「デイサービス」のお悩み相談（46ページ目）

リハデイで勤務しています。 普段の業務の中で気をつけていることや 心がけていることはありますか? その日によってその方それぞれの体調や 機嫌があり、対応が難しいな〜と思うことが 多々あります😭

モチベーションデイサービスケア

現在、働いているデイサービスに入社して早6カ月… 元々は、生活相談員として入社しましたが、70歳の女性管理者からは、毎日毎日あなた介護10年近くやっているのになぜできないの？わからないの？あなた生活相談員だよね？と、言われます。例えば、利用者様に、他害をしたり、暴言を吐く方にも、自分は、優しく普通に、大丈夫ですか？本当にすいません。丁寧にお声掛けしていたら、そんなんだから、利用者は、舐めてかかるのよ。と言われたり、また、送迎もおわり掃除したら、次の日の昼に、あさとある利用者様にトイレが汚い。と言われたよ。あなた昨日、掃除してないの？嘘ついたの？と言われたり、とある70歳の女性のパート職員からは、あなた臭いからあっちいってとか。言われたり、毎日毎日がイヤになります。 こちらも、それなりに、誇りとプライドを持って仕事をしているのに、皆さんに伝わりません。 どうしたらいいかわかりません。精神的にしんどいです。 長文失礼しました。。。

上司デイサービス愚痴

お疲れ様です。 デイサービスでの昼食時、テーブル上でパーテーションを使用しています。 コロナ前は使用していなかったので、コロナが5類になった事でこの先どうしようか…という話になっています。 皆様のところはどうしていますか？

コロナデイサービス

現在、実務者研修を修了しているのですが 痰吸引の研修に行くか、悩んでいます。 会社側から、行くように言われたりはしておらず、 あくまでも自主的に、です。 皆さまどう思われますか?

実務者研修研修モチベーション

送迎中の交通事故が起こる度にニュースで報道され、 送迎運転手にも普通2種免許（タクシーなどの旅客が可能な免許）が必要だと声が上がりますが皆さんはどう思われますか？ ちなみに現在、法改正が行われ一定規模の送迎を行なっている事業所は、送迎業務前のアルコールチェックが義務化され規制強化の方向性で動いています。

交通事故デイケア送迎

デイサービスの送迎記録に関する実地指導のQ＆A（ローカルルールなど担当者が変われば保険者は責任逃れをする傾向があるので出来れば参考にはしたくありません)又は介護保険法の解釈として根拠のある返答が出来る方、コメントお願い致します(*´ω｀*) 基本、送迎記録に関しては指定書式（通所介護計画書等もそうですが...）はありませんが、何処までの内容を記載しないといけないという根拠が知りたいです。 例えば、予定表（車両と利用者宅への到着予定）は必要とは思いますが中には実際に利用者宅に到着した時間（云わば送迎の実績を都度、記録しながら送迎していたり、車両の出発時間を分で記録する等）事も伺う事があります。 正直なところ、無駄な記録と労力や書式はいらないと思っています。そんなことをするくらいなる運転の技術や乗り降りにもっと配慮をする方に気をまわして利用者の為になる考えを持たせたいと思います。 昔からこうだった、何処かでこう言っていたから、ネットではこんな風に書いてあった等、根拠のない論議を覆したいと思っておりますので、あくまでも介護保険法の解釈、老企第何項など参考になるものがあればご教示宜しくお願い致しますm(_ _)m

送迎記録管理者

私と１人の看護師の関係が難しい。なぜだか、私に対して「なにか教えてあげよう」って感じがあるらしい。まだまだ、知らないことはありますが、「この人に言われたくない」なんて思う自分がいる。 「先輩や上司から言われてもこの人に言われたくない」って気持ちはあるんでしょうか？ 私は、他の人に影口言ってる姿をみて腹が立ってます。

看護師デイサービス人間関係

スタッフより古い利用者が入浴ルーチンやレクに口出し送迎ルートにクレーム入れる このクレームを鵜呑みでスタッフを叱責、スタッフを守らない施設からスタッフが逃げる 当然の結果

