「上司」のお悩み相談（49ページ目）

皆さんの職場で、職員の異動や退職の情報が全体に周知されるのは異動日（退職日）のどれくらい前ですか？

上司人間関係施設

ミスを責め立てて犯人探しするのは介護職あるあるですか？？？ ピリピリしててあの空気が苦手なんです

上司愚痴人間関係

この仕事はシフト制で夜勤もあるし 習い事をするには 不向きなのはわかってたのに 自分の欲に勝てず ピアノを月2回通っています 主任にピアノに通うので月曜日 休みにしてくださいと 言ったのですが そのときはわかったと いってくれましたが 後々希望休などもいれているので 来月彼の誕生日が火曜日にあり 連休を希望したのですが ピアノと被りたくないとお話し したところ、 希望休以外はごめんなさいって 言われて、、、、、、 続けるの難しいのかなぁ それを彼に伝えたら俺の誕生日より ピアノの方が大事なんだといわれてしまって もうやめようかとおもっています なんだかなぁ やめるとしたらやっぱり 仕事をしながらだと通うのが 厳しいのでと伝えればいいのかなぁ

シフト退職休み

私が残業終わらなくて泣きそうになるって言ったら、上司が泣けるならまだ大丈夫って、、、 あなたは平気でも私は無理。 査定下がってくださいぜひに。 パワハラじゃね？？

パワハラ残業上司

今日、面談があり主任より「あなたは仕事が出来るようにはなってきた。ただ、周りをを見えるようになれば、さらに飛躍する。今度は周りを見るように仕事をやってみな」と言われました、いろいろ転職しまくって今の場所(小規模多機能)にいますが、果たして、主任の話した「周りを見る」と言うのが少し難しく感じています。一体「周りを見る」とはどのような感じなのか？皆さん教えていただけませんでしょうか？

上司愚痴施設

職員から私に対してクレームが出ると呼び出され、「主任、厳しすぎないかい？」などなどお叱りを受ける訳だが、サ責が揉めるとそんなに問題にならないのはなんで？ しかもサ責もあーだこーだ利用者もことも現場のこともろくに把握してないくせに現場のことに口を出す。現場主任いらないんじゃない？ しまいに自分のせいで厨房職員辞めるのに「ウチらも厨房入らないと行けなくなるからさ？」と電話。しかも厨房の取り締まりも私がやっていて来月からはそんなに入ることは無い。それすら知らない。 私は自分のミスは自分でどうにかしてきたんだから自分もそうすればいいのに。 社長にも施設長にも投げられた、もうどうでもいいとか言ってるけど、私はその2人＋あなたにいつも投げられますが？？

トラブル退職上司

家族が、コロナの濃厚接触の為に出勤出来ず、全員、陰性で出勤した際、事務員に、主任が日勤終わって0時から夜勤やったんだから、ちゃんとお礼を言いなさい、と言われました。 もちろん、言わなきゃないのは当然ですが、以前、主任が体調不良で自分が代わりに出勤した時は、お礼の一言もなかった。更に、夜勤明けの日に夜勤したり、明けの0時から夜勤したりも何回もやらされているのに、主任からは一言もなく。 現場が、こんなに大変なシフトになっているのに、一回だけ大変なシフトを主任がしただけで、事務員に言われたくなかった。正直、退職してもいいと思った。

