施設から利用者を自宅に送る時の話なのですが、 古参のY さん(最古参Xではない人)なんですが、 Y さんに,「○○時の送迎便(私が乗車しない便)に乗って行く人を乗車ボードを見て玄関まで連れてきてください」 と言われたので、ボードを見て、何人かいる中の1人の利用者を玄関先のところまで連れて行ったところ、古参Yさんに 「その人はもっとあと」と一喝されてしまいました。 さすがに「だったら誰それを連れて来いって言えばいいじゃねえか」と思ったのですが、言ったところでもめるのも嫌なので黙っていましたが、ここまで読んだ方の中には、「サンスケさんが誰を連れてきますか?って聞けばいいだろう」っ聞けばよかったじゃんて思ってる人いるでしょうね。 そう思われても仕方はないのですが、 自分が乗車する便なら、一緒になる運転担当者に聞けばいいのですが、自分が同乗しない便の場合、時には、ボードの順番で送っていかないこともあるので、聞きながらやっていたことが多かったのですが、この古参Yさんが絡むと『考えて動きなさい 』とよく言われ、今回、ボードを見て連れてくるようにと言われたので、ボードを確認して、ホールから玄関まで移動に時間のかかる人を連れて行ったらそんなふうに言われたわけです。 確かに状況に応じて考えて動かなければならないことは事実ですが、言った方と言われた方の感覚が違うことはよくある話し。 お互い どこまで妥協できるかということも必要だと思うのですが… まあ、新人に対して注意するようにということで言っているかもしれませんが、これが何回、何十回と続くと自分の動きはいいのかな?間違っていないのかな?とおもうと、自分の考えで動けなくなってくるような気がして、 前に書いた最古参Xさんをはじめ、 今回の古参Yさんに限らず、他の人にもお伺いを立てないと動けなくなりつつ自分がいます。
モチベーションデイサービス人間関係
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
ぺぺ
介護福祉士, 従来型特養
デイの送迎って人数が多くなつたり、便数が多くなったりするとほんと大変ですよね😱曜日によっても違うし… ワンボックスカーの送迎の場合、一番最後に降りる人が最初に乗ったり、トイレが近い人は最後の方に降りる人でもギリギリに誘導したりといろいろルールがありますね(^_^;) 送迎の乗車メンバーはほぼ決まっていると思うので、日中のうちに自分の便ではなくても、誘導の順番確認しとくとバタバタしないで出来るかもしれないですね‼️ 頑張って下さい\(*⌒0⌒)♪
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半日型のデイサービスで、皆さん提供時間より早く帰ります。これは大丈夫なのでしょうか?だいたい2時間くらいです。早い人は1時間です。
デイサービス
ケロケロ
介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
きちんとその報告(記録)して、それでの介護報酬をすれば問題ありません。2時間もなければ時減にもならないので、その日はお休み=利用なしですね。半日型なので入浴や食事がないと思いますので、その系の加算はないでしょうけど、利用なしの日は当然全て加算も取れません。
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飲み込みの遅いご利用者様への食事介助、何かいい方法はありませんか? どの位置に置くようにしてる、こんな器具を使ってる、などなんでもかまわないです!!
