「ケア」のお悩み相談（2ページ目）

介護の仕事を続けて半世紀。今振り返ってみると、介護の仕事を続ける上で一番大切なのは、「流れ」を読んで動くことだと感じます。皆様はどうお考えですか?

グループホーム特養ケア

皆さんの施設ではバンカー法を取り入れていますか？研修で習ったのですが、私の施設ではまだ本格的に取り入れていません。これから実施していく予定ですが、良かったことやデメリットがありましたら教えてください。よろしくお願いします。

ユニット型特養特養ケア

かなり強い円背で鼠径部ヘルニアの方がおられるのですが、そうした方に良いポジショニングの方法はありますか？お腹に戻せない状態です。普段はリクライニング車いすで食事されるのですが、鼠径部ヘルニアに影響を与えない方法がないかと思いました。よろしくお願いします。

ヘルニアケア

2人同時に食事介助をしている施設ってありますか?　 今がその状態です

食事介助食事ケア

昨日の投稿からの続きです。 明らかにこの利用者は2人介助だろうという利用者を1人で介助させて、1人で介助したらリーダーやサブリーダーはやって当然て顔してる。 最近、特浴になった利用者が今まで個浴だったし… 特浴も来月から他のユニットと合同でやることになったけど、今はまだ1人で特浴をやらせるし大変だよね。 いくら、人手不足っていっても業務改善していかないとおかしいところばかりだよね。 チームミーティングでそういうところ話し合えばいいのに 委員会のことを話してね。 委員会なんて回覧板を回せばいいと思うしね。 リーダーやサブリーダーは悪しき業務のやり方が当然だと思っている。 そりゃ、できる職員、真面目にやっている職員は辞めていくよね。 私も考えようかな⁉️

モチベーションケア愚痴

障害者はカイテクト使ったら駄目？

障害者ケア施設

お疲れ様です。 皆さんの事業所で人気のアクティビティはなんですか？ また、こんなアクがあったらいいな、などありますか？

レクリエーションケア介護福祉士

前の職場の人とご飯に行ったのですが その時に辞めた理由を言いました。 そしたら向こうは私を罵倒して来ました。 辞めたことは間違いだったのでしょうか？

ケア施設ストレス

お昼にカイテクで行った施設です。 住宅型有料老人ホームで職員は自分と施設長さん2人だけでした インターホンを鳴らし建物に入ると玄関までくる尿臭がし奥に進むとお客様がいるがそこが1番匂いが強く何でだろと思って入浴介助して見守りをしていてしばらく時間が経ちパット交換をしましたが酷い状態でした。 車椅子の方はテープ式のオムツとパットをしていましたが明らか朝から交換していないもしかしたら夜からもしれない状態で吸水量をはるかに超えてパットも原形を保てない程になっておりズボンはもちろん車椅子にひいてあるタオルでさえびしょ濡れで酷いありさまでした。 おつうじが出ている方も同じ状態でした 交換はトータル5名しましたが皆さんこの状態で憤り越して悲しくなりました。 施設長さんは自分が勤務している間ほとんどスマホでYouTubeを見たりソファーで横になって放棄しているように感じました。 どんな理由があれどもパットだけでも交換してあげて欲しいと思いつつも何も言えず、、。 退勤時間になり終えました、、 ドラマで観るような荒れ果てた施設だなって衝撃と共に悲しくなりました。

有料老人ホームケア施設

老施協の介護作文フォトコンテスト、なんとなく思い立って応募してみました。 発表時期も延期になりやっと結果が出て…なんと！…賞にかすりもしませんでした　笑 優秀作品は、自分が対峙したご利用者様と同じ歳になり気づく思いでした。あたたかい内容だけど、ドキリとしました。 去年はも自分がご利用者様サイドになって見えた介護のお話。 どちらも同じ事象でも自分という視点が変わると、見え方違うというものでした。 おっと、これはショーレースの傾向が見えた予感です。これを踏まえて今年も応募してみようかな〜🧐 あなたは、介護系のコンクールに何か応募したことがありますか？ また、どんな点に気をつけたかなども教えてください。 仕事の糧になる、仕事が糧になる、こういったコンクール、競技、とてもいいなって思います。

勉強モチベーションケア

年々、健康が不安です。なんか健康のために続けていることありますか？またオススメあれば教えてください！

健康モチベーションケア

4月からケアマネジャーとして働き始める予定なのですが、現場の介護職さんとのコミュニケーションを大切にしたいと考えています。 介護職の皆さんが「このケアマネさんは話しやすい」「連携が取りやすい」と感じるのは、どのような対応をされた時ですか？ 現場の生の声を聞いて、今後の参考にさせていただければと思います。