コロナ上司人間関係

なんだか 主任にいらっと きてしまい 突き放した態度を 取ってしまった💦 せっかく仕事を振ろうとしてくれ てたのにぃぃ

上司人間関係

10時〜出勤→午前喫茶の準備と昼食の準備 11時〜緊急ミーティング。対象の職員さんの動向＆職員全員の外出先確認。（どこに行ったか確認。特にスーパーについて）体調不良者のあぶり出し（職員に熱発者や風邪症状がないか確認する）からの即帰れ→昼食の準備＆食堂の一斉消毒と利用者の方の手指消毒を済ませる 12時〜昼食。口数を減らして食べてください。黙食のご協力をとか言いながら、配膳。対象の利用者の方にスピード上げていいか確認し、即介助終了。→食堂の一斉清掃＆消毒 13時〜おむつ交換＆昼のミーティング（レク中止＆感染対策チームの結成と予防用ガウンと雨合羽の配布と使い方を習う）、休憩 ちなみに私は、くしゃみと鼻水ちゃーちゃーで帰れって言われるかとおもったら、耳鼻科の診断書を医務に先週出していたため、帰らなくてもいいことになったε-(´∀｀*)ﾎｯ この流れで施設は現在回っているのですが、他に対策したほうが良いこと、利用者の方の接し方含めて、こうした方がいいとかあればご教授ください。お願いします！！！

上司介護福祉士人間関係

自信もなくなってきちゃった どうする⁉️ ブラックな会社ってなんだ⁉️ 判断間違えた⁉️ 頭がおかしくなりそうだ… 本当の意味の一からやり直しだ… 福利厚生ちゃんとして、面接の時に確認した事もあるけど…前々より気になっていた会社だったんだけど。管理職の上司もかなりよさげだった。 他も採用してもらったけど。福利厚生が…残念。 採用も最短だった。管理者さんは、感じ凄く良かった。 いったん決めて動き出していたのに、不安になりすぎで。月曜日以降、見学と面接の話を頂いている会社もあるが… 今更ながら、介護あわないのかな… 自分がつかえなかすぎで、情けない。 今までになく、不安ぬぐえない。

管理職自信採用

この前、利用者間で契約違反があり上に報告相談したんだけど、本人たちの問題だしデイ内で起きてないことは俺たちに関係ない(家でどうやってようと知らない)って言い放たれ、久々にカッチーン。 あなたの言い分も理解できるしあなたがそうしろっていうならやる他ないけど、いい結果は招かないと思います！！！ってキレてしまった(･･;) 直属の上司が出社してきた時に反省兼ねて報告したら「え、それ(上の対応)はダメに決まってるしょ笑」だって。 いろんな意見があるし私の態度は良くなかったけど利用者の今後を思うと熱くなってしまった。 もう少し冷静になろう。頑張れ、自分。

病気トラブル上司

契約社員の私は、知らない間に自動更新されていて契約期間など知らなかったのに 先日、更新しないと言い渡されました。 契約書にもサインしていないし、また更新しない理由も答えてもらえない。 何か私が重大なミスをしたと言う指摘すらない 辞めたくない、と言っても 聞いてももらえない これって、解雇権の乱用に当たりませんか？ 労働基準法って知らない会社は 本当に精神的苦痛です 会社が赤字だからと言う最もらしい理由は言ってましたけど、それならどうして高い派遣を切らないのでしょう 自分達のやり方を(虐待のような事も含め)私がやらないからと言う理由なのはわかってます。 以前、シフトを組む人が 『あの人、気に入らないからシフト減らしてやったわ』と言っていたそうです それを聞いた社員があまりにもひどいと思って、私に教えてくれました。 どうしたら、いいでしょうか どこかこの最悪な状況を第三者からの調査とかしてもらえる所ないでしょうか あまりにもひどいので 社員の言葉の虐待を録音しました。

トラブル上司グループホーム

とにかく上からの圧が凄い。 隠蔽が凄くて風通しが悪すぎ。 辞めようか考えています。 圧が凄いので辞めて欲しいのかも知れないですね。 今まで辞めた人はみんなそうやって上に圧をかけられ、それを知らん顔されています。 会社の駒でしかないという古い縦社会の考えを変えないと、人は辞めていくでしょう。 介護で10年以上働いています。 凄く合う会社もあったけれど、合併して遠くなってしまい辞めてしまいました。 今より履歴が増えてしまうのが嫌なのですが、我慢して定年まで働くべきですか？ 私が辞めたら辞めると言っている人も何人か居て、辞めるなら次のところに連れて行こうと思っています。

