「ケア」のお悩み相談（3ページ目）

今働いているユニット型特養で、車椅子にクッションを2枚重ねて敷いている方が何名かいるのですが、皆様のところにもいらっしゃいますか？理由は「お尻が痛いから」なんですが。2枚敷きって今の施設以外の職場ではみたことなくて。皆さんの職場にはいらっしゃいますか？

ケア

フロアで自立で自由に行動している人がいます。 たまに尿臭することから声をかけようとしますが、プライドが高い人なのでためらってしまいます。 先輩方はほっておいたら と言います。しかし私は他の利用者からこの方がバカにされるのではと思い、トイレに誘導したいと思っています。間違っていますか?

ケア

石油関係の記事 Yahooニュース 　https://news.yahoo.co.jp/articles/635366c01dea980c3c97554bc565d48abe21c9c1 手袋、マスク、オムツ、生理用品、チューブ、袋、ラップ等など色々、必要な物の影響大丈夫かな？

調理掃除排泄介助

数ヶ月前に骨折され、右股関節にボルトを入れた方が退院してこられました。 看護師によれば、左に足を曲げればすぐに脱臼？するから気をつけてと言われています。 正直どこまで動かしていいか分からず、排泄介助が怖いです😱 ですが、違う看護師はそんなに簡単に外れないから大丈夫とも言われました。 ちなみに他のスタッフの中にはかなり大胆に左に体を向けている人もいて驚きました（そのことについて看護師に聞いたらいや、その方法はダメだよと言っていました。） このような場合、みなさんならどうされますか?

ケア人間関係

ここのサイトを知ってわかった事。 それは介護に対してちゃんとしようと思っている方が多いなという私としてはこの上ない喜びです。ここの人達が集まればより良いケアが実現できるだろうなと思いました。 そしてわからない事、不安な事沢山書いてあってホッとしています。どうしてもベテランになってくると自信過剰な人が多く、勉強もしなくなります。私はそうなってはならないと思います。色んなご利用者様がいて色んなスタッフがいて、問題も多くある中頑張っている皆様が素敵です。 待遇こそ悪いですが、介護は人の役に立てる、大切な命を守る、笑顔にさせる事ができる素敵な仕事だと思っています。 どうか皆様そのままのお気持ちでいてほしいです。日々お疲れ様です。

ケア

グループホームに転職を希望しています。 こんなところが良いよ✨️ こんなところが嫌‼️‼️‼️ ここを改善したらもっと良くなるのに とかも 給料面(手取り)教えていただけると 嬉しいです。 今はユニットケアで夜勤4回含み 手取り22行くかいかないかです。 色々と教えてください( . .)"

グループホーム転職ケア

老健勤務です。 昨日、半年前に入所してきた男性利用者様が他施設へと旅立って行きました。 医者要らずだったし独居で簡単な身の回りのことをは自分でこなしていたところへ、急に病いが発症して入院。入院中に歩行もままならず嚥下機能が著しく低下して、ペースト食・水分はとろみ必須となってしまいました。入所時の昼食でお食事を前に首を横に振ってほとんど食べずで怒った表情の中に悲しげな空気だったことを今もはっきり覚えています。ベッドへの移乗時も今にも膝折れしそうな危なっかしさでしたが、〝自分でできるようになりたい〟ってお気持ちが強く、『やる気がお強いからまた歩けるようになります！だからこそ美味しくないご飯だとしても頑張って食べましょう。まずは体力つけることが最優先ですから。』と、お声をかけていました。翌日の朝食はほぼ完食されていて『お！頑張りましたね！』ってお声をかけたら『うん、あなたが教えてくれたからね。体力つけるんだ！』って笑って、グータッチ🤜🤛。毎日勤務の時は『元気だね！オレも元気だぞ！』や、『今日もリハビリ頑張っててすっばらしーです！！無理しないで1歩ずつの積み重ねですからね。努力は裏切らないですし、私ずーっと見てますからね！』って声をかけあっていました。 その利用者様が昨日、他施設入居が決まり旅立って行きましたが、『あなたに出会えてよかった。あなたのお陰でここまで動けるようになったし、固形物も食べられるようになった。励ましてくれたから頑張れた。本当にあなたのおかげだよ、ありがとう。』って涙ながらに話してくれました。私も『ここまで回復を見せてくれて、すごいなーって尊敬しています。そして、やっぱり努力は裏切らないんだって改めて思いました。本当に頑張りましたね！お会いできるのが楽しかった、ありがとうございました！』ってお話しました。 最後にエレベーターホールでお見送りの時に、グータッチでお別れしました。 お別れはさびしい…けど、少しでも誰かのために役に立てたのかな…って、こうやって感じた時に、達成感というか…あたたかい気持ちになります。縁があって接していくのだから…笑顔と学びにつなげて、ステップアップしていきたい…と、気持ち新たに思いました。

