「デイサービス」のお悩み相談（33ページ目）

コロナ後遺症で物凄く体調がわるく めちゃくちゃシンドイです 明日、休ませて下さいと上司に願い出たんですが、 直接的な言葉で出勤しろとは言いませんが、「ヘルプ（変わりの職員）が用意できない日なんですよね」と人手がいないから出勤しろと言ってるのと同じような事を言ってきました しかも、「今は退社時間を過ぎているのでヘルプを探すのも一苦労なんですよ 日中から具合が悪く、休む気でいるならもっと早めに言ってくれ、社会人としてマナーがなっていない」と怒られました 体調不良は何度も何度も上司には伝えました それこそコロナ後遺症なんて普通、頭痛や咳位でしゃだったら出勤出来るでしょというスタンスでいたからわすれてしまったんでしょうね 体調不良なのに休ませない上司 出勤を半ば強要するような言動 これって完全なる企業側の安全配慮義務違反じゃないのかな？

デイサービス愚痴職場

私の職場では、介護職の方が10年以上勤めている職員がほとんどです。 長く勤めていること自体、素晴らしいことだと思いますが、慣れた職場なのでモチベーションがなかなか上がらないようです。 仕事中に職員同士で世間話が止まらず、利用者さんはほったらかし状態です。 もう少し利用者さんとのコミュニケーションをとったほうが、と思うのですが、年上の方になかなかそんなことは言えません。 なにかモチベーションを保つ方法があれば、教えてもらえると助かります。 このままだと利用者減につながると思っています。 よろしくお願いいたします。

モチベーションデイサービス人間関係

お客様が入浴され返却する際に、どうしても返却ミスが減りません。今のルールについては、紙媒体で入浴時に紙にその方の服の種類(例えば、上着:青の花柄)とできるだけ詳しく書くことと名前が明記してあるかの確認をしてから洗濯し、洗濯かごに乾いたら紙に丸をつけ、全て揃ったら返却をしています。ですが、どうしても返却のミスが減りません。例えば、全部揃っていないのに、乾いたものから返却していたが丸がついていなかったなど。ルールが増えれば増えるほど職員の手間が増えてしまい、やる気もなくなってしまいます。他施設でどういう事を行なっているか教えて欲しいです。

デイサービス施設ストレス

読んで頂き、ありがとうございます。 要介護度が重たい方には少ないとおもいますが、利用者さんの中でスマホをもってる方、どのくらいますか？ 高齢者にむけて『デジタル関連講座』を開催しなければならないのですが、スマホを持っていて通話機能以外に使えている、活用できている方は何をされているのか、もし見聞きしていたら教えてください！写真を撮る、とか万歩計とか、、、

趣味SNS健康

介護の仕事って体力勝負だと思います。 みなさんは体力作りのために何かやってますか？ 私も何か始めたいと考えているので、参考に教えて欲しいです。

有料老人ホーム訪問介護グループホーム

皆さんの現場では入浴介助(一般浴•チェアー浴•特浴問わず)はどのように行なっていますか⁇ 例えば、私の現場では中介助(洗身•洗髪等)と外介助(着脱•誘導)で分担して行っています。 場所によっては、誘導から洗身•洗髪までを1人で行う所もあると聞きました。 利用者様的には1人が最初から最後まで行うのが良いのかなーとか、身体的な事を考えると外と中で分かれたほうが良いのかなーとか色々考えてしまいます。 自分1人が考えたところで業務が変わることはないのですが、参考までに他施設の現状が気になり質問させて頂きました。

デイサービスケア介護福祉士

介護•福祉のお仕事しておられる皆様 テレビや新聞など、報道で「ヤングケアラー」について取り上げられることがありますが、皆様は、ヤングケアラーに会ったことがある方、もしくは、ケアマネの方で、担当者のご家族にヤングケアラーがおられたことがある方など、いらっしゃいますか？

サ高住家族ケアマネ

約1名のせいで、今年に入って 新人2人が辞めるのね･･･ マジいびるのやめてほしい！ 1人は1月に入った人 3ヶ月でやめた･･･いびる人と大喧嘩して 辞めた･･･もう1人は7月に入った看護師で 同じく約1名のいびり、意見の食い違いで 今月で辞める･･･はぁ💦またシフト回らんやん 看護師1人しかいないし！めっちゃ可哀想🥺 そろそろ気付こうよ！誰のせいで やめてくのか！もうさマジ新人いじめやめて！

