「上司」のお悩み相談（47ページ目）

私の職場は、少人数のディサービスなんでさささが。 最近、スタッフ同士は愚痴吐きあって 仲が凄くいいんですけど。 上がうるさくて、スタッフが少ないのに あまり手伝ってもくれなく、最近 スタッフに対して口うるさいので スタッフ同士で愚痴ってますが。 皆さん所は、どうですか？

上司デイサービス愚痴

気に入らない同僚がいると 有る事無い事メモにとりため 認知で一貫性がない利用者の話まで そのスタッフの言動として A4用紙にまとめ上司に報告してる 男性スタッフがいます 探偵にでもなった気分なのか 本当に迷惑です

同僚認知症上司

今日いつも通り出勤し、そしたら急に主任が今日一緒入るでと言われ一緒に勤務だった。😱 仕事覚える段階なら分かるけどもう独り立ちしてだいぶたってるのに一緒仕事することに… この前感染対策のことで注意されちゃったからそれがちゃんとやってるか見るためだったのかとは思ってるけど緊張しすぎて、ビクビクで、も〜最悪だった。地獄に感じたよ😮‍💨 勤務表更新されてて明日も付き？みたいな感じになってて明日もとか耐えられん！意味わからん！って思ってて超憂鬱だったけど明日遅番で来てって言われて気持ちが楽になった。 主任と一緒に勤務なんて普段でもちょっと勝手に緊張するのに感染対応してるから余計何注意されるかわからんからビクビクだったよ でも主任趣味が合うからその時はいいんだけどね。

コロナ上司

あまりにも納得がいかないので 書かせてください 朝方転倒リスクの高い入居者を スタッフがうちのフロアにつれてきて しかもなにもいわずに こっちにもふらふらのおじいちゃんがいて その人の対応してたら 連れてきたばあちゃん転倒 なにも言わずに連れてきた上 報告書を確認してもらうときに 目離したってことだよねって え、なに？ひまだと思われてるの？？ は？？？ 朝方忙しいのはみんな一緒だろ ふざけんなよともいえず すいませんでしたと いったわたし偉い。 家族連絡とかの件を朝きたリーダーと看護師に 話をしたら家族と面識ないから 電話しなくていいよと言ってくれた 主任と今日きた早番 に愚痴をいって その時は気持ちスッキリしたけど 起きてなんかもやもや あしたも１日もやもやしてるだろうから どっか行きたいなあ なんか納得いかないから 納得いく言葉をください、、、、、

看護師家族上司

モヤモヤしてしいます。半分愚痴になりますが‥排泄担当委員に一言も相談もなく勝手に変える上司に少し腹を立ています。なぜ一言なく勝手に変えるのか。毎回失禁しているなら尿量測定とかも考えないのか一言前もって相談してほしかった。そんなに私は信用されてないのか?って思ってしまいまました。

失禁上司愚痴

お疲れ様です。 訪問介護に勤め始めて今日で一週間🌠 利用者様の家に訪問させて頂き今日で二日目。 緊張するけど凄く楽しい🌠 今のうちだけなのかな⁉️ 明日も訪問🌠楽しく笑顔でいれるように頑張ろうと思う。上司、同僚に恵まれ定年迄いれるかな⁉️ 沢山勉強して資格取得目指そう‼️ でも、左脚…ガンダム…弱った😭

資格訪問介護上司

あと3回の勤務で辞めるのですが、他の人にはミスや事故そんなに言わないのに私が報告したらネチネチ嫌味をいう主任ってどうなのか？って思います。しかも、私がやったかどうかわからないのをやったかのように言ったり。そんなのが続いて私も主任に報告できなくなりました。もちろん、私も社会人として報告しないのは悪いと思います。前職の時は雇われ店長してたので上にたつ大変さもわかります。だけど、そういう原因を作ってるあなたは？って思います。結局、自分より弱いと思う人に当たって平静保って、辞めさせる人って。介護主任ってそういう人多いの？って疑問にも思いました。

