訳ないのですが… 不謹慎である事も承知ですが、これまでに起きた重大な事故はどの様な物でしたか? 隠蔽などの場合、担当職員は解雇処分なのでしょうか?(私なら居辛いと感じます💦) また、解決までにどのくらい時間が掛かったかもお聞かせ頂けると幸いです。
会議家族有料老人ホーム
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
該当するスタッフさんは知らない知らなかったを通すか、それを隠してたのを後ろめたいと思う「人間」なら辞めるか。 でも時が過ぎたらその話題を口にする人はいなくなるからずうずうしい人は居座りそうですね。 私は訪問ヘルパーですが責任者は大事にすることでも管理者は「あー」とかいってのらりくらりしてますね。 状態が悪くなって受診レベルなのにケアマネに報告せず、責任者が見かねて報告するとかありますね。私は下っ端なので淡々と仕事をして状態が悪くなったことを報告するだけ。 上がバカだと「謝りゃそれでいい」と思ってる。人の命をなんだと思ってるんだって言いたくなります。
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お疲れ様です 家庭の事情で仕事できませんでしたが、1年ぶりに介護職に復帰します 以前もお話したことがあるかもしれませんが、主人は私が介護職をすることに面白くないと思っています というより私が仕事をすることが嫌なようです 以前働いていた時も、わざと家事負担を増やしたり嫌味な行動を取られて、仕事も家事も完璧にと自分がクタクタになって体調を崩したこともありました 皆さんは家族の協力、理解がありますか? 教えて頂けたら嬉しいです
復帰家庭職種
なん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
まーこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
ウチの場合は家族の協力ありです。自分の収入がないと生活が回らないので、その分まで主人が稼いできてくれるのなら勤めませんがね。という感じです。 子ども達も理解してくれていると思います。
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ヘルパーとして訪問先での調理は同居家族の分も作ってもいいのでしょうか? あと実際は家族とシェアしますが御本人の分として多めに作っても問題ないでしょうか?
調理家族トラブル
タイヨー
実務者研修, 訪問入浴
プニノフ
介護職・ヘルパー, グループホーム
ダメです お客様の分だけです 一人分の料理って、面倒くさいですけど
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家族のご飯。面倒でありつつも何かしら用意しておかないとな、と思い、作り置きしたり、たまには揚げ物を買ってきて足してみたり、なんとなく乗り越えていこうと思ってます。 しかし。 自分が作るご飯って感動がない…飽きる… 食べれば自分好みの味だから食べられるけど… そんな時、私だけ台所でカップラーメン食べたり、納豆キムチご飯にしたり、もっと酷い時は、ポテトチップスの時もあります!それにレモンサワー飲めば元気になれると信じてます 笑 自分の作ったもの、食べたくない!って時、どうしてますか?
食事家族ストレス
ぼっぽー🐦
介護福祉士, ケアマネジャー, ショートステイ
かまだ
介護福祉士, 訪問介護
自分が作ったから、というより、自分は本当は何が食べたいか? どうしても、旦那とか子供が食べたいものを考えがちになる気がします。 時々、自分が食べたいものを買ったり作ったりして、気分転換しています。 それが、ポテチだったり、ラーメンだったりもあります。
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同じ職場に5年働いています。家族の様に利用者様を扱いしそうになります。そっけない態度や馴れ馴れしい態度。長く同じ場所で働く際の初心に戻る方法を教えてください。
家族モチベーション人間関係
防人
介護福祉士, ユニット型特養
gozira1945
介護職・ヘルパー, 従来型特養
お疲れ様です。 私も同じ場所で8年働いています。 初心に戻るのはなかなか難しいですよね。 私の場合は新人の時に使っていた、メモを見て新人の頃を思い出してます。
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昼夜逆転したご利用者の対応についてです。 この前、家族が面会に来られた際に、ご利用者がウトウトとしていたのを気にされ、夜間は眠れていないのですか?ご質問がありました。 ありのままを家族にお伝えしましたが、あまり納得されず、正しい生活をさせて欲しいと言われました。 ただ、認知症もあり、時間の認知ができない方で、時間や臥床介助しますが、なかなか昼夜逆転が治りません。 薬の投与も看護師あまり気乗りしてない為、なかなか改善できません。 みなさんは昼夜逆転のご利用者にどのように対応していますか?