実務者研修老健ケア

自分のことは自分で決めたいという思いが強い方なので、必要以上にこちらから介入せず、普段の会話から少しずつ関係を築いていきたいと思っています。 皆さんは、入所されたばかりのこのような利用者さんに、普段どんな話題で声をかけていますか？ 「この話題から会話が広がった」「こんな声かけをすると自然に話してくれた」など、実際の経験があれば教えていただきたいです。

デイサービスケア施設

今日、カイテクさんが男性で、私が対応できる時間もあり、シャワー浴の女性を中介助したら、古参の相談員、機能訓練指導員に同性介助の指定がないからカイテクさんに任せるべきと終礼で言われました。 私は原則同性介助であるべきと思うのですが、社長が金払ってるからカイテクさんを最大限使えという方針で、古参は社長が怖くて同性介助の指定なければカイテクさん使ってという話です。 対応できるならば、なるべく同性介助であるべきと思う私の方が間違ってますか？

入浴介助上司ケア

認知症はないけど、月に一回は転倒する方の転倒報告の電話についてです。 夜中臥床の介助をしても15分後くらいには自分で車椅子に座られます。 その車椅子に座られる際に転倒されることが月に1、２回あります。パッド交換して欲しい時もわざわざ車椅子に座ってからコールされます。 寝たままで良いことを伝えても聞かれないです。 それで転倒された時に対応した職員が家族さんに転倒の報告の電話をした際、「◯◯さんは言うこと聞かれなくてほんと困ります。今日も◯◯さんと喧嘩をしました」とお伝えしたと電話した職員から聞きました。 これってどう思う？

ケア愚痴施設

皮膚トラブル『臀部皮剥けあり』臥床時間長めにと言う指示。14時から臥床させ16時前に離床させようとしてたら先輩に◯さんおやつ食べたの？まだですと答えたらはぁ？おやつ時間は離床させてまた臥床させてと。💢水分摂取とれてないからあげないと駄目でしょ。前の職場は老健だったけど，長め臥床の人はおやつも夕食提供30分前に離床だったから❓状態。ここの対応聞けば良かったと反省してますが。おやつ，水分取って又臥床も納得出来ないのです。1時間，30分臥床出来ればいいんだからと言われて、おやつ，水分の為に離床，臥床ご本人にとったら体力使う気がします。エンシュアが💢の日から10.15時提供になりました。💢な日以来自分だったら，親だったら嫌だなぁって思いました。現在グルホ勤務です。老健の前のグルホは臥床時間長めばおやつ時間関係なく長めに，夕食直前デザート的に提供でした。仕事は好きですがなんかモヤモヤです。

人手不足ケア施設

介護職を15年ほどやっています。 ふと気になったのですが、皆さんは介護職を始めた頃と比べて、「自分、成長したな」と感じることってありますか？ 介助技術だったり、利用者さんへの声かけだったり、周りを見る力だったり…… 昔の自分と今の自分で、「ここは変わったな」と思うところがあれば聞いてみたいです。

勉強モチベーションケア

同じ利用者さんでも、職員によって介助の方法や声かけが違うことがあり、戸惑うことがあります。先輩によって言うことが違うと、どの方法に合わせればいいのか分からなくなることもあります。それに利用者様自身もケアの際、職員によって統一されてないと困惑すると思います。あの人はこうしてくれる。この人はしてくれないなど思うこともあると思います。職員同士でもう少し介助方法を統一できたらいいのになと思いますが上司になかなか言い出せずモヤモヤ....