新人上司人間関係

今日二個も落薬を見つけた。サ責に報告したら、「捨てとき。」って言われた。はあ？って思い施設長に報告してインシデント書きますって伝えました。こんな上司どう思いますか？信用できなくなります。

インシデントサ高住上司

障害者年金に生活保護をもらいバカ高い家電を買って一日中ゲームや動画三昧で風呂にも入らず、掃除もせず、濃厚接触者になってるのにコンサートに行く利用者。 低賃金ながら子育てもし、朝早くから遅くまで仕事し、仕事のトラブルがあっても上司からも庇われず、飲みにも行けないヘルパー。 生きてる価値を見失うよね。

掃除障害者トラブル

昨日のことになるけど、日勤リーダーだったから 記録の抜けがないようにチェックしてたらとある方の記録抜けがあったのを発見。点滴自己抜去防止で ミトンをつけてる方なので定時で状態観察を書くことになってる。特にその時間帯は遅番の方が書くことになってるので(遅番者以外は休憩中)書き忘れたのかなと思って本人に聞きに行ったら｢知らない｣って突き返された。心の中ではぁ？知らないってなんだよってイラッときた。午後の排泄介助入ってるんだからその方の様子知ってるし見てないわけないのに｢知らない｣はないでしょ？ 多分｢覚えてないから適当に書いとけ｣的な感じなんだろうけど、その人の仕事への適当さを感じてしまった。結局1時間遅れだっけど私が代わりに書いた。その癖自分がリーダーだったらそういうことを棚に上げて、記録抜けがないようにって何度も何度もうるさく言っていて、たまに記録抜けがあったりすると｢記録ちゃんとしてよね！｣って強く言ってきますが貴方も大概ですけどね！！！って言いたいけど･･･入ってからまだそんな年月経ってないから 言いたくてもなかなか言えない、一応上司だし

記録上司職員

今の職場、色々と人間関係あるけどやりがいは、ある。でも上司の機嫌が悪い時は、凄くやりずらいです。気にしなければ…。だけど何を言われるか解らないからオドオドしてます。時々は、凄いなって私ももっと成長したい!って位に助言してくれる。けどやっぱり機嫌悪いとやりにくい(　´д｀)

上司

ウチの上司の機嫌で、その日の仕事と職員内の雰囲気が決まります。 昨日は会議の時に機嫌が悪くなったらしく、他病棟の職員からも『あの人今めっちゃ機嫌悪いから、これ以上聞きに行けない』と言われる始末… 普段からそうだけど、利用者様が急搬になったり利用者様が勝手に行動して転倒事故が起きたりすると、機嫌悪くなって話しかけても時には無視をされることもある。そんな時はとっとと定時で帰ってやる！！！と、是が非でも帰るようにしてるけど、指揮官的な立場の人間がそれでいいのか？とも思う。 百歩譲って、人間だから多少機嫌とかが表に出てしまうことはあるし仕方ないことだけど、あからさまに出るのはどうよ？？？と思うわ。 他の病棟の職員にも『機嫌で周りの職員や仕事を左右するなよって思う。ほんっとやめてくれ！って思う。』って言われるとか…もうダメじゃんって思いました(笑)

上司ストレス職場

従来型特養で、2階、3階が特養。４階は、ショートです。2階、3階からコロナ陽性者が出てクラスターになり、職員も出ています。 出た事は、感染状況考えれば仕方ないと思いますが、上司達は、簡単な情報を出してくれません。他のフロアで、誰が陽性になったのか。追加で、出たのか。職員が休んだのか。自分のフロアの情報しか無く、その日他のフロアで、誰が出勤しているかも、分からない状態です。 実際に動いている、現場に情報をしっかり出せと思いますが、皆さんは、どう思いますか？

コロナ上司特養

求人18万円から24万円　居宅のケアマネ募集 実際は16万円スタート…。こうゆうことってよくあること⁇

ケアマネ上司愚痴

自分は声掛けをして、意識を確認したあと、看護師へ連絡し、バイタルを測定する流れだと思っています。 しかし、転倒を発見すると、まっ先に、車椅子へ利用者を移乗する介護職員ばかりです。ベテラン職員も車椅子へまず移乗しようとします。 看護の知り合いは、バイタルが先でしょと言っています。皆さんは、どうされてますか？また、その理由は有りますか？