デイサービス愚痴

今月から初めて介護業界で働きました。しかし、試用期間中で辞めてしまいました。退職理由なのですが、 私の働いていた職場はデイサービスで、利用者さんからセクハラ（お尻を触る、手を舐める、手を握る）があり、これに対して『やめて下さい！』とハッキリ言うと部長から、『もっと優しく言って下さい！』と注意されました。嫌なものは嫌なので、はっきり言えないことにストレスを感じてしまいました。これが1番の理由ですが、他にも利用者さんで職員や他の利用者さんをつえで叩いたり、怒鳴りつける方がいるのですが、デイの利用を停止しないことに対して不安を覚えました。 私の友達が働いている介護施設ではそういう方は利用停止、受け入れないことをしているみたいです。 皆さんの働いている介護施設では、このような方に対してどんな対策をされていますか？また、私の働いていた施設の対応は普通なんでしょうか？教えて下さい。よろしくお願い致します。

セクハラ無資格退職

デイサービスを利用して頂いてる98歳の女性が定期的に摘便してましたが最近、自排便が多くなりました。 元気になってるのか何か良くない兆候なのか？ ミキサー食で食欲はありますし、水分もとれてます。 夏前に畳みの上に敷いた布団から介護用ベッドに代わりエアコンも最新式になりました。 夏の暑さで食欲が無くなり体調を崩されたり、お亡くなりになった方もいらっしゃいます。 なので、ミーティングでエアコンとベッドが新しくなったから元気になられたんだよって言ってしまいました。 みんなから「それ、1番関係ないから」って一蹴されました。

食欲排便デイサービス

デイサービスの個別レクで、皆さんどんな事をしていますか？ 塗り絵、数独、算数、間違え探し… 他には、どんな事をしていますか？

レクリエーションデイサービス

現在、有料老人ホームで運営に携わっていますが、近々デイに転職予定です。 運営面ではどういったところが変わって来るのでしょうか?

管理者有料老人ホームデイサービス

リハビリ特化型デイサービスで生活相談員をしていますが　ウチの施設では　送迎できない、軽しか運転できない、遠距離は無理、夕方の送迎は定時で帰れないから近場にしてくれ、午前中のみの勤務と　非協力的な人が多く　８人の職員で管理者と男性職員２名と私がすべて送迎にでています。 朝は8時前に事務所をでて半日型なので12時に午前の部が終わると送迎。13時半に午後の部が始まるので　昼休みはまずなく運転しながら　おにぎりを食べお迎えに向かいます。事務所に戻って休憩なく現場に入り　担当者会議や電話対応　帰りの送迎で帰ってくると17時半は過ぎ（前途した職員は既に退社） そこからの計画書作成や事務作業です。 月末業務や月頭は休日出勤しないと間に合いません。　 こんな感じでオープンして1年経ちましたがリハビリ型のデイサービスって　どこもこんな感じですか？　送迎する職員が体調崩したり休んだら間違いなくヤバい事になりそうです。 管理者（経営者）は　この件については特に問題視していないようで 💦　 来週から1名　理学療法士さんが入ってきますが　これまた午前まで・・＿|￣|○ｶﾞｯｸｼ

デイサービス

介護歴3年あまりの初任者研修修了者で、レクリエーション介護士の資格を持っています。 二か月程介護現場を離れていましたが、このたび改めて現場に戻る事となり、正社員として何社か内定を頂いております。個人希望としては、レクリエーションを積極的に導入されておられるデイサービスを希望していたのですが、現時点ではケアの合間にレクをする施設のようです。 個人として、ケアに注力されている施設のなかで、さらにレクリエーションをケアの一環として取り組んでいきたいと考えているのですが、どうか良い考え、事例をご経験された方がおられましたら、ご教示いただけたらと思います。どうぞよろしくお願いいたします。

