最近入所された、男性の方なのですが、非常にコールが頻回で困っています。 左半身麻痺ですが、認知機能はそこまで低くありません。 ご本人は、「左足が痛い」、「便が出ました」※実際には出ていない事が多いです。 など、話を傾聴して一旦は落ち着いて貰えるのですが、5分もしない内にコールをして、同じ事を言われます。 それの繰り返しです。 居室にテレビを置いて、気を紛らせないかと試しましたが、効果はありませんでした。 離床してもらってフロアにお連れして、気分転換をしてもらっても、直ぐに居室に戻りたがり、ベッドに臥床してもらうと、直ぐにコールをするという感じです。 あまりに頻回なので、職員のストレスになってしまっています。 カンファレンスなどをして、対策を考えても、なかなか良い対策が出ません。 ご意見があれば、参考にさせて下さい。 よろしくお願いします。
カンファレンスコール認知症
アッシュ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
きよちゃん
お疲れ様です。 私が働いているデイにも似たような利用者さんがいらっしゃいます。 「おい」などと大声を出し、職員を来るように仕向けていますよ。 「なぜ？」と聞くと、「利用を始めて、まだ日が浅いから、慣れなかったり、寂しいんだろうね。かまって欲しいかも」という答え。 もしかして、その男性利用者さんも同じように慣れなかったり、寂しかったりするのではないでしょうか。 慣れるまで、職員のそばにいてもらう。 気の合いそうな他の利用者さんとテーブルを一緒にさせる。 など。 私は、入りたてで詳しくはわかりませんが、そういう風にしているようです。
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どの位の頻度でカンファしてますか❓ 気になる所があればその都度やってるとか毎週金曜に決まった曜日にやってるとか。 1番職員が集まれるのが部署会議の日なのでその時にはやってます。
カンファレンス会議グループホーム
くに
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
みず
介護老人保健施設, 初任者研修
ウチがいる施設では月終わりの水曜日にカンファしてます。 職員がみんな集まるのは無理なのでその日に居る人だけでやってますねw
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居室担当は何人受け持ちありますか？ また、担当の職務はどのようなことを していますか？ カンファレンスは定期的に実施できていますか？
カンファレンスケア施設
チャチャルル
介護福祉士, 有料老人ホーム
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
今年は七人担当してますが、何もしてません。
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いつもお仕事お疲れ様です。 コロナウイルス感染拡大に伴って、私の勤務先ではカンファレンスや面談などをタブレットを使って行っています。 お互いの電波状況や難聴の方など、疎通がスムーズに行うことができない場合があります、、。 皆さんの施設では、どのような形式で行っていますか？
カンファレンス面談
ここり
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
ナム
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
私のところもとりあえずウエブですね。聞き取りにくいのはありますが、何よりも感染対策を優先しています。 顔を見るだけでも違うと思うので、今のところは継続している状態です。
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特養勤務です。 デスカンファレンスという、亡くなった利用者のケアを振り返る話し合いをしている施設はありますか？ うちの施設では行っていません。特養では行わないものなのでしょうか？ 個人的に自分の施設でも導入したいと考えているのですが、特養では意味がないでしょうか？ 看護が主導してやるものですか？ それともケアマネ？ 介護員が提案したらおかしいですか？
カンファレンスユニット型特養特養
西門豹
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ゴリエ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
1回もしたことないし、初めて聞きました！ 提案自体はしてもいいんじゃないでしょうか？
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身体拘束原則禁止について、緊急時やむを得ない場合のみ、要件を満たせば拘束可能とありますが、どれだけ切迫している状況(夜勤で職員少ない場合を想定)でも、責任者含むカンファレンスを開いて、かつ家族の同意を得ることが法的には絶対条件なのでしょうか？ネット上ではとにかく禁止、という内容しか出てきません。夜勤で職員1人の時に、利用者が暴れて自傷or他傷行為を行ったら？自分や周りの人が被害を受けそうになったら？それぐらい切迫してる場合を想定しての話です。
