「デイサービス」のお悩み相談（40ページ目）

デイでの屋外歩行訓練を行うときは施設長の許可など必要ですか？今いるところは自由に外へ行ってもいいのですが、前いたところでは基本的に屋外歩行はだめでした。皆さんのデイはどうですか？

機能訓練リハビリ施設長

入って半年経ったのですが、 いろいろと職場のことが見えてきました。 デイサービスで、看護師さん達が介護士よりもたくさん動いているように感じます。(私は動いてます) 特にトイレ介助は、ほとんどセンター長や看護師さん達、私がする感じです。 利用者さんからトイレに行きたいと言えば、介護士の先輩は動く感じです。 センター長や看護師さん達は、 利用者さんのトイレに行く時間を把握していて、連れて行く感じです。 センター長や看護師さん達がいないときに、私1人で動くので負担が大きいです。 私は介護士で1番年下なので、動かない先輩達のことを注意?したり、依頼するようにも生意気かなと思ってます。 アドバイス頂けたらありがたいです。

トイレ看護師先輩

体操やレクにYouTubeを利用している施設の方いらっしゃいますか？？YouTubeからネタを集めている方もいたら教えて下さい！

レクリエーションモチベーションデイサービス

・サ高住で日曜日に併設のデイに全員誘導やデイを利用しない日もデイに誘導し、デイでの記録は打ってない　 ・老人ホームで日曜日は看護師居ない ・一人夜勤である 現在まで勤めてきた施設や知り合いの方の勤めてる施設で、気になる事があります。 これらはどう思いますか。

デイサービス夜勤

体力的、精神的に辛いときは皆さんはどうやって解消してしていますか？

健康モチベーションデイサービス

ホワイトボードレクでおすすめなのはありませんか？😭 ついつい、しりとりとか、言葉作りゲームみたいな同じ物ばかりになってしまいます💦

レクリエーションデイサービス介護福祉士

BCPをまだ作成できていません💦来年度の義務化に向けて、研修会に行きたいと思っています。皆さんはBCP作成は済んでますか？また、研修会等に参加されましたか？？

管理者研修モチベーション

夏祭りのレクレーションの候補を出さなければいけない事になりました。 射的とかコイン落としとかありきたりな物しか思いつきません。 レクの得意な方是非お力添え下さい！！

行事レクリエーションデイサービス

コロナによる。職員減少時、法人内で、職員要請 法人内で、対処できない場合、近隣施設や、自治体に応援要請とありますが、まず、近隣施設が要請に応じてくれるとは、考えにくいですよね。自治体は、応援要請に応じてくれるんでしょう？甚だ疑問なんですけど？

ショートステイ有料老人ホームグループホーム

送迎車内で何気なくした会話での聞き違いにより、利用者様の怒りを買う… その方は男性ですが、誰かと話したりするのが好きで、デイには話がしたくて来ているという会話の流れから、あたしは「○○さんはおしゃべりすきですよね」と言ったところ、彼は「○○さんはしゃべりすぎですよね」と聞こえたそうで。 全っ然意味合いが違う！あたしだって話すの好きだし、話したり笑ったりすることはすごく良いことだと思っているし、利用者さんと話すときには言葉も選ぶし、話す内容だっていっぱい考えて嫌な思いしないようにと気を遣っているのに、「しゃべりすぎ」だなんて言うわけない😱その人の勘違いなのに、ケアマネにもこのことは話したからと言われ…ここを辞めることだって０ではなくなったと脅しのようなことも言われ。ケアマネに確認したところ、そんな話はしていないし聞いてもないと言われるし。なんだかいろいろ気持ちが振り回された１日だったな。。聞き間違いって怖い😭