レクリエーションデイサービスケア

デイサービスの仕事で一番大変だったこと 何ですか？

レクリエーション入浴介助転職

お疲れ様です。 デイで働いているのですが、日によってちがいますが、だいたい1日14～18人の方が利用されています。認知症の方も見えますが、しっかりされている方がほとんどで、中にはかなり物事をはっきり言われる方もいます。「なんでこうしないの！」などです。 この前、当番制である日直にあたり午後の歌→足の体操→ゲームをしていた時です。その日は16人の方が利用されており、その対応にひとりでしており、他の職員の方は話しながら連絡帳を記入したりしていました。かなり声が大きく、ご利用者様の何人かが1人でやっていた私に「あの人らなんもしてへんのやから手伝わせなよ」など何度も言われました。現にケアマネの方がみえ、少し話し込んでいたようで笑い声なども響いており、次第にご利用者様の眉間に皺が………。連絡帳などを書いているため、私は他の仕事したりしてるのでーと笑って流していたのですが、4人もすることないやろと許せなかったらしく、暫く怒って下さっていました。気にしてくださったことが嬉しい半面、他の職員の方々も仕事していることをうまく伝えられなかったことに罪悪感…。そしてゲームの時も少し不機嫌だったのでしっかり楽しんで頂けなかったことへの申し訳なさがありました。(今日も日直だったのですが、その言っていたご利用者さまから「今日はちゃんと他の人もしとったな」と言われました……。) こういう時、どうしたら伝わるのでしょうか……。批判的な言葉でなく、こうすればいいよとかこうやって伝えたらなどあれば教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

レクリエーションデイサービス

社会福祉協議会に中途採用していただけたのですが、、、 ケアマネの資格を持っているので働けないかと自分で問い合わせたところから面接して頂き、正職で採用して頂きました。 結果ケアマネではなく介護部門での採用でしたが 初出社時に、規則の説明などがあり 私のために書かれた社協で働く心得という書面をもらったのですが かなりズバッときついことが書かれており もしかして前職や身辺調査などされたのかな?という感じで怖いです。 長年人事されてる方だと履歴書と面談している時の様子で予想できたのかもしれませんが。 若い頃仕事に馴染めず点々としていたのと 前事業所で、正義感を出しすぎて思い切った 行動を起こし、結果辞職したという経緯があります （今でも間違ったことはしていないと思うが別件で分不相応な振る舞いもあったと反省している部分もある） 結構いろんなことがかかれてたのですが、 「偏った能力はいりません。ミスがあればそちらを重視され良い評価は得られません。コミュニケーション人間関係が大切です」や とくに文末で 「自己顕示欲と個性を優先する人はどこへいっても不要な人物であり、合う職場はまずないだろうが合う職種を見つけて転職してください」 と書かれていました。 そのときは面と向かって何も言えず、黙って読み上げられたことを聞いていたのですが、 作成日が当日だったのと わたしに作ってきた というニユアンスだったため 帰宅してからすごく不安になってきました。 人事担当の方はどのような感覚、思いで 採用後このような文章を渡したと思いますか? 試用期間なのですが、やめさせる前提なのか? いや、私のためを思ってなのかも？ 単純に業務に支障きたさないために？ 等 いろんなことが頭を巡っています。 どういう気持ちで頑張っていけばいいでしょうか。変に意識してすごく精神的に疲れています。