食事介助グループホーム特養
はねぺん
介護福祉士, 介護老人保健施設
おゆき
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス
介助の程度と、食形態によりますが。。。 私の施設では、全介助でミキサー食の方は、溜め込みあり飲み込むまでに時間がかかるケースですが、ご飯やって水分、おかずを食べて水分と、交互にやる方法で促していました。 また、最近入所された方は、咀嚼できる時はお粥で、溜め込みが見られたらミキサー食に変えるやり方もあります。この方は、認定看護師の嚥下指導があり、ご飯のみミキサー食とお粥を一緒に提供しています。 長文失礼いたしました。 参考になればと思います。
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デイサービス勤務です。 利用者様のカンファレンスやモニタリングはやってますか? また、やっている場合はどの様にやってますか? 以前の職場は、送迎から戻ってある程度の時間で(前もって行う事は伝えてあります)実施してました。強制ではありませんが当日予定がない限り参加。 PTさんメインで進行して、ワーカーが記録でした。 また、新規利用者がある時も、その時話が上がってました。 人数は、2名位だった。
モニタリングカンファレンス記録
にゃーん
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
毎月やってます。利用者の半年結果のカンファレンス、モニタリングしています。看護、OT、相談員、介護で行ってます。相談員が進行して、記録は全て介護が順番で周りしてます。月12人以上いるので、グループに分けてやってます。 新規利用者のカンファレンスは、利用開始の月にやります。
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複数のデイサービスを利用されてる方がいますが、思うのが、もう一つ行ってるデイサービスはどう対応してるんだろう? って気になります。 地域性?かも知れませんが、私の地域では、直接デイサービス同士で、どうしてますか?と連携を取る事はなく、ケアマネに質問するような感じです。 でも、ケアマネを、代えしてもハッキリしない事もあります。 サービス担当者会議も、紹介で終わらせてる事も多いです。 例えば、帰宅欲求が強い人どうしてますか? ってもう一つのデイサービスに問い合わせしたとして、どう思われますか? 私の所なら、問い合わせくれるデイサービスって『真剣に取り組んでる、デイサービス』と感心すると思います。 特にデイサービス相談員の人に聞きたいです。 もう一つは、自分の所の力不足を外に広めるような者だとも思ってますので、躊躇する所はあります。
ケアマネデイサービスケア
ポポポ
生活相談員, デイサービス
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
私は、デイ相談員の時と、ケアマネの立場で一度ずつ、デイサービスの2箇所利用の方がいました。ちなみに、ケアマネとしての場合は、退職される方からの引継ぎでした。本来、一番その方に合った事業所を計画するのがケアマネには課せられてるので、また保険者も多くは認めない意向を示されますので、多いケースではないですよね。デイケアとの併用利用はあるのですが。 さて、私のときはいずれも、和やかな担当者会議で、互いに「教えて下さいね」と協力的でした。実際に電話を直接かけて、ご家族対応や、先週の動き(意欲)について尋ねたり、うまくいっておりました。 そんなに気負わず、同じ福祉目線で利用者様を共有してるのですから、お話しされれば、と思います。 まあ、稀に近いケースと思います。
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高齢の理事長の元で宅老所に勤務しています 先日理事長より利用者さんをしつけなければいけない! と言われました 例えば早く帰りたいとか 迎え時間を正確にしてほしいと言った利用者さんにです しつける って 利用者さんから料金いただいて仕事ができているのに 利用者さんの何十年の人生をしつけるってどう思いますか? 腹が立って仕方がありません
上司デイサービス愚痴
じゅん
介護福祉士, デイサービス
きよちゃん
お疲れ様です。 人生の先輩である利用者さんを「しつける」って間違っていると思います。 あり得ない話でしょう。 お迎え時間でも正確にと言われても、厳しい部分はあります。それに「早く帰りたい」にしても、理由もあります。そういった部分に対しては利用者さんにご理解を頂くしかありません。 なので、言葉的で言えば、「しつける」ではなく、「ご理解頂く」が正しいのではないでしょうか。
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新規契約で現在利用しているデイサービスの相談員とこれから新しく追加で違うデイサービスを利用する相談員と一緒にサービス担当会議をする事はありますか?又、色々な意味でやりづらい事などはないでしょうか?
契約会議相談員
はるかぜ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
保険者での違いがありますが、本来はデイサービスの複数利用はあまりよく思われません。介護保険で禁止にはなっていませんが、ケアマネは、その利用者さんの希望も含めてニーズに合ってる所を紹介契約する事が普通に求められてます。 私はケアマネの時にはありませんでしたが、デイサービス管理者の時におられました。もちろん同じ利用者さんを享有して生活の質をあげる立場ですので、互いに協力的でやりにくさはありませんでしたよ。ただ、経験は三人ですが、すべての方が、「こちらには行かない!」と、2つは続きませんでした。やはり、利用者さんが疲れるのだと思います。心身の安定を考えるのでしたら、特に認知機能低下などあれば、複数箇所は良くないですね。ちなみに私の所でのデイ複数利用は、いずれも食事が肉魚タマゴダメなかたでした。栄養士がそんな方は責任もって、健康を考えるのに、週に2、3日しか無理、だからでした。難しいですね。
