「採用」のお悩み相談（8ページ目）

9月に面接を受け、希望職種や給料面、勤務場所等で、話し合い、1週間前に希望が通り1月の半ばからの採用が決まるも『1月半ばから来れないのなら採用は見送る』と……。 約1ヶ月前。今から退職届を出して受理してもらえるか……。 今の職場は融通は効くが、あまりにもスタッフ同士の潰し合い、助け合いがなっておらず、会計士の給料から天引きの市民税の金額もおかしく、信用ならず、退職を強く希望しているが……。一先ず、休み明けに話をしてみる予定。 今ではギリギリすぎますかね？

採用面接職種

色々施設を見て回ったり、応募した後日、 面接後見学して何か違うなあ。って思い 辞退した方おられますか。 施設によりけりですけど、 私自身最近そのようなことで、 応募辞退したら電話越しで発狂した採用担当者がいたので質問しました。 (失礼なことを言われたので、ハロワ報告したらそこの施設の担当者が変だとおっしゃっていました。) 職業選択は自由なのでなに言われて気にすることはない。 もし、周囲の施設など機関に面接にきた人の情報を印象操作して伝えると、裁判沙汰になるとも教えてくれました。

採用面接転職

お疲れ様でした、11月〜隣市に異動して、来月のシフトが出た、やはり採用された場所と求人内容が違っていたみたいだ。初めてスタッフで夜勤に入る人で、常勤だから夜勤当たり前と、なっていたらしい。けど私は、あくまで隣市〜の継続雇用異動となっている。そして、今日、管理者と施設長に相談した。 私、夜勤、隣市で雇用契約してないんですよ。 管理者が、えっどういう事？ 常勤だよね。でも常勤だと夜勤当たり前なんじゃと言われた。でもまだ夜勤ないよね？と言われて。 違います、違います。夜勤雇用契約なしで、11時〜19時迄の、雇用契約になってるんです。喘息の影響で夜勤雇用契約なしで採用されているので。 えっ、でもと管理者に言われて、 一応、常勤だからこれから先どうなるのか？と感じて 施設長が、途中〜割り込みD勤務迄の契約って事だよね。 そうです、それで雇用契約を結んだので、これから先の夜勤、常勤でどうなるのかって、まさか異動になり変わるのかと、思うと滅茶苦茶、困るので、多分体力も持たないだろうし、 施設長が、大丈夫です。そのまま継続雇用契約で、行きますので、 では、今後先、夜勤は？ 大丈夫です。そのまま隣市の継続雇用契約でいきます。 という事は？何も変わらず。 そうです。大丈夫ですと言われた。

契約採用仕事紹介

再就活してるけど… 今日面接2件やって… 2件共採用もろたけど、どの基準で選んだらええんかちょっと分からんなってもた… グルホとユニ特… 夢を追いかけることが現実的に見えたグルホか、知らん世界に飛び込んでワクワクできるユニ特か…

就活採用転職

今日サブリーダーから内密の話を聞きました。 施設長代理の暴走が始まりだしています。 今現在、1人で夜勤が出来る人は1人で行い(宿直有り)、1人での夜勤が不安な人は2人で夜勤を行うと言う体制で居るのですが、今後2人夜勤をなくし、1人夜勤を一本でやっていく。そして、何故正社員で夜勤をやらない人がいるのかも疑問だと… 「その話を施設長代理が話をして来たら、自分の症状の事を話して何で夜勤が出来ないのか理解してもらう様に話をするんだよ！症状を知ってるから先に教えたけどまだ皆んなにはこの事は話さないでね！」って言われました。 私は抑鬱(以前勤めていた施設で上司の嫁に壮絶な虐めに遭い発症)があり、今の施設の前施設長と契約を交わす時に夜勤で鬱があり発作が起きるといけないと話をし正社員での採用でも夜勤は症状を理解してもらい免除してもらっている状態です。 それなのに強引に夜勤をやらされそうです。 昨年、そろそろ夜勤が出来るかな？って言う気持ちが出て来て、夜勤を月1だけ組んでもらったんですが(万が一出来ないことを想定して1人でも夜勤が可能なリーダーと2人夜勤を組んで貰いました)、その日が近づくにつれて夜は眠れなくなり、食欲もなくなり、不安な毎日を過ごし、息をするのも苦しくなってしまい、当時のリーダーにやっぱり怖くて恐ろしくて夜勤が出来ないと謝罪をして夜勤を外して貰うことに。3ヶ月程夜勤を入れて貰ったけど全てダメでした… そしてまた違う日にリーダー気取りの中年男の職員に「そろそろ夜勤やらなきゃダメだ！」っと強い口調で急に言われた時には涙は止まらなくなり過呼吸も始まり身体が強張ってしまって残りの１時間仕事が出来ない状態にまでなってしまいました。 「夜勤」と聞いただけで泣きそうになるし呼吸が苦しくなります。 こんな状態で夜勤をやらされたらパニックどころ自分がどうなるか分かりません… それでもやらなくてはいけないんですかね… 自分の精神状態関係なしにやらなくては行けないくらいに大事な夜勤なんですかね… もう壊れそう…