身体拘束カンファレンス家族
ぬこぬこ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, 実務者研修
人財ネット介護支援塾
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, PT・OT・リハ, 病院
すいません。私見ですが、その場合は切迫性はクリア、非代替性もクリア？(物理的に夜勤1人は困難)、一時性は朝まで限定でクリアできるかと。最高裁裁判の判例もありますが、あくまでも個別的に判断するようで、裁判官によっても判断が別れる問題だと思います。代替性に関しても管理者に相談の電話をしたのか？問われた場合は要件逸脱の可能性が出てくるかと。応えにならず、すいません。意見としてお聞き下さい。
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今日は、これから夜勤です。 何もない事を祈ります。平和でありますように… 皆さん、眠ってくれますように…（祈） しかも19:00〜勉強会、ミーティングです。 早く終わればいいのに〜（願）
カンファレンス会議グループホーム
カスミソウ
介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
やすだ
介護福祉士, ケアマネジャー, 訪問介護, ユニット型特養
夜勤前にミーティングですか💦 お疲れ様です。 夜勤頑張ってくださいね。
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テキスト読んでも全然わからないので教えてほしいです。 ケアカンファレンスを行う意義について「介護サービスの特徴」や「多職種連携」の2つを使い説明したいです。親切な方、教えていただければ嬉しいです！
カンファレンス職種ケア
だんご
初任者研修
なご
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム
例えば、自宅介護の場合、一つの介護サービスだけでは成り立たないですよね。医療は体の健康に、薬剤師は服薬管理、栄養士は身体に合わせた食事指導、訪問介護は医療では出来ない健康や生活の維持、訪問入浴は自宅での安全な入浴、デイサービスは利用者の意欲向上や家族のレスパイト、ADLの向上など、まだまだ足りないですが様々な用途があります。これらをそれぞれの介護サービスが各々自由に利用者の為にとサービスを提供しても、片方では利用者の為に行ったサービスがもう片方では弊害になったり、片方ではやらないが片方では推奨するなど、互いが互いのサービスを邪魔する結果にもなり得ます。 介護支援とは、その利用者が利用するサービスが同じ一つの目標に向かって支援しなければなりません。その為には情報の共有、連携が必要なのです。同じ目標、認識を擦り合わせ、それぞれの視点から利用者の情報を共有し、より良いサービスに繋げる場がケアカンファレンスです。
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皆さんの施設では、勉強会って、ありますか？ うちのグループホームでは、毎月第3水曜日に、あります。19:00〜19:30まで勉強会、その後は、ミーティング20:00頃まで、その後、ユニットに分かれて、カンファレンスがあります。 遅い時は、22時までかかる時があります。家に帰ると23時過ぎる日もありますね。どう思われますか？ 夜勤者の立場を考えると、しんどいと思いませんか？ 晩ご飯も食べてないし、朝ご飯、作らないといけないし、やる事いっぱいあるし… 前の職場（小規模多機能）は、1時間ですべて終わらせて、それなりの手当も付いてました。
勉強会カンファレンス勉強
カスミソウ
介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ぴのきお
ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 居宅ケアマネ
え！もしかして、サービス残業ですか？手当つく、内容が充実しているならまだあれですが、ちょっとやり過ぎですね。因みにタイムカードの打刻指示されている様なら、かなり悪どい（古臭い言い方笑）です。 労基に電話、メールしたら一発で臨時監査入ります？過去の時間分の残業分の支払いの指導書来ます。因みに深夜手当もその時間なら加算されます。 もう少し職員の私生活について考えて欲しいですね😊介護をやる人たちの人の良さ（やりがい）につけ込んで、違法な残業目に余る事があります。