生活相談員送迎デイサービス

転職する度に、どんどん悪い所に行った気がする… ここに集う皆さんも、頑張ろうとか、勉強しようとかの向上心がある人ばかりかと思いますが、どうして、施設に長年残ってる人の質って、ああも悪いんでしょうかね？ 新人が入ってきても、私達が教えるから、何も教えるな とか言いながら、忙しいを理由に教えない。 何か教えるにしても、資格もない様な、介護未経験や、それに近い人に、前にも言ったでしょ！的に上から目線。 それを見て嫌になる人が、プライベートな理由で辞めて行く。 その、本当の理由なんかを検証も検討もしない。 で、そんなとこの上層部に限って うちの認知症ケアには自信がある だの、ここの施設では、いい先輩ばかりで、勉強出来るだの… 入ってみたら、パートの悪口大会。 自分の介護技術を、棚に上げ、資格のない新人の指摘ばかり。 媚を売る職員は気に入られるも、実は仕事しない。皺寄せは、文句を言わないパートが引き受ける… どんな施設に行ったら、常識的な人が、楽しみながら働いているんでしょうか？ 元々、常識的な人だったのに、働いているうちに、崩れていくのか？ ほんま、この業界。 利用者様との対応は、シンドイ事も仕事だと割り切ることが出来ても、職員から受ける妬みや、態度、行動は、日に日に膨らんで行く。 自分の親をここに入れた時に、恥ずかしくない所を目指せない？ 自分が、その時にここに入れられたとしたら、安心できるのか？今の自分の介護方法で自分を見てもらいたいのか？その言葉遣いでいいの？ わたしも、貴方と同じ時間、介護業務をしたら、貴方と同じような荒んだ考え方になってしまうのなら、この業界から立ち去ろうと思う。 だがしかし、そうならないための自己修正は、怠らない様に、絶対、貴方と同じ土俵には立たない！そうありたいと、強く思う。

退職デイサービス愚痴

いま働いている小規模デイサービスの管理者の偏見がひどくて それを聞いているのが嫌になります。 デイサービスの仕事は楽だと 思われがちらしく、 腹立たしいのはわからなくもないですが、 訪問介護は生活介護ばかりだから 介護技術がなくてもアホでもできるとか 施設系は看護師など他職種も いるから判断力がなくてもできるとか 職員の人数も多くて ルーティンをこなすだけだから楽だとか。 いやいや訪問でも身体介護はあるし、とか ツッコミどころ満載です。 わたしは有料ホームからの転職だったので それはそれはバカにされました。 いままでに訪問、入所系の施設などで働いてきて それぞれ大変な面があり 決して楽ではないと思っています。 デイサービスの経験しかないそうなのですが 他の形態のことを 悪く言うのはあるあるなんですかね…

転職デイサービス人間関係

ゆるゆる感染対策で、クラスターが起きました。椅子の消毒をしていたら、そんなの時間がある時にして！と注意された事もありました。ご利用者さんと一緒に昼食なので、認知症の方が唾を飛ばして来られたり、ご自身の口から出した食べ物をあたしのお椀に入れて来られたりされ、入社時からずっと危ないんじゃないか？って思っていて半年…クラスターです。 コロナ陽性でかなりしんどい思いをしたので、もう二度とかかりたくないです。 多分、感染防止対策の学習はしていないと思います。保健所の指導が入れば嬉しいのですが。 改善無ければ辞めるしか無いですよね？ しっかり感染対策をしている職場で働きたいですよね。

コロナデイサービス

お疲れ様です。 デイサービス勤務なので送迎業務がありますが、ご家族様が早朝に出勤されるので、利用者様が1人で待って居られます。その方は意思疎通が取れず、両手引き歩行を要する認知症で、家の中で転倒されていることも。 身支度から施錠まで私達が請け負っていますが、拒否も強く、乗車されるまでに相当の時間を要します。上にもご家族様にも伝えていますが何も状況が変わらず、次に迎えに上がる利用者をお待たせする等の迷惑をかけています。 平日週5で利用される方なのでかなりの確率で迎えに行っていますが、正直本当にストレスが溜まります。 とても楽しい職場ですが、その方の送迎を考えるだけで転職が頭をよぎるほどストレスになっています。 何か良い解決方法は無いものでしょうか…。