昼夜逆転家族モチベーション
gozira1945
介護職・ヘルパー, 従来型特養
まふゆ
介護福祉士, 従来型特養
高齢の認知症の方達はだいたい昼夜逆転ではないでしょうか。そもそも眠りの質もよくないでしょうし、夜寝てても日中うとうとされてる方は多いと思います。自分で「昼は起きておく」と意識を持てない場合、日中の活動程度では解決できませんね😑 私の施設でも自立して活動してる方以外は大体ウトウトされてます。昼夜逆転してる方は精神薬服用してたり、体内時計も機能できてないのかもしれませんね。
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私の所属している法人には海沿いの特養があります。ハザードマップでは、3.11レベルの地震が来たときは津波が10分で到着、浸水位2~5mと予測されています。特養は従来型多床室で、ショートとあわせると90名ほどの利用者がいます。一時避難所までには手ぶらで走っても3分くらいはかります。 非常災害時の対応についてたまに家族から聞かれますが、正直「近くにいる人を1人背負って逃げる」のが限界だと感じています。夜間は夜勤3名と夜勤補助員1名に宿直1名(高齢のオジサン)なので、助けられても実際は4~5人が限度。 同じような状況の方は、ご家族にどのように説明してますか?こちらは未だに「津波警報がでたらベッドを最高位まで高くして回る」というアホなマニュアルになっています(90台のベッド操作してる間に確実に沈みますw)。ですので、「順次福祉車両に乗せて避難させます」と逃げるしかありません。利用者も利用者で、そういう地域にある特養に申し込むということは、暗に緊急災害時は万が一のことがあってもやむを得ないと考えているものでしょうか?
災害家族夜勤
さぁ、お前の黒歴史を数えろ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
私も以前勤めていた施設が川沿いで海抜ほぼゼロの土地にあり、おまけに避難訓練も災害マニュアルの周知もされていませんでした…。 ベッドを最高位にするって(笑)利用者も職員も死ねって言ってるようなもんですね。 おっしゃる通り、避難までに分単位の猶予しかない有事に全員を助けるシステム作りというのは余程地域の社会資源が豊富でない限り不可能なんじゃないでしょうか…。 そういう時は、施設だけでなく他の地域の人々や消防警察も自分のことで手一杯だと思うので自助しか手段はないのが多くの現状と思われます。 そもそも水害に弱い土地に新たに施設建てすぎなんですよね…!!😠 土地代安くて風光明媚だから災害時以外だと好都合なのでしょうが、そこに住まわれる高齢者の安全を考えられていないなーといつも思います。
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おはようございます。 家族みんなで遊べるようにPS5を買っちゃいました。久々にゲームを満喫して、子どもたちとも懐かしいゲームもできるから買ってよかった。家庭の中でもいいリフレッシュになります。最近皆さんの中で、高い買い物って何をしましたか?
家庭子供家族
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
ぼっぽー🐦
介護福祉士, ケアマネジャー, ショートステイ
PS5!素敵なお買い物!!いいなぁ〜。 我が家の高い買い物… それは、子供の歯科矯正、50万です…ひぃっ!
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利用者が破損した備品の請求はできますか?またはしていますか? 例えばトイレの便器を取ったり、配管を折ったり 認知症であればそれらも許されるのでしょうか?
家族認知症施設
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
fglo9
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務
私が前いた会社はは1度目は請求はせず2度目からは請求していました。 契約書にも請求する旨はしっかりと記載していましたが、まぁ揉めるときはめちゃくちゃ揉めましたね。笑 今の会社は請求していません。 保険に加入してた気がします。
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軽度認知症で一人暮らしの利用者さん。 お薬管理が難しく、①医師に相談し、朝昼夕から朝夕に減らす②お薬カレンダーの活用③家族の電話確認等④家族による週末(週末は泊まりにくる)の薬チェックを実施中です。 しかし、少しずつ認知症が進み、日付が曖昧になってきたようで、お薬カレンダーの活用が難しくなってきたと家族から相談されました。 自分なりに調べたけれど、なかなかよい対応が見つかりません。 薬を1週間分にして、カレンダーにセットしても間違えるようです。 みなさん、どのように薬管理をしているのでしょうか? ※介護度1で、デイに週2回行ってます。 薬以外は、まだ大丈夫みたいです。
服薬ケアプラン家族
よもぎ
ケアマネジャー
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
訪看は無理ですか?