上司介護福祉士人間関係

30代の夜勤専属の方(書類も出さない、連絡もこない、入居者さんコミュニケーションとれない)上司に言ったら異動になりました。 ですが人事担当に思ったことを言っただけなのにこちらの対応が悪いような言い方されました、、 研修中に腰が痛くてどうしたらいいですか？と言ってきただけでもましではないですか？センサーの対応の反応が遅いことはちゃんと転倒危険な方居るからすぐに対応してなど伝えたんですか？書類出せないや連絡してこない理由でも聞いたんですか？その方はキャリアもあるし常識もありますよ、、など人事担当から言われました。まるで自分が何も教えてない悪い捉え方され気分悪くなりました。この人に言っても無駄だなと、、、また相手の方も人事には言いように言ったみたいで腰痛いのもどうしていいか分からなかったからアドバイスしてほしかった何もしてくれなかったと言ってたそうで、、 じゃあどうしたらいいんですか？こちらはとなりました、、、研修続きもあったので一気に疲れました。 普通に書類も入社したらすぐ出すのが当たり前じゃないんですか？電話出ないのも知らない番号だから出ないとか頭おかしいしそんな方をやめさせない人事もおかしいと思います

入社研修上司

以前、ここでクラスター被害を愚痴らせてもらいました。 その節は励ましてもらったのに、忙しさで返信できず申し訳ありませんでした。 そんな訳で、1日にとうとう夜勤中39度近い高熱になり戦線離脱しましたorz 朝と行く前は平熱だったのですが🤔 2日に31日夕方に行ったPCR検査で陰性が出たものの、３日に念の為もう一度PCR検査。 4日に陽性反応ありとなりました。 発熱時は、9連勤で夜勤明けの主任に替わってもらうという迷惑のかけっぷりでしたが、こればっかりは何とも😱 高熱は初日だけで、他の日は平熱ですが喉の痛みが中々引かないですね。 5日目なのにまだ喉がイガイガと。 治って規定日数経ったらまた戦線復帰予定です（笑）

上司夜勤施設

人を頼れない、人の顔色を伺いすぎて嫌な顔されるのが嫌で、自分で全部やろうとしてしんどいです、、何か良い方法ないですか？？

新人上司人間関係

二転三転と話してすみません。ここで数々、今の職場を辞めるか続けるか考え、また考え。を繰り返してきました。 　家から徒歩20分、新規オープンという面で働いていこう。とオープンして一年満たない中、50人近く退職。派遣さんで日中回している感じです。 　早番から遅番残業が当たり前。月に毎回の様に休む人を解雇しないでいたり、いる人間で回す感じで今、働いてます。 　施設長や上司は話は聞いてくれます。ただ、沢山辞めている今のこの環境をなんとかしてくれない！ 　心療内科に診断書を貰い、2月はシフトも出てる中、頑張ろう。3月は休職させて貰えないからを打診しましたが、この案件が通ると非正規になる。との事で部署異動してでも続けないとならないような悪循環でした。 　どうしよう。もうわからない。と思って、意を決して今日、3月末に退職意向を伝えました。 自分の気持ちが正常の判断では無いと1週間様子を見てみよう。と話しになりましたが、一先ず退職の気持ちは伝えました。 　1月末に働きながら内定を頂いた施設があり、なんとか3月まで働いて心機一転で頑張ってみます。 　人が辞めすぎてたり、組織が機能してない。自分は繊細すぎてしまい、中々話しを出来ない太刀でして、上司からは他に行ってもまた同じ壁に当たるよ。と言われてしまいます。 　会社と上司には育ってて頂いた恩恵もあり、悪く思いたくありません。 　ただ、ここまで追い詰められた環境は貴方たちにあるんだよ。と思ってしまいます。 入居者さんが可哀想でならないし、申し訳ないです。