送迎入浴介助デイサービス

デイサービスで働いてる者ですが 事務作業はいつしていますか？

デイサービス

私は通所リハビリに所属しています。 ケアマネさんはケアプランを作成する際、通所リハと通所介護のサービスの使い分け等、どのようにケアプランに反映されてますか？ 一部のケアマネさんの中には、デイサービスもデイケアも区別なく問い合わせをいただく場合があり、利用目的によっては各々のサービスが被ってしまうのかなという印象があります。 もし、ケースによって使い分けされているケアマネさんがいらっしゃいましたらご教示いただけると幸いです。 よろしくお願いします。

デイケアリハビリデイサービス

アイデア を下さい。 この仕事をしていると楽しい歌や言葉を何処かで聞いた事があると思います。 私が知っているのは、 お座敷小唄の替え歌【ボケない小唄⠀】 年齢で若者と高齢者を比較する文書も見た事があります。題名が解りません。知っている方教えてください。 そんな似たような話知っていたら教えてください。 どんな検索をすると出てくるでしょうか？ よろしくお願いします。

モチベーションデイサービス施設

レクをしたがらない、送迎にも出たがらないスタッフって、デイサービスに存在する意味はあるのだろうか？ 確かに書類もケアも必要だけど デイサービスって、レクありきじゃないのかな？ と思う今日この頃… やらないくせして、文句だけは一丁前に言う！ 夜勤をしなくていいし、十七時半に帰れるからこの職場を選んだだけなのだろうか…！

送迎レクリエーションデイサービス

デイでの屋外歩行訓練を行うときは施設長の許可など必要ですか？今いるところは自由に外へ行ってもいいのですが、前いたところでは基本的に屋外歩行はだめでした。皆さんのデイはどうですか？

機能訓練リハビリ施設長

入って半年経ったのですが、 いろいろと職場のことが見えてきました。 デイサービスで、看護師さん達が介護士よりもたくさん動いているように感じます。(私は動いてます) 特にトイレ介助は、ほとんどセンター長や看護師さん達、私がする感じです。 利用者さんからトイレに行きたいと言えば、介護士の先輩は動く感じです。 センター長や看護師さん達は、 利用者さんのトイレに行く時間を把握していて、連れて行く感じです。 センター長や看護師さん達がいないときに、私1人で動くので負担が大きいです。 私は介護士で1番年下なので、動かない先輩達のことを注意?したり、依頼するようにも生意気かなと思ってます。 アドバイス頂けたらありがたいです。

トイレ看護師先輩

体操やレクにYouTubeを利用している施設の方いらっしゃいますか？？YouTubeからネタを集めている方もいたら教えて下さい！

レクリエーションモチベーションデイサービス

・サ高住で日曜日に併設のデイに全員誘導やデイを利用しない日もデイに誘導し、デイでの記録は打ってない　 ・老人ホームで日曜日は看護師居ない ・一人夜勤である 現在まで勤めてきた施設や知り合いの方の勤めてる施設で、気になる事があります。 これらはどう思いますか。

デイサービス夜勤

体力的、精神的に辛いときは皆さんはどうやって解消してしていますか？

健康モチベーションデイサービス

ホワイトボードレクでおすすめなのはありませんか？😭 ついつい、しりとりとか、言葉作りゲームみたいな同じ物ばかりになってしまいます💦

レクリエーションデイサービス介護福祉士

BCPをまだ作成できていません💦来年度の義務化に向けて、研修会に行きたいと思っています。皆さんはBCP作成は済んでますか？また、研修会等に参加されましたか？？

管理者研修モチベーション

夏祭りのレクレーションの候補を出さなければいけない事になりました。 射的とかコイン落としとかありきたりな物しか思いつきません。 レクの得意な方是非お力添え下さい！！

行事レクリエーションデイサービス

コロナによる。職員減少時、法人内で、職員要請 法人内で、対処できない場合、近隣施設や、自治体に応援要請とありますが、まず、近隣施設が要請に応じてくれるとは、考えにくいですよね。自治体は、応援要請に応じてくれるんでしょう？甚だ疑問なんですけど？