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デイサービス、デイケア、入所型など施設で働く方に質問です。もし人員、費用が足りているとしたら、やりたい催しものはありますか?簡単な理由も教えていただきたいです。、
デイケアレクリエーショングループホーム
ますお
PT・OT・リハ, 訪問看護
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
お疲れ様です。モルックという競技はどうでしょうか?老若男女で競技が可能で費用が安く済むと思いますよ。マイナー競技かもしれませんが今後の伸び代はあると考えます。ご検討よろしくお願いします🥺
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総支給・手取りはいくらもらってますか? 来年から管理者をしてくれないかと頼まれましたが給料面は変わらないと言われたので転職するか考えてます。
給料転職デイサービス
y&a
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
私は田舎県なので、手取り23万と少しでした。8月で転職していますが。 何しろ経営危機の社会福祉法人でしたし…
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デイサービスに通所されている利用者様から、手押し車を使いたいとご要望がありました。 調べてみた所、福祉用具ではシルバーカーと歩行車が該当する様です。 シルバーカーと歩行車とでは何か違いがあるのでしょうか。
移動支援リハビリデイサービス
いのう
介護福祉士, 訪問介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
シルバーカーは、施設内で移動時押して歩かれています。 歩行車、現場で聴かないのですが、手押し車は、内ではシルバーカーと呼んで居ます。個人の持ち物で、電動式との切り替えが出来る物もありましたよ♪ 正式な用語の分類ではなく、歩行車、疲れたら椅子の部分に腰掛け、買物の荷物を収納できる手押し車も含まれるそうです。
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利用者さんの年齢。 私が働き始めた頃は明治生まれの方もいて、戦争もバリバリ行ってて軍曹と呼んでほしい方もいたり、女性では原爆の時に広島にいたなんて方もいて。 でも最近では昭和一桁生まれも珍しくなって来たかんじありますよねぇ。 自分が小学生の時には平和教育がめっちゃあって、戦争の生の話を沢山聞かせてもらったし、介護を始めてからも戦時中の話たくさん勉強させてもらったなぁと、思います。 今ではジャニーズやKPOP好きの利用者さんがいたり、ドラマの話で盛り上がったり、それはそれで楽しいですが、もっと戦時中の貴重なお話をしっかり聞いとけばよかったなぁと思います。
勉強デイサービス介護福祉士
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
たつ
介護福祉士
明治生まれ いなくなりましたねぇ 私も働き始めの頃は明治生まれが普通にいました 今は大正も少数派。 スピッツが歌える利用者さんがいた時は、時代だなぁと思いました
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介護技術について。結婚してからずっとデイで、通所系に勤めて11年になります。 独身時代は特養で、今の特養とかどんなのか分かりませんが、昔ながらの夜勤なら30人1人で見る👀な施設でした。 なので色んな介助を勉強出来たし、技術もその頃は身についていたと思います。 結婚後勤めたデイは小さい所で身体的に介助が多くある方は少なく、車椅子の方もいないくらいでした。 今はデイケアですが、オムツ交換が昔みたいに上手く出来ません。。 昔はもっと上手く早く出来たのになぁと落ち込みます。 やはり技術はずっとやっていないと落ちますね。。
モチベーション特養デイサービス
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
私も職場を変わった時に思いました。 出来ていたことを久しぶりにすると出来なくなっていましたね。 特に、オムツ交換は技術の落ち具合が見えるように感じました。
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言葉遣いを直しなさい!! 言葉遣いがどんなに丁寧でも、利用者さんの話も聞かず「まだ帰る時間じゃないんで、座ってて下さい」や「はいはいはいはい、そうですね〜」と言いながらほぼ無理矢理に衣類を脱がせて入浴に持っていったり、肌着の袖がぐるんぐるんになって二の腕がムッキムキ、きちんとドライヤーせず半乾き、排泄交換の時に目隠ししない、歩けるのに時間がかかるからと歩かせず誘導、座位が出来るのに車椅子に座らせたまま、食べないからといって全部の食事を混ぜる、失禁していてもすぐに対応せずそのまま、洗髪、洗身が適当で毎日入浴しているのに垢が付着していたり、目やにが付着、頭皮臭がする、時間がかかるからと言い自身では立位も出来ない、麻痺の方をチェアに座らせて入浴。 言葉遣いの前に先ずはそっちを見直せよ。 スピード命!! 早く終わらせれば優秀な職員、時間がかかれば出来ない職員。 チームの輪を乱すな、皆やりたくても出来ないのが現状!!自立支援を大切に思っているのは皆だ!!空気を読んで行動して下さい!! 上司がこう言ったらもう終わり… 𝗍𝗁𝖾 𝖾𝗇𝖽
デイサービスケア愚痴
異端児
介護職・ヘルパー, デイサービス
時々、介護職員
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
どちらも大切だと思います。 ちなみに、麻痺のある人のチェア入浴はダメなんですか? なにで行うべきなんでしょうか?