施設長上司ストレス

超ウケる。 やっと今日、居宅の管理者のボーナスが15,000円だった事に説明を求めることができました。 ①経営者としての経験と実績から判断した。 ②山田の居宅の仕事内容、管理者としての価値がわからない。→どういうこと？ ③雇用契約と違うのはどこの企業も同じ。 ④説明責任というものは本来は存在しない。 上記の事を言われたので、「辞めます」と伝えましたら下記の返答。 1、山田は管理者として無責任。 2、次の管理者が主任ケアマネなんて決まっていない。もしそうだとしても、主マネは世の中に溢れているから後任はスグに見つかる。 3、居宅休止も廃止も考えていないため、利用者を他の事業所へお願いするのは契約違反(？) などなど言われました。 二転三転する話の内容にウンザリ。 でも、退職の希望は伝えられたから満足です。

管理者給料ケアマネ

落ち着きがなくてうるさくて立ち上がり頻回で歩こうとされる利用者がいたとしたら皆さんはどう対処しますか？どういう言い方しますか？うるさいって言ったら怒られてしまいました。

認知症上司介護福祉士

　自分は沢山、転職してきました。人が嫌だからが1番の原因。 　それを作ったのも自分でして、今の場所も人間関係や人が沢山辞めていく中、もういいや。と思ってしまい、辞めよう。といつも思ってます。 　上司がどんなに忙しい時でも耳を傾け、話を聞いてくれます。色々な場所で働いてきたけど、そこだけは本当に嬉しくて。正直、辞めようと思えばいつでも辞められるけど、根本的の人間関係や人とのトラブルでいつも悩んで辞めてきたなら、また違う場所でも同じだよな。と思ってます。 　だったら、足掻くだけ自分なりに足掻き方を変えてみて、それでもう難しいならその時は潔く辞めて次に向けていきます！

トラブル上司転職

今の場所に留まるか(オープンして一年で50人退職) 内定頂いた新しい場所から4月から始めるか どちらにせよ介護は自分は向いてないんだ。と思ってしまう。6年介護やって、未経験の自分より歳上の方々に仕切られ、本来は言うべき人間なのに。いいようにいわれ。 自分はダメなんだ 続けているのは事務所の上司がいつも気にかけてくれるから。ただ、現場をまるでわかってくれない。

未経験退職上司

今日の出来事… 夜勤明けで利用者さんを離床し、ユニットフロアーで過ごして頂いていた時のこと。 『今日（職員）誰が来るんかな？』と利用者。 出勤者の名前言い始めたら、『私その人嫌よ。上から物言うけん』って。利用者さんがこう思ってる事、上司に相談するべきなのかな…？ 昨日、実際に言葉づかい悪いなーって思うとこ聞いてしまったし。

夜勤明け上司夜勤

仕事を勝手に請けてくる社長。 もう、既に予定が入ってるのに、新規の契約を入れてきます。 居宅介護は、利用者さんが病院とかで入れない日があっては絶対にいけないんですか? 他の利用者さん時間ずらしてもらったり、利用者さんのお仕事お休みの日に振替てもらわないといけないんですか? 居宅介護は、何があっても行くもの。 売上が上がるから。と社長の考えです。 まだ、車の免許とって、一年足らずの身内ヘルパーに通院介助をしてもらえ!と社長に言われました。 私は車の免許をとって20年以上立ちます。 ペーパーでしたが、5年前から毎日乗ってます。 ただ、運転が得意ではなく当ててしまうこともあります。 社長は、「お前は当てるから、誰が行っても同じ。誰にでも行かせたらいい」 と言いますが、既に他のヘルパーも予定埋まってます。 運転歴浅い、ヘルパーとして責任感が薄い人に、行かせるのもどうかと思います。 身体あり、なしで分けていた時給も自分が計算が面倒くさいからと一律1500円にしてしまいました。30分も一時間に繰り上げです。 居宅介護の利用者さんがいないと移動支援できないのですが、できない量の仕事を請けてくるし、ブッキングは当たり前。 急な呼び出しも日常。 人の都合も考えないし、思い通りにならないと怒る。 これで、ハローワークに求人出すって言ってました。