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入所してる利用者さんのことで家族に連絡してるのに、家族さんが自分の体調不良とか近況の話ばかりしてくる。。。
体調不良家族
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
他に話し相手がいなくて寂しいのでしょうか…笑
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お疲れ様です。 いよいよ当施設でも対面での面会が解禁になります。 15分程度、自室で1名様まで可能…と言った感じです。 まだまだ決まり事はありますが…💦 それでも楽しみにされている入所者様達を見ていると嬉しくなりますね✨ 今は、案内のお手紙をご家族にお出しする為に宛名書きをしています。 みなさんのお勤め先での面会などは再開しましたか? 決まりはありますか?
家族モチベーションコロナ
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
HOSUto
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 いよいよ、コロナ5類に変更になるので、各事業所も対応に追われますよね 私が勤めている施設では、変更なく面会制限継続です。 ご家族から、まだ変わらないの?との声も多く聞かれています。
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仕事で1つでも失敗するとどんどん自信を失い、ひたすら引きずってやる気も消滅しちゃう連続だけど…… 家でもそうだけど、○○したい、○○は嫌だとか 思ったことを素直に口に出せなくて 心の内側にしまい込んでしまう 怒らせて家族の縁切られたら、とか 嫌われたら?とか余計なことまで考えちゃう 仕事のこともほとんど話さない。 仕事で悩んでるって話したら迷惑かけてしまうのが悪いなって…… 友達にも言えずに…… 孤独に葛藤しています……
自信家族愚痴
sakieight
介護福祉士, グループホーム
村木こすも
介護福祉士, 有料老人ホーム, 精神保健福祉士, 社会福祉士
横から失礼します。 日々の支援にお疲れ様です。 失敗による自信の消失につきまして、お気持ちお察しします。 私も自分のミスによる事故では、そのことから頭が離れなくなり、仕事に集中できなくなるタイプです。 なかなかメンタル面での相談って難しくて、1人で抱え込みやすいですよね。 特に周りの人を考えると、マイナスイメージを持ったり、罪悪感に襲われたりしますよね。 吐き出したくても吐き出せない辛さもありますよね。 このつぶやきを見ていると、頑張りすぎているように感じます。 1人でずっと辛さと向き合っているのですね。 きっとごちゃごちゃしていて自分でもよく分からなくなっているかもしれない中、きっとこの投稿も大変だったかもしれません。 ひょっとしたら簡単ではないかもしれませんが、思ったことは溜め込まずに、ノートやWordに自分だけしか見ないものに思ったことをぶつけるのはどうでしょうか。 もしそれをやっているのであれば、今後も続けると、少しはスッキリするかもしれません。 誰かの声が聞きたいのであれば、匿名での投稿も良いかなと思います。
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介護士として、あり続ける為に 日々勉強 介護福祉士がゴールではなく スタートライン 新しい技術、新たな制度、新たな取り組み 向上心って大切! 自分の親を見てもらうなら 業務的にしてる人より 人と人の関わりで親身に接してくれる人 でも働いてるとそんな簡単な事を忘れている人が多いのも現実 業務も確かに大切、 でも、業務優先は違うのではないか? 記録を書いてるからってナースコールを無視、ちょっと待って そのちょっと待ってや無視が転倒リスクが高まる そんな所では、自分の家族見てもらいたいと思わない 皆さんが働いている所で、家族を預けたいと思える質の良い介護をしていますか? 自分は、前に働いていた所では思なかった。
コール記録ヒヤリハット
Tさん
介護福祉士, 施設長・管理職, 訪問介護, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
さたは
介護職・ヘルパー
絶対嫌です。