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お仕事お疲れ様です。 ケアマネージャーとして働かれている方、兼務をされている方はいらっしゃいますか?デイサービス、入所の介護士等詳しく教えて頂けると嬉しいです。また、兼務により負担感はありますか?合わせてお聞きしたいです。
ケアマネデイサービスケア
こるぶ
介護福祉士, ケアマネジャー, 病院, 居宅ケアマネ
マイページ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
相談員、ケアマネ、現場、施設責任者兼務です。 負担なく色んなことができるので楽しいです。 が、なんでもやれるからといって頼まれやすいのがデメリットです😊
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デイサービスの介護職員です。会社の方針で充実したレクリエーションの提供をしていこう!と言う事になったのですが、実際問題一日中入浴業務、やっとフロアに出れた!と思ったらトイレ介助、移動の付き添い、送迎等でレクリエーションを提供する時間がありません。ご利用者さんはレクリエーションを楽しみにされておられるので、やりたいですが職員不足が深刻過ぎます。 制作レクリエーションをしたくても、細かい部品を作る準備やある程度ご利用者さんが出来る所迄作る工程は自宅で準備をしないといけない事になります。最近は家で作業するのも疲れて来ました。事前に作り方の資料を作ったとしても、それを見て出来るご利用者さんは1人か2人程。職員が付き添って教える事が不可能です。 運動レクリエーションをするにも午後からも入浴から出られず、職員が足りません。 デイサービスの方にお尋ねしますが、レクリエーションはしっかり出来ていますか?? 複数のご利用者さんと職員1名だけで出来るレクリエーションとか無いですかね…… ホワイトボード脳トレも飽きられつつあります。
デイサービス愚痴ストレス
桜ななこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
たんこ
介護職・ヘルパー, グループホーム
以前1年ほどデイにいましたが午前中入浴、午後からレク。レクの時間、1ヶ月のレクの内容、担当も決まっていたので毎日やっていましたよ。レクの用具も手作りでそれを使ってやっていました。 1人でレクをやるとしたらしりとりやことわざ遊び(ことわざを言って続きを答えてもらう)などを私はしてます。あとはみんなで歌を歌ったり。 あとはネットなどで調べてみては。 人手不足は何処も一緒ですよね。 頑張りましょう。
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再就職して2カ月余り。 最近、はじめて夕方の送迎の時間に送迎に行った職員が帰ってくるまで、ひとり居残りとして掃除をすることになったときのことです。 その日のリーダーは長年いる○○さん。 「ひとりになるけど大丈夫」と聞かれたので「ホール内の掃除に関しては何度もやっているので、多分、大丈夫だと思います」と返事をすると、『いのぶたさん、ホールの掃除は完璧だって』と出しました。 しかも、『出来てなかったら、やり直して貰おうかな』とまでいわれるしまつ。 誰も完璧なんて言ってないし。 とりあえず、出勤日には毎日やっていたので大丈夫だと思います。と返事をしただけなのに。 ○○さんにしたら、冗談でいったつもりでしょうが、このほかにも以前から、こちらのやる気を削ぐような言いかたをされることが多々あって、最近は、そのお局職員の顔をみるだけで寒気が走るしまつ。
デイサービス人間関係ストレス
いのぶた
デイサービス, 初任者研修
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
なんか、変な冗談を言う人いますよね〜 悪気が無いのかワザと言っているのかどちらにしろ言われたくないですよね。 私もそういう人とは距離を置くようにしていますね。
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退荘と帰荘の違いを教えて下さい。 デイサービスを利用して自宅に帰る時と 入所者が病院から戻る時の言葉の使う方がわからないです。
デイサービス
じゃん
介護福祉士, デイサービス
ちっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
退荘 、帰荘という言葉は初めて聴きました。私は強いて言えば、病院など事業所に戻ってきた時は帰苑又は帰所・事業所から自宅に帰る時は帰宅を使います。
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りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
お疲れ様です!! ほのぼの使ってますよ😊 カマルさんのところもですか?