給料訪問介護上司

昨年6月から有料で勤務しています。 前任サ責の退職に伴い、昨年末からサ責をと打診され、条件面を聞かずに、施設のスタッフさん達のためになるなら…と引き受けました。 今を思えば、条件聞いとけば良かったんですが…。 本日明細を確認し、その手当を確認したら、1…1！？目を疑いました。 施設長からは、夜勤が減る分の給料は保証される。じゃないと誰もやりたくないからね。と言われてたので、まあ夜勤5回分(2.5)程度かなくらいに思ってたのですが…。 施設のサ責、うちの施設の業務内容は ケアマネさんとの連絡 月末月初の事務処理 何故かデイのカイポケなどもこちらで印刷 訪問記録の確認、管理 施設の書類の印刷、更新 デイが付いてるので、デイとの折衝 など多岐に渡ります。 これを通常の介護業務の後に行います。 事務作業専門の日もあるはずなのですが、職員減少に伴い月に1.2回になり、どうにもこうにも追いつきません。 (前任の時は週2.3くらいは付いてた) 1出勤日に必ず2時間程度残業が発生します。 それくらいの仕事量なんです。 ケアマネさんから急に連絡があれば対応しなくてはなりませんし、フロアからの意見に耳を傾け、リーダーへ繋ぐということもあります。 そんな業務を、12月から行い、更に人手不足なため、施設長まで業務を手伝わなくてはいけないので、介護保険ソフトの操作など、聞きたくても聞きにくい状況です。 大変な思いをしてるのに、手当は1…。 前任はリーダーと兼務していたので、それを私とリーダーで素直に分けたと思うのですが、どうにも少なすぎませんか…？ 納得が行かず、上に言っても、「あー今月から1付いてるはずだよ」「夜勤別にダメって訳じゃないからさー。サ責って」というなーんとも的外れな回答をされ、呆れて会話終了。 施設長に言ったら、流石にそれは少ないね💦と、上に掛け合ってくれるようですが…望み薄。 役職手当があって、その上に夜勤手当が乗るなら分かりますが、夜勤してやっと一般のスタッフと同じ給料になるのはどうにも納得がいきません…。 残業代が多いから額面は多く見えますが、それは残業してるからであって。 もし夜勤と残業が無くなったら、他のスタッフより給料安いんですよ？ そんな責任者、誰がやりたがりますか？ じゃあ一般スタッフに戻りたいです。 てかもう辞めたいです。 でも今辞めたらフロアが…って考えると、退職届を書こうとする筆が止まります。 愚痴になってしまい、申し訳ございません。 サ責ってどこもこんな感じなんですかね？

上司愚痴人間関係

ヘルパーの人材確保で工夫していることがあれば教えてください。 ヘルパーが高齢のため退職したり、出産のため現場を離れたりと人数が減っていきます。 人材不足で現場は大変。なんとか人材確保したいところです。

訪問介護上司転職

男性で育休を取った方はおりますか？ どのくらいの期間とったかなど、 経験談を聞かせてください！ 職場で前例がなく受け入れられるか心配です。

育児休み上司

ここを見てて、今までは、 微妙な職員が多数いる施設とかを見受けられると、 『私だったら、いい施設に改革したい」 と思っていたんだけど… 無理だな。 新人のうちは、そういう職員にコテンパンにやられるんだ…と。 そういう職員がリーダー級ならなおさら。 納得いかないことがあって、『それは違う。』と言ってみたけど　覆ることはなかった。 今はただただ 流されないように、自分の信念は忘れないように、 一番は、理不尽にとやかく言われないくらいには仕事を早く覚えよう と思いました！

新人上司愚痴