契約採用正社員

皆様、お疲れさまです。 労働についての情報提供です。 人事異動で希望がなぜ通らないかを考えていきたいと思います。 １、労働契約に書いていないから 例えば、労働契約に｢ケアマネ業務に限る｣などとあれば、他の職種に異動させると問題になります。だから、多くの事業所は、｢ケアマネ業務または介護職または事務｣とかほぼ職種限定のない契約となっているかと思います。もし、ある仕事を継続してしたいなら労働契約に書かれている職種に注意が必要です。逆にいえば、職種限定で採用されないほうが適性で解雇されにくいといえます。 ２、就労請求権がないから ○○の仕事をしたいからさせて欲しいという就労請求権が日本では認められづらい傾向にあります。理由としては ①１に記載したように職種限定の労働契約となっていないから ②就労は義務であって権利ではないから(要は賃金を払っているのだから、指示された仕事をするのは義務で当然という考え方です) の２つが挙げられます。 ３、人事異動にこの人でなければならないという理由までは求められないから。 皆様の職業生活の中で例えば｢なんでやる気のないあいつがケアマネとして配属されて、やる気のある私が介護職なんだ｣ということは多々あると思います。人事異動には人間関係、意欲、資格など色々な理由が交錯し、会社も配属理由が分からない時があります。かつ、人手不足の業界ではこの人だからこの部署なんて理由が求められたらたちまち回らなくなるということも考え、判例でもそう判断されています。 ４、なぜか、今の部署にいたくないは通ったりする。 原則、２の②に書いたように就労は義務なので、拒否することは賃金が払われなくなる事態となります。ただ、今の部署にいたくないというだけの理由の場合、会社としてその他の部署に異動させる指示が出しやすいので逆に良い場合があります。 だから、今の部署にいたくないという希望を出すと今よりきつい部署に配属になったりします。本当に今の部署が他と比べて悪い部署かどうか判断する必要があります。 ５、それでも人事異動で希望を通すには 決めるのは人間ですので、人事権を持った人と良好な人間関係を築くことが大切かと思います。よほどしたい仕事があるなら、職種限定であることが多い非正規で勤務するか、転職かになってきます。 皆様が良い職業生活を送れますことを祈っています。

契約採用異動

転職時、職務経歴書を求められた方いますか？ 私は最初の転職時4社ほど受けましたが いずれもなにも言われなかった為 履歴書のみ提出してました。結果3社から内定いただき、不採用になってしまった1社も私の面接時の受け答えにて不採用となってしまったとはっきり言われました。 ですので職務経歴書が必須なものと思いませんでした。 この度2回目の転職活動を行うのですが皆さんは転職時職務経歴書を用意されましたか？

採用面接転職

定期巡回随時対応型訪問介護看護 でお勤めの方、管理者の方などはいらっしゃいますか？ とても興味があり、オンラインでヒヤリングさせていただける方っていらっしゃいますか？ 事業者も少ないけど、とても可能性のあるサービスのようにも感じていて、、 もしいらしたら、返信お願い致します！

訪問看護副業採用

派遣会社とのお付き合いのコツについて教えてください。介護職が足りず、派遣職員を使ってます。いくつかの派遣会社と取引をしてますが、、面接のドタキャン、採用が決まっても初日に本人が来ない、面接の際、どうみても介護職が無理な人材を連れてくる。などなと、、みなさんの職場ではいかがでしょうか。

採用面接派遣

今日、明けで2社面接し、一社採用が決まりました！ 第一希望のところだったので、このまま話を進めようと思ってます。 現職の退職理由は社風が合わないと正直に答えました。 1月1日の入職に向けて、あと2ヶ月今のところ頑張ります！