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デイサービスって、儲かっていますか? 現在、通常規模のデイサービスで、入浴加算、個別機能訓練等、他の加算も全て取れる物はやっていますが、人件費が高くて、なかなか黒字になりません。 来年度の制度改正も気になり、色々考えさせられています。
デイサービス
みん
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 訪問介護, 障害福祉関連
たか
介護福祉士, ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
以前、全国チェーンのデイサービスの所長してました。大規模IIのデイサービスだったので、参考になるかわかりませんが。 通常規模だと750人/月までとなるので、この数字にどれだけ近づけるかがポイントかと思います。取れる加算を取っているのであれば尚のこと。 安定的な黒字化を目指すなら、人件費率をしっかりコントロールするしかないと思います。 他の経費は余程の無駄遣いをしてなければ、削減したところで売上に対して1〜2%くらいの削減できれば上出来です。それでも無慈悲に光熱費やガソリン、その他諸々の値上がりがあって経費削減は焼石に水な気も…。 チェーン店では人件費率60%までにするよう指示されてました。なかなか厳しい数字でした。 曜日ごとの利用者数に対して法定人員をギリギリ満たすようにパートさんの出勤を調整する勤務表を組むなどしても60%超えることザラにありました。 入院入所で売上が下がると結果そうなっちゃいますよね。 新規契約は毎月6件ほど取るよう指示ありました。売上を落とさないために…。 なんてことばかり考えてたら介護の仕事が嫌いになりそうだったので、その職場を辞めてしまいました。
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社員で言い方あれですが、メンヘラ気質な職員がいます。午前休む連絡らいんできたら、午後はどう?ときいたら、私の症状理解してないですよね?ときたり、業務連絡も向こうはして返事催促するくせに、こちらがしても全く返事なし。こういう職員への対応は皆さんどうされてますか?ちなみに私はそのデイサービスの責任者です。
理不尽パワハラデイサービス
ふゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, デイサービス, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, 社会福祉士
ポポポ
生活相談員, デイサービス
私なら、ごめんね。理解出来ない。と言います。 因みにパワハラでは有りません。病気等は、本人しか解らない事なので、解らないと言うのは普通の回答です。 パワハラに当たらない程度に反論します。 あえて、ほっときます。 無断欠勤14日すると、退職させれたと思います。
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この前、うちらの上司と面談あったんですが、携帯に録音してました 勝手にそんな事していいんですか?
面談デイサービス職員
のび子
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
まっぴー
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
貴方に実害や 相手に悪意がなければ 特に問題はないと思います。
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初めて投稿します。みなさんに聞きたいのですが、特養で介護職として10年程働き、次は生活相談員の職に就きたいと思っています。(資格は介護福祉士のみです) 社会福祉法人や株式会社等が運営している施設の相談員業務について、特養や有料老人ホームやディサービス等の形態の相談員としての業務の違いなどを教えてください。将来的には施設の運営面に携わりたいたいと思っています。
生活相談員有料老人ホーム特養
ごぅ
介護福祉士, 生活相談員
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
有料の場合には、相談員の置いてない所もあります。 特養の相談員は、同じ社会福祉法人でも違があります。ケアマネが、相談員業務をする所、ケアマネと別に相談員を置く所です。デイサービスの生活相談員は、介護も先頭だってやり、ケアマネどやご家族との説明ややり取り、管理者が介護保険制度に詳しく無い場合には(社会福祉法人や医療法人ではあり得ませんが、表記に株式会社と書かれておられましたので)年度末の行政書式の準備と書類提出も業務となります。 いずれにしても、新規受入の一連=加算などに考慮しながら、そして他利用者様との関係性まで鑑みての受入対応が主業務ですよね。もちろん担当者会議への出席、利用料金の具体で説明、ケアマネからの要望を何とかかなえる市制と対応、が業務となります。 つまりは、内容分かる立場での対外責任者の立場はいずれもおなじですが、通所では介護職、入所施設では事務職となる事が多いと言えますね。
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障害者のデイサービスで働いています。 仕事に対して○○さんだから出来るんだよ。私にはできない。と言われることが多いです。(食事介助の方法や時間管理等) 実際にお手本を見せたり、考え方を伝えているつもりなのですが、中々理解して貰えません。何回も同じことを言われるので、つい強い口調になってしまいます。 皆様はこういうことを言われる経験はありますか? こうやって言われた時に、どう対処(言い方や感情のコントロール等)されていますか? 拙い文章ですみません。
デイサービス人間関係ストレス
とある。
介護福祉士, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
かめ
従来型特養, 無資格
きっとその方は、仕事で上手くいってないと思います。 わたしがそうだったんですが 出来ていること、出来ていないことが分からなくなり、利用者の方のことを把握しきれてないから 自信が無いと思います。 このようにしてみてと言われても 理解出来ないこと有りました その時、客観的にみた仕事の様子を教えて欲しいと思いました。 〇〇さんはこういうことできている 〇〇さんはここが出来てないから こうした方が良いよというアドバイスしていただいた方が わかりやすいと思います。
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地域密着型デイサービスでは運営推進会議やってますか?どんな感じでやられてるか教えて下さい。
デイサービス
由美
介護福祉士, デイサービス
164moco
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス
お疲れ様です どんな感じですか?とご質問ですがどう答えましょうか… 基準に則り、比較的ざっくばらんにやってますよ 地域の方やご家族様が、よくお話される方を選ばれた方が余計によいかと思います〜
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重度障害で全介助(自発的な動きはない)方でもできる、おすすめのレクリエーションはありますか?? 年代は20~40代ですが、知能レベル的には3~小学校低学年レベルです。 もしくは、自分の職場ならではのレクリエーションがありましたら教えてください!!