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カンファレンスなどで利用者さんの常日頃情報、以上無く過ごせているか？新規利用者さんの情報などが大事な会議だと思うのですが？ 利用者さんのカンファレンスのはずなのに？ ウチの施設は売り上げ、数字しか利用者会議にしか意見が出ません？ 普通、カンファレンスときたら利用者さんなどの情報などですよね？ 皆さんのカンファレンスなどどの様な事で話し合い行われているか教えていただきたいです。
カンファレンス会議
ボブ
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 無資格
らおみ
介護福祉士, 病院, 障害福祉関連, 障害者支援施設
コメント失礼します。 ボブさんのおっしゃる解釈で正しいと思います。 売上や数字は、経営者会議のような気がしますね。
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後日、誤薬の事故カンファレンス開催するのですが 今後に役立つカンファレンスの進めかたのアドバイスありましたら教えて下さい！ 新人さんや事故の意識が薄い職員が多いので（ ; ; ）
カンファレンスヒヤリハット新人
ルカ
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 初任者研修
詩音
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
誤薬を防ぐためには、Wチェックです。 薬を渡す人と渡す前に確認する人のWチェックがあって初めて防ぐ事が出来るので、徹底をカンファレンスで提案してみてはいかがでしょうか？
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明日リーダーなのに、予定が被りすぎよ😭 AM喀痰吸引の研修、PM自分の担当入居者のカンファレンス（家族も参加だから、色々言われるかな…）とショートの入所（下のフロアからの移動らしい）と、分かってるだけでも忙しくなりそう…。
喀痰吸引カンファレンス研修
のんたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
風間宗介
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設
忙しい日に限って色々被るのはあるあるですよね 色々してるとこに電話かかってくる時とかガチャぎりしそうになる笑
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昨日、事故報告書を1年半ぶりに書くことに… 食堂にて見守り中のことで職員は私1人…隣の 利用者さんの落ちた物を拾おうとしてバランスを崩し車椅子から転倒された…不穏にならず 普段 車椅子を自操されるしっかりした方なのでノーマークだった… 物を落とした利用者さんは、落ちた時は 大きな声で拾ってー！と訴える利用者さん… 転倒された利用者さんは、頼まれたのと言う… 物を落とした利用者さんは勝手にやったんだよ。私は悪くない！と…モヤモヤ…な気持ちに… カンファレンスの時 見守り不足という言葉が当然の事ながらでた… 作業しながらも利用者さんに目配りをすれば事故は防げたようなことを職員から言われた…大勢の利用者さんを見つつ、他の業務をこなさなければならないのに…360度目が見えるようになりたいわ… 職員には言えない愚痴でした…
カンファレンス特養愚痴
かめ
従来型特養, 初任者研修
たつ
介護福祉士
そうなんですよねぇ。 つい最近 転倒リスクのある人が立ち上がってしまい、注意を受けました。 いろんなことをやりつつも全てに気配りができる人いますが、そうなりたいものです。
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老健ですが、カンファや評価や入所後評価が毎日毎日こちゃこちゃあって、疲れます。 大事で必要かもしれませんが、餅は餅屋でというか、コロナ禍だし、選抜職員たちだけでやればいいのに。人数を総出してまで利用者さんをその間放っておいてまでやらなくて良いんじゃないかと思うのです。 なんせこちゃこちゃしているので、それだけで頭が困憊します。
カンファレンス施設職員
ヨウ
介護福祉士, 介護老人保健施設
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
うちは担当者のみの参加ですよ〜 全員でやると話もまとまらないし、担当が情報収集すればいいので。 話さない人の時間も勿体無いですし。
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もーしらん！ もーむり！ わたしじゃない！ ユニットの責任だけど 施設長はカンファでいったって 言ってたけど わたしが聞き逃したの？？ てか、おむつ配ったのわたしじゃないし その日いるスタッフを責める意味もわかんない 把握してなかったのも悪いかもだけど そんな言い方しなくても良くないか？？ ふつうにしんどいんだが パッドの発注表と排泄表の関係理解してない わたしも悪いけど そんなの一々気にして数えてないよ もーやだーーーーー泣
カンファレンス施設長施設