採用入社面接

お疲れ様でございます。私の嫌いなスタッフが言ってました。私が来月から、隣市に異動するのですが、 何で、犬大好きさんなの、めっちゃ羨ましいですよ、 隣に、いたスタッフが、何で？ だって、隣市めっちゃ楽ですよ。レクもやらないし、それに、人間関係もめっちゃいいですし。 犬大好きさん、変わって欲しいくらいですよ、俺が行きたいくらいです。 いや、大丈夫です。 今の就労場所、施設長も、オープン施設に、再来月から異動になるので、新しく施設長になる人が、今事務所などに入り、現場監督という形で見ています。 その方に、私が異動になる事を言って、えっ、嘘って感じでした。今初めて知ったと、 手が空いた時に、寂しくなるなーと言われたので、 でも、何故、私が選ばれたんですかときいて、資格持ってる？ 初任者持ってます。ならば、隣市の施設長と話して、ヘルプにも行ってたし、多分、適任となったなったんだろうね。サービス高齢者住宅って、デイサービスは、資格なしでもできるけど、訪問は、資格なしでは、絶対出来ない事に、なってるから。 後は、人間性とか向こうでうまくやれる人間関係かな、とにかく、向こうの施設長がしっかりしてなくて、現場を指揮っている人の方がしっかりしてるから。施設長が、しっかりしてないから、とにかくデイサービスも訪問もガタガタだし、指揮してるあの人がいないと、とんでもない事になってるから。 そうですねー、だからその修復的な事を変えられる可能性があるって、犬大好きさんが選ばれたんじゃないかな〜。 多分、今後、訪問も入る事になるかもしれないし、 面接では、隣市ヘルプは、訪問をという形で言われたんです。 やっぱり。 でも、ヘルプに行くのが決まり、訪問ですかと聞いたら、訪問は人が大丈夫らしいと言われて、デイヘルプになったんです。 面接から、言われていたの？ はい、そうです。 でっ、施設長が面接中、席を外して、ちょっと待っていてくださいと言われて、職務経歴書も書いてあったから、そこで、戻り即決採用されたんです、 そうなんだー。ならば、ほとんど最初から、決まっていたみたいな感じだ。 そうなんですかね。 そして、ヘルプに入り、あの隣市の、しっかりしてない施設長が、犬大好きさんならば、大丈夫だろうって判断したんだろうなーーーー。 どうなんですかねー。 しかし、今はとにかく気が楽っすね。だってあと3回行けば、さよーならーですから。何言われても、とにかく、どうせ、もう来ないし、って感じで気が楽です。

高齢者住宅採用異動

13年間働いた所をやめて職場を変えます。 ちゃんとできるか不安です

看護助手採用初任者研修

みなさんの職場ではコロナ禍で未経験の新人介護員さんの入職希望が増えている肌感はありますか？ 最近は経験者しか採用しない施設もあるそうですが。教育体制や定着率はどんな感じでしょうか。

就職採用無資格

“仕事ができない人”の特徴は「分からないことを言わない」 言い当ててるね！ ロザンの菅の言葉

採用人手不足指導

皆様、お疲れさまです。 質問したいのは 介護業界に新卒は必要かどうかです。 介護の仕事は多様な能力が求められ、 命を預かる仕事です。 また、介護業界に行くと業界独自の考えに 染まってしまい、現場を改善するスキルが つかなくなってしまうリスクがあります。 新卒もそれを分かっているのか、次々と 離職していきます。 それなら数も少なく採用コストのかかる新卒を採用せず、人生経験がある人を採用した方がいいと私は考えています。 皆様のご回答をよろしくお願いします。

能力新卒採用

皆様、お疲れさまです。 福祉の現場では人員配置の関係から どうしても妥協した採用になりかねません。 皆様に質問したいのは 採用時、ここだけは妥協しないで欲しい のは何かということです。 例えば、 運転免許がないと厳しい職務が多いのに新卒というだけで免許を取ることが厳しい特性がある人を採用しないで欲しい とか 面接での受け答えがまともにできないのだが、家族を抱えているから辞めないだろうと採用しないで欲しい とかです。 ここまで詳しくなくても、履歴書の字が汚なすぎるのに採用しないで欲しいとかでもいいです。 皆様のご意見お待ちしています。

新卒採用面接

喜んだのもつかの間‥ まさかの採用保留‥ 兄貴が仕事で大阪とか運送の仕事をしてるのでダメになりました コロナの影響で‥ てことで今のところでまだ働かなきゃいけなくなりました

採用コロナ

先週の水曜日に面接を受け、昨日「採用」の連絡をもらい、 来週の月曜日から第一希望だったグループホームに勤務することが決まりました😭！！！ 体調のことはどうしてもどうなるか分かりませんが長く勤められるうに頑張ります！！ 仕事が始まるまでの1週間、グループホームで働くならこういうことをしておいた方がいい、勉強しておいた方がいいって事があれば教えていただきたいです(´･_･`) 未経験の新人ですが頑張ります！！ よろしくお願いします！

採用面接未経験

訪問経験者や実務者研修もってない人雇わないで欲しいよー。役に立たないってとあるスタッフの意見。ってか訪問やってた経験者に失礼って言うかキャリアけなしている。 会社だって資格なくともやる気があって面接して採用してるわけで文句があるなら堂々と上司に言えよー。