障害者施設レクリエーションデイサービス
とある。
介護福祉士, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
あんこ
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
初めまして。 我が子が20歳で知的レベルも 小学生低学年程度です。 職員と1対1は、職員の人数の関係で 難しいですが、 おやつを作るレク、カラオケレク、体操、ボーリング、テーブルテニスなど 色々、通所施設で楽しませてもらっています。 気持ちの表現は難しいですが 親には、楽しんできた様子が伝わってきます。
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浴室内に便がころがっていて脱衣場から便臭が漂ってます。 汚物の袋も口を括らないまま放置していたので余計に便臭が… よく見たら浴室イスにも便が付着… 便臭の中利用者さんをお風呂に…ひたすら謝罪しつつ換気しながらの入浴… 利用者さんが出てから必死に浴室内を掃除して換気しました… 便がころがっていようと付着してようととにかく風呂を回せたらそれで良し‼️
掃除入浴介助デイサービス
異端児
介護職・ヘルパー, デイサービス
防人
介護福祉士, ユニット型特養
浴室内での便は大変ですよね。気をつけ気づいたら都度掃除しても換気は間に合わないことが多いです。本当に強力な換気設備欲しいでさ。
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3ヶ月前、入社した際、管理者から「私たちは利用者の方と付き合いが長いので、親しみを込めて名前の方で呼ぶことがありますが、サンスケさんは、まだ信頼関係ができていないので、名前では呼ばないようにしましょうね。また、言葉遣いには十分気をつけてください 」と注意をうけました。 まあ、前からいた先輩たちが利用者の方に対して名前で呼ぶことに関してはちょっと??マークがつきますが 、私、個人としては利用者の方に対して、苗字でお呼びすることが礼儀だと思っているので、今まで、ほとんど( ほとんどについては、後日、詳しく書きます)苗字+さん付けでお呼びしていましたし、また言葉遣いも敬語ばかりだとあまりにも他人行儀になってしまうのですが、あまり砕けてもいけないので、その辺は、管理者からチェックがはいらない程度のくだけかたでお付き合いをさせていただいています。( まあ、管理者からチェックが入らない程度と言ってはいますが、そもそも 管理者や先輩たちが砕けすぎてるので、私の砕け方が 正しいかどうかは判断のしづらいところですが、、) ところが、私が入社してから、この数ヶ月の間に、当然、新しい利用者の方が入ってきます。となれば、管理者を含め、昔からいる職員の先輩職員にしても、お付き合いが始まったばかりで信頼関係ができてるという状態ではないので、それなりにしないとならないはずが、話を聞いていると 、いかにも何年も何十年も付き合っている人との会話のように話をしていたり。まだお付き合いが始まって1ヶ月 2ヶ月なのに、下の方のお名前で呼んでみたり、送迎の際にも、「帰るから乗って」 とか 「もうすぐうちに着くから」とか「○○じゃん」とか。 まして 3ヶ月前に入った 私には利用者のことに対して こんな風にしてくださいね。というチェックが入ったのに、管理者を始め、私より前に入った先輩たちに関しては 新しく通所されてる方に対して 、お友達感覚で話しているのを聞いて あくまでも『 お金を払ってきて頂いてる方であり、お友達や近所の昔から知ってるお年配の方とは違うんじゃねえの?』と思うと、なんかおかしい感覚でいっぱいになっています。
デイサービス愚痴人間関係
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
これは、よーーく議題と申しますか、討論されるところです。 今までの私なりの結論にしかなりませんが、基本は苗字さん付け、です。 当たり前ですよね、銀行でもお店や病院などそれが普通です。 そこから入り、相手が砕けてきたら、多少はお茶らけて、その方が良い事も確かにあります、この仕事は。 ただ、朝の挨拶、帰りの挨拶、おわびとお礼を伝える時、これはどんなに慣れ親しんでも、苗字にさん付けにすべきだと思います。本来全てそれでもよい、と思っていましたし、それを求める法人にもいましたが、それだけ=杓子定規を嫌う、またはそれ以上の関わりの方を希望する方も、個別的ながらおられました。 なのでけじめかな、と今の所はそれが正解だと思っています。もちろん軽々と、皆さんに、では決してありません。