ショートステイ有料老人ホームグループホーム

転職する度に、どんどん悪い所に行った気がする… ここに集う皆さんも、頑張ろうとか、勉強しようとかの向上心がある人ばかりかと思いますが、どうして、施設に長年残ってる人の質って、ああも悪いんでしょうかね？ 新人が入ってきても、私達が教えるから、何も教えるな とか言いながら、忙しいを理由に教えない。 何か教えるにしても、資格もない様な、介護未経験や、それに近い人に、前にも言ったでしょ！的に上から目線。 それを見て嫌になる人が、プライベートな理由で辞めて行く。 その、本当の理由なんかを検証も検討もしない。 で、そんなとこの上層部に限って うちの認知症ケアには自信がある だの、ここの施設では、いい先輩ばかりで、勉強出来るだの… 入ってみたら、パートの悪口大会。 自分の介護技術を、棚に上げ、資格のない新人の指摘ばかり。 媚を売る職員は気に入られるも、実は仕事しない。皺寄せは、文句を言わないパートが引き受ける… どんな施設に行ったら、常識的な人が、楽しみながら働いているんでしょうか？ 元々、常識的な人だったのに、働いているうちに、崩れていくのか？ ほんま、この業界。 利用者様との対応は、シンドイ事も仕事だと割り切ることが出来ても、職員から受ける妬みや、態度、行動は、日に日に膨らんで行く。 自分の親をここに入れた時に、恥ずかしくない所を目指せない？ 自分が、その時にここに入れられたとしたら、安心できるのか？今の自分の介護方法で自分を見てもらいたいのか？その言葉遣いでいいの？ わたしも、貴方と同じ時間、介護業務をしたら、貴方と同じような荒んだ考え方になってしまうのなら、この業界から立ち去ろうと思う。 だがしかし、そうならないための自己修正は、怠らない様に、絶対、貴方と同じ土俵には立たない！そうありたいと、強く思う。

退職デイサービス愚痴

送迎車内で何気なくした会話での聞き違いにより、利用者様の怒りを買う… その方は男性ですが、誰かと話したりするのが好きで、デイには話がしたくて来ているという会話の流れから、あたしは「○○さんはおしゃべりすきですよね」と言ったところ、彼は「○○さんはしゃべりすぎですよね」と聞こえたそうで。 全っ然意味合いが違う！あたしだって話すの好きだし、話したり笑ったりすることはすごく良いことだと思っているし、利用者さんと話すときには言葉も選ぶし、話す内容だっていっぱい考えて嫌な思いしないようにと気を遣っているのに、「しゃべりすぎ」だなんて言うわけない😱その人の勘違いなのに、ケアマネにもこのことは話したからと言われ…ここを辞めることだって０ではなくなったと脅しのようなことも言われ。ケアマネに確認したところ、そんな話はしていないし聞いてもないと言われるし。なんだかいろいろ気持ちが振り回された１日だったな。。聞き間違いって怖い😭

生活相談員送迎デイサービス

いま働いている小規模デイサービスの管理者の偏見がひどくて それを聞いているのが嫌になります。 デイサービスの仕事は楽だと 思われがちらしく、 腹立たしいのはわからなくもないですが、 訪問介護は生活介護ばかりだから 介護技術がなくてもアホでもできるとか 施設系は看護師など他職種も いるから判断力がなくてもできるとか 職員の人数も多くて ルーティンをこなすだけだから楽だとか。 いやいや訪問でも身体介護はあるし、とか ツッコミどころ満載です。 わたしは有料ホームからの転職だったので それはそれはバカにされました。 いままでに訪問、入所系の施設などで働いてきて それぞれ大変な面があり 決して楽ではないと思っています。 デイサービスの経験しかないそうなのですが 他の形態のことを 悪く言うのはあるあるなんですかね…

転職デイサービス人間関係

ゆるゆる感染対策で、クラスターが起きました。椅子の消毒をしていたら、そんなの時間がある時にして！と注意された事もありました。ご利用者さんと一緒に昼食なので、認知症の方が唾を飛ばして来られたり、ご自身の口から出した食べ物をあたしのお椀に入れて来られたりされ、入社時からずっと危ないんじゃないか？って思っていて半年…クラスターです。 コロナ陽性でかなりしんどい思いをしたので、もう二度とかかりたくないです。 多分、感染防止対策の学習はしていないと思います。保健所の指導が入れば嬉しいのですが。 改善無ければ辞めるしか無いですよね？ しっかり感染対策をしている職場で働きたいですよね。