文句採用面接

来月から総合病院で介護福祉士として働きます。来年の4月から本採用でそれまでは臨時職員として働くのですが、今まで施設でしか経験がないので病院での勤務に不安があります。話では看護助手的な仕事らしいのですが、病院で介護福祉士として働いている方、どんな風か教えてください。

看護助手採用介護福祉士

夜遅くになりましたが先日面接した施設より採用が決まりました！良かったです！ 10月から仕事します！まだまだ未熟ですが頑張ろうと思います！ 私が入職する施設は小規模のユニット型特養です。 今年4月にオープンしたばかりです。 私は特養は経験ありますがユニット型は初めてです。 ユニット型特養で働いている方、経験したことがある方に 質問なんですがユニット型特養の長所と短所を言える程度で 大丈夫なので教えて下さい。

採用入社面接

現職のみなさんからの沢山のアドバイスありがとうございました！！ 来週もう1つグループホームの見学に行ってくるので（一昨日と同じグループホームの市内の方）、その見学が終わり次第紹介状を書いてもらい面接を申し込もうと思います。 みなさんのアドバイス通りまずは夜勤のないデイサービスなどからとも思ったんですが、どの仕事に決まっても初めての介護職なので毎日緊張と不安でいっぱいになると思います。 デイサービスで採用されて働き始めてももしかしたら合わずにすぐ辞めてしまうかもしれません。 たった1時間ちょっとの見学でしたが、大学中退や職歴無しといった私の経歴を理解してくれて未経験のから飛び込む不安も取り除いてくれた施設長さんのいる所で働いて挑戦してみたいと思います！ 夜勤が始まる前の2、3ヶ月で早番、日勤、遅番の仕事をしっかり覚えるところまで続けるのが目標です😭（レベルが低くてすみません） 素敵な施設長さんのいるグループホームに就職できるよう頑張ります！ これからもアドバイスよろしくお願いします😭 やめとけ！って思うかもしれませんが頑張りたいです😭

採用遅番早番

管理者の先輩社員へのパワハラについて以前悩みを投稿しました 管理者のパワハラ(虐げられてる先輩はすれ違いざまに背中バンッとどつかれてます)･職員を人殺し呼ばわり、陰口三昧にいつも誰かの粗探し。 精神の限界で管理者と退職の面談をしています。 が、話が通じません(--;) ｢あなたを採用したことで紹介会社に莫大なお金を払っている。○○万円ですよ！会社にとって大損失。辞めるって分かってたら採用しなかったのに！悔しい。責任感がないのかな？人手不足なのわからない？辞められるとうちは人員基準値違反になる！周りの迷惑を考えて！はい分かりましたとはならないよ！退職願いも受け取りません｣ どうしたらいいのか… 労基に相談かな ボイレコで撮ってます ちなみに違法行為が横行しているのも怖い。無資格が喀痰吸引、摘便してます。このまま在職強制するんであれば、市に通報しようかとも思います。 とりあえず、人材紹介会社経由の就職は 二度としない！！

医療行為欠勤面談

昨日、有料老人ホームで面接を受けて、今日、採用の電話が来ましたーー!!!! やっとやっと内定貰えました!!!!こちらで色々有料はどうですか？とか、色々教えてもらったり、アドバイスも頂いたり本当にありがとうございました!!!! 頑張って働きます!!!!

採用面接有料老人ホーム

みなさん転職の際は何ヵ所か面談受け何ヵ所か採用もらったとおもいますが「ここに決めた」決め手はなんですか？

面談採用転職

皆様、お仕事お疲れさまです。 介護の仕事はとても楽しいのですが、 多くの人の志願理由を見ると 子どもの時から目指していたとかいう 志願理由が少なく、 他の仕事に就けなかったから というのを結構みます。 そこで皆様に質問です。 皆様が子どもの時に夢みていた職業または 介護職に就く前に目指していた職業があれば 教えてください。 ちなみに私は子どもの時は教師になることを 夢みていました。また、介護職に就く前には言語聴覚士を目指していましたが、実習で挫折しました。

採用職種転職

何ヶ月前に辞めた人が転職先一ヶ月過ぎで辞めて戻りたいと。は？転職先の給与、通勤時間が辛いらしくやめたらしいが、社会人として舐めてる？給与は試用期間中なら低いだろうし、通勤時間遠くなるってわかって転職したんでしょうが？介護職じゃなくても通勤時間、使用期間中給与等に関して一ヶ月とかでも辞めて戻りたいって言われても採用しないと思うですが。

採用職種給料