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デイサービスの医療行為。 尿皮膚瘻のプレート交換はOKそれともOUT? 他にも無理難題のこんな依頼を受けました(>ω<) なんて内容がありましたら、コメント宜しくお願いします。
医療行為デイサービスケア
空飛ぶパンダ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
看護師が、してました。尿も便も導尿もです。
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数日前のことですが、私の勤めているデイサービスに来てる利用者 A さんですが、ケアマネも私が勤めている事業所のケアマネさんにお願いしていることもあり その担当ケアマネさんから「サンスケさん。この前、A さんのところに行ってきたらサンスケさんがいつも気にかけてくれるので、おばあちゃん、嬉しいって言ってたって」と 家族の方が言ってましたよと教えてくれました が、、 「 その話 前に聞きました」というと、「 この前の話とは別で、○○日に行った時に利用者の家族の方がそんな話をまたしてくださったの」と話してくれました 。 この利用者さん。私が入る前にかなりわがままを言っていて、職員を困らせていたという話も聞いていたので、どんなに手強い人なんだろうと思っていたのですが… 入職してから 色々とお付き合いをさせていただくうちに、そんなに悪い人ではないのになぁと思い、お付き合いをさせていただていますが、まさか、まだ3ヵ月にしかならない私に、そんな話をご家族にしてくださるのは本当に嬉しいやら励みになっていますが、私にしたら何か変わったことをしてるわけでもなく、他の利用者さんと同じように接しているだけのことで ことなんですけどね。 それほど、A さんは、他の職員が避けていることに気がついているのかなと、独りよがりの見解ですが、思ってしまい、私はそういった偏見を持って対応しないように接していこうと思えた 日でした。
認知症デイサービス人間関係
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
やん
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
難しいところですね。 自分の想いや気持ちを家族に話すことが多い利用者さんはトラブルに繋がる事も必然的に多くなります。 良い話の時はこちらも問題ありませんが、利用者さんの勘違いや認知症状が出始めの頃の発言などで家族がクレームを入れてくることはよくあります。 私が勤めていた施設でも本人が食事を食べさせて貰えないと面会時に家族に伝えた事を鵜呑みにして、家族はクレーム。食事量の表や体重表などの記録を見せても本人の言うことを優先して聞き入れずでした。 そのようにこちらにとって印象が悪い話題(事実では無い話も含め)も家族に伝わったり、ケアマネさんに伝わって、介護職員に聞き取りなどの一手間が増える可能性もあると思います。
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ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
45000円くらいずつですね…
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日勤帯で最低6名いないと回らないのに、3名- 4名で毎日やり繰り回してます。会社に人を増やして欲しいと何度言っても、改善されません。せめて「人手不足手当」などがあったら頑張れるのですが…。そんな職場、会社ありますか?
手当人手不足モチベーション
陽
有料老人ホーム, 実務者研修
ポポポ
生活相談員, デイサービス
人事担当してますが、地域差はあると思いますが、本当に面接すら来ないですよね。 デイサービスの非常勤捕まえるのに、一人で6ヶ月に一回面接あるかないか?ですもんね。 何でも、手当たり次第入れるとなればもう少し早く見つかるかもですが、会話できない。質問と返答が食い違って話にならない。 なんて人もいます。 そんな人入れてもね。
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・利用者さんにプレゼントを贈りました・母の日にちなんだレクを行いました・特別な食事が出ました・何もしていません・その他(コメントで教えてください)