ヒヤリハット看護師上司

質問失礼いたします。 現在の職場で訳あって働き方について提案していたところ、会社ともめまして、 会社からは理由も不明確なまま懲戒解雇にするという脅しを受けました。 私はこれを不当解雇と捉え、労働問題に詳しい弁護士の方に相談したところ 「梨さんに分があり、弁護士費用の観点から弁護士を付けずに1人で労働審判をすることもできる」 とご助言いただき、 正式に解雇通知がきたら労働審判をしようと思っております。 皆様やお知り合いの方で労働審判をされた方はいらっしゃいますか？ 経緯等、その経験談を教えていただければと思います。 また不当解雇された経験のある方もどのような流れで解雇されたか教えていただければと思います。 話せる範囲で、また一部ぼかしていただいて構いません。 慣れないことなので毎日ネットで情報収集しておりますが、具体的な情報は多くは出てきません。 ご回答よろしくお願いいたします。

施設長先輩退職

私は特養で勤務している介護士です。ただ最近の悩みが年上の後輩について悩んでいます。利用者さんとの声掛けや返事は良いのですが、職員との接し方や返事が悪く、気分のムラもあり‥機嫌良いときは職員に対しても笑顔で笑って話してれるのですが‥機嫌悪いと返事も悪く態度に出ていることが多く、私が「休憩入りますね」って年上の後輩に声をかけるも返事はなく‥私が「休憩戻りましたので休憩どうぞ〜」って声をかけたときは返事をするのですが‥ただ声が小さく「は～い」って返事をしているようで私には聞き取れず‥ 最近になっては職員によって態度が違くＡ職員には笑顔で明るく返事をしたりしており、私が水分接種しに飲みものを取りに行くと、年上の後輩はＡ職員と笑顔で会話をしており、私が話に入ると沈黙し何処かに行ってしまいます‥。 役職にはすごく評価されていますが、仕事ができているのは良いなあって思いますが‥職員によって態度が違う返事が良くない職員さんって皆さんの職場にもいますか？私はモヤモヤしてしまい‥役職にも話しをしました‥接し方や返事が悪いと 役職からは「面談では機嫌悪いとき態度や接し方にでているので気を付けてほしい」って注意していると言われ‥もう直らないと諦めたほうが良いでしょうか‥？

上司愚痴人間関係

サ責にイライラする。通リハやデイリハの方を待機場所まで誘導出来てないのに、できてるみたいな言い方して、偉そうに言ってきた。一人の入居者さんがトイレ内で放尿・放便していて片付けしてるなかで、偉そうに言ってきたのは腹立つ。サ責なのに周りが見えてないのかな？色んな方が便で大変だったみたいな事を言って自分が偉そうに言ったことは謝らないのかな～。しんどいですわ～。

上司介護福祉士愚痴

ある日の勤務後。立ち寄ったスーパーにて｢○○さん｣と呼ぶ声。振り返ると先輩(副主任)が。｢あ、お疲れ様です｣と会釈をしてその場を離れたけど、世間話くらいすれば良かったんだろうか…

先輩上司特養

お疲れ様です😆🎵🎵 色々転職する際、本当に悩んだ… 色んな施設、社会福祉法人、会社を見てみた… 確かに入社してみないとわからない事沢山ある❗️ でも、本当に自分に合う会社ってあると思った。 まだ、自分に見えてない事沢山あるけど今いる先輩方、上司について学んで、吸収していけるように頑張って、自分のキャリアアップしていこうと思う… おばちゃんだけど、まだまだﾁｬﾝｽあるかなぁ… 今の職場…本当によい🌠良かった。 これから大変になるけど頑張ってついていかないと…生活あるからね🌠 後、10年若かったら又違ったかな 笑っ