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今日から転職初日でした。時間が流れるように終りましたが、職員さんや利用者さんと、話す機会がなく、お昼ごはんも一人で。ベテラン職員さんは固まって、仕事話などしている。わからないことを聞くにも、忙しそうで聞きづらい。正直、やってけるかぁ?て考えてしまいました。しかし、家族もいるし年齢的にも転職なんか難しいので、乗り越えなければと考えますが、皆さんの転職初日終えた体験やアドバイスあればコメントください。お願いいたします。
家族転職職員
まっきー
障害福祉関連, 障害者支援施設
ヤマモン
介護福祉士, ユニット型特養
初日お疲れさまでした 最初は何もかもわからず、周りにも気を遣い疲れますよね… 何日か業務入って一日の流れを掴んできて、手が空く時間がわかってきたら指導担当で聞きやすい人から聞いてみるというのはどうでしょうか? まだ最初なので右も左も分からなくて普通ですよ! 私も今の職場、入職したての頃はベテランの人同士が仲いいのが逆に馴染めるか、入っていけるかなと不安でしたが、気づけば3年目になりました。 無理せず頑張ってください。
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介護未経験で再就職して1ヶ月が過ぎました。しかし全然施設には馴染めず、凄く悩んでいます。介護技術はまだ勉強不足と言う事はわかっているので全然苦になりません。しかしそれ以外の事が...。記録を書くのもパソコン、その他の事務的な手続きもパソコン。また再就職の上、他の職員の人より年齢かかなり上(子供位の年)の為、食事の時も一人、話す人もいない。というのが現状です。介護の仕事は好きです。勿論これからも続けて行きたいと思ってます。しかし今の施設では私のメンタル面が持たないような気がします。 現在の施設を紹介してくれた方や家族の為にも退職する事は出来ないと思っている自分との葛藤で出勤前はため息ばかり出ます。 皆様はこのような時どのように考えて行くようにすればよいと思いますか。
勉強家族退職
悩めるおやじ新人
サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
kosmos
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
年齢が違うと、なかなかきっかけが難しいですよね。 これからはどんどんパソコンでのデジタル管理になっていくので、パソコン業務は割り切って、慣れていくしかないかと思います。 人と合う合わないもありますし、職場を変えれば上手く行く場合もありますが、1ヶ月だとまだまだどちらも慣れておらず、これからという感じがします。 私は逆の立場の経験がありますが(新人や学生が倍年上)、こちら側もどう話をしていいか分からず接し方が難しかったです。 でも半年一年と長いこと接していき、その方の人柄や人間性が見えるにつれ、どんどん年齢は関係なくなっていったように思います。 まだみんな慣れてないだけ、と捉え、これまで通りきちんと仕事をされていれば、その姿勢はまわりに伝わると思います。 今はいろいろきついと思いますが、遠くから応援しております。
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57才再就職未経験から働き初めて1ヶ月と5日が過ぎました。 はっきり言って人間関係つらいです。技術面は出来ない事はわかっているために頑張れます。ただその他の事、挨拶しても返してくれない、ご入居様の前で注意される、介護技術面以外のことは中々教えてもらえない、等々朝出勤前からため息ばかりでます。 1ヶ月程度で何を言ってると思われるかもしれませんが、介護の仕事は好きで続けていきたいのですが、このままでは自分自身が潰れそうです。 紹介してくれた前会社の先輩や家族の事を考えると退職するこも中々出来ない思いです。 皆様の何かご意見があれば宜しくお願い致します。 本当に戸惑って、不安いっぱいで、自身がなくなっています。
未経験先輩家族
新人おやじ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 気苦労、お察しします。 介護は連携業務が多いので、入居者さんだけでなく、職員間でもストレスが溜まりやすい職場ですよね。 みなさん、一ヶ月目が一番しんどい時期だと思います。 実際に、一ヶ月で辞める人が結構います。 三ヶ月くらいでなんとなく周りの人間関係やその立ち回りに慣れてくるかと思います。 無理しすぎないでくださいね。
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新卒で介護業界に入って2年目。 利用者さんからの罵詈雑言にはだいぶ慣れたけどその家族からの理不尽なクレーム・悪口にはいつまで経っても慣れる気がしない… 毎回言われるたびにチャリ漕ぎながら泣いてる。慣れるにはどうしたらいいんだろう?