認知症ケア介護福祉士

特養で介護スタッフをしています。 介護記録を書くとき、利用者様の様子をどこまで詳しく書けばいいのか悩むことがあります。 例えば「元気に過ごされていた」だけでは具体性がない気がしますし、細かく書きすぎると記録に時間がかかってしまいます。 皆さんは介護記録を書くとき、どのような点を意識していますか？ 短時間で、他の職員にも利用者様の様子が伝わりやすい記録を書くコツがあれば教えていただきたいです。

記録特養ケア

特養で介護スタッフをしています。 同じ利用者様でも、職員によって介助の仕方や声かけが少しずつ違うことがあり、どの方法に合わせればいいのか迷うことがあります。 例えば、ある職員は本人にできるところまでしてもらい、別の職員は安全を優先して少し多めに介助する、といった違いです。 皆さんの職場では、職員によって介助方法が違う場合、どのように統一していますか？

特養ケア人間関係

うちにいる管理者が 最近、私のこと嫌いなのか気を遣った態度をとります。 確かに最近は私も書類だったり 利用者さんの観察が抜けていたりケアレスミスがあるのはわかっているし、私のこと不信に思う気持ちも分からなくはないですが… 態度に出すのは違うといます、

管理者ケア人間関係

老人保健施設で、昼夜逆転している利用者さんへの対応について悩んでいます。 日中にレクリエーションなどをお誘いしても「何もしたくない」と言われ、ほとんどベッドで過ごされています。 皆さんの施設では、このような利用者さんに対して、無理なく日中に起きて過ごしてもらうために、どのような声かけや工夫をされていますか？

昼夜逆転ケア施設

身体介護のスキルアップをしたいと思っています。 移乗介助や清拭など、実技を学ぶのにおすすめの動画や書籍があれば教えていただきたいです！ 「この動画が分かりやすかった」「この本が勉強になった」など、実際に使ってよかったものがあればぜひ教えてください。

勉強ケア

ケアマネの平均年齢は55.1歳らしい。 人生経験が豊かな人が多いようだ。 お客さんにとって、若いケアマネが担当だと、迷惑かけてるんじゃないか、と思ってしまうこの頃。信頼していただけるようにがんばりたいし、経験を積み重ねていきたい。 苦手なのが、医療との連携🩺 リハビリ見学 退院カンファレンス 指示書うんぬん 退院後の生活を確保 連携室の人のあの態度が苦手です。

ケアマネモチベーションケア

新人一年目の業務量、どこまでできればと十分と判断しますか？ 例えば移乗動作は足の力が弱い人も一人で安全に介助できる、とか、トロミが必要な方をむせさせずに安全に食事介助できるとか。 新人一年目で行わせない業務というのを、決めていることがあれば、合わせて教えていただきたいです。

食事介助新人入浴介助

水分摂取をあまりしてくださらない利用者様への対応に悩んでいます。脱水予防などのためにも少しずつ飲んでいただきたいのですが、こちらから勧めると拒否されることが多く、なかなか進みません。 お茶や水はあまり飲まれない一方で、なぜかコーヒーは比較的飲んでくださいます。 皆さんは、水分摂取を嫌がる利用者様に対して、どのような声かけや出し方の工夫をされていますか？飲み物の種類やタイミングなど、うまくいった方法があれば教えていただきたいです。

食事ケア

利用者様と良い関係を築くために、皆さんが意識していることはありますか？ 親しくなりすぎても距離感が難しいですし、かといって事務的になりすぎるのも違う気がしています。 「ここは意識している」ということがあれば教えていただきたいです。

ケア

入居者様に居室内で放尿してしまう方がいらっしゃいます。 片方の足が義足なのですが、就寝時はご自身で外してお休みになられます。 夜間はトイレは使用せず、義足を外したままベッドのそばにバケツを置いてそこに排尿されるということで入居されましたが、認知症もあるせいか、バケツではなく、床にそのまま放尿されているようです。 初めは、暗がりだからバケツに命中しないのかなと考えていたのですが、日中も壁に向かって放尿されている姿を目撃した職員がいて、どうやら見えなくてという訳ではないようです。 ご自宅もとても汚れていたそうですので、入居前から同じようなことが繰り返されていたと考えられます。 結局、毎日のように放尿されていて清掃を行っているのですが、どのような対策をすれば良いか悩んでいます。 同じような方の対応を経験された方いらっしゃいますでしょうか。