入社先輩上司

こちらから指示をすれば動くけれども、率先して動く方ではなく、分からないことも放置しがちなため間違った方法で仕事をしていることもあり、それに関しては何度も注意を受けていますが改善されず、夜勤を外されている中堅職員がいます。 フロアの中では「そういう人」という立ち位置の職員です。ですが、周りの職員に対する当たりがとても穏やかで、話題も豊富。理不尽に怒られることがあったとしても言い返すことなく、職場で暗くなるような愚痴を言うこともありません。 フロア職員は慣れているので、先に指示を出すなどして、普段は問題なく勤務しているのですが、新人が入ってきたときの扱いに困っています。 基本的に出勤者の中で上司が決めた適任者が指導をするので、通常ではその中堅職員は指導には当たりません。新人にも仕事のことは、指導についた職員か役職者に聞くようにと説明しています。 ですが人当たりがいい職員なので、新人も休憩中など話しやすいらしく仕事の質問をしたりしており、止めるわけにもいきませんしどうしたものかと考えてしまいます。 また勤務時間中でも時間があると見守りでもないのに利用者の隣に座り一緒にテレビを観たりするので、それを新人が真似をしてしまったりと、悪い影響も出ています。 その中堅職員にも注意はするのですが、数日経つとまただらけてしまいます。 新人もだらだら座っていたりして、何か指示すると「何で自分に言うんですか？あの人も座ってますよね？」みたいに言い返す人もいて、そういう人はまあ改善は難しいので、個人的には辞めてもらいたいのですが、とりあえず示しがつかない状態です。 こういう場合、誰にどう指導していけばいいと思いますか？

上司愚痴夜勤

今日夜勤なので出勤したところ、施設長から話かけられた。何事⁉︎と思って聞いてると、1人の入居者のところにマッサージが来てました。鼻水があったものの花粉症だろう、と自己分析の上マッサージをして帰りました。で何かおかしく思ったようで耳鼻科にマッサージの人が行ったところ耳鼻科医もおかしいと思ったらしく、抗原検査をしてマッサージ師が陽性。そのためその入居者も隔離措置。幸いな事に主任も夜勤なので、適切に教えて貰えるので何とかなるけど何が問題か？入居者がタッチセンサーを使ってて、認知度高いし食事も見守り必要。マッサージ師もそんなビミョーな状況で、よくもこういうところにマッサージに来たな？仕事をムダに増やしやがって！

トラブル認知症上司

理不尽に怒られて納得いかない。 勝手に勤務変更されてたし、そう変わったならひとこと教えくれればいいだけだと思うんだけど。 『文句あるの？！』 って言われたけど、文句を言う気も失せる。 上司に言ってもフォローもしてくれず、『あの人の言うこと聞いといて』ですって。

上司愚痴人間関係

今度、4月より役職を頂き、サビ管になる事になりました。私自身は諸先輩がいる中で先に役職者になるのは恐れ多いと思ってます。 そんな中、上司から、先輩からのやっかみがあるかもしれないとお話がありました。 そういう人間関係を築いてきたつもりはないですが、やはり、あったりするものでしょうか? もし良ければ皆様の体験談やアドバイス等があれば教えて頂きたく思います。宜しくお願い致します。

上司人間関係施設

人間関係はどこの職場でも難しいですよね。ある程度の我慢は必要だと思いますが、それでも転職を決意する大きな理由はなんですか?障害者施設で働いてちょうど一年になり職場の様々なことがわかってくると嫌な気分になります。