新卒クレーム理不尽
マサト
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 実務者研修
じゅん
有料老人ホーム, 無資格
ご家族様は、文句言うの当たり前と思ったほうがよいですよ。施設長にでも言ってなんとかしてもらったほうがよいのでは?ワーカーにとやかく言われてもなにもできない
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前にいた利用者さんなんだけど若い時にオリンピックのジャンプの選手でその後ナギナタの先生やって警視総監になって医者になったそうです。 ご家族にその事を話したら 「ずっと専業主婦でしたよ」と。 夢?? ちょっと信じちゃったよ。
オリンピック家族特養
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
今日、訪問に行ったお家。 体は問題ないけどバリバリの認知症… 部屋の前に柵がつけられてた。勝手に部屋から出られないようにって。 これは…虐待だよね…。
虐待家庭家族
山田
ケアマネジャー, 居宅ケアマネ
hii
介護福祉士, 従来型特養
身体の安全を守る為にやむを得ない...? とはいえ部屋の前に柵はゾッとしました💦💦監禁みたいで...特養も扉の施錠しまくりなのでどうかとは思いますが... 何がその人にとってベストで良くて悪いのか分からなくなりますよね💦💦
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~あたしの少し過去のこと~ 皆様お仕事お疲れ様です。 聞きたくもない事だと思います。 少しだけ。あたしの胸の内のちいさいしこりです。 むかしむかし、そんな昔でわない。 介護士になって間もない頃、 ひょんなことをきっかけに鬱病になり、意味も理由もなくリスカをしたり、過呼吸や他が原因で若かりし頃、精神科に行きました。 レベルベースわよくなり、日常生活にわ支障わないけど薬が無くなると不安で落ち着かず死にたいを繰り返す。死にたいのに死ねない。 薬が効くと落ち着きを取り戻し少し普通の生活ができる。 そんな毎日にうんざり。 年齢を積み重ねる毎に強くなり、現在に至ります。 現在も活発に介護士として従事しています。 治るんです。 こんな、弱いあたしでも治ったんです。 弱い=鬱病ぢゃないんです。 考えてるんです。考えすぎてお先真っ暗でこんな私が。 こんなあたしを。って毎日光のない前をもがいているんです。暖かいひかりが職員の人や周りの人他たくさんの方だと思います。家族・・?とか? 何が言いたいのか、よく分からないけど、 昔昔の過去の話でした。 少し前に気になる方がいて、←女の子。 元気に仕事してると良いなと。 そんなことを思う今日です。 介護士ってみんなが思うより、 すごく大変、職員や入居者。 顔色をちらちら見ながら業務する。 環境悪すぎるけど、入居者の方に優しくできる。 暖かい人達が介護士の方に多いと思う。 こんな話をみている方々ありがとうございました。 明日から、仕事頑張っていきましょう! あ。あたし、連勤。。。 さて、あたしわ職場の人達や彼や親友に支えられて幸せです。
連勤家族職員
たま。
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
50代のケアマネです。利用者さんが自分の歳に近い方が増え、家族さんが自分より若くなってきました。この頃、家族さんが利用者さんに対して寄り添う方法に戸惑います。親はずっと元気だから通院も自分でするし、なんでも自分で決められる、という、自由にさせているというよりも少し手放しすぎるんではないかと思うケースが目立つようになり、そんな家庭に介入すると途端に利用者さんが依存してこられようとします。同じような思いをされている方はいらっしゃるでしょうか?
家族ケアマネ人間関係
ダイチママ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 病院, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
me19751976
ケアマネジャー, ユニット型特養
こんにちは!48歳ケアマネです! わたしがこの仕事を始めた頃はまだ明治生まれの人がいましたが、今時代が変わり、家族よりも年上!というケース増えましたね!! 家族が愛護的に介護、介入するケースは確かに減りましたね! 家族の介護に対する価値観が時代と共に様変わりしてると私も感じています。
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デイサービス勤務です。 うちのデイは、受け入れ時間9時〜です。 最近 自力摂取のできない利用者様の家族から、朝の送迎時にプリン等渡され、施設に到着してからでいいので、そちらで食べさせてください、や 朝食後の服薬をお願いされたり。 エスカレートしていってます。 わたしは、無しだと思ってるのですが、どうなんでしょうか?