職種ケアマネケア

新人職員の方に業務を教える際、伝え方や関わり方に悩むことがあります。 特に、業務量が多い中でどこまで丁寧にフォローするべきか迷うこともあります。 皆さんが新人指導で意識していることや工夫していることがあれば教えていただきたいです。

指導新人ケア

訪問介護パートをしています。 管理者やサ責など正社員から時間変更や依頼が来た時に了承メールを入れても、返事はないか了解しましたのみ。 今まで何ヶ所か働いたことありますが、みなさんありがとうございます。とか助かりますと言った返事が来ていただけに、モヤモヤします。 お礼をほしいだけに思われてしまうかもしれませんが、こんなもんですか？私が気にしすぎる求め過ぎ？

正社員パート訪問介護

働く上で人気の施設形態、避けたい施設形態はあります。 自分は在宅サービスの訪問介護、人員配置が少ない施設は向いていないかな。 訪問介護は住宅型ならやってみたいと思うけど在宅の訪問は無理だな… 後は人員配置が少ない施設…ユニット型やグルホなど… 皆さんはどういう風に働く施設を選ばれましたか？

ケア施設職員

皆様の施設様、事業所様でご入居者様に関する いわゆる気づきシート、 また、各業務のことでの気づきシートなるものを 活用されている所はありますでしょうか? また、その気づきシートとは、一体どのようなものなのでしょうか? 思うに、日々の業務の中で気付いたことを まとめるシステムなのかとは思うのですが、、、 今まで書いたことがなくて。

ケア職場

利用者さんの歯ブラシを定期的に交換していますか。 最近利用者さんの歯ブラシを介護職員でチェックしたところ、傷んでいる歯ブラシやカビている歯ブラシがけっこうあることがわかりました。 歯ブラシは家族に用意してもらうので、早急に連絡して持ってきてもらうことになりました。 他の施設ではどのように、どれくらいの期間で歯ブラシの交換をしていますか。 うちの施設では特に決まってなくてこのようなことになりました。

ケア

有料老人ホームで介護士として働いています。 ご家族からの相談や要望にどのように対応されていますか？ 気持ちに寄り添いながら、現場として出来ることの線引きに悩むことがあります

家族ケア

常に大声を出される利用者さんがいますが、皆さんはどのような対応をされていますか？ 意思疎通はほとんど計れず、常に怒っておられる方です。 介助拒否もあり、爪を立てられたり、噛みつかれたりされます。

ケア

認知症の方とのコミュニケーショで、皆さんが意識している「声かけのコツ」はありますか？ 私の現場ではケアの拒否が強い方がおり、どのように接すればよいか日々試行錯誤しています。 皆さんが実施している具体的なアプローチ方法などがあればぜひ教えていただきたいです。

認知症ケアストレス

生産性向上というと加算の関係上、どうしてもIT化やセンサー等が考えられがちです。 しかしながら、そのような機器を導入せずとも、いくらでも生産性向上は行えると思います。 例えば、掃除、洗濯、入浴準備、片付け。また、認知症の方の離設の付添、散歩や外出時の補助等、これらの方がなくなれば、介護職員は中心となる業務に専念でき、負担は大きく減ると思います。 皆様の考える生産性向上は、何ですか？

人手不足ユニット型特養グループホーム

訪問介護事業所を運営している方に質問です。 なかなか厳しい世界とお聞きしますが、月商ってどれくらいですか？ 売り上げを上げるコツがあれば教えて下さい。

訪問介護モチベーションケア

入浴介助のとき、立位が不安定な利用者さんをどこまで自立でやってもらうか迷います。安全優先で全部介助にしてしまうことが多いのですが、皆さんどのくらい任せていますか？

入浴介助ケア施設

父母がお世話になってるし施設に面会に行ってきました。 父の施設は職員さんが笑顔で他の利用者さんもゆったりしててとても感じがよかった。 母の施設は職員さんピリピリしてるし時間になると「面会終わりなので戻ってください。」と。忙しいのはわかるけどなんか感じ悪い。母の様子も聞けなかった。 自分も介護職やってるけど家族の身になってるみるとやっぱり感じのよい施設の方がいいと思いました。 いつも笑顔で仕事頑張ろう。