ゆ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
mai
介護福祉士, ユニット型特養
ゆさんこんにちは( ⁎ᵕᴗᵕ⁎ )大変ですね。。良い方ってものがありますよね、とても気持ちが分かります！そんな人、気にしなくても大丈夫ですよ！
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記録を残さない施設のカンファレンスとか意味あるのかと思う。
カンファレンス記録施設
ももち
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
全く意味がないですよね。カンファレンスに司会と書記は必須かと思いますが、どうなのでしょうか？
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今日はCWカンファレンス の日。 リーダー→椎間板ヘルニアで休み サブ→持病の検査で休み その他、7人いる常勤のうち出勤は 私と遅番のみ。その他パート3人。 遅番(午後出勤)は排泄介助で不参加。 私は私で別の仕事あり中抜け。 (他の人には任せられない仕事でした) 誰のためのカンファ？ 自己満足にしか思えない… 司会進行は管理者(Ns) 誰も発言しない、出来ない不毛な議論は 16時前まで続きました フロア見守りいないし、おやつも出す人いないから 前出の別の仕事終わったタイミングで出したよ、もう。 まともに共有も出来ないんだろうなぁ。 眠れなくて不調だから夕方の職員会議も休んだ。 ちなみにカンタキです。
カンファレンスストレス
Aya
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問看護, 精神保健福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
個人情報って何ぞやとふと思うときがあります。 前に人間違いの誤薬事故があった時のカンファレンス。 ○リビングのテーブルの机に入居者の名札？をおいたら？ →だめ。→リビングで本名で呼んでるのに？？ ○薬入れの箱に写真を貼っては？？→だめ。 →スタッフしか見ないし、そもそも本人の顔はそこにあり、薬の度に本名確認するのに？？ 何だか個人情報ってよくわからなくなってきます。
カンファレンス愚痴
桃
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
分かります。 私も転職したての時に、ほとんど施設持ちの同じ車椅子で、名前も書いてなくて、それで同時に数人入浴するので、よく車椅子を間違ってました。 車椅子に名前を貼れないか相談したんですが、個人情報だからダメと。とにかく覚えて、と。 座布団や何かぶら下げてたりするとまだ辛うじて分かりますが、何も装飾してない車椅子は、汚れ具合とかで判断していました。 靴も同様で、同時に10人以上が同じ場所で靴を脱ぐのに、名前の記載は禁止。靴箱もないので、お風呂のたびに誰かしら入れ替わってました。 何だかなあーといつも思ってました。
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こないだのカンファレンスで 入居者の足の運動動作の 用紙を作成してた💦 これでどうかな？？
運動カンファレンス
ゆ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
kosmos
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
素敵ですね！ 介護士さんが日常生活の中に運動をしっかり取り入れて下さっているのは、リハビリの立場からするととても有難いです。 目的もあり、程度はわからないですが右足への配慮と右足の可動域維持も考慮されており、いいなと思いました。
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PTです。他職種に伝わりやすいように、カンファレンスの場面ではリハ的な専門用語を使わないよう意識しています。先日、ICFと言ったら介護職員に「専門用語を使わないで」と言われました。流石にICFは共通言語だろと思いますが、知らない方が多いのでしょうか？職場内ではこんな事聞けずこちらで質問させていただきました。よろしくお願いします。
PTカンファレンス職種
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
ゴンザレス
介護職・ヘルパー, デイサービス, 実務者研修
何らかの資格を取得しようと勉強した人以外には専門用語に聞こえるでしょうね。 それでも、会社に雇われ給与を頂いている以上最低限の勉強や知識の取得は義務だと思いますので共通言語の認識で間違って無いと思いますよ！ わからないのなら、それをチャンスとして聞くなりすればいいのにね！