服薬送迎家族
みー
デイサービス, 初任者研修
コタロー
居宅ケアマネ
契約書に食品の持ち込みについて記載はありますか?あればそれを理由に断りましょう。 なければ責任者へ報告して、話をしてもらう。 現地で言いにくい場合は今日はお断りをして、責任者から改めて詳細をお伝えします。が、妥当かと思います。 正直やりにくいですよね^_^
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お疲れ様です。 春になると花粉症で苦しいです… 鼻詰まりや鼻水、喉のイガイガ、くしゃみが主な症状です。 ただ、花粉症かと思っていたら、家族みんな同じ時期に同じような症状になり、もしかして風邪?と迷ったりもします。 熱はないのですが、みんな一斉に鼻詰まりや鼻水で苦しみます… 花粉症と風邪の違いって、みなさんどうやって見極めますか?
病気家族
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
ゆり
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 病院, 社会福祉士
お疲れ様です。 花粉症、本当にきついですよね。 わたしは 明らかに連続するくしゃみ 涙が出るほどの目のかゆみ などで花粉症と判断して 薬を服用したり受診してます。 上記の症状がなく だるさや風邪症状がある場合は 他を疑います。
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私の施設では離職者が続々と発生しており、やがてリーダーが2名不在になります。 施設は誰でも良いから誰かリーダーになってほしいという勢いでリーダーを探しておられますが、見つかりません。 このまま不在の場合はどうなるのが一般的でしょうか? また、人手不足が深刻になり、そもそも現場を回せなくなる事態になったら、どんな措置があるんでしょうか? 似たようなケースを聞いたり実際に体験された方や詳しい方がおられましたら、教えてください。
人手不足ユニットリーダー施設
暁冬
介護福祉士, 従来型特養
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
私がオープニングでいた有料は、リーダー兼ケアマネがオープン早々に体調不良で3ヶ月程来たり来なかったりで、サブリーダーも任命なしでした。 その後、明確にリーダーではなくまとめ役ような、男女の正社員とパートで組ませると、パートは、夜郎自大で、休みやサボり放題となり、結局は男女の揉め事となり、男性スタッフが辞めた事で2ヶ月で破綻… それから一切リーダー不在となり、私が辞める際にリーダーの打診がありましたが、遅いわ!と一蹴しました。 リーダーは不在でも介護職は皆協力してやってましたよ。 その代わり、看護師はリーダー不在の為、余計に介護士を軽視し、ケアの連携ができずにお亡くなりになった方数名… それが辛くて怖くて私は退職しました。 現場が回せないなら、カイテクやタイミーなどの単発バイトに頼るのも、一種のリクルートですから、責任者に打診しても良いのではないでしょうか? 短時間勤務だと人気ですし、職場の雰囲気が良いところは直雇用を希望される方も数名は出てきますよ。
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私は老健でリハビリに携わっているPTです。老健でのリハビリ目標設定について 老健でのリハビリでは、ADLの改善を中心に目標を立てています。ですが、IADLや趣味活動まで踏み込むべきか悩むことがあります。皆さんの施設では、どこまで生活機能に関わっていますか?
PT老健
ようすけ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
私はユニットケアでの介護をさせていただいてます。 ワンフロア2ユニット、施設全体で4ユニットあります。 夜勤中は2ユニットを(ワンフロア)を1人で見ていますが、日常の事がよくわからないユニット入居者の方々にのケアが不安です。同じユニットの職員からも同様の意見が出ました。 自分達が不安であれば、その気持ちが入居者さんに伝わってしまうと思い、気を張り巡らせながら対応してます ユニットケアだから他ユニットへの入り込みは良くないと思いつつも、夜勤は携わるという矛盾した環境です。 ユニットケアされている方で、どのように対応されているかできればご意見をお聞かせ願いたいです。
ケア
成城
介護福祉士, ユニット型特養
千尋
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, ユニット型特養
夜勤で担当するもう一つのユニットは、協力ユニットとして普段からお互い業務をフォローし合っています。 ユニットケアだからといって、他の職員の干渉をまったく受けつけないでいると、いざインフルやコロナでユニット職員が長期欠勤を余儀なくされた時に立ち行かなくなります。リスクマネジメントの上でも、ある程度ゆるく開かれたユニット体制にしています。
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・1日で辞めました・1週間以内に辞めました・1ヵ月以内に辞めました・3ヵ月以内に辞めました・半年以内に辞めました・1年以内に辞めました・1年以上は働いています・転職経験がありません・その他(コメントで教えてください)
・65歳以上の枠で受けてます・会社の補助で受けてます・対象外なので全額負担で受けてます・ワクチンは受けていません・その他(コメントで教えてください)