新人上司グループホーム

友人の話です。 聞いててモヤモヤするのでアドバイスを頂けると有難いです🙇‍♀️ 友人は訪問介護で働いています。 パート雇用で17時までの契約です。 友人を含め8名の職員がいます。 その内4名が正社員、残りの4名がパートだそうです。 友人は1日8件訪問していて、正社員の方は3件訪問しているそうです。 友人は17時まで訪問が入っており、支援を終えてから事務所へ戻りそこから支援内容をタブレットで入力しているそうです。 入力が終えると、大体18時前になるそうですが残業申請はしていません。 支援を終え事務所へ戻ると17時15分迄にタイムカードを押す様に言われるそうです。 正社員の方は1時間の残業申請を前もってしているそうです。 そして、正社員が自身の仕事を終え17時15分には必ず退勤。 しかし、友人は残業申請をする様に言われた事もなく周囲の方から言われた通りにタイムカードを押しているとの事です。 友人が残業していると正社員の方に「支援内容は利用者さんのお宅で入力してくるのよ、出来なければ明日入力したらいいのよ。」と言われたそうです。 友人は「利用者さんのお宅で入力する時間が無い、支援内容で手一杯。明日入力したらいいと言われたが、入力は本来その日にしないといけない物だからそれは出来ない。」と話していました。 友人は悩んでおり、私に転職しようか会社のお偉い方に報告しようか悩んでいます。 皆様、どう思いますか？ 私は友人の話を聞いてびっくりしました。 17時迄の勤務なのに毎回18時迄残業。残業しているのに残業申請させてもらえない。正社員のみ残業申請している。正社員が3件で、パートが8件の訪問数。最終支援が17時迄。聞いていて有り得ないと思いました。 全てが契約違反だと思いました。 私は辞めて新しい職を探した方がいいと思います、しかし辞めるなら今までの事を全て上に報告し辞めた方がいいと思いました。

上司人間関係ストレス

老健で働いています。 部署のリーダーが、性格はいいひとなんですが、安請け合いするたちで困っています。 　事務所に提出する書類を提出してくれていなかったことがあって、それも私が提出しようとしていたのを遮って「いいですよ、ボクがついでに提出しておきます」とまで言っていたのが、あとで提出されていなかったことが判明すると、「ボクが提出することになってたっけ？」と、とぼける始末(やりとり自体を忘れている)。 　またあるときは、行事で使用する物品の場所がリーダーしかわからないので、「当日までに用意をお願いできますか？」「用意します」のやりとりを経て、当日用意されていないことがあったり。 　勤務表作成にあたり、「月曜は日勤以外でお願いします」「了解しました」→ふつうに月曜日が日勤で組まれている。などなど。 そのつど、「ボク、そんなこと言ってましたか？」で済まされてしまうので、メモやパソコンの申し送り画面で伝えるようにして、やりとりをかたちに残すのですが、改善せず。上司にあたるので、あまりつよくは言えないのですが、「引き受けたのなら、もっと責任をもって！」と言いたくなります。

上司愚痴人間関係

改めて今いる施設のヤバい闇が垣間見たわ… 小さい子供がいるパートさんに対しての対応がまるでなってない。非正社員と正社員のやってる仕事は同じだし,どの家庭にも事情があるから今の時間帯しか働けないのにもう少し気を使った言い方は出来ないの？ まるで辞めてくださいと誘導した言い方をされたみたい。しかもコロコロ話が変わる上司だし… 頑張って子育てしているかーちゃん達を応援してあげなよ。こうゆう事を含めて子育て世代のかーちゃん達が働きやすい環境を作るのも会社の役目だと思うがなぜ分からんかなぁ…

育児パート上司

サ責になって3か月。上司と現場の人たちに挟まれ仕事量も多くへこたれそう… 介護っていうより事務って仕事内容… 現場のことも全て把握しながらその他諸々の仕事。頭もパンクしそうです サ責経験者の方々。経験談やアドバイスください

上司

「利用者のペースに合わせて、ゆっくり丁寧に対応することが1番大切」と普段からよく言うくせに、評価が上がるのは、利用者が嫌がっても乱暴にやることさっさと早くやる人が評価されるんだな。自分が作り上げたい理想の世界を作るのに便利な人間がそういう人で、そんな人が役職に上がるんだな。 虐待防止のために普段の行動で注意しないといけない人がいても、どんなことをしたか聞くだけで注意もしない。 イエスマンが評価され、部下のマネジメントも出来ない奴らばっかが役職に就く。部下なんて自分たちの駒としか思ってないんだろうな。 ほんとくだらない職場だ。こんなんなら利用者に寄り添った介護が大切とか言うな。全部綺麗事にしか聞こえないわ。 (あくまで個人の主観的な意見です)

上司愚痴人間関係