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コロナが流行って以来、うちの施設では カンファレンスや会議は書面で行うようになり、話し合い不足の不便さを 感じることがあります。 皆さんの施設では どのような形で 行っていますか？
カンファレンス会議コロナ
みんみん
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
雪兎
介護福祉士, ユニット型特養
こんにちは。 うちの施設では、距離をしっかりとって会議やカンファをやってます。ちなみに、予防接種は全員2回目は終わってます。書面だとしっかりとした、会議やカンファができないですよね。
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カンファレンスについてです！ 老健入所中の方の定期カンファレンスなのですが、皆さんの職場ではどのくらい時間かけていますか？ 私たちの職場では3人くらいカンファレンスを行うと、1時間くらいかかっています。 その時間は仕事できないので…皆さんの所もこのくらい時間かかりますかね？
カンファレンス老健職場
りはたろう
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
15分程度ですね。短い方はもっと早く終わります。 何人かまとめて、時間とってしていますよ。
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特養のケアマネの方に質問です。 ケアマネがADL低下がわかってるにも関わらず、利用者の状態を見ずプラン変更もしない場合はありますか？ ADL低下に伴う場合、一度その方の状態を見て他職種に相談しプラン変更の為にカンファレンスを開くと思いますが自施設のケアマネが疑問に感じています。
カンファレンスケアマネケア
裏川
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 社会福祉士
介護系ラーメン
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
自分はユニットリーダーも兼務してるので様子見ながら見直ししてます
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特養で働いているのですが、入院中の私が担当する利用者が近々退院するとのことのことを現場主任から話がありました。その際病院との退院に向けてのカンファレンスを担当介護士も同席するよう言われたのですが、どちらの施設でもそうなのでしょうか？それって相談員の仕事では？と思うのですが…施設内での退院後カンファレンスではなく、入院先に一緒に行くものなのでしょうか？
カンファレンス相談員資格
なかそん
介護福祉士, 従来型特養
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
なかそんさんへ お疲れさまです、 退院前カンファレンスに相談員と同席されるんですね。 老健併設のデイケアの相談員をしています。 相談員がいるなら退院前カンファレンスは相談員の仕事で担当介護士が同席することはなく、基本入院先で行います。 デイケアなので時として理学療法士が同席しますが本当に稀です。 入所施設の方も相談員のみが参加です。コロナ禍でもあり最低人数でカンファレンスも行なっています。…前向きに考えてこんな経験も悪くないと考えてはどうでしょうか？カンファレンスを経験出来るのは良い勉強になるはずです!頑張って😊
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ですよね(´・ω・｀) リーダーさんに 顔みたい⸜( ‵_′ )⸝ 朝に顔見に行けるの楽しみにしてたんに(´・ω・｀) って… 理由わかっていながらリーダーさんにグチる朝www 俺も休みやったし見てないわ…とリーダーさん ターミナルなのに… 特例すら発動されない状況に戻ってきてからなるとか 明日また出勤したらSSの情報より彼女の情報確認だろうなぁ(´・ω・｀) 厳戒令解除までもってて欲しい(´・ω・｀) せめて顔だけでも… いつものように「おかえり」って それがたとえ「お疲れ様でした。ゆっくり休んで…」に変わったとしても 会えないのは辛すぎる… Faはもっとなんだろうなぁ… 退院時のカンファレンスで特例で面会出来るって説明受けただろうに…
カンファレンス恋愛ユニットリーダー
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
なんだろうなあ コロナコロナでこの仕事は外出自粛 あたりまえにしないといけない 仕事でさあ 自分の好きな買い物もともだち ともごはんにも いけず 疲ればかりたまる コロナが理由でプライベート取れない プライベートが充実してなくて この仕事続けていくいみあんの？？ いやなら辞めれば。 って簡単にいうけど 辞めたあとのこと きちんと考えたうえで、やめたいし 明確な意思があって、やめていくひと ってどれくらいいるんだろう この仕事じゃなければもうすこし 自由に動けたかな〜…なんておもってしまうのは 無責任だろうか あしたのカンファで外出控えましょう みたいなはなしあるんだろうな 仕事が理由で プライベート制限される いみわかんない かといって自分が持ち込んでたりしたら 責任感じるんだろうけど なにこの世の中生きづらすぎない？？？ ずっっとこうなの？？ この先も？？？ 友達とも満足に会えず 見えない物にいつまで怯えてればいいの？？？ え、なにこれわたしが子供なの ねえもうわかんない なにをモチベーションに生きていたらいいの