送迎認知症デイサービス

前に私には軽度の知的障害と不注意障害があると 投稿しました。その事を室長だけに話しました そしたら･･･本部の人がきて、話し合いをする事になりしました。私は今の職場に入って1年ですが 1年ずっとお風呂介助を中心に仕事してます 私はパートで1日4時間勤務なので お風呂の準備からお風呂場の掃除をして 時間があれば食介や歯磨き、トイレ誘導をしてます そこで、本部の方に言われたのが、同じ業務内容ばかりだけじゃダメだよね！ここは職員の人数が少ないから、補助する人がいないから、貴方が業務内容分からないってなると仕事を任せる事ができないから、もしかしたら、来年の契約が難しかもしれないよ？って言われました･･･どうしても介護の仕事じゃなきゃダメなのかな？障害者が働ける仕事もあるからどうかな？今度障害者専門の相談員さんにきてもらって話すのはどう？って言われました･･･私は1人でお風呂介助も出来ますし…今までずっと事故なく仕事してきました。障害者手帳がある訳でもないのに･･･ただ覚えが悪いだけなのに･･･皆で理解しあい、今まで通り仕事していこっていう意味で室長に話したのに･･･まさかこんなに大事になるなんて思わなかったです。もし契約なかったら･･･私仕事ありません･･･免許持ってない私には行動できる場所が少ないし、バスだって1時間に1本あるかなのに･･･保育園送ってからバス乗って仕事って、帰りのバスだったり、上の子は来年から小学生ですし、今本当に仕事無くしたらって思うと 綱渡りしてる気分です。不安ばかりです。今までもそう･･･1年仕事しても、なかなか覚えが悪いから、クビになるなんて当たり前でした。障害の事言わなくてもクビ、話してもクビ･･･私には長く働ける仕事ないですか･･･障害者手帳ないのに！軽度の知的障害があっても介護士しちゃダメですか？本当に辛いです。来年契約できるように願うしかありません。

デイサービス愚痴

勤続年数1年、週30時間以上働いてます。 この1年間で看護師、厨房、介護士合わせて13人くらい辞めてます。 そして私も年末で終わり１月は有給を使います。 給料明細に有給10日と書いてありましたが、有給の話をしたら「専務が計算したら7日でした」と言われました。 賞与もそうですが、全ての事に専務が絡み、専務の意見しか通りません。 ここまで話が通じない会社にビックリです。 周りには、基本、有給がとれない職場なのに、有給がもらえるだけ有り難い！と言われますが、そぉ～思って腹にしまわなきゃダメですかねー

退職休み上司

送迎中、ちゃんと確認したけど、急に自転車が出て来たことありますか？ 今日はバック時、そのおばちゃんの自転車が停まってたのでバックしようとしたら、急に車の後ろに出てきて…ぶつかってはいませんが、文句をずっと言われ、利用者さんも乗ってたのに、精神的にやられたとかあなたは介護に向いてないから今すぐ辞めろとか今から行くから場所を教えろと言われ…平謝りしてたけど…施設帰ったらそのおばちゃんがいて、またまたずーっと文句言われここの事を言いふらすと言われ… お名前を聞いて、お詫びに伺うと言ったら、なんで言わないといけないのかと…ホント最悪…！ でも反抗はせずに平謝りしてたけど… まぁ車だったわたしが悪いけど、ここの施設の評判まで言われるのはいかがと。 なんか今年最後のの仕事で凹みます。 みなさんはそんな経験ありますか？ その対処方法を教えてください。

文句送迎トラブル

デイサービスで職員兼生活相談員をしています。 仲良しの同僚なのですが、職員に対してはとても優しくてよく気がつき、仕事もスピーディで頼りがいがあります。しかし、、利用者様に対する態度があまり良くなく、自分が好きではない利用者様に対してあからさまに嫌な顔をしたりします。 やんわりと指摘はしているのですが、その後顔を合わせることを考えると強くも言えず、、、。 何かトラブルになって退職されると困る人材でもあるので悩んでいます。

同僚デイサービス人間関係

みなさんは、自分がやりたい介護 できてますかー？ 時間に追われ、業務に追われ、 やりたい介護ができていない自分に 嫌気がさします。 みなさんは、患者さん、利用者さん、 入居者さんに適切な介護が できていますか？