家族ケア職員

私は、介助で困った事がないのですが、不得意な介助やこんな利用者さんの介助は難しいやこの業務は向いていないとか思ったことありますか？

未経験職種転職

ごめんなさい。今回はつぶやかせてください、私は今特養でお仕事をさせていただいてます。 実は本日1人の利用者様をお見送りいたしました。 その方は　私が転職した時から施設におられ状態としては起き上がれず言葉を発する事もできず流動食でした。 ただ　軽くうなずいたり笑ったりする事はあり、こちらから話しかけて反応みてコミュニケーションをとってました、その方は結婚されておりご主人さまがおられ間には息子様が3人いらっしゃいます。 ご主人様がおられる自宅から自転車で10分って事もあり、毎日朝9時から10時まで面会に来られて、奥様に声をかけて奥様のメガネを洗うこれをルーティンにされてました。 こえをかける時もいつも「〇〇ちゃん」と奥様の下のお名前で呼ばれおり、そんな会話が微笑ましく癒されてました。 昨年の春頃　毎日来られるご主人さんの顔色が悪くスタッフ皆で気になったため上司と相談し息子さんに連絡させていただき　息子さんも気になっていたとの事で、後日　病院につれていってくださり。 わかったことは癌になり余命3ヶ月ということでした。 検査の結果も息子さんが報告してくださり、「これからは毎日ではありませんが、私達で父を送迎して面会にいけたら」といってくださった直後　ご自宅で倒れられそのまま入院になり面会にこれなくなりました。 ご主人様が来られなくなり利用者さんも察したのか　それから笑わなくなりました。 暫くして息子さんから連絡が入り「父が母に会いたいというので私付き添いでいきます。」と連絡がはいり私も久々にご主人様と会うことが出来た為挨拶をさせていただたのですが、以前に比べて痩せこけ歩くのもやっとな状態でした。 身内でなくてもその姿に胸がキュッとするくらいでした。 その日はいつもより長く面会され病院に帰っていかれました。 次の日　息子さんから「父が昏睡状態にはいりました、もう長くないかもしれません」と報告をいただき。 上司が病院と上に掛け合い利用者さんをつれて　ご主人さんが入院している病院にいきました。 一緒に行った上司の話しによると、病室に着きベットに横たわっているご主人さんをみた利用者さんは「あ！！」っ声を発したそうです。 失語症になって約5年　声を聞いた事なかった上司は驚きました。その声を聞いてか昏睡状態になっていたご主人さんもうっすら目を開き「〇〇ちゃんきてくれたん」っていったそうです。 そこからご主人さんは再び目を閉じられました。 その2日後　ご主人さんは天国に旅立たれました。 お葬式が終わりご主人さんの写真は利用者さんの居室のご主人さんがいつも椅子を置かれていた場所において、私達スタッフも入室する際はご主人さんにあいさつしてました。 それから半年　 今日の深夜に利用者さんも天国に旅立たれました。 朝　出勤時天国に行かれた事聞かされ、居室に向うと息子さん達も来られてました。 「父と母が大変お世話になりました。」と言われた息子さんの後ろに整えられた利用者さんとその横にご主人さんの写真があり、それをみながら「〇〇様にはたくさん人生の先輩として学ばせていただき、ありがとうございました。」と息子さんに言った後いつもはその場で泣かないようにするため一礼して退室させていただくのですが、 自分の感情が止まらなくなり、「いつも　面会の時のお父様とお母様のお姿は目に焼き付いており、私生活で落ち込んだ時の私の宝物です。」と泣きながら話してしまいました。 息子さんから「そんな風にいってもらえる　うちの両親は幸せ者ですね。ありがとうございます。」といってくださいました。 その後　なんとか整え仕事を終えて家に帰ってきたのですが家についたとたん涙がとまらず、自分を心を整理するためにつぶやかせていただきました。 乱文になり申し訳ございません。ここまで読んでくださりありがとうございます。

特養ケア

認知症の方が同じ質問を何度もされるとき、どのように対応していますか？毎回同じ説明をするのが良いとは思うのですが、時間に追われていると余裕がなくて悩んでいます。

認知症ケア人間関係

以前勤めていたグループホームで、認知症で立ち上がって転倒する危険が高いかたの転倒防止策として、トイレに座っている間、シートベルト（100均にあるバックル式ベルト）を装着してはどうかという話がありました。 私は、仕方ないとしても身体拘束にあたるのではないかと考えていましたが、他のスタッフはクルマのシートベルトと同じで拘束ではないとのこと。特養で働いている今でもこれは納得できません。 確かに安全のため必要かもしれませんが、クルマのシートベルトは本人の意思で着脱できます。また、ジェットコースター等の場合は外せないにしても楽しむために納得しているからのもの。 認知症があり、なぜそれをされているか分からない、自分の意思で外すことはできない（立ち上がれない）以上、拘束にあたるのではないかと考えています。 もちろん、拘束に当たるか、当たらないか否かの話であり、それが良いか悪いかではありません。 皆様はどのように考えますか?

トイレユニット型特養グループホーム

たまに介護施設での虐待がニュースに取り上げられますが、皆さんはなぜそのようなことが起こると考えていますか？色々な考えを教えてください。

虐待ケア施設

ユニットケアの原点の特養ってどこかわかりますか？

特養ケア