転職デイサービス人間関係

リハビリ型のデイサービスで勤務されてる方いらっしゃいますか？ 仕事の良いところや大変なところがあったら教えてください。

リハビリデイサービス

上司との接し方が分からなくなりました 愚痴の分類に入ると思いますが、聞いて欲しいのです （長文すみません。） デイサービス勤務ですが、上司（管理者）に イベント（毎月もしくは、毎年同じ行事、例→誕生日会、納涼祭、運動会、クリスマス会など、、）は、私が主催、計画立てて、指示するのではなく、現場の人間が、提案、主催するものだ、私がなんで、計画立てて、主催しなくちゃならないのか？おかしい、現場から、提案して、持ってくるのが普通だと言われました。 私は納得が行きません。 いくら管理者と言えど、 いち職員だと私は思っております。 （勤務表にも、いち職員（現場）の人数の中に入っており、 現場で上司が抜けると－1人足らなくなる程です。 常に上司が現場にいないのに、現場にいるていで勤務表作られているので、現場は毎日いつも－1人足りていません。） イベントの時だけ、現場に出てきては キャッキャと騒いで参加して あとは全部、全てのことを現場任せです。 たまに現場にはいると、どうやるの？これでいいの？あれ、どうするんだっけ？全然わからやいや、という状態です毎回。 デイサービスなので、利用者さんに楽しんでもらいたいのはすごく分かりますが、職員もギリギリの人数で、体調不良でも休めない人数です。（実際、体調悪くても出てこいと言われます。） 利用者さんも、特養レベルの方、精神病棟に入院されてる方みたいなご利用者さんがいるデイサービスなのでなかなか楽しんでもらうことが出来ないのに、みんなを楽しませる企画、レクを考えろと常日頃言われています。正直に言いますが、、職員の質も利用者さんの質も相当悪いので、正直無理だろってなって、憤りを感じています。 利用者さんも年配の方は要介4、5レベル、の方。 60代から70代の精神病院にいる方、お嬢様、お坊ちゃまなど、職員の事、執事？召使い？とでも思ってるの？と思うくらい、大変な方ばかりです。 いろいろ試行錯誤し、考えついた結果、できる方で、折り紙で工作し、自分達で作った作品を飾るというレクで皆さん、落ち着いていたのですが、上司は折り紙が、嫌いらしく、体操をもっとしろと、折り紙もいいけど、体操！！！と言われました。 元々、レクを楽しみにしている利用者さんなど、いなく、言われたから仕方なくやる利用者さんがほとんどで、出来れば、何もしたくない、ほっといてくれ、というタイプのご利用者様ばかりなので、レクを考えるのも大変だったのですが、やっと、折り紙で落ち着いたのに、 上司が体操に燃えていて、困っています。 しかも、体操のお姉さんバリに前に立ってやれと。 正直ほんとに最近しんどいです。 体操のお姉さんバリに頑張っていても、利用者さん誰1人喋らず、答えてもくれず、無言、現場はシーンとしています。お通夜状態です。ご利用者さんの名前指名しても、聞こえないフリや、喋ってくれたなと思えば、体操なんてしたくない、何もしたくない、1人がしたくないと言えば、連鎖して、したくないが働きます。職員も人数がいないので、助けてくれる人もいません。誰も答えず、返答もなく、体操のお姉さんバリにしているのがバカみたいですし、精神的に参って、お休みも貰ったこともあります。それでも上司はやれと言います。どの職員でも、シーンとしています。他の職員もしんどくて、そんな状態だから、やっと折り紙に落ち着いて、作品を飾ることで皆さん楽しくやっているのに、。上司は体操、体操、体操！！って、じゃあ自分がやれば？って思います。 体操は、毎朝、帰る前に毎日15分行っております。 毎朝、帰りの15分は利用者さん、 仕方なくやってくれています。助かっています。 レクの時間にも体操を作れと上司に言われてます ほんとにしんどいです。どうすればいいかもわからなくなってきました。 全部現場任せで、毎日事務所にこもってパソコンパチパチ、暇になったら、現場きて、何してるのー？と暇つぶしにきて、普段の業務も覚えてなく、どうやるんだっけ？全然分からないやーと笑ってるし、 これやれ、あれやれ指示するし、イベントは現場が主催、提案しろ、イベント主催、提案するのは私の仕事じゃないと、。。 自分たちの雑務は後にして利用者さん楽しませる事考えろ、でも残業はするな、雑務も時間内にやれ、 頭おかしいと思うのは私だけですか？？ また精神的に参って通院しなければならなくなりそうで少し困っています。。 私がやはりおかしいからでしょうか？

レクリエーション上司デイサービス

朝、自宅にお迎えに行って施設に着くと、利用者の方にお茶を差し上げることになっています。 当然、とろみをつけて飲まれる方もいるわけで、とろみざいを混ぜるためのちいさい泡立て器を1つ用意してあるのですが、最近、 自分もとろみをつけるようになって「えっ」とおもうことがあります。 実は、利用者の方が、施設に来て飲まれる1杯目のお茶の場合は、湯呑みに誰も口をつけていないので、同じ 小さい泡立て器を1回1回洗わずに使っても何の問題もないと思いますが… おかわりをされる方、もしくは、お風呂に入った後の水分補給という形で飲まれる場合、私のところではお迎え時に飲まれていた湯呑みをそのまま使って新しい お茶を入れて出すという形になっていますが、泡立て器は1回1回洗わずに使いまわし。 よく考えたら 利用者が口をつけてるコップに対して、入れたお茶は新しいとはいえ、 湯のみは新しいのではなく、利用者が1回口をつけている湯呑みに対して、泡立て器を使ったら洗わずに使いまわしをしているわけですが、皆さんのところもこんな使いまわしをしていますか?