カンファレンス子供コロナ
ゆ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
その気持ちわかります。 私もそうでしたよ。 介護職員として復帰する前はマックで働いていましたが…やっぱ不特定多数の怖さってコロナ禍によってありますよね。 私コロナ禍のストレスと「若者はまぁた」等等若者の一括り扱いされてのストレス重なり2箇所後頭部に円形脱毛症が。○○○○じゃなきゃいけない風潮凄すぎて 反動して外に出ちゃう方をみると「そうなっちゃうよねぇ」とついぼやいていますよ。
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古株ケアマネとリーダーの前で 愚痴が止まらんやった(￣▽￣;) カンファレンスなのに 決めた事をまもらんスタッフがいて ケアマネも腹に据えかねてるらしい。 ええ、 昨日の天敵おばさんと もうひとりレク全否定おばさんだけどね。 レク全否定おばさんて その人が「やりたくない」って言ったら もうそれを鵜呑みにして 「あー無理無理、この人やらないよ」とか なぜそこで やるように声掛けしない？ なぜ他に やれそうな事を探さない？ 介護度が高いからーとか言うてるけど 緩やかに介護度あげてんのって 貴方達よねぇ。 レクはさせない、 体操はほったらかし、 自分たちはスタッフ同士で 利用者様交ぜないでぺちゃくちゃ 何しに来てるん(￣▽￣;) 喋るなとは言わんけど 利用者様巻き込めよー。 自分らの口腔機能だけ鍛えてどーすんだよ(皮肉 ソファにふんぞり返って ひとりでホットペッパーとか読んでっし。 ソファに他の利用者がいて相手してるのなら止めんけど ひとりで占有すなっつー(￣▽￣;) 他の勤務の人を助けることも無く 臨機応変て言葉を知らんらしいし 書いてない業務はやらんと主張するし リーダーは言っても言っても聞かないので もう言うのは嫌だって言ってる。 潰れるまえにどうにかならんのかなー。、 レクもひとりじゃできんのよ。 経験積んだからこそ言うけど。 それをさぁ。 昨日みたいなこと言われたり 非協力的なことされっと あたしなぞ役にたたんということになるけど。 リーダー嫌なのは分かってたが 言っちゃった。 ごめんよぉ＿|￣|○ il||li
カンファレンス声掛けユニットリーダー
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
業務が忙しいから雑用しないのか？そもそも雑用なんて誰かがやってくれるから放置なのか⁇ 夜勤中少しずつできる範囲で、パットやオムツ、消耗品の補充してる。それでも正社員の中には補充して帰ってくれる人もいるが、ゴミの量が多いからゴミ捨ての時大変だから量考えてと意味不明な事を言う人もいる。 カンファレンスは強制参加。 正社員は一体何してるん⁇管理者さん部下の皆さんの仕事ぶりちゃんと見てますか？ 馴れ合いは良くないと思うけど。
カンファレンス正社員管理者
(*^o^*)
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ケアマネジャーさんまたは詳しい方にご相談です。 要介護1，独居８５歳の親戚が自宅で転倒して腰椎圧迫骨折をしました。 1ヶ月入院、コルセットのみの処置で、院内は歩行器移動。リハビリはなし。 医師より家族へ退職するよう言われ、自宅に戻りましたが 一人でトイレに行くのも危ないので、近隣に住んでいる娘が毎日泊まり込みで介護し、一週間でダウン。 ケアマネジャーに連絡し、３日後に民間のショートステイに一週間入ることになりました。 通常、退院時カンファレンスとか、在宅でどう生活したらよいかの相談とか、もしくは老人保健施設入手とかの段取りだと私は認識していましたが、何もなかったようです。
カンファレンス要介護ケアプラン
カーネリアン
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
ショートの相談員をしていた者です。通常であれば、病院のケースワーカーからケアマネに退院後の生活について、相談があるべきだと思います。独居であれば、退院後直接ショートを利用する事もありましたが、その場合でも退院前カンファレンスにケアマネがショートの相談員も呼んで情報共有してました。その病院の対応は少しおかしいのではないかと感じます。
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特養で勤務してます。入所時カンファレンスで、介護から家族に何か話をしてくださいと言われましたが、何を言ったらよいですか?