人手不足トイレ訪問介護

訪問介護の経験がまだ浅く、身体介護のスキルアップについて悩んでいます。 訪問介護は基本的に一人で利用者様のお宅に伺うため、移乗や清拭などの身体介護を現場で教えてもらう機会が少なく、どうしても自己流になってしまうことがあります。 周りのヘルパーさんは施設などで経験を積んでから訪問介護に来られた方が多く、自分との経験の差を感じることもあります。 サ責も忙しいので、細かいところまで毎回フォローしてもらうのは難しい状況です。 皆さんは訪問介護で身体介護のスキルをどのように身につけたり、スキルアップしたりしていますか？ 研修や勉強方法、日頃意識していることなど、何かおすすめがあれば教えていただきたいです。

身体介助訪問介護ケア

介護の仕事をしていると、利用者さんとどこまで親しく接していいのか迷うことがあります。話しかけてもらったときはできるだけ会話するようにしていますが、親しくなりすぎると適切な距離感ではなくなるのかなと感じることもあります。皆さんは、利用者さんとの信頼関係を築きながらも、一定の距離を保つためにどんなことを意識していますか？

ケア介護福祉士

転職して今の職場で1年ほど経ちました。少しずつできることは増えてきたのですが、以前は問題なくできていたことが急にうまくできなくなったり、一つのことに意識を向けると別のことがおろそかになったりすることがあり、自分の成長が止まっているように感じることがあります。 皆さんは、仕事で「前はできていたのにうまくできない」と感じた時、どのように振り返ったり立て直したりしていますか？また、複数の業務を安定してこなすために意識していることがあれば教えていただきたいです。

新人ケア

皆さまに質問です。 皆さまのところでは居室担当者はどんなことをしていますか？ また、担当は何人持っていますか？ 教えていただけたら嬉しいです。 私のとこは、部屋の整理、家族や外部サービスへの連絡、オムツや消耗品の管理、誕生日カード、居室内掲示物作成、ケアプランの原案、他ケアの提案、電子カルテのアセスメント入力、外出行事の企画等々… かなりの量✖️5人分、相当な仕事量なんですが、どこも同じなのかなぁと思ったので。

アセスメントケアプランケア

　皆さんにお聞きしますが、 誤薬についてどの程度意識してますか？ 　ある施設では絶対にあってはいけないので、複数の職員での日付・名前・朝昼夕食後が間違っていないかWチェック後服用前に本人にも確認してもらい、誤薬はほぼ起きたことがない。 　ある施設では担当職員が薬を準備してWチェックなしで服用、度々誤薬が起きている。 　私は当然前者で、どんなに忙しくても最大限注意しなくてはいけないと思っていますが、後者のような施設は都市伝説でしょうか？ 　皆さんの施設では誤薬しない工夫とかありますか？ 　

予防服薬ケア

利用者の認知症の症状によるトラブルや行動の変化をちゃんと記録して欲しい。 記録をしない理由は簡単。ケアマネと管理者が「精神科の薬は危険」と決めつけて記録にある問題行動やトラブルを医者に伝えないから。 だから職員も「書いたら何か変わるんですか？」と記録しない。 ケアマネはそれを見て医者に「調子いいです」とだけ伝えるから主にメンタル面で悪化する人達ばかり。口頭でやってる引継ぎとか俺を含む2～3人が残してる記録の内容くらい医者に伝えて欲しいけど、口頭の引継ぎは「私聞いたことない」と言って伝えないし記録してる分も「精神科の薬を飲むのは危険だから増やされないように慎重にしないとダメ」「決まった職員の時しかトラブルはないから支援者の問題」等都合のいい理由を付けて伝えない。 正直、スタートは確実にケアマネなんだけど、最低限の業務くらいやって欲しい。 どっちもどっち過ぎて頭変になる。利用者達は悪化していく一方だし利用者間のトラブルも増えてくし支援も大変になる。

モチベーショングループホームケア

ハラスメント多々で辞めました。かなり酷いものです。この際、子供も手が離れたし、 役職に転職しようとしてます！いいケアができる様環境を整えたいです！人間関係をより良いものにしたい！

転職ケア介護福祉士