グループホームデイサービス介護福祉士

皆さんは苦手な利用者さんは居ますか？ 私はデイサービスで働いていますが、週に2日来る利用者さんが私に、「息がくさい」「手が冷たいから触るな❗」「肌の色が黒い」「気持ち悪い」など言ってくる利用者さんがいます。何を言われても動揺せずに同じように介助していますが、心は傷つきます。皆さんはこのような場合どんな対応していますか？

デイサービスケア人間関係

デイの仕事を始めて2年経ちます 仕事自体は嫌いでもなく利用者さんとも仲良くやっています。でもやはり職員、人の悪口など、 聞いてるだけで嫌です。仕事やめたいですがいろんな事情があり今は辞めれません、嫌いな仕事ではないのに、人間関係、気を使うし、とても疲れます、 人と関わらない仕事したい、、

デイサービス人間関係

送迎で、今日は添乗だけど運転手で雇われてる人が 運転下手って… めっちゃ車酔いします。何度急ブレーキかかるか分かりません。おりたいし、自分で運転した方がまだマシなんだけどあーもう嫌(💢・-・)

生活相談員デイサービス

勤務始めて５ヶ月ほどのデイのパートで朝の送迎やお風呂介助をしています。 職員が沢山辞めた後に新しく入った職員が定着せずに辞めていってしまい新規利用者だけが増えてきて働いてると目が回りそう…。 私は運転はぜずに添乗のみですがドライバーも足りなく週一回くらい添乗で当たる上司も利用者さんの家と家の経路を覚えてないと冷たい対応に段々と心が折れてきています。 毎月微妙に回り順が変わるので訳がわからなくなってしまいます。 今までは施設ばかりで働いてきてデイは初めての勤務ですが、目まぐるしすぎてしんどくなってきました。 コミュニケーションも笑わせる会話が出来る訳でもないですし、デイで働くのはやっぱり厳しかったのかな…💦

退職上司転職

お疲れさまです、 パートタイマーの残業手当てについて…。 延長雇用でパートになりました、資格、職務手当はそのまま、本給を日割りしての時間給で支給される事に。業務上残業がどうしても発生しますが手当は無いとの説明。フルタイム8時間労働で週５日勤務です、事務長からは施設の方針だから、みんなそうだよと…そうなんでしょうか？

相談員デイサービス介護福祉士

デイサービスで勤めています。 併設する有料での話。ここ1か月の間で受診が必要な事故が4件。しりもち含むの転倒事故数件。 誤嚥→死亡 転倒→骨折 転倒→骨折 数10センチの表皮剥離 どう思いますか⁇

ヒヤリハットデイサービス

デイサービスに新しいパートの方が入って来ました、しかも、土日祝日が休みで週３日、レクリエーション出来ないと言う条件。なんで雇用したか不明

パートレクリエーション休み

デイサービスで社員として働いています。社員は私と管理者です。 私が仕事でミスしたりのみこみが悪いのが原因ではあるのですが、管理者に「面倒みきれない」みたいなこと言われました。 お互い相容れないから、と本社の人事に話をしようか、とも言ってきました。 私自身は至らないところは指導して欲しいですが、管理者も我慢の限界にきてるそうです。 機嫌が悪いと感情的な態度をとられたりして、こちらも余計に萎縮してしまってます。 今はスタッフも足りなくて辞められないので、私が管理者に見捨てないで下さいとお願いしました。 でも一度そう言われてしまうと仕事やり難いのは事実です。 自分が管理者の求める仕事をするのが一番だとは思いますが、今の状況で上手くやっていく方法ってないでしょうか？

モチベーション上司デイサービス

介護の求人って週5日、8時間労働に執着している所が多いです。 人手不足なのに何故、執着するのだろう？

人手不足デイサービス人間関係

3年近くデイサービスで働いていましたが、教育担当からのパワハラが続き、心療内科を受診し適応障害と診断されました。 傷病手当をもらい退職する事になりましたが、介護はしたいけど、人間関係が怖いです。

パワハラ手当退職