カンファレンス
つとむ
介護福祉士, 介護老人保健施設
チョビ
生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
施設側の全体的な介護の流れ。日中の業務やレク等、また、季節毎の行事等を写真や映像を交えて説明したら安心してもらえるのでは。 また、逆に家族からの質問を受け付ける時間を多めにとれば、あまり困らないと思いますよ。
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新卒の新人さんの機械浴の研修を急遽することになりまして、、 介護はまったく初めて。利用者さんのお着替えも初めてなレベル。 なのですが、研修といっても、人手が少ないので、見学ではなく、出来そうなことを一緒にやってもらいました。 洗髪、洗身、お着替えの手伝い、ドライヤーなどを 説明しながら行って、最後に空の状態で機械浴の椅子の操作を体験してもらったりしました。 突然のことで、上司との擦り合わせもなくすることになったので、これでよかったのか、、 と思うこともあり、自分への反省もこめて、 皆さんの職場で初めての入浴の研修はどのようにされているか、聞かせていただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
機械浴着替え新卒
あっきー
介護福祉士, 有料老人ホーム
みかず
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院
新人さんの研修？お疲れ様です。 新人さんは初めてのことだらけで頭がいっぱいいっぱいになりますし急に出来ないですよね…。 人手が少ないのは確かに大変ですが、あっきーさんが付き添うのが1番かなとは思いますが…。 でも何か事故とかヒヤリが起きる事を考えれば付き添っておしえるのがいいとは思います。 洗髪もただささっとで力を入れなさすぎるのもだし、洗身も身体状況の確認だったり、傷部分の洗浄、着替えの手伝いだったら着患脱健とか注意点がいっぱいありますからね。 すぐ言わなきゃな時はすぐ声かけして、最後の機械浴の体験の時にまとめて「あの時はこうした方がいいよ、こうした方が楽だよ」とかアドバイスあげてもいいかなぁと思います。 実際介助中とかだとなかなかメモも取れないしバタバタしてると思うので…。
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サ高住で夜勤してます。 夜間転倒される場面を防ぐ方法で工夫されていることがあれば教えていただけますか？ センサーマットと、ポータブルトイレ、手すりは完備してます。それ以外で方法があれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
サ高住ヒヤリハットトイレ
こーさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
ぶち猫
介護福祉士, 病院
一連のトイレ動作を観察し、要因となる場面を探りましょう。 例えば、靴を履こうと前屈みになるとき、靴が正しく履けない、筋力低下で立ち上がりにふらつく、ズボンの上げ下ろしに難を要する、方向転換が非効率的な動きをする､ポータブルトイレやベッドの高さなど。 リハビリ職へ相談､ ご家族の靴や着衣の協力依頼､職員間でこの方の場合の個別認識の擦り合わせなどになると思います。
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私の施設では以前は季節のイベント行事なんかを幾つも行っていましたが、コロナ禍を機に3密が言われだし、めっきり少なくなりました。現在もまだまだその影響から季節行事ができていません。皆さんの施設では季節行事はされていますか？
コロナ特養施設
ゆうき
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養
のえる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
ゆうきさん、お疲れ様です。 以前勤めていた施設では、コロナ禍は感染対策のため季節のイベントがほとんどできませんでしたが、落ち着いてからは月に1回程度のペースで行っていました。 春はお花見、夏は夏祭り、秋は敬老会や紅葉ドライブ、冬はクリスマス会など、季節を感じられる行事を企画していました。施設内で行うものだけでなく、外出イベントを実施することもありました。 利用者さんはイベントをとても楽しみにされていて、「次は何をやるの？」と話される方も多く、普段あまり表情の変わらない方が笑顔になったり、会話が弾んだりする姿を見て、季節行事の大切さを実感しました。 もちろん感染対策や安全面への配慮は欠かせませんが、無理のない範囲で季節を感じられる機会を作ることは、生活の楽しみやメリハリにつながると思います。現在は訪問介護で働いていますが、施設でのそうした経験はとても印象に残っています。
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・極力関わらないようにする・休憩中にストレスを発散する・どうしようもないのであきらめる・訪問等いつも1人で業務をしている・その他（コメントで教えてください）