デイサービスケア職場

私は看護師ではありません 同僚の看護師が、バイタルが正常ではないと何度もはかり直します 例えば熱ならこもり熱の人もいるから少しかけものをはずしたりしてはかり直すならわかります 血圧ならそう言えばトイレにいったばかりだったから少し時間を空けてからはかりますと言うのもわかります 酸素であれば指が冷たかったり爪が延びているのなら暖めたり他の指にしたりするのもわかります でもそういった普段と違う数値がでる要因なく、血圧や酸素を深呼吸を何度もさせたりして何度もいい数値がでるまではかり直すのって、その人の不調を見落とすことには繋がらないのですか？ 最近酸素が82で呼吸苦等ないから何度もはかり直してやっとの事で95出して記録して、関係あるかは不明だけど二日後に急死した人がいました(原因はこちらに報告はまだきていない) 今までは少し疑問には思っていたけど、まぁ私は看護師ではないしと思っていました でもこうなってみて、やっぱりすごく疑問です その日その人は「新人が看護師に必要な判断ができるのかを私が見定める」と言って、ついてこなくていいものを無理矢理ついてきてそう言うことをしています 私は看護師じゃないし後輩で仕事もできる方ではないので口はだせませんが、なんだか全然信頼できません

訪問看護デイサービス職場

皆様、日々のお仕事などお疲れ様です。 今回、娘がインフルエンザにかかってしまいました。10月から新しい職場で働いています。以前働いていた老健ではコロナの報告のみでコロナが流行る前はそのユニットのリーダーさんにのみ報告でOKでした。今回、出勤した際に統括の主任さんから直接連絡をしてきてほしいことを注意されてしまいました。皆様の職場ではやはりインフルエンザなども報告はトップに直接していますでしょうか。(どこで働いているか自覚してと言われ、大変反省しておりますので報告普通でしょなどの批判はやめて頂きたいです。)

デイサービス人間関係職場

お疲れ様です。 デイで働いていますが、3月のカレンダー作成をすることになりました。毎月ご利用者様に一緒に作って持って帰ってもらうものです。A4サイズのもので下半分が日付で上半分に作ったものを貼ったりします。折り紙などは折っておいて準備をしたりしておくのですが……3月だと何がいいと思いますか？桜やチューリップなども考えたのですが、去年は4月のカレンダーが桜やチューリップだったとのことで…。3月って？と考えてしまっています。なにかあればよろしくお願いいたします。

レクリエーションデイサービス

デイサービスに勤めている人に質問です。仕事内容は大変ですか？

モチベーションデイサービス職員

デイサービスに介護福祉士が一人も居ない事についてどう思われますか?

デイサービス介護福祉士

お疲れ様です。 デイサービスに勤め始めて1ヶ月半くらいになってきました。しっかりしている方が大半で中にはやはり認知症が酷い方も見えます。認知症の方で奇声をあげたりする方も見え、職員でなだめたり、別室で対応したりと色々しているのですが、しっかりしている方からきつい言葉がけがあったりします。言葉の暴力に近く、管理者からは以前から言葉がきついこともあり注意していくことになっていると言われました。(ご家族様には了承をいただいています。)しかし、中々うまく注意できません。みなさんならなんと注意させていただきますか？よろしくお願いします。

デイサービス

お疲れ様です。 デイサービスでの入浴介助についてです。ユニットより確かに回転率を上げないとお昼までに終わらないなとは日々感じていますが、私からみてどうしても洗い方が手早いというか、洗えている？というように見えてしまっています。確かに自分で出来る方も見えますが、足元や臀部など洗い残しがある方がほとんどですが、洗い直しをしていないのが気になります。まだデイで働き始めて2ヶ月経つくらいなので言えませんが…。どのデイサービスでも同じ感じなのでしょうか？ご自分でできる方は全く手を出していないのでしょうか。

入浴介助デイサービス

レクリエーションについて、質問です。 もりあがったもの、うけがよかったもの、参加しやすかったもの、これいいんじゃない？など教えてください。 個人レク・集団レク・個人戦・少数戦・チーム戦など。 レクリエーションのネタに新しい発見ができればいいなぁと思ってます!!

レクリエーションモチベーショングループホーム

デイサービス勤務です。スタッフの平均年齢はどれくらいですか？ 無資格者の方もみえますか？

無資格デイサービス職員

約3年前に異動で来た生活相談員兼介護職員の60歳の職員から来年の3月までで退職したいと話しあり。 主な会議や研修なんかは責任者の私がしてるので日々の仕事をすれば良いだけで… うちのデイは土日休みと動き的にも良いはずなのに… 介護報酬改定と似た感覚で退職していき仕事の引き継ぎが全く出来ない状態… 12月の始めに上司達に報告する予定だが他の部署も人が足りない状態… 私が転職したいくらいやわぁ～って叫びたい‼️

デイサービス愚痴人間関係