「採用」のお悩み相談（6ページ目）

私の施設では、 介護リーダーが採用面接をしています。 その方が現場で求める人材を選べるのかな、と思います。 施設長が面接官、もあると思います。 みなさんの施設は、誰が採用担当ですか？ また、ご自身が採用担当の場合の、大変なところはどんなところですか？ 転職サイトなどで、安易に、 未経験者をすすめてくることも多いですね。 1. 介護リーダー 2. 介護主任 3. ユニットリーダー 4. ケアマネ 5. 施設長 6. 総務課長 7. 介護課長 8. 介護副主任 9. サ責

採用施設長転職

愚痴です。 以前、管理者をしていたときに面接に来た障碍者の方がいました。 病名など詳しいことはわかりませんが、対人のコミュニケーションが少し難しいけれど真面目そうで、しっかりと与えられた仕事はこなせそうな人でした。 私に採用の権限は無かったのですが、上司から「今日の人どう？」ときかれたので、「実際に働いてもらわないとわからないですが、試用期間もあるので採用してみてはどうですか？」と意見しました。 ですが、あなたは社会福祉士の勉強をするうちに障碍者分野の科目も勉強していたから、障碍者に甘いんじゃないか(要約)と言われました。 人に意見を求めておいて、私にも障碍者の求職者にも失礼な上司だなと思いました。 皆さんなら、同じように意見を求められたらなんと答えますか？？

採用面接上司

アカデミー講師が 介護世界の転職はいろいろな場所で経験値を積むから採用で負にならない。 と言いました。履歴書には職務経歴を書きますがそんなものですか？

講師採用転職

今週の火曜日に有料老人ホームを無事に退職しました。終わった途端にやっと解放されて楽になりました！ 昨日、介護エージェントの紹介で病院の面接受けてきました。そして、今日不採用の連絡をもらいました。 ちょっと悔しかったけど、しょうがないって思いました。実は受けた求人先は採用枠が１人で、既に三人面接受けているということを後から知りました。 面接の前日に求人先の面接対策で、介護エージェントの方と面談しました。その時にうちのエージェントしか応募枠もらってないんですよと結構圧強めに言われて、でも、もうこの時に既に三人面接受けてるの絶対知ってたと思った。 倍率も高かったら、もう勝ち目ないわけだし。 あー、なんか腑に落ちなくて、ちょっと納得いかない感じする。 やっぱり、自分で求人探そう！なんか介護エージェントを使うと余計に疲れが増すし。 とりあえず、また頑張ります‼️‼️

面談採用仕事紹介

このたびＷワークをする為に面接を受けることになりました。採用担当からメールがあり履歴書や職務経歴書と一緒に ワクチン接種証明書を持ってきてくださいとありました。これってワクチン打ってないとだめっていうことですよね？

採用面接コロナ

おはようございます😃 介護施設、採用になりました👍 今日は健康診断に行って来ます。 私の条件も受け入れてくれたし､条件も良い施設です🤗 昼勤務だけど､早番・中番・遅番です。 でも､夜勤とかないので… 室長(女性)は私にレクリエーションを託してます。 私はディサービスで散々レクリエーションしてきたから、慣れているから大丈夫だけど😅

採用遅番早番

今日施設ケアマネ兼相談員の面接に行ってきました。2時間にわたり、今までの経歴や具体的な仕事内容について、そして介護に対する熱意や考え方などを問われているような質問などありました。時折、「ぜひ〇〇さん(私)にはここで長く働いてもらいたい。」など前向きに検討して下さっているような発言がありました。採用になった際の配属や待遇についても具体的に説明があり、最後に、他に面接を受けている所はあるかと聞かれ、他はまだ全く受けてないと答えると、「もう就活はしなくていいですよ。他は受けなくて大丈夫です」とにこやかに言われました。結果は2週間以内に郵送なのですが、これは採用と受け取って良いのでしょうか？😅よく分からずモヤモヤしています😣2週間て長いなーと…😢第一希望の所なので採用だと嬉しいのですが、ダメならダメで次を探さないとならないので…採用担当されてる方いらっしゃいますか？これはどう受け止めたらいいのでしょうか？😣

採用面接相談員

3月に介護職員初任者研修の資格を取りその後５社面接正社員で受けたのですが全部不採用で困ってます！ 早く施設で働きたいです。

採用面接正社員

私も未経験から、 無資格で介護職を志望しました。 他に仕事がないから介護職に、しかたなく という理由も ひとつにはありました。 それでも 利用者さんとのやり取りに 楽しみを見つけてやってます。 みなさんは、 未経験から介護業界に来る人に関して どう思いますか。 1. 人手不足だから歓迎 2. 介護職なら採用されるというのは甘い 3. ある程度介護について、理解していてほしい 4. もっと介護に対する意識を高く持ってほしい 5. ちゃんとした考えがないと、やっぱり続かない 6. 本当に介護職をやる覚悟があるか考えてほしい 7. 排斥物を見たり、におったりするのがやなら つとまらない。 8. 向いてるか考えてほしい など色々意見があると思います。 コメントお待ちしております。