コロナデイサービス

お疲れ様です。 デイサービス勤務なので送迎業務がありますが、ご家族様が早朝に出勤されるので、利用者様が1人で待って居られます。その方は意思疎通が取れず、両手引き歩行を要する認知症で、家の中で転倒されていることも。 身支度から施錠まで私達が請け負っていますが、拒否も強く、乗車されるまでに相当の時間を要します。上にもご家族様にも伝えていますが何も状況が変わらず、次に迎えに上がる利用者をお待たせする等の迷惑をかけています。 平日週5で利用される方なのでかなりの確率で迎えに行っていますが、正直本当にストレスが溜まります。 とても楽しい職場ですが、その方の送迎を考えるだけで転職が頭をよぎるほどストレスになっています。 何か良い解決方法は無いものでしょうか…。

送迎認知症デイサービス

前に私には軽度の知的障害と不注意障害があると 投稿しました。その事を室長だけに話しました そしたら･･･本部の人がきて、話し合いをする事になりしました。私は今の職場に入って1年ですが 1年ずっとお風呂介助を中心に仕事してます 私はパートで1日4時間勤務なので お風呂の準備からお風呂場の掃除をして 時間があれば食介や歯磨き、トイレ誘導をしてます そこで、本部の方に言われたのが、同じ業務内容ばかりだけじゃダメだよね！ここは職員の人数が少ないから、補助する人がいないから、貴方が業務内容分からないってなると仕事を任せる事ができないから、もしかしたら、来年の契約が難しかもしれないよ？って言われました･･･どうしても介護の仕事じゃなきゃダメなのかな？障害者が働ける仕事もあるからどうかな？今度障害者専門の相談員さんにきてもらって話すのはどう？って言われました･･･私は1人でお風呂介助も出来ますし…今までずっと事故なく仕事してきました。障害者手帳がある訳でもないのに･･･ただ覚えが悪いだけなのに･･･皆で理解しあい、今まで通り仕事していこっていう意味で室長に話したのに･･･まさかこんなに大事になるなんて思わなかったです。もし契約なかったら･･･私仕事ありません･･･免許持ってない私には行動できる場所が少ないし、バスだって1時間に1本あるかなのに･･･保育園送ってからバス乗って仕事って、帰りのバスだったり、上の子は来年から小学生ですし、今本当に仕事無くしたらって思うと 綱渡りしてる気分です。不安ばかりです。今までもそう･･･1年仕事しても、なかなか覚えが悪いから、クビになるなんて当たり前でした。障害の事言わなくてもクビ、話してもクビ･･･私には長く働ける仕事ないですか･･･障害者手帳ないのに！軽度の知的障害があっても介護士しちゃダメですか？本当に辛いです。来年契約できるように願うしかありません。

デイサービス愚痴

勤続年数1年、週30時間以上働いてます。 この1年間で看護師、厨房、介護士合わせて13人くらい辞めてます。 そして私も年末で終わり１月は有給を使います。 給料明細に有給10日と書いてありましたが、有給の話をしたら「専務が計算したら7日でした」と言われました。 賞与もそうですが、全ての事に専務が絡み、専務の意見しか通りません。 ここまで話が通じない会社にビックリです。 周りには、基本、有給がとれない職場なのに、有給がもらえるだけ有り難い！と言われますが、そぉ～思って腹にしまわなきゃダメですかねー

退職休み上司

送迎中、ちゃんと確認したけど、急に自転車が出て来たことありますか？ 今日はバック時、そのおばちゃんの自転車が停まってたのでバックしようとしたら、急に車の後ろに出てきて…ぶつかってはいませんが、文句をずっと言われ、利用者さんも乗ってたのに、精神的にやられたとかあなたは介護に向いてないから今すぐ辞めろとか今から行くから場所を教えろと言われ…平謝りしてたけど…施設帰ったらそのおばちゃんがいて、またまたずーっと文句言われここの事を言いふらすと言われ… お名前を聞いて、お詫びに伺うと言ったら、なんで言わないといけないのかと…ホント最悪…！ でも反抗はせずに平謝りしてたけど… まぁ車だったわたしが悪いけど、ここの施設の評判まで言われるのはいかがと。 なんか今年最後のの仕事で凹みます。 みなさんはそんな経験ありますか？ その対処方法を教えてください。

文句送迎トラブル