採用無資格未経験

グルホに勤務しています。 最近、入ったきた新人さんで同じようなことが２件続きました。どちらも経験者です。 しかし、介助が全く出来ない人でした。移乗はもちろん、点眼、バイタル測定なども出来ません。 よく聞くと、一人は前の施設は自立の人ばかりで介助することがなかったそうです。ミニ特養化しているグルホにそんなとこあるんですね？？？ 紹介して欲しいわ。 もう一人はよくわからないのですが、こちらも介助が出来ず３日で辞めました。 会社は人手不足なので全くの新人は採用しないはずですが、どうしてこうゆう人が入ってくるのかな？ グルホだから、楽だと思ってたのかな？私もそう思ったのも少し有りました。 特養、有料で10年ぐらい経験してからグルホに変わりました。

採用新人グループホーム

介護職という職業は休みの日でもご入居様の誕生日プレゼント買い物等やMT等の参加をしなければいけない職業なのでしょうか？ 中途採用3ヵ月目でとても疑問に思ってます。

採用行事職種

この度､再来週から介護施設に採用になりました👍 ただ､施設は初めてだから逆に戸惑いがあります。 ディサービスと違って、施設のレクリエーションは何をしたらいいかわからないです😅 う〜ん！ 考えるなぁ。

採用新人レクリエーション

本命の市区では落ちてしまいましたが、隣区で採用していただけました！ 来年度から新人認定調査員として仕事に挑戦していきます。 介護の現場からは一旦離れることになりますが、利用者の生活を影でサポートするような立ち位置になるので(介護度が良くなってしまったらゴメンナサイですが)引き続き介護や医療の勉強は続けて行きます。 カイゴトークの方でも皆様引き続きよろしくお願いいたします^^

採用新人転職

素朴な疑問。 友達から相談きて答えるのに悩んでしまいました。 友達も介護業界におり、転職を検討しているらしく 面接の確約を数社しているとの事。 面接して早い段階で採用結果がくるとこもあれば、一週間くらいのとこもある。 友達が面接を受ける前に他の方も勿論受けている可能性もある。その中で、採用担当のか方が検討して決めるんだと思うんだけど、もし、採用を決めた後に又、面接希望がきたらどうするんだろう？ 面接募集していて何人くらい対応するんだろうって聞いてきた…採用担当したことないから、全くわからない。実際どうなんだろうって思いました。 採用担当をされた事ある方々に聞いてみたく… 教えて頂けたらと思います。すいません。

採用面接転職

お疲れさまです。 いつも、一桁の新卒しか採用できていない 私の勤務先が今年は３０人以上新卒を採用 できているようです。 皆様の勤務先はどうでしょうか？　 コロナウィルスによる不景気のせいかなと 感じています。

新卒採用コロナ

一年以上頑張って、そけいヘルニアになってオペしました。 腰も限界で、1/31に退職しました。 しばらく休んで、幸いにも別の職種で採用されたので、2/19から働きます。 皆さん身体には十分注意してください。 今までお世話になりました。

ヘルニア採用職種

自信もなくなってきちゃった どうする⁉️ ブラックな会社ってなんだ⁉️ 判断間違えた⁉️ 頭がおかしくなりそうだ… 本当の意味の一からやり直しだ… 福利厚生ちゃんとして、面接の時に確認した事もあるけど…前々より気になっていた会社だったんだけど。管理職の上司もかなりよさげだった。 他も採用してもらったけど。福利厚生が…残念。 採用も最短だった。管理者さんは、感じ凄く良かった。 いったん決めて動き出していたのに、不安になりすぎで。月曜日以降、見学と面接の話を頂いている会社もあるが… 今更ながら、介護あわないのかな… 自分がつかえなかすぎで、情けない。 今までになく、不安ぬぐえない。

管理職自信採用

質問です。 みなさんの考えが知りたいです。 転職するなら ①全国展開しているグループ会社 ②全国展開迄はいかないものの事業所は多い会社 両方とも正社員採用です。 なんか自分に自信が更にもてなくなりました。 又病んできてます。涙。

採用正社員職場

お疲れ様です(^^) 職員面接等、採用の際にテストセンター方式を導入している法人さんなどいらっしゃいますか？ 新卒や中途採用で採用の方法など異なりますか？

新卒採用職員

介護職以外からの転職者の面接って最近多いですか？他の業界からの血を入れるのは大切だと思うんですが、変わった人だと困るし、難しいですね。 採用面接する方がいらっしゃればどんな質問しますか？参考までに知りたいです。

採用面接職種

採用面接でリモートのみで採用を決めている事業所さんってどれくらいあるもんなんでしょうか？ 今、外国人介護職の方を採用するときはリモートのみしか手立てがないのですが.. 国内にいるけど、直接会うことなく、採用するのはなかなか勇気がいるなあと思いまして、ご意見聞きたいです。

外国人採用面接

自分今まで全く気づかずに働いていたんですが、最近発達障害である（ADHD）であると診断され、薬物療法にて治療しています。 最近現在働いている施設が縮小されるとのことで、転職を決意したんですけど、とにかく人間関係が上手くいかず、転職回数だけでなく、人間関係ってところで不採用続きで、今の職場で我慢して働くことしか出来ないかと思っています。 本当に今の職場環境ちょっと問題ありでして、かなり我慢して頑張ってきましたが、完全に潰されてしまいました。 本当に体も気持ちも辛くて、薬に頼るしかなくて。 辞めたくても、今年子供が通信制高校に合格していくことが決まり、近々支払いもありますし、母も年齢的にどうなるか解らないので、とにかく今以上下げてしまうことができず、ただ転職回数多くて面接受けても不採用続きで。 どうすれば良いでしょうか？

採用面接退職

特養に夜勤なし希望で求人に応募しようと思っています。 資格は理学療法士、介護福祉士を所持してます。 介護業務はプランクがあり、自立して動けるようになるのにしばらくはかかると思います。 夜勤なしだと採用してもらえないでしょうか？

採用特養職場

デイサービスで働いてます。 正職員で、面接時(私は面接にはいってません)、「車の運転が苦手です」と話があり、運転は軽自動車のみしてもらう。と言うことで入ってきた人がいます。 が……現場からするとなんで？そんな人を採用したの？ 職員は、車の運転必須ですよ。送迎回らないじゃん。 と言う声が上がってます。 確かに、送迎苦しくなってます。 本人はそういう契約だから、車の運転は軽しかしません。とはっきり言ってます。 私は、契約時にハッキリ言ってますので当然の権利だとおもいます。 で、新人さんに敵意が向いてます。 私、自信は文句があるなら、人事で雇用した人が悪いと思いますので、もっと上の長に言いに行ったら？と思いますし、それを、言いますが、回りの職員は、言えないみたいです。。 新人の人からすると、面接の時にハッキリ言ってますし。てなもんです。 確かにこのままで行くと稼働率１００%行ったとき、引っ掛かります。 中々募集も来なくて、早く誰かいれないといけない状況にもありました。 どちらの言い分も解る気がします。中間職としてどうしたものか？と悩みます。 又、長に私が言いに行った所で、首にするわけにも行きませんし……困ったもんです。

採用送迎新人

勤務可能圏内の保健福祉センター募集があれば応募する気満々！なのですが、なかなか希望の管轄は中途採用の気配なしです。 隣市での募集はありましたが保育園の送迎や車がない時の電車通勤を考えると鬼のようなアクセスの悪さなので諦めました。 毎年1~2月で来年度4月の募集が出るのでそれを狙うしかなさそうです。

保育園採用送迎

派遣社員として高齢者介護のお仕事をされている方に質問です！ ①職場を決めるとき見学に行きましたか？ ②面接～採用までの期間や流れを知りたいです。 ③持っていて良かったと感じる資格はありますか？

採用派遣施設

月曜日の面接、即採用でした＼(^o^)／ 今日、今の所に辞めるのを伝えたら…去るもの追わずで、来月の９日までということでした。 拍子抜け〜(･o･;)

採用面接退職

「面接担当」「採用担当」の方がいたら尚更、話を伺いたい気持ちでなりません。 「そんなに「面接回数」にこだわり気にされるなら尚更、求人票に「転職回数」に対する文言を、付け加えたりして欲しいし！やる気があって面接を、お願いしているのに、かえってお互いに時間の無駄に過ぎないのでは、無いですか？」 介護士自体が、求められている昨今 「転職回数が、多いから」1週間も面接結果を待たされ、落胆し介護士を辞める仲間も居ます！ 自分も、正直な話「崖っぷち」の1人です。 施設長ならびに、採用担当の方に お聴きします。 「転職回数など、気にされたり 面接時の際にPRしても、落としている理由は何ですか？」 返答お待ちしています。

採用面接転職

※「キャリア 転職」の自身の投稿内容と、重複いたします。 「面接担当」「採用担当」の方がいたら尚更、話を伺いたい気持ちでなりません。 「そんなに「面接回数」にこだわり気にされるなら尚更、求人票に「転職回数」に対する文言を、付け加えたりして欲しいし！やる気があって面接を、お願いしているのに、かえってお互いに時間の無駄に過ぎないのでは、無いですか？」 介護士自体が、求められている昨今 「転職回数が、多いから」1週間も面接結果を待たされ、落胆し介護士を辞める仲間も居ます！ 自分も、正直な話「崖っぷち」の1人です。 施設長ならびに、採用担当の方に お聴きします。 「転職回数など、気にされたり 面接時の際にPRしても、落としている理由は何ですか？」 返答お待ちしています。

採用面接転職

明日が怖い　いよいよ明日で試用期間終わり　採用かどうか決まる　辞めさせられるだろうなぁ 覚悟